"선발방법"의 검색결과 입니다.

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"선발방법" 검색결과 761-780 / 39,221건

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교육사회학 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하라

교육사회학 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장 ... 에서 제시하라서론교육선발과 사회 계층 이동의 관계는 사회학에서 중요한 주제이다. 기능주의와 갈등 이론은 사회 계층 이동성을 촉진하거나 방해하는 교육의 역할에 대해 서로 다른 설명을 제공 ... 하는 두 가지 이론적 관점이다. 여기에서는 교육사회학 5장과 6장에서 논의한 교육선발과 계층이동의 이론적 근거를 바탕으로 기능주의와 갈등이론의 관점에서 대한민국의 교육과 계층이동

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.23

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... -Perf’의 장점으로 적절한 것은?① 지원자 수 증가② 직무적합성 향상③ 면접시간 단축④ 조직문화 개선58. 선발도구의 신뢰도(reliability)가 낮을 경우 가장 우려되는 문제

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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[사회복지사] 사회복지조사론 : 기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

한다. 새로운 검사를 제작했을 때 새로 제작한 검사의 타당도를 위해 기존에 타당도를 보장받고 있는 검사와의 유사성 혹은 연관성에 타당도를 검증하는 방법이다. 즉, 기존 척도와 새로 개발 ... 하고 유사한 구인을 측정한다면 유사한 결과를 내놓는 것이 논리적이다.A회사는 해외영업마케팅을 하는 회사로 기존 신입사원 선발에서 토익점수를 고려하여 직원을 선발하였다. 2020년 ... 부터 회사 자체의 입사 영어시험이 개발되어 동시타당성을 얻고자한다. 선발도구의 측정치는 그 직무를 담당하는 현직 직원들의 직무성과 관련되어 있는 정도를 나타낸다. 이를 측정하기 위해

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학 과제]선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅰ. 서론자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표 ... 를 선정해야 하는 과정은 매우 중요하며 기업들은 성공적인 선발과정을 거치는데 많은 노력을 하고 있다. 본론에서는 선발이 무엇인지 구체적으로 알아보고, 선발의 여러 요소와 본인의 직무 ... 와 관련하여 가장 중요시해야하는 요소에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발이란 무엇인가?선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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교육사회학) 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

교육사회학교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.교육사회학교육선발 ... 과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.1. 교육선발과 사회계층 이동 ... 에 관한 이론2. 우리나라 교육, 사회계층 이동에 대한 본인의 관점참고자료1. 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론교육 선발과 사회계층 이동은 교육에 대해 기능주의와 갈등 주의의 선발관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

수 있다. 이에 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 서술하였다. Ⅱ. 본론 1. 파견교육을 통한 해외 ... 리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)

성과 불투명성2) 학교 격차 심화3) 사교육비 증가에 따른 교육 양극화3. 학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발 ... 모든 요소를 종합적으로 평가하여 학생들을 선발하는 전형이다. 또한 자기소개서와 면접도 평가에 반영하여 학생의 잠재력과 발전 가능성을 판단한다.그러나 우리나라가 학생부종합전형, 즉 ... 시고 할 수 있다.2) 학교 격차 심화학교 시설, 교사의 질, 교육자료, 교육과정, 교육방법 등의 다양한 요인이 균등하지 못하여 학교 격차가 매우 큰 상황에서 학생부종합전형은 특히

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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염색체 배수성의 특징을 이용하여 신품종을 육성하는 것을 배수성 육종이라고 한다. 타식성 식물인 옥수수에서도 배수성 육종이 이용되고 있는데, 이 때 이용되는 유전자 가운데 반수체 유도유전자에 대해 기술하고, 실제 옥수수 육종에서의 응용현황과 의의에 대해 설명하라.

체가 한 세트뿐이므로, 유전체 검사나 표현형 분석을 통해 유리한 형질을 보유했는지 쉽게 확인할 수 있다. 원하는 형질을 갖춘 반수체가 선발되면, 콜히친 처리 등의 방법으로 염색체 ... 변이와 교배 과정을 병행하여 우수 계통을 얻어내는 접근으로 정의된다.배수체를 만드는 전형적인 방식으로는 배수성 유발 물질을 사용하는 방법이 있다. 콜히친이나 다른 미세소관 저해제 ... 나 어린 싹, 형성층 부위에 적용되어 효과적인 배수체 유도를 돕는다. 이런 인위적 방법을 통해 다양한 배수성 개체를 얻을 수 있으며, 그 결과 계통의 다양성 확보와 특정 형질 고정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 ... 십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험 ... 적 특성2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해② 리더쉽3. 전략 이유① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

함으로써, 조직은 직원의 역량과 직무 요구 사항 간의 적합성을 높일 수 있다. 결과적으로 인재 선발 과정에서 적합한 후보자를 선발할 수 있으며, 이는 조직의 성과를 향상시키게 된다.두 번 ... 분석의 대상이 되는 단위 직무를 결정한다. 이 정보를 일정한 양식으로 정리하여 직무분석표를 작성한다.네 번째 단계인 직무정보의 수집에서는 작성된 직무분석표를 바탕으로 다양한 방법 ... 을 사용하여 직무 정보를 수집한다. 여기에는 구조화된 설문법, 직무 수행자와의 면접법, 관찰법, 기록법, 체험법, 임상적 방법, 혼합 병용법, 계량적 직무 분석 기법 등이 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리이다. 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡겨 둘 것이 아니라, 근로자의 직무를 설계해 주고 직무수행방법도 구체적으로 설정 ... 는 자격조건을 명시하고, 이에 따라서 근로자들을 선발하며, 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다. 이 원리에 의하면 설계된 직무내용 ... 과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 -

