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인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학
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"선발방법" 검색결과 521-540 / 39,221건

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    지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.
    [리포트]조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리전략2. 선별 기준 및 평가 전략3. 내가 세운 전략의 이유4 ... . 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론한식당을 개업한 사장으로서, 식당의 성공과 운영을 위해 적합한 총지배인을 선발해야 하는 상황에 처해 있다. 총지배인은 식당의 운영
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명하시오
    시키면서 순계를 만들어 가는 육종법이다.계통육종법을 효율적으로 수행하기 위해서는 육종가가 분명한 육종목표를 설정하고 목표형질의 특성을 충분히 인식하여 교배친의 선정, 선발방법과 선발규모 ... 법2) 순계분리법순계분리법은 유전적 다양성이 있는 집단에서 우수한 개체를 선발하고 선발한 개체의 후대를 계통으로 재배하여 우수한 계통을 선발해나가는 육종방법이다. 자식성 식물집단 ... 은 ㅤㅗㅇ랫동안 자식을 해왔기 때문에 각각의 개체가 거의 동형접합체이며 그 중에서 우수한 개체를 선발하여 후대를 얻으면 ㄱ정된 계통을 얻을 수 있다. 이 방법은 지방종에서 우수
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.
    Ⅰ. 서론한국사회에서 교육의 기능은 다양하지만, 그 중 선발의 기능은 오래전부터 그 기능을 수행하고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 조선시대에 국가 관리직으로 등용하기 위해서 ... 는 과거시험이라는 선발시험을 치뤄야 했으며, 현대사회 또한 다양한 시험을 통하여 선발된 사람들이 집단에 소속될 수 있다는 점에서 그 의미를 갖고 있다고 보여진다. 이처럼 교육이 선발 ... 또한 경제적 상황에 따라 계층이 고착화되어지는 현상을 발생시켰다. 이러한 잘못된 선발기능으로 인하여 계급의 이동을 막음으로써 교육 본래의 선발기능을 상실되어 가고 있는 것으로 생각
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
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    A++ 노인건강간호학실습 노인이슈와 동향 토론 보고서 (노노케어 관련)
    비중은 낮아서 건강상태가 좋지 않은 참여자가 선발되기도 함.Ⅲ. 간호학적 중재 전략돌봄 방법에 대한 교육과 상담 부분이 15.4%를 차지하였다.- 돌봄 방법에 대한 교육과 상담 ... 간식비, 활동실비 포함)- 교통비 3천 원, 간식비 3천 원, 식비 6천 원- 활동실비 시간당 6천 원운영방법? 참여노인 보호 등을 위해 참여자는 2인 1조 활동, 지자체 등 ... 과 정보를 연계하여 서비스 중복 수혜자 배제활동교육? 수행기관에서 참여자 활동방법, 안전수칙 등 활동에 필요한 기본 교육 실시? 활동교육: 참여 프로그램 개요, 활동방법 등 연간 12
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.26
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고
    과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 에 선발과정이 매우 전략적이고 신중해야 할 것입니다.본 과제를 통하여 큰 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를제시하고, 이를 바탕으로 실제
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01
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    [서울대학교입시] 서울대학교 2023년과 2024년 입시에 관한 질문과 답변입니다.
    들의해서 간략히 소개 부탁드립니다. (선발방법, 혜택, 비전 등)A. 인공지능 반도체공학 연합전공은 교육과정을 이수하다가 학생이 직접 신청하는 것입니다. 1년에 80명을 선발 ... 으로 생각하고 있습니다. 서울대는 수시모집을 학생부종합 100%로 선발하고 있습니다. 학과에 대한 열정, 잠재력 등 종합적으로 평가하여 신중하게 선발하고 있는 수시 선발과 정시의 이러 ... 종합 100%로 선발하고 있는데 학과에 대한 열정이나 잠재력 등을 종합적으로 평가하여 선발하는 수시와 정량평가 위주의 정시가 대치되고 있습니다. 정시 확대에 대해서 기관 차원
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11
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    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발 ... 에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    (유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다
    의 선발 시기와 모집 절차나 방법을 조례로 정한 후 원장이 이에 따르도록 할 수 있다. 원아 모집을 위해서 홍보 계획을 수립하면 홍보 내용은 원에 대한 기본적인 사실과 기관의 시설 ... 교과목명: 유아교육기관 운영관리 [과제명] 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1 ... -2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    내적타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법
    사회복지조사론내적타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법1. 내적타당도를 저해하는 요인내적 타당도는 인과관계의 추론(=충족) 정도, 즉 ... 들에게 일어나는 변화를 실험자극의 효과로 오인할 위험이 있는 경우이다.(사전검사에서 피험자를 선정할 때 검사점수가 아주 높거나 아주 낮은 피험자를 선발할 경우 사후 검사에서 높은 점수 ... 의 피험자들은 사전에 비하여 낮은 점수를, 아주 낮은 점수를 받았던 피험자들은 사전에 비해 높은 점수를 얻을 가능성이 높다) - 평균으로의 회귀현상⑥ 피험자의 선발 (selection
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.
