"선발방법"의 검색결과 입니다.

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"선발방법" 검색결과 561-580 / 39,221건

식물생명공학_식물대사물질 레포트

수 있게 하는 방법이다. 세포 덩어리 크기로 생산능력이 구별되는 편이므로, 선발을 할 때, 세포 덩어리 크기로 선별하여 능력 차이를 검토하고, 물질 생산이 우수한 라인을 선별 ... 시스템을 적용하여 이를 대량생산하며 시작하였다. 비록 증식속도가 빨리 유용물질을 비교적 빠른 시간 내에 얻을 수 있는 미생물을 사용한 생산법과는 다르게 식물을 이용하는 방법은 수개월 ... 하며, 인도.유용물질을 항암제로 사용하기 위한 연구도 활발하게 진행되었는데, 미국 국립암연구소에서 1969~1981년까지 약 35,000종의 육상식물에서 많은 물질을 추출하여 선발한 결과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.06.02

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추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오

추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각 ... 의 질적 향상을 도모할 수 있다는 의견이 지배적이다. 그러나 유치원과 어린이집이 통합될 경우, 단순히 기관만 합치는 것으로 끝나는 것이 아니라 원아모집 절차와 방법 또한 새롭 ... 은 주로 온라인 시스템을 통해 진행되며, 사전예약제, 추첨제, 대기자 명단 운영 등 다양한 방식으로 이루어진다. 이는 주로 국·공립 유치원에서 많이 사용되는 방법이며, 사립 유치원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. 이를 위해 채용 기준을 설정하고 채용 광고를 작성합니다.④ 지원자 선발- 채용 기준에 맞는 지원자 ... 를 선발합니다. 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다. 이를 위해 추가적인 면접이나 시험 등을 거칠 수 있 ... 습니다.2.모집의 원천모집은 크게 내부 채용과 외부 채용으로 나뉩니다.? 내부채용- 기존 조직 내부에서 인력을 확보하는 방법으로, 이미 조직에 근무 중인 직원 중에서 역량과 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

자원봉사론자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.서론자원봉사자 모집 및 선발 모집 과정 등의 프로세스는 자원봉사 ... 구성원이 아니기에 이들을 선발하고, 교육 및 훈련을 가함으로써 미래에 다양한 참여가 가능한 인적자원으로서 가능성을 확장할 수 있는 까닭이다.따라서 자원봉사자들의 연령, 성별, 직업 ... 이 없더라도 누구라도 가능한 자원봉사 내용을 중심으로 선발하는 과정을 의미한다. 일반적으로 공공기관 게시판, 기관 소책자, 전단지, 포스터 등을 배포하며, 대중매체, 지역사회 내 소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과 교육 정도에 따라 선발하는 방법으로, 직무능력과 기능 및 작업의 동기유발에 영향을 미치기 때문에 그 타당성이 인정된다.그리고 경험이 많을수록 현재 조직에서 필요한 훈련과 개발비용 ... ★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 의의2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실3. 선발 기준의 3대 요소 및 특징4. 자신의 직무에서 가장 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

교과목명: 유아교육기관 운영관리 [과제명] 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1 ... -2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각 ... 을 적으시오.(10점) 2. 유아 안전교육에 대한 문제입니다. 2-1. 유아의 특성을 고려한 안전교육의 내용과 방법에 대해 기술하시오.(10점) 2-2. 유치원과 어린이집에서 유아

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

교육사회학교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.차 례1.서론2 ... .본론교육의 선발 기능교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해3.결론1. 서론교육은 예로부터 개인의 삶과 집단 속에서 사회적, 경제 ... 한다는 것으로 개인의 능력보다 더 중요하게 여기고 있다. 특히 자본주의 사회의 교육 선발 기능은 자본의 분배를 위한 중요한 장치지만 대학수학능력시험 등의 교육 선발 시험은 훈련으로 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 이름:1.(서론) 직무분석이란?직무분석은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후 많은 연구가와 학자들에 의해 발전해왔다. 직무분석은 직무연구의 한 방법으로서 경영상의 개별 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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영화 파파로티 특수학습자 교육방법 감상문

의 교육 방법영재들을 교육하기 전에 그 영재를 적절하게 선발하는 것이 더욱 중요하다. 파파로티에서처럼 그 아이의 역량과 자질을 파악하지 못하고 성장하는 것은 아이의 재능을 손실할 수 있 ... 영재를 어떤 기준과 방법에 의해 선발했는가에 따라 음악영재 교육의 운영형태나 내용, 또는 방법이 달라질 수 있기 때문이다. 즉 음악영재를 상위 0.1~1% 이내에 드는 학생만을 대상 ... 들이 선발될 가능성이 높으며 이들 집단에게는 이들 능력과 요구에 맞는 다양한 교육이 제공되어야 할 것이다. 음악영재 교육의 프로그램은 음악영재의 판별과 선발방법, 그리고 기준을 준거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

번째는 고등학교 졸업자격고사형 입시제도로, 학력고사나 예비고사 등이 해당된다. 두 번째는 자격고사형 입시제도로, 내신 성적 중심의 선발 방식이었다. 마지막은 대입전형방법 ... 년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다. 하지만 당시 사회적인 분위기로는 중학교 3학년 때까지의 성적만을 반영한다는 것은 공정하지 못하 ... 었다. 그러다가 1987년 민주화 운동 과정에서 ‘6·29선언’이 발표되면서 1988년 서울올림픽 개최 이전까지 대학수학능력시험 체제로 전환되었고, 이듬해 수능 점수로만 신입생을 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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식용작물학24B 전통적인 작물개량법 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교설명하시오0K

