"복수노조사례"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공

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"복수노조사례" 검색결과 581-600 / 832건

한국에서의 임금피크제 적용

와 직무가치에 연동되는 임금제도이다. 따라서 임금피크제가 도입됨에 따라 대상자는 피크연령 이후 임금과 퇴직금이 삭감된다. 그러므로 노동조합이나 근로자에게 피크연령보다 더 중요한 사항 ... 협약 ? 취업규칙의 변경방법1. 노조유무에 따른 임금관련 규정의 변경2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령VII. 결론I ... 음(70%)퇴직금퇴직금중간정산제의 활용퇴직일시금제도의 활용*국내기업은 임금피크제도에 대해 먼저 도입한 일본사례를 벤치마킹하면 경쟁력 강화와 근로자의 고용안정 및 역량강화에 유리

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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박정희정권과 노동자 인권유린 - 전태일 분신사건을 중심으로한 토론보고서

군사 정권은 1963년 노동 관계법을 개정하여 노동자들의 저항을 저지하기 위한 제도적 장치를 마련하였다. 복수 노조 설립 금지, 노동조합의 정치 활동 금지, 노동 쟁의에 대한 적법 ... 되면서 노동자는 처음에는 기계를 파괴하기도 하였으나, 점차 노동조합이나 노동 정당 등 조직적인 운동을 전개했다. 그러나 이러한 부작용이 있어도 산업혁명의 결과, 공장제 수공업 대신 ... 를 인정하지 않고 개인을 부품화, 소모품화 해야하는 ‘군’의 특성은 그대로 군정에도 적용되었다. 이런 민간인의 군인화는 두발규제, 통금, 검열, 집회금지 등의 사례를 통해 충분히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

이나 행위를 개선시키려는 새로운 훈련방법이다.5. 사례연구법 : 실제로 발생한 케이스 사례를 소재로 하여 주로 집체토의에 의해 경영관리상의 제반 문제를 상황적으로 터득시키고자 하는 학습 ... 의 법칙에 의해 임금이 결정된다.(4) 노사관계의 힘 : 사용자 측이 노조 측보다 강한 힘을 가지고 있으면 상대적으로 낮게 되고 약한 경우에는 통상 높게 책정된다.2. 임금결정 ... 시간급 : 시간당 임률에 실제의 작업시간을 곱하여 산정하는 인금형태이다.(2) 복률시간급 : 작업시간을 표준하고 과업에 대한 능률의 고저에 따라 복수임률을 적용하는 임금형태이다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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[분사경영][분사경영 사례][분사경영시 고려사항][분사경영 개선과제]분사경영 유형, 분사경영 필요성, 분사경영 현황, 분사경영 문제점, 분사경영 사례, 분사경영시 고려사항, 분사경영 개선과제, 분사경영 제언

. 분사경영의 현황Ⅴ. 분사경영의 문제점1. 고용불안 야기2. 근로조건의 하락3. 노동조합의 약화Ⅵ. 분사경영의 사례Ⅶ. 분사경영시 고려사항Ⅷ. 향후 분사경영의 개선 과제1. 분사 ... 의 경우 분사로 인해 조직규모가 작아지기 때문에 모기업의 노동조합도 약화될 가능성이 크다.Ⅵ. 분사경영의 사례빠른 의사결정 21세기는 스피드의 시대다. 성공한 분사기업 사장들은 대기업 ... 여건은 나쁠 수밖에 없는데 경영자는 이를 노동 강도의 강화를 통해 극복하려 하기 때문에 근로조건의 하락과 임금 및 각종 복지제도의 동반하락은 필수적이다.3. 노동조합의 약화분사기업

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.30

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폴란드 경제체제전환의 성공요인과 우리나라에 주는 시사점

독점을 포기하고 재야세력과 권력을 분점 하는 정치개혁에 합의하게 되었다.1989년 봄 집권 공산당과 자유노조 등 재야세력은 원탁회의를 열어 자유선거와 복수노조를 허용하는 헌법 ... 는 인플레이션이 폴란드만큼 중요하지 않았다. 노동조합과 단체협상력 역시 모든 나라에서 반드시 중요했던 게 아니었다. 북한은 초과수요보다 개발과 성장을 위한 공급 측면의 보장이 보다 더 ... 폴란드의 경제체제전환: 성공요인과 시사점체제전환 직전인 1988년 10월 폴란드 공산당국은 마지막 개혁을 시도 하였다. 그러나 정부는 노조의 임금인상 압력을 허용하면서 다시

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.14

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

성을 담보해 주는 산별노조와 기업내 복수노조의 존재라는 안전 장치가 존재하는 경우 사용자로부터의 자원 자체가 문제되지 않는 것을 보여준다.2) 영국영국에서 공식적인 노동조합 조직 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것 ... 을 살펴보면 노조전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 원칙이며 국제적 관행임에도 불구하고 우리나라의 경우 사용자가 지급하는 잘못된 관행이 있어왔으며 매년 교섭 때마다 전임

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

고, 합리적이고 공정한 해고기준을 설정하여 대상자를 선발하여 사전에 노동조합 또는 근로자대표와 사전에 성실하게 협의하여 행한 해고이다.5. 정년퇴직취업규칙, 단체협약 등에 의한 정년 ... 수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 동 노동조합에 대해 해고하고자 하는 날의 60일전까지 이를 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(근로기준법 제31조제3항).근로자 과반수로 조직 ... 된 노동조합이 없는 경우는 근로자 과반수를 대표하는 자와 협의하면 된다.2) 노동부장관에게 신고일정 규모이상의 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 이를 노동부장관에게 신고하여야 한다(근.

