"선발방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학

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"선발방법" 검색결과 641-660 / 39,215건

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ ... 하는 일련의 활동이라 할 수 있다.직무분석을 통해 얻어진 직무 정보는 인적자원관리의 모든 분야에 핵심 기초자료로 활용된다. 예를 들어 채용과 선발에서는 직무분석 결과를 바탕 ... 으로 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하여 적합한 인재를 선발할 수 있고, 교육훈련 및 경력개발에서는 해당 직무에 필요한 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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시장조사론_기술조사의 개념과 다양한 기술조사의 종류에 대하여 논리적으로 기술해 주시기 바랍니다

하는 방법으로, 특히 샴푸, 화장품 등 가정용품의 신제품 개발 과정에서 중요한 역할을 한다. HUT의 진행 과정에서 응답자의 장기간 협조가 필요하기 때문에 응답자의 선발과 관리가 매우 ... 를 충족시키기 위한 효과적인 전달 체계를 설계하는 것이다. 이러한 시장조사의 핵심인 조사설계는 조사 문제에 대한 해답을 제공할 데이터를 확보하기 위한 전략적 계획으로, 조사 방법 ... 을 파악하기 위해 가장 자주 이용하는 조사 방법이다. 이는 경쟁 상황, 소비자 특성의 변화와 같은 시장의 전반적인 상태를 분석하기 위한 목적으로 사용되며, 수집된 자료를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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4장_사례연구

의 선발방법을 포기하기로 결정했다. 시는 경찰관에 대한 직무분석을 실시하여 직무성공에 기여하는 세 가지 중요한 요인들을 발견하였다. 다음 단계는 세 가지 요인 각각을 평가하기 위한 ... 선발도구를 개발하는 것이었다. 시 의회는 시의 인사책임자로부터 새롭게 제안된 선발방법에 관한 경과보고를 듣기 위해 회의를 개최하였다. 네 명의 시의원들과 시의 인사책임자인 Ron ... 하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?이 사례에서 “성공적인 경찰관”을 선발하기 위해 ‘신체적 민첩성’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

에는 새로운 교육방법의 필요성은 더욱 가중되고 있는 시점입니다. 획일적인 입시절차를 과감히 탈피하고 개별 대학에 학생 선발권이 주어져야 합니다. 현행 입시제도는 고등학교의 서열 ... 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ ... 을 길러주기 위한 교육을 운영하고 있는데 이는 우리나라도 본받을 필요가 있다고 생각한다. 따라서 본 과제에서는 교육의 선발의 기능에 대해 조사해보고 교육이 선발의 기능을 통해 학력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.04

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용이 이루어지는데, 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재 ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 인적자원의 확보 방법 (2) 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 ... 생각을 서술해보고자 한다. 2. 본론 (1) 인적자원의 확보 방법 기업이 인적자원을 확보하기 위해서는 직무분석을 통해 조직에서 필요로 하는 인적자원을 확보하기 위한 계획을 세워야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[병무청] 현역병 지원서

ㆍ 지금부터 귀하께서 작성하시는 내용은 관련기관 등에 조회를 통하여 사실여부를 확인하게 됩니다.ㆍ 만약 허위로 작성할 경우 선발이 취소되거나, 입영하더라도 선발 당시의 특기와 다른 특기 ... ? 우선선발 대상(해군에 한함)군사특기명우선선발 항목군사특기명우선선발 항목(3쪽 중 제3쪽)6. 중복지원지망구분군군사특기입영부대1차2차3차「병역법」 제20조 및 같은 법 시행령 제 ... .지원자 (서명 또는 인)작성방법1. ‘인적사항’란은 합격 결과 등을 통보받을 수 있는 연락이 가능한 주소와 연락처 등을 적습니다.2. ‘응시지역 병무청’란은 병적지와 관계 없이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

은 질문과 절차의 구조화는 달성하였지만 기준의 구조화가 부족하였다. 상황면접은 절차와 질문, 역량과 판단의 기준을 모두 구조화시켜 면접효과가 높은 면접 방법이다.선발도구는 측정결과 ... 으면 신형주의가 있으며, 배치방법으로는 작업지침 방식과 순수선발 상식, 재단적응 방식이 있다. 작업지침 방식은 각 개인의 최고 점수 직무에 배치하는 방식이며, 순수선발 방식은 특정직무 ... 설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 타당성의 유형은 다양한 형태로 분류되는데 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당 ... 성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험 - 재시험 방법, 대체형식방법이 있다. 양분법이란 시험내용 또는 문제를 반으로 나누어 각각 검사한 후 양자의 결과를 비교하는 방법이며 시험 ... ? 재시험 방법은 동일인에게 동일 내용의 시험을 시기를 달리하여 두 번 실시한 후 이 두 번의 성적을 비교하는 것이고 대체형식 방법은 한 사람에게 한 종류의 항목으로 테스트한 다음

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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[국방부] 현역병 지원서

