"선발방법"의 검색결과 입니다.

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"선발방법" 검색결과 961-980 / 39,221건

서비스의 4가지 특성 및 CGV의 대응전략

서비스마케터는 여러 방법을 통해 서비스를 유형적으로 보이게 하여 무형성을 극복해야 한다. 실체적 단서를 강조하여 소비자들이 가치 있는 무언가를 실제로 받게 된다는 믿음을 갖 ... 어렵다. 비분리성의 문제점을 해결하기 위해서는 서비스를 제공하는 직원의 선발과 교육에 주의해야 한다. 또한 고객 구성에 따라 서비스에 영향을 미치고 평가가 달라지기 때문에 고객관리 ... 위해 서비스 제공자의 선발과 교육에 많은 투자를 해야 한다. 서비스의 효용은 고객이 주관적으로 평가한다는 점을 이용해 서비스의 개별화를 통해서 다양한 고객 욕구에 대응할 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 원들의 몰입과 참여를 이끌어내는 것이 현대 인적자원관리의 핵심 과제가 되고 있다.3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발채용과 선발은 인적자원관리의 첫 번째 단계이

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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사회복지 인력관리

의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하 ... 고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 관한 정책이나 문서가 있으며. 거기에는 직원선발의 절차 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.

의 보편화, 인공지능(AI)과 빅데이터 분석의 도입 등을 통해 HRM의 기능과 역할을 재정립하고 있다. 예를 들어, AI 기반의 인재 선발 도구는 보다 정확하고 효율적인 채용 과정 ... 혁신선발 도구를 40% 이상 도입하여, 효율성과 정확성을 높이고 있다. 이는 조직이 더 나은 인재를 신속하게 식별하고, 적합한 후보자를 선발함으로써 인적자원의 품질을 향상시키는 데 ... 자를 신속하게 평가하고, 적합한 인재를 정확하게 선발할 수 있도록 지원한다.둘째, 직원 교육 및 개발의 디지털화가 가속화되고 있다. 온라인 학습 플랫폼과 가상 현실(VR) 기반의 교육

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

논의한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 단점 및 부정적 기대효과 논의1모집·선발 과정에서의 차별 철폐조직의 성과 향상으로 이끌기 위한 다양성의 첫 관문으로써 다양성 유입.외적 다양 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정 ... 성까지 관리하기 때문에, 기존에 차별되어왔던 소수집단들을 조직의 구성원으로서 선발하는 것에서 더 나아가 그들의 심리적·문화적 욕구체계를 관리하는 것에 적극적으로 기여해야 할 것이

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석

하는 데에 주로 활용되고, 작업자 명세서는 작업자 중심 직무분석으로 작성되기 때문에 지원자 선발, 교육, 인적자원관리에 이용된다.직무분석의 방법은 크게 최초분석법, 비교확인법, 데이 ... 산업심리학직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석한 내용을 작성하세요.산업심리학직무분석의 정의 ... 를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석한 내용을 작성하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 직무분석의 개념(2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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자원봉사론 ) 시민사회와 자원 활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해 보십시오.

들을 연결함에 있어 최적화를 추구함으로써 효과적인 자원봉사활동이 이뤄지게 하는 일련의 절차와 방법 즉, 시스템의 관리를 의미한다.이러한 자원봉사활동의 관리 내용에는 먼저 봉사 프로그램 ... 자체를 기획하고 프로그램을 실행하기 위한 업무설계, 이를 수행하기 위해 요구되는 적합한 자원봉사자의 모집과 선발, 자원봉사자가 봉사 프로그램을 원활하게 수행하고, 효율성을 최대 ... 며, 자원봉사자와 관리자가 수행해야 할 업무나 활동에 대하여 업무설명이 명확하게 이뤄져야만 자원봉사자의 모집과 선발 그리고 교육 및 훈련 프로그램에서 가장 효과적인 방향으로 수행할 수

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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체육측정