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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협상이란?

는다. 상대가 외국기업이 나 해외투자기업의 외국인 근로자일수도 있고 외국정부나 국제기구일 수도 있다. 예를 들어 인도네시아에 투자한 한국기업이 현지 노조와 임금협상을 한다거나 조세 ... 테이블에 앉은 협상자는 외국기업이나 정부와의 협상에서 내린 자신의 결정이 국내에서 좋은 평판을 받기를 원한다. 즉 앞의 사례에서 보듯이 본국정부나 본사로부터 '협상을 잘했 ... : 서양문화는 단일 시간문화로서 어느 일을 주어진 기한 내에 끝내려 한다. 반면 동양문화는 복수시간문화로서 여러 가지 일을 함께 하기에 마감시간이 큰 의미를 가지지 못한다.(3) 상호

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.08

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현대자동차의 인도진출

문화의 특징 200 년간에 걸친 영국식민지 생활 체질이 허약 강한 계급의식 성실하고 권위에 순종적 목표달성의식과 책임의식 부족 회사에 대한 충성심 부족 사회주의 영향 복수노조가 인정 ... 제 3 자 개입의 허용으로 정치조직과 연계 정식직원의 해고 어려움2) 문화차이 극복 사례 인도인의 신체 특성 허약한 체질로 인한 높은 결근률과 시간준수의식 부족 명확한 지시

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| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.05

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삼성-현대 기업문화 사례 연구

Business Culture Case - 삼성과 현대의 기업문화 사례 분석Contents 무노조 세습증여 3 삼성의 기업문화 2 현대의 기업문화 4 노조 왕자의 난 5 Q A ... 준 복수노조법을 악용해 삼성이 먼저 노조를 신고 , 이는 서류상에만 존재하는 유령노조 ‘ 삼성의 무노조경영은 국가가 지켜준다 ’ – 삼성 SDI 수원공장 강재민 ‘ 삼성의 정보력 ... 삼성의 기업문화 무 노 조 경 영 철 저 한 관 리 질 위주 경 영 기 술 혁 신 통합적 조직관리 무노조 경영 인재 제일주의 최고 완벽주의 고객과 함께한다 경영혁신 추구 교육 및

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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Electrolux 해외인수합병

으로 대두되었던 것은 이탈리아의 노동조합과의 관계였다. 이탈리아는 전통적으로 노동조합이 힘이 강하고 파업이 잦은 나라로서 Zanussi의 노동조합은 외국회사인 Electrolux ... 결국 Electrolux는 노동조합에게 향후 3년간의 투자계획과 인원감축계획을 밝히기로 합의하여 노동조합을 회유하였고, Zanussi가 인수 이전에 약속한 모든 채무이행사항 ... 【서론】1. 기업인수합병이란 무엇인가?【1】. 기업인수합병(M&A)1. 기업인수합병의 의미· 기업인수(acquisition) : 복수의 기업이 자신의 법인의 형태는 그대로 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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경제 정책에 대한 각 학파견해

관계가 존재하지 않는다.3. 통화주의정책의 사례통화주의는 완만한 통화공급의 증가가 대체로 낮은 인플레이션하에서 안정적인 경제성장률을 보장한다. 그러나 이처럼 통화공급의 증가율과 경제 ... 중시 경제학의 이론과 사례자원을 공공부문에서 민간부문으로, 소비재에서 자본재로 돌림으로써 생산력의 증강과 물가수준의 안정을 기도하려는 경제정책상의 방안이다.그 구체적인 내용은 소득세 ... 라는 주장과 상반되게 설비투자가 증가하지 않았다. 그리고 실효세율이 오히려 증가하여 감세 효과는 실질적으로 미미하였고 고소득층만 감세 효과를 누릴 수 있었다. 여기에 더하여 노조

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.20

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한국 노동조합의 정치세력화

으로 하여 노동자 계급을 성공적으로 정치세력화한 브라질 노동운동 등 여러 사례들을 찾아볼 수 있다. 이들의 경험은 진보 정당과 노동조합의 관계가 다양한 역사적 배경에서 각기 다른 모습 ... 의 실천적 관심을 집중시킨다.2. 외국의 사례(1) 독일1) 독일 노동조합1945년 이전 독일 노동조합은 오랫동안 이념과 세계관에 따라 세 진영으로 분열되어 있었다. 자유주의적인 ... 다. 민주노동당이 창당된 이후 제기되는 새로운 문제 가운데 하나는 기존 노동조합 진영과 진보 정당 사이의 관계가 어떻게 형성되고 움직여야 현 정치 구도의 극복과 사회 개혁, 그리고