ㆍ 지금부터 귀하께서 작성하시는 내용은 관련기관 등에 조회를 통하여 사실여부를 확인하게 됩니다.ㆍ 만약 허위로 작성할 경우 선발이 취소되거나, 입영하더라도 선발 당시의 특기와 다른 특기 ... ? 우선선발 대상(해군에 한함)군사특기명우선선발 항목군사특기명우선선발 항목(3쪽 중 제3쪽)6. 중복지원지망구분군군사특기입영부대1차2차3차「병역법」 제20조 및 같은 법 시행령 제 ... .지원자 (서명 또는 인)작성방법1. ‘인적사항’란은 합격 결과 등을 통보받을 수 있는 연락이 가능한 주소와 연락처 등을 적습니다.2. ‘응시지역 병무청’란은 병적지와 관계 없이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... Psychology) 은 특히 산업 및 조직 환경에서의 인간 행동을 연구한다. 산업심리학은 조직 내에서 개인과 집단의 성과, 동기부여, 만족도, 효율성을 높이는 방법을 모색하며, 기업 및 공공 ... (Personnel Psychology)과 측량업 조직 사례(1) 인사심리학의 개념 및 연구 범위인사심리학은 조직 내에서 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육 및 훈련을 제공하며, 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 정의2. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집 및 선발관리3) 배치관리3. 인적자원의 개발1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육 ... 하는 방법은 첫째 거시적방법이다. 거시적 방법은 전체 인력예측을 한 후 그 인원들을 종류로 분할한다. 예를 들면 2021년 신입사원 채용인력을 100명으로 공고한 후 인원을 채용 ... 한 뒤 조직상황에 맞게 직무에 배정하는 방법이다. 둘째 미시적 방법이다. 미시적 방법은 직무분석에 의해서 정원을 산정한다. 기업에서 조직별 필요한 직무에 대해 파악하고 필요한 직무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇 ... 인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움 ... 이 되었는지를 기술할 것)Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.훈련과 교육2.예시3.효율적인 방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업심리학은 조직심리학의 일부로, 직장에서 개인의 행동을 이해하기 위하여 심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... 가능한 발전을 위해 통합적으로 접근할 필요가 있다.특히, 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 선발하고 그들이 조직 내에서 효과적으로 기여할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학의 이론과 기업 사례과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학 ... 분야이다. 산업심리학(산업 및 조직심리학)은 기업 등 조직에서 발생하는 직무, 인적자원, 집단 행동 등의 문제를 다루며, 과학적 방법을 통해 일터에서의 개인 행동과 조직 환경 ... 하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 이 떨어지게 되며, 사회복지와 같이 사람을 대상으로 하는 서비스에서는 이러한 방식으로는 목적 달성이 어렵다. 그러므로 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계 ... .2) 직무관리(1) 인적자원 계획 및 모집인사계획은 인력충원에 대한 전반적 계획을 의미하며 조직 목적의 달성을 위해 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하고 언제 선발할 것인가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는 것이다.급변하는 오늘날 ... 다.2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[강력추천] 21세기 기업의 인재상 2023~2024 기말고사 족보 + 50문항 + 고득점 + 정답 및 해설지 포함

1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?① 튼튼한 기초지식② 휴식③ 호기심④ 다혈질2. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옳지 않은 것 ... ④ 협력하는 사람5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?① 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.② 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.③ 자신에 맞는 기업 ... 과 직무를 선택한다.④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. 창의적 인재의 핵심 역량이 아닌 것은?① 문제 해결 능력② 혁신적 사고③ 팀워크④ 수동적 태도7. 기업이 인재를 선발

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.11

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(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

[산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. 이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보 ... 하는 기반이 되기 때문에 우수하고 유능한 지원자의 선택 여부에 따라 그 기업에 성패가 결정된다고 볼 수 있다. 본 과제에서는 선발의 여러 요소들의 특징에 대해서 알아보고, 내가 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에 기민하게 대응할 수 있는 체계를 마련하는 데 집중되어야 한다. 본 과제에서는 이와 관련된 핵심 사항들을 몇 가지 영역으로 나누어 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인재 선발 프로세스 ... 의 혁신기업이 우수 인재를 확보하기 위해서는 먼저 선발 과정에서 보다 체계적이면서도 유연한 기준과 도구를 활용할 필요가 있다. 기존에는 서류 전형과 면접을 통해 역량을 파악하는 일반 ... 적인 절차가 주를 이루었다. 하지만 다면적 역량이 요구되는 현대에는 인적성 검사, 실제 직무 상황을 가정한 과제 수행, 창의성을 발휘할 수 있는 프레젠테이션 등 다양한 평가 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지에 대한 방법론도 살펴보도록 하겠습니다.II. 본론1. 비용최소화 전략1)비용최소화 전략의 특징비용최소화 전략은 원가절감을 위한 여러 ... 하는 스킬을 구체적으로 규정하고 이를 종업원 선발이나 교육에 활용하여야 합니다.비용최소화 전략에서 적합한 단기초점, 안정 및 위험회피 추구 성향을 가진 종업원을 선발할 수 있 ... , 서비스, 고객 선호도, 제품 방법상 변화, 민감도가 감소할 수 있습니다.2)비용최소화 전략에 대한 본인의 경험저는 중소기업에 인사과에 사무직으로 근무하는 동안 사내 카페 운영을 점장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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