에 준거하여 학생, 팀, 선수 등 대다수의 대상자 중에서 필요한 소수를 선발하는 데 적절하게 응용된다. 여러 가지 기본 원칙에 맞는 측정방법의 고안과 종목의 선택 그리고 엄정한 준거 ... 되어져야한다. 따라서 반드시 필요하다.다섯째, 팀의 선발, 집단의 분류, 평가의 기준설정, 연구의 자료를 얻기 위해 체육측정평가는 반드시 필요하다.① 진단 및 현황 파악 ... , 수정하여 종합평가를 통해 상대적 성취도를 알리게 됨으로써 차후 계획지도를 위한 흥미와 동기를 유발할수 있다.③ 선수와 팀 선발(selection)측정과 평가는 행당되는 기준

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.05

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[진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

고등학교 2학년 수료예정자로서 ‘과학영재선발위원회규칙(과학기술정보통신부령 제1 호)’에 따라 KAIST 과학 영재선발위원회에서 학사과정 입학 지원 자격을 인정받은 자3. 전형 방법 ... [진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량 ... . 연구 분야Ⅳ. 학생부종합전형 일반전형 분석1. 모집인원2. 지원 자격(최근 기준)3. 전형 방법Ⅴ. 수험생의 학교생활 평가 및 반성1. 수험생의 학교생활 평가2. 반성 및 앞

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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[2025년 1학기 교육평가B형 기말] (공통형) 규준참조평가와 준거참조평가의 개념, 교육에서 활용된 사례, 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점 (B형) 질문지법의 개념, 유아교육에서 질문지법이 적용된 사례, 검사목적, 검사 실시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점

방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오. (35점) 나. 지정형: 총 15점 B형: 학번 끝자리가 6~0 문제 ... . (15점) 목 차 1. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정 ... 과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오. 1) 규준참조평가와 준거참조평가의 개념 ① 규준참조평가의 개념 ② 준거참조평가의 개념 2) 규준참조평가와 준거참조

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집 ... 만 모집 메시지는 자세하게-좋은 업무 준비, 일과 일정은 유연하게선발과 면접-기관과 자원봉사자의 첫 번째 대면 기회-비용절감 효과선발-적재적소의 원칙선발과정 고려사항-적합성, 필요 ... 한 능력 있나?-면접, 자원봉사자에게 생각할 시간 주기-마케팅, 현재의 모집 방법 검토면접 장소-전화면접 < 직접적 면접면접 유의점-지원자 존엄성 존중-면접내용 사전준비-질문

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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노인 일자리 및 사회활동 지원 사업 조사

?지방자치단체 및 보건복지부(개발원) 심사?승인3) 3단계: 사업추진준비① 참여자 모집 및 선발?공개모집이 원칙, 유형별 선발기준에 의해 선발?공익활동은 시?군?구를 통해 통합모집 및 ... 선발 진행?사회 서비스형은 지방자치단체 주도하에 수행기관 통합모집, 수행기관별 선발?시장형 사업단 및 인력파견형 사업단은 수행기관별 참여자 공개모집 실시?행복e음 및 복지 ... 로, 국민연금 일자리추천시스템 신청자 선발 진행② 수요처 등 개발 및 선정?참여노인이 활동할 수 있는 활동지역(수요처) 협의?개발 및 선정?수혜자(서비스 대상자) 발굴 및 선정?참여자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.12

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[A++독후감] 찰스 다윈의 [종의 기원] - 변이,선택,시간이 그려낸 생명의 역사와 사유의 전환

. 다윈의 문제의식과 시대적 맥락3. 이 책을 읽는 관점과 방법본론1. 핵심 개념과 논증의 뼈대?1.1 변이와 개체 차이?1.2 생존경쟁과 자연선택?1.3 성선택과 적응?1.4 ... 한 단정?4.2 은유와 사유 실험5. 과학 방법론의 전환?5.1 본질주의에서 개체·집단 사고로?5.2 역사과학의 정당화?5.3 예측성 대신 적합성의 기준6. 사상사적 영향과 사회 ... 으로 설명되기를 요구받고, 개인의 진로와 제도 설계 역시 “선발”과 “적합도”라는 언어로 말해진다. 그렇기에 나는 이 책을 과학사적 고전으로만이 아니라, 현재를 읽는 기술을 주는 훈련

