"선발방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발방법" 검색결과 941-960 / 39,221건

교육평가 요약정리 및 기출문제 분석

적 비평모형: 전문가가 예술작품을 비평할 때 사용하는 방법과 절차를 교육평가에 적용가. 특징(전략)1) 평가대상을 전문가의 입장에서 비판적으로 조명함: 비평2) 평가자의 전문 ... : 전반적으로 높은 점수를 줌8) 집중경향의 오류: 극단적인 점수를 피하고 중간 점수를 줌※ 개인적 편향성 오차: 엄관집마. 수행평가의 유형과 방법1) 서술형, 논술형 검사2 ... ) 실기시험3) 실습법4) 토론법5) 관찰법6) 면접법7) 프로젝트 평가8) 포트폴리오 평가9) 자기평가 및 동료평가 보고서법바. 루브릭: 수행평가 평가방법: 학습자의 수행과정과 결과

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

다운로드 장바구니
[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는 역할 수행?현장에 대한 애착이 필요?식자재 물류에 대한 도전정신?창의적인 아이디어또 인사심리학을 적용한 선발방법이 인상적인데, 삼성 직무적성검사(SSAT)를 활용하여 직원 ... 이란 인간의 행동과 심리 과정에 대한 과학적 연구를 말하며, ‘사람’에 대한 학문이라고 볼 수 있습니다. 다양한 관점을 통합하고 여러 가지의 연구 방법을 활용하며, 인간에 대해서 ... , 지식을 가진 사람이 적합한 일을 할 수 있도록 선발하고, 배치하며 보완이 필요한 부분을 훈련시킵니다. 이렇게 직무에 배치한 사람이 일을 잘하고 있는지, 그렇지 못하다면 어떤 문제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여

. 질병 등의 이유로 청소년교류활동이 불가능하다고 여겨진다면 제외하고 전 일정에 적극적으로 참여하며 안전 수칙 등을 준수해야 한다.선발방법은 서류전형과 면접 심사로 이루어지는데 서류합격 ... 교과목명 : 청소년지도방법론 현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여, 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램 장점 및 문제점 ... , 학교 밖의 교육을 연계 또는 협력하도록 하는 자리에 청소년활동이 있다.실제 생활에서 청소년의 자발적인 참여 의사에 따라서 이루어지는 체험 중심의 활동인 청소년활동은 접근방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

을 통해 조직 내 각 직무의 특성과 필요 역량을 명확히 규명하고, 그 직무를 수행하기에 가장 적합한 인재를 선발하며, 조직 구성원이 자신의 역할을 이해할 수 있도록 돕는다. 특히 ... 한 직무를 분석하고 그 성격을 파악함으로써 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인재를 선발하고 육성하는 데 중요한 역할을 한다. 즉, 직무분석을 통해 각 직무에 대한 명확한 정의 ... 할 경우, 직무분석을 통해 필요한 역량과 자격 요건을 명확히 설정해 둔다면, 이를 기반으로 보다 전문성을 갖춘 인재를 선발할 수 있다. 이는 직무에 적합한 인재를 확보함으로써 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적 수준을 양적 차원에서 사전에 예측하고 계획하는 것1) 충원 계획인적자원 계획의 산물. 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 언제 선발할 것인가 등 인척자원의 충원에 대한 ... 선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 의 인력 소요를 충당하기 위하여 조직 외부로부터 지원자를 식별하고 유인하는 과정(2) 선발모집활동을 통해 지원한 다수의 취업희망자 중에서 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

에서도 요즘 같은 경우에는 대부분의 사람들의 스펙이 올라가고 누가 더 조직에 걸맞는 사람인지 알아보기 위하여 다양한 직원선발기법을 사용하리라고 본다. 그 방법들 중에 하나인 생활사 ... 검사와 면접이라는 제도를 통하여 직원이 미래에 조직에 잘 적응하고 팀원들과 불화를 겪지는 않고 잘 협력해 나갈것인지 구분을 하기에, 이 두가지 선발기법에 대해서 알아보고 차이점 ... 는 검사이며, 일반적으로 우리가 알고 있는 응시원서나 면접보다도 개인이 가지고 있는 과거의 경험에 대해 자세하게 질문을 할 수 있는 방법이다. 그리고 과거에 있었던 일과 미래에 일어날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 ... 라고 볼 수 있다. 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재 ... 를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지 인적자원관리의 관점에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