하는 분리육종이 일반적이었지만, 오늘날에는 농민과 함께 과학자들이 좀 더 다양한 방법으로 그 일을 하고 있는 상황이다. 따라서 분자욕종은 분자마커를 이용한 선발로 해석할 수있다. 육종 ... 방법으로는 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등 전통적인 기술을 사용하고 있지만 선발은 전혀 다른 방법으로 이루어지는 상황이다. 전통육종에서 자식세대의 선발은 육종가의 눈에 의해서 ... 어서 선발한 개체를 다시 재배시켜 확인 작업을 거쳐서 품종화 시키는 방법이므로 최소 7년에서 20년 이상의 시간이 소요된다고 한다. 분자육종은 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.15

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재배식물육종학 ) 자식성 식물집단 유전적 특성 타식성 식물집단 유전적 특성을 비교 설명하시오

자식성 식물의 육종방법 중 순계선발 즉, 분리육종에서는 개체선발이 일어난다는 것이 특징적인 부분이라 할 수 있겠다.4. 타식성 식물이란타식성 식물은 타가수정을 하는 식물을 뜻 ... 됨8. 식물의 육종자식성 식물의 육종방법은 순계선발과 교배 육종으로 나위어진다. 순계선발은 재래종집단에서 우량한 유전자를 분리하여 품종을 육성하는 것을 뜻한다.반면 교배육종은 재래종 ... 의 절충방안이다. 이는 F2 또는 F3에서 질적형질을 발견하고 F5~F6세대에 양적 형질에 대해 개체를 선발하는 것이다.이러한 방법을 통하여 유전자의 상실에 대한 염려가 적으며 육종연한다.

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.10

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

은 공정성을 의미☆ 선발시험은 타당성, 신뢰성, 객관성을 갖추기 위해 시험방법을 다양화하고 개선하기 위해끊임없이 노력해야 한다. 교원 중 공립학교 선발시험은 교육감이 실시하고 시 ... 동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치 ... ,교육대학원3) 교원임용제도(1) 교원의 선발- 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함.

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?II. 직무분석기법1/ 제1단계(직무분석의 목적 이해)2 ... / 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

가 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발 ... 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. 본 보고서에서는 직무기술서와 직무 ... 에 있어 얼마나 중요한 역할을 하는지 고찰하고, 이를 효과적으로 활용하기 위한 방법을 제시하고자 한다. II. 본론 1. 직무기술서의 개념과 사용 목적 직무기술서(Job

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

하고 업무량을 계산한 후 정원을 산정하는 방법이다. 두 번째는 인력의 공급예측으로 승진도표와 인력재고표, 마르코프체인법을 사용하는 방법이 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제 ... 시 방법이 있고 해답방식으로 필기시험과 실기시험, 구술시험을 실시하는 방법이 있다. 두 번째는 면접으로 선발시험과 함께 널리 사용되는 절차이다. 면접의 종류는 지시적 면접, 비지시 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보관리1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. 인적자원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

하버드 대학 심리학과 교수에 의해 이루어졌다. 연구에서는 과거 지적 능력 중심으로 이루어진 선발을 실증적인 자료를 바탕으로 비판하고 우수한 직무 수행자와 평범한 직무 수행자를 구분 ... 짓는 변별적인 행동의 특성에 초점을 맞추어 보다 유용한 선발 기준을 구성하고 역량이라고 주장하였다. 역량모델은 기업의 합목적적인 산물이기에 유형도 필요와 목적에 따라 다양 ... , 학점보다는 기업의 인재상과 역량에 기반에 인재를 평가하고 선발하게 되었다. 특히 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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기능주의적 관점에 따른 교육과 보건교사 역할에 대한 고찰(간호학과,교육학,보건교사)

에 적용한 기능주의적 교육관은 학교교육의 목적을 기존사회의 유지와 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화를 그 목적으로 설명한다.또한 재능있는 사람을 분류하고 선발하는 합리적인 방법 ... 는 사람을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공한다고 보는 것이다.파슨스는 사회를 구성하는 각 요소들은 일정한 형태의 질서를 유지하고 있다고 보고 전문화된 업무 수행을 위해서 ... 을 사회에 제공함으로써 업적주의 사회에서의 사회 역할 선발과 분배에 따른 사회이동을 촉진하는 기능을 한다고도 보고있다.대표적인 기능주의적 교육관을 갖은 학자를 본다면 뒤르켐

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... 도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다. 여덟째, 직무중요도 ... 를 높이기 위한 방법으로는 전문성 개발 기회 제공, 교육훈련 프로그램 확대 등이 있었다. 아홉째, 직무만족도를 높이기 위한 방법으로는 근무환경 개선, 적절한 보상체계 구축 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

는 종업원의 선발과 심리검사 활용에 흥미를 가졌다. 뮌스터버그는 1910년에 전차운전수 적성검사법을 개발했다. 전차운전수가 되기 위한 자질을 검사하는 방법을 개발한 것이다. 그렇 ... 이루어져야 한다. 둘째 일 표준 작업량을 과학적으로 설정해야 한다. 셋째, 신체적인 조건과 같은 과학적인 방법으로 작업자를 선발해야 한다. 즉, 직원을 채용하는 과정에서 학연이나 지연 ... 된다. 인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. 조직 심리는 종업원들의 동기, 조직 문화, 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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