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... , 지능, 적성 등 다양한 인간 특징들을 연구한다. 일반적으로 심리학은 인간 행동의 포괄적인 설명을 목표로 하고 과학적 방법론을 따라야 한다. 따라서 심리학은 '인간의 정신과정과 행동 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 인시심리학 조직에서 필요하는 인재를 선발, 훈련, 배치, 승진, 평가하는 일을 하는 산업 및 조직심학의 분야다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

성을 증진하려는 학문 분야라고 할 수 있다. 또한 사람에 대한 이해를 통해 쉽게 일하고, 잘 일 하고 즐겁게 일할 수 있는 방법을 찾는 것이라고 할 수 있다. 산업심리학에서 연구하는 대상 ... 한 것이 바로 기술력이라고 할 수 있고, 기업의 생존이 바로 이러한 기술력에 달려있다. 그러나 이러한 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이므로, 인재의 선발과 훈련 그리고 일 ... 에서는 사람의 마음에 대한 관점과 더불어 기계나 시스템에 대한 측면을 다룬다. 공학심리학의 목표는 사람의 인지적이거나 물리적 능력과 그 한계를 연구하고 그러한 지식과 방법론을 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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식스시그마 사례연구 보고서 제출

게 개선되는 것이 가능하다. 이러한 개선의 방법이 바로 결함의 원인을 찾아 제거하는 방식인 것이다. 이러한 개선을 위해서 일반적으로 정의, 측정, 분석, 개선, 관리의 절차 ... , 품질향상, 모토로라 교육센터 설립이었다. 또한, 모토로라 제조분야 협의회와 모토로라 경영연구소를 설립하여 사내에서 발생하는 낭비되는 비용을 감소하기 위한 방법을 찾기 시작 ... 하는 인원의 개선피로가 누적되면서 많은 문제점들이 발생하고 있다. 이러한 문제는 6시그마 기법의 남용, 프로젝트 선발인원의 적합성 확인의 어려움, 관리자들의 인식부족, 형식적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하 ... 을 어떻게 유지할 수 있을지, 인원 선발은 어떻게 할지, 선발된 인원을 어떻게 교육하고 효율적인 업무를 분배할지 난관에 봉착하게 되었다. 많은 사무직 기업에서 전염병 확산을 막

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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현대교육사회학 Chapter 2 [거시적 접근 이론-기능이론] 요약

교육사회학은 사회에서 나타나는 교육현상을 사회학적 방법을 도입하여 분석하고 기술하고 설명하는 학문이다. 교육사회학의 패러다임은 망원경의 시각으로 규범적 패러다임을 제시하는 거시 ... 는 일은 지적 목적, 사회통합을 위한 정치적 목적, 경제적 목적, 사회적 목적을 추구함에 있다.2) 학교교육의 선발 및 배치 기능기능이론은 기회균등과 업적주의 사회관에 입각하여 누구 ... 에게나 동등한 사회적 성취의 기회를 가져야 하며 개인의 업적과 능력에 따라 합리적인 선발과정을 통해 적재적소에 배치시켜야 한다고 주장한다. 교육 선발에 있어서 능력과 재능은 사람

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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입학사정관의 눈에 번쩍 띄는 개성적이고 창의적인 행동특성 및 종합의견 예문입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

의 입장과 의견을 존중하고 이를 통해 의견을 말할 줄 아는 학생임. 특히 급우의 올바른 학습 방법에 관한 질문의 대답으로 생활 습관의 개선과 계획 실천 의지를 요구하는 등의 조언 ... 경기에 학급 대표로 선발되어 급우들과 함께 꾸준히 연습하는 모습을 보임. 경기에 지고 있는 상황에서 팀원과 함께 수비를 하고, 팀원이 넘어지면 먼저 달려가 일으켜주며 격려해줌 ... 선수로 선발되어 축구 경기에 나서는 친구들과 선후배 간의 꾸준한 연습과 소통으로 경기에서 팀워크를 어김없이 발휘함. 지고 있는 상황에서도 팀원이 상대방과 신경전을 벌이면 먼저 달려가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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사회복지 인력관리

의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하 ... 고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 관한 정책이나 문서가 있으며. 거기에는 직원선발의 절차 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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