다운로드 장바구니
[교육사/교직실무] - 대입제도 변화과정, 문제점 및 개선방안

적으로 2020학년도 대학입학전형 기본사항 안내가 공지된 상태이다.위의 그래프는 한국대학교육협의회에서 발표한 ‘2020학년도 대학입학전형계획 주요사항’의 내용을 토대로 전형방법과 이에 따른 ... 인내용을 살펴보면 전체 모집인원 감소했지만 수시, 정시의 비율은 전년과 유사함을 알 수 있다. 특히, 수시모집에서 전년 대비 1.1%p 증가한 77.3%를 선발하는데 구체 ... 적으론 수시모집에선 전체 모집인원 347,866명의 77.3%인 268,766명을 선발하고 정시모집에선 전체 모집인원의 22.7% 79,090명을 선발한다.그리고 학생부 위주 전형의 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

논의한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 단점 및 부정적 기대효과 논의1모집·선발 과정에서의 차별 철폐조직의 성과 향상으로 이끌기 위한 다양성의 첫 관문으로써 다양성 유입.외적 다양 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정 ... 성까지 관리하기 때문에, 기존에 차별되어왔던 소수집단들을 조직의 구성원으로서 선발하는 것에서 더 나아가 그들의 심리적·문화적 욕구체계를 관리하는 것에 적극적으로 기여해야 할 것이

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

다운로드 장바구니
교육평가 A형(기말) ) 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적, 검사실시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점에 대해 설

교육평가 A형(기말)가. 공통형문제: ?규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, ?각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 ?그 사례에서 적용된 평가방법의 종류 ... , 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오.나. 지정형: A형문제: ?면접법의 개념을 설명하고 ?유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사 ... 의 개념을 각각 설명하고, ?각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 ?그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

고등학교 2학년 수료예정자로서 ‘과학영재선발위원회규칙(과학기술정보통신부령 제1 호)’에 따라 KAIST 과학 영재선발위원회에서 학사과정 입학 지원 자격을 인정받은 자3. 전형 방법 ... [진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량 ... . 연구 분야Ⅳ. 학생부종합전형 일반전형 분석1. 모집인원2. 지원 자격(최근 기준)3. 전형 방법Ⅴ. 수험생의 학교생활 평가 및 반성1. 수험생의 학교생활 평가2. 반성 및 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

유아교육기관운영관리

과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 기술하시오.- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 서론'어린이집 대기번호', 한 번쯤은 들 ... 하다. 어린이집 혹은 유치원과 같은 유아교육기관이 부족하기 때문이다. 이에 대한 해결 방안도 무척이나 간단하다. 유아교육기관을 더 짓고, 국공립 유아 교사를 더 선발하면 된다. 국가 ... 가 주도하여 국공립 어린이집과 유치원을 만들어 교사를 선발하면 사실 신도시를 비롯하여 대부분의 도시에서 생기는 문제점은 금세 해결될 수 있을 것 같다. 하지만 현실은 그렇게 녹록치 않

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

다운로드 장바구니
재배식물 육종학 ) 염색체 배수성의 특징을 이용하여 신품종을 육성하는 것을 배수성 육종이라고 한다. 타식성식물인 옥수수에서도 배수성 육종이 이용되고 있는데, 이때 이용되는 유전자

와 의의 1) - 응용 사례와 의의 2) 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 예로부터 인류는 생존을 위해 다른 생명체를 이용하여 살아남는 방법을 본능적으로 터득해왔으며, 다양 ... breeding)이란 식물의 염색체 수를 인위적으로 조절해서 형질 개선을 유도하는 육종 방법의 종류이다. 지구상에 존재하는 대다수의 생물은 두 개의 세포 당 염색체를 2배체 가지고 있 ... 지만, 자연 혹은 인위적 방법으로 인해 염색체의 개수가 2배체나 4배체 이상으로 증가한 식물을 배수체라고 부른다. 이러한 배수체를 이용하거나 새롭게 만들어 신품종을 육성하는 것이 배수성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

(탄력 근무제, 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 있다.③ 훈련 프로그램으로 실무에 투입되기엔 미달의 인력을 직접 키워내는 법도 있다.④ 위 ... 의 훈련 프로그램으로 선발 기준 자체를 완화하여 모집하기도 한다.위와 같은 인적자원부족은 현재 인공지능 관련 종사자 같은 최첨단 기술 보유 인력에 해당된다. 신규로 모집할 수 있 ... 에 띄는 과잉인력에 대한 대응으로는① 채용의 억제로 기존 선발 기준을 높이거나 신규 모집을 적게 하거나 아예 하지 않기도 한다. 이 경우엔 신규 모집의 지원자 경쟁이 커진다.② 배치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 들을 조직구성원의 근무 질 향상 및 조직의 발전을 위한 방법론으로 제시하는 학문이다. 때문에 조직심리학은 조직을 구성하고 있는 인적자원들과 조직의 상호작용에서 나타나는 메커니즘을 매우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