    .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻 ... 에서 적극적인 고용활동이다.3) 선발관리선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    간호관리학 인사기능과 간호적용 요약
    요구제도를 시정한다.? 모집제도를 평가한다.② 기관의 홍보전략10. 선발- 여러 지원자 중에서 충원해야 할 직무의 자격 요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정이다.- 선발방법은 서류전형 ... 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2. 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반 ... 여조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 이러한 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 모집,선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08
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    기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유
    와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가 ... 경영자로 선발된 인재들에게 다양한 업무와 책임을 부여하고 그들의 성과와 행동을 관찰하고 평가.사외에서는 미래 경영자로 유망한 인재들에게 협력이나 컨설팅 등의 기회를 제공하고 그
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    교육사회학에 대한 이해
    상 공정하게 보이나 피지배계층의 아동을 효과적으로 탈락시킴. 3) 선발 기능주의갈등주의· 능력에 따른 사회진출이라는 능력주의 규범을 현실화하기 위해서는 인력배치를 효과 ... 적으로 해야 함. · 학습능력에 맞는 학습방법, 반편성이 고려되어야 함.· 계급에 따른 사회진출이라는 능력주의 규범은 허구적임. 능력주의 교육관은 자본주의적 질서를 정당화하는 것일 뿐임 ... .· 학교가 일류교, 이류교 같은 편성을 통해 계급적 선발과 분배과정을 정당화시킴.· 잠재적 교육과정에 많은 관심을 기울임.
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.07
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    가. 공통형 문제/ 1. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 2. 각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 3. 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오.
    가. 공통형문제: ?규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, ?각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 ?그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 ... 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오.1. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념 설명1) 규준참조평가(Norm-Referenced Evaluation ... )의 개념규준참조평가는 개인의 학업 성취 수준을 동일한 조건에서 시험을 본 집단(규준집단) 내에서 상대적으로 비교하여 그 위치를 판단하는 평가 방법이다. 즉, 개인이 얼마나 잘했
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.08
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    을 양립시킬 수 있는 방안을 제시해야 한다. 핵심인재를 사전에 선별하고 조직 내에서의 비전과 별도 승진 방법을 제시하는 것도 좋은 방법이다. 선발된 인력들이 기업 전체를 조망할 수 있 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 다. 이에 본론에서는 핵심인재를 선발해야 하는 이유와 왜 적재적소에 배치해야 하는지에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재과거나 현재나 핵심인재는 기업의 생존을 넘어서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    하는 방법에 관하여 관심을 기울인다. ④ 인사 심리학 산업체와 조직 내에서 개인차와 관련된 모든 분야이야. 종업원 선발과 배치, 종업원에 대한 평가, 교육 및 훈련, 경력 개발 등 ... 의 분야에 적용된다. 선발과 배치는 종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는 지 ... 이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직행동을 다루는 산업심리학의 한 분야이다. 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    기능주의 교육학이 갖고 있는 교육의 장점은 무엇인가
    교육이론에 반대하는 입장이다. 기능주의 교육이론은 학생선발, 사회화, 질서 및 균형 등에 초점을 두고 있다. 이러한 접근방법에 따르면, 재능이 있거나 뛰어난 학생들을 한 곳에 모아 ... 되기 위해서는 사회화를 통한 인간의 자율적이고 주관적인 행위 능력이 있어야 함을 중시하고 있는 것이다. 이렇듯 Parsons가 사회통합의 방법으로서 학교교육의 사회화에 주목한 것 ... 을 위협할 정도로 확대되어 있었다. 이에 당시의 권력과 도덕 현상 간의 분열상을 치유하고 바로잡을 수 있는 방법은 학교 교육의 사회화 기능을 통해 누구에게나 동등하게 지녀야 될 시민
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    공교육과 사교육 및 대입제도 레포트
    하는 인재상으로 선발되는 방법이 가장 바람직하다고 본다.2) 대학 입학에서의 공정성 문제(환경에 대한 배려와 객관적 학력 우선주의)1999년에 도입된 우리나라 대학 입시 제도 및 공 ... ) “특기적성교육”이 제대로 자리 잡을 수 있지 않을까 생각된다.3) 대학 입학전형 방법에 대한 문제(다양한 인재 선발을 위한 전형의 다양성 확보와 학생부담을 덜어주는 전형의 간소화) ... 하였다. 단독시험제는 각 대학이 자율적으로 시험을 시행하여 학생을 선발하는 방식이다.나. 대학 입학 예비고사제 (1969~1981) - 국가와 대학의 병행대학 입학 예비고사와 대학별 본고사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25
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    (재배식물육종학) 신품종 육성을 위한 육종과정을 단계별로 설명하시오
    방법 결정육종방법은 대상식물의 생식방법 및 변이의 작성과 선발방법 등에 따라 여러 가지로 나뉜다. 오랫동안 재배해 온 지방종이나 재래종에는 많은 유전변이가 축적되어 있고 이러 ... 를 작성하여 기본집단을 만든다. 변이 작성 방법에 따라 교배육종, 돌연변이육종, 배수성육종, 형질전환육종 등으로 부른다.그림1. 변이작성 및 유전자형 선발과 육종재료집단기본집단목표집 ... 가 큰 교배조합을 효율적으로 선발하는 방법이 중요하며, 값싸고 손쉽게 확실한 1대잡종종자를 대량으로 얻을 수 있다.1대잡종품종을 육성하는 것은 조합능력이 높은 교배친을 육성하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    [교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 형성평가와 총괄평가의 비교 및 활용
    자에게 피드백을 제공하여 학습을 촉진한다.- 총괄평가는 점수나 등급으로 학업성취를 구체화한다.- 형성평가는 학습자의 성장 가능성을 지원하는 진단적 기능을 가진다.- 총괄평가는 선발과 인증 ... 의 기능을 담당한다.- 형성평가는 교육과정과 교수방법을 개선하는 도구로 활용된다.- 총괄평가는 학습성과를 기록하고 보고하는 역할을 수행한다.- 형성평가는 과정에서 일어나는 변화 ... 다.- 총괄평가는 학습이 끝난 후 정해진 시점에 실시된다.- 형성평가는 비공식적 방법으로 수행될 수 있다.- 총괄평가는 공식적, 제도적 평가 절차를 따른다.- 형성평가의 예
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05
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2025년 11월 29일 토요일
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- 작별인사 독후감
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