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| 방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협 ... 핵심을 농업, 축산, 금융으로 볼 수 있는 대목이다.Ⅳ. 농협의 인사관리 제도-1. 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체 ... 고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는 모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

과 비교하면 크게 나아지지 않았다. 그렇다고 인간의 능력이 인공지능이나 로봇의 발전처럼 획기적으로 성장한 것도 아니다. 다만, 인적자원을 관리하는 방법이나 기술에 대한 관심은 과거 ... Resource, HR)이라고 부르기 때문이다. 기업에서 인적자원 전문가들은 주로 기업에서 근무할 사람들을 선발, 채용하고, 채용된 사람들을 적재적소에 배치하며, 교육훈련을 통해 사원 ... 의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 인적자원 전문가들은 주로 인사팀에서 근무하게 되는데, 이들은 채용 및 선발, 교육훈련, 평가 이외에도 노사 관계, 직원 복지, 임금 책정, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

적인 모집에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 일반적인 인적자원의 모집 방법2. 현대의 상황에 맞는 모집 방법III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회를 바쁘 ... 역시 점차 더 중요해지고 있다. 그러한 부분에서 일반적인 인적자원 모집 방법에 대해서 먼저 살펴보고, 과거와는 상황이 크게 다른 현대의 상황에는 어떠한 모집 방법이 더 적합한지 ... 에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 일반적인 인적자원의 모집 방법일반적인 인적자원의 모집 방법은 우선 기업 내부에서 어떠한 부분에서 인재를 채용해야하는 필요성이 제기되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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기능이론과 갈등이론의 주요 특징과 차이 비교

, 특의 유지와 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화에 있다고 본다. 학교교육의 기능은 재능 있는 사람들을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공하여, 업적주의 사회의 기반 ... 화를 도모한다고 말하는 것이다.기능주의는 교육과 사회의 관계를 긍정적으로 보고 교육의 순기능을 강조했다. 그 대표적인 기능으로 사회화와 선발의 기능을 들 수 있다. 사회화란 개인 ... 게 직업세계가 필요로 하는 사람들로 분류해주는 기능인 선발 기능을 수행함으로써 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분함으로써 개인적으로는 능력을 극대화할 수 있는 기회를 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

를 수행하는데 필요한 자격요건과 회사가 요구하는 기준치에만 부합되는 사람을 뽑는데 지능검사를 사용하는 것이 현 대한민국 회사의 인재선발에 있어 기간대비 효율적으로 사용되는 방법이기 때문에, 성격검사는 직원을 선발하고 나서 해도 늦지않다고 생각됩니다.‘ ... -작성자는 배고픔 (학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다(진지) 심리학개론 ※토론주제: 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오 ... . 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 직원을 선발하는 도구로서 지능검사가 타당하다고 생각됩니다. 물론 회사라는 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, buy는 사외모집원이라 부르며 광고활동, 교육훈련기관, 비정규노동, 연고모집, SNS 등 다양한 방법을 통해 모집한다.세 번째 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 ... 을 조직의 내외시장에서 충원하는 과정이다. 모든 확보과정은HR활동(인적자원관리활동)의 시발점으로 Plan, Do, See를 기반으로 인력계획, 모집관리, 선발관리, 배치관리의 과정 ... 의 중요도를 잘 보여주고 있다.두 번째, 모집관리과정은 선발된다는 것을 전제하에 두고 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며 단순선발에 비해 적극적인 고용과정이라 할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인력들이 지원하도록 유인하는 활동이고 선발을 전제로 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 통틀어서 말한다.2.모집의 종류모집을 하는데 어떻게 어떤 방법으로 불러모으냐가 중요 ... 에서는 사내의 임직원이 유능한 인재를 추천하며 선발과정을 통해 입사하는 경우 추천한 임직원에게도 별도의 혜택을 제공하는 제도를 운영하기도 한다. 이러한 방법들은 검증된 인재를 채용 ... 모집과 선발과정을 거쳐서 지금의 회사에 들어와 있다. 그러므로 직접 체감한 것들과 이론을 비교해볼 수 있었고 그로인해 더욱 흥미롭게 학습을 할 수 있었다. 이 방법에 대한 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

산업심리학직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.Ⅰ. 서론산업심리학이란 산업장면, 즉 기업,공공기관등 다양 ... 분야에 산업심리학의 필요성이 대두되고 있다.1. 선발과 배치기관은 우수한 지원자를 뽑고자 하고 지원자는 더 좋은 기관을 선택하려고 한다. 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 산업 ... 심리학은 검사가 직무수행을 위한 지원자를 얼마나 잘 파악하고 앞으로 직무수행을 얼마나 잘 수행할 수 있는지 예측할 수 있어야 한다.청소년 지도사를 선발할 때, 먼저 자격증 유무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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학력 상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육사회학 이론 중 한 가지를 적용하여 논하시오.

이론, 인간자본론, 지위경쟁이론, 선발가설, 계급통제론을 통해서 학력사회를 설명할 수 있다. 본고에서는 학력 상승에 따라서 발생하는 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 ... 하다.학력 상승으로 인한 교육의 질적 저하를 방지하고 부작용 해소를 위한 방법으로는 입사원서 학력란 폐지가 있다. 이는 사회적 비용을 요구하지 않으면서도 추진될 수 있는 대안이다. 명문 ... 대학 출신들이 입사단계에서부터 우선으로 선발되는 관행을 탈피하고 다양한 능력에 따라서 선발될 수 있도록 한 조치로서 지금까지 이어지고 있는 블라인드 선발이 이에 해당하는 개념일 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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