다운로드 장바구니
[재배식물육종학 2025년 1학기 중간과제물] 염색체 배수성의 특징을 이용하여 신품종을 육성하는 것을 배수성 육종이라고 한다. 타식성식물인 옥수수에서도 배수성 육종이 이용되고 있는데, 이 때 이용되는 유전자 가운데 반수체 유도유전자에 대해 기술하고, 실제 옥수수 육종에서의 응용현황과 의의에 대해 설명하라

의 염색체 수를 조절하여 우수 형질을 빠르게 고정시키는 배수성 육종 기술은, 전통적인 육종 방식의 한계를 보완하는 방법으로 주목받고 있다. 옥수수는 대표적인 타식성 식물로, 유전적 다양 ... 면 기존의 육종 방식에서는 6~8세대에 걸쳐야 가능했던 형질 고정이 단 1~2세대 만에 가능해진다는 점이 가장 큰 강점이다. 이는 육종 연한 단축뿐만 아니라, 연 2회 이상의 선발 ... 과 시험이 가능한 다수확 시스템 구축에도 크게 기여한다. 또한 열성 형질이 반수체에서 바로 표현되기 때문에, 일반 이배체에서는 표현형으로 드러나지 않는 형질도 정확하게 조기 선발

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(게임·애니메이션·VR의이해) 게임콘텐츠의 이해’에서는 게임의 구성요소를 다음의 8가지 항목으로 제시하고 있다

한 것은 자신의 이름을 걸고 하는 것이므로 어떻게 대회에서 좋은 성적을 낼 수 있을지 방법을 찾아내는 것이다. 경기 규칙이나 진행 방법은 자동으로 설정할 수 있기 때문에 스포츠 클럽 ... 등으로 구성되어 있다. 1군 선수단의 경우 프리미어리그를 중심으로 최소 15명에서 최대 25명으로 구성된다. 경기에는 11명의 선발 선수와 9명의 교체 선수가 출전할 수 있 ... 매니저 2023을 하면서 겪을 수 있는 충돌이나 갈등으로는 선수 선발에 있다. 게임 자체가 선수를 이용하여 클럽의 순위를 높이는 것이기 때문에 특정 선수는 많이 선발되지만 특정 선수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
[A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 리더십 이론에 대한 폭넓은 접근이 가능해지며, 다양한 상황에서 리더십을 발휘하는 방법에 대한 이해도 높아진다.리더십의 본질을 탐구하는 과정에서, 이론적 접근 방식의 선택은 연구자 ... 나 실무자의 관점과 목표에 따라 달라질 수 있다. 특성이론은 리더를 선발하거나 개발할 때 유용한 기준을 제공할 수 있으며, 행동이론은 리더십 개발 프로그램이나 조직 내 커뮤니케이션 전략 ... 된다고 보며, 지능, 자신감, 사회성, 결단력 등과 같은 특정한 개인적 특성이 리더십의 효과성과 직접적으로 관련이 있다고 주장한다. 특성이론의 주요 장점은 리더를 식별하고 선발하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
현대교육사회학 Chapter 2 [거시적 접근 이론-기능이론] 요약

교육사회학은 사회에서 나타나는 교육현상을 사회학적 방법을 도입하여 분석하고 기술하고 설명하는 학문이다. 교육사회학의 패러다임은 망원경의 시각으로 규범적 패러다임을 제시하는 거시 ... 는 일은 지적 목적, 사회통합을 위한 정치적 목적, 경제적 목적, 사회적 목적을 추구함에 있다.2) 학교교육의 선발 및 배치 기능기능이론은 기회균등과 업적주의 사회관에 입각하여 누구 ... 에게나 동등한 사회적 성취의 기회를 가져야 하며 개인의 업적과 능력에 따라 합리적인 선발과정을 통해 적재적소에 배치시켜야 한다고 주장한다. 교육 선발에 있어서 능력과 재능은 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. 부족한 부분은 기업 ... 모집 방법을 동원할 수 있다. 과거와 다른 지역이나 해외 우수인력 등 새로운 대상을 물색한다.인센티브를 제공하는 방식으로 인력을 끌어들일 수 있다. 이 방식은 장기적으로 보 ... 다. 엄격한 채용정책 실시함으로써 불가피한 경우를 제외하고서는 결원이 생기더라도 신규채용을 허용하지 않는 방식이다.두 번째로는 가장 용이하게 실시할 수 있는 방법으로 한 부문에서 과잉

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

다운로드 장바구니

이전10개 43 44 45 46 474849 50 51 52 다음10개

파워링크

신청하기