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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인사관리 연습문제

게임면접, 사례연구, 시뮬레이션 등을 이용하여 고과를 한다. 이는 복수기준, 복수 평가자를 활용하여 구성원의 자질과 능력을 집중적으로 그리고 종합적으로 평가하여 고과의 타당성을 높이 ... 을 퇴직시에 받는 것이라는 주장으로 종업원이 당연히 받아야하는 권리로 노동조합 측의 입장을 반영하고 있다.③사회보장설기업이 사회적 책임을 수행하기 위한 것의 일환으로 기업에 봉사 ... 의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ.결론 -경영자의 관심을 통한 사고예방그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

)를 중심으로 인위적인 불만증폭을 야기하여 노조설립- 사례 : 세원테크[2명 위장취업 → 입사 2달만에 노조설립(금속노조 가입)후 장기불법파업 진행 → 회사 피해 막대]2. 복수(다수 ... 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안Ⅰ. 개 요11. 현행법의 규정 및 논의 경과1(1) 현행 법규정1(2) 논의 경과12. 복수노조 설립시 폐해2Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형 ... 41. 복수노조 설립 원인4(1) 노노 갈등 4(2) 외부세력의 개입4(3) 사측 내부문제 5(4) 근로조건에 대한 불만 5(5) 근로자 개별성향 52. 복수(다수)노조의 설립

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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서평) 삼성왕국의 게릴라들

해서 노조를 만들려는 노력을 분쇄한다. 복수노조금지법을 악용해서, 관할 구청에 노조 설립 필 증을 받으려는 시도를 무산시키고 이미 설립된 노조의 와해도 서슴지 않는다. 최후의 방법 ... 한 물량을 공세 한다던가, 삼성을 비판하는 기사에 대한 광고와 협찬을 대거 중단하는 사례를 엿볼 수 있었다.마지막은 김성환 위원장에 관련된 내용이다. 거대 족벌기업 삼성과의 싸움 ... 다. 그가 삼성의 무노조 경영신화에 맞선 인물로 어찌 보면 평범함 노동자였지만, 이 책에 소개된 인물들 중 “삼성이라는 골리앗에 맞선 다윗”의 대표적인 인물임을 보여준다.김성환 위원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기단한다.2. 단체협약의 효력 확장의 문제가. 기간제 근로자에 대한 단체협약 효력 확장에 관한 종래논의노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용 ... 선고, 86다카2507 판결), 단기의 계약기간을 정하여 고용된 촉탁직 근로자라도 노동조합 규약에서 가입자격을 인정하고 있다는 이유로 단체협약의 일반적 구속력을 인정한 사례도 있 ... 은 종래 정규직 근로자에게만 적용되던 단체협약상의 근로조건이 기간제 근로자들에게도 확대하여 적용되어야 할 것인지 하는 점이다. 즉, 우리나라의 많은 기업들은 단체협약이나 노동조합 규약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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교육행정-교장공모제

교육계의 의견이 일치한다하지만 해법은 다르게 나타나고 있습니다. 전국교직원노동조합 등은 평교사도 교장에 공모할 수 있는 내부형 교장공모제를 늘려야 한다고 주장하는 반면, 한국교원단체 ... 가 여전하다"고 덧붙여 말했습니다.또 다른 문제점으로는 능력 있는 학교장을 임용하려는 취지로 실시되고 있는 교장초빙공모제가 교장들의 임기 연장 수단으로 악용하는 사례가 심각한 것 ... 은 "올해 공모 과정에서 최종 3단계 심사 때 교사들만을 대상으로 한 선호도 조사가 심사에 반영될 뻔한 사례가 있었다"며 "이는 1단계, 2단계 심사를 무력화시키는 것이기 때문

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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그린 라운드

는 자유로이 단체를 결성 가입할 수 있는 권리를 가진다.”라고 하는 결사의 자유 조항을 주시해야 할 것임.-이 경우 한국은 교원 및 공무원 노조 금지, 노조의 정치참여 금지, 복수노조 ... 국제 창업; 그린 라운드블루,그린라운드의 정의그린라운드와 관련한 국내 기업 사례기업의 노력블루, 그린라운드의 정의블루 라운드의 정의-신 국제협상에서는 일명 블루라운드로 불려지 ... 을 개발하기 위한 실험실 공개(Open-LAB), 지역별 중소 기업 전담 상담원을 통한 컨설팅 지원 등을 담당하는 한편 대기업은 인력 파견 등을 통해 대응 사례를 전파하고, 환경경영체제

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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도요타의 경영전략과 글로벌화 전략

다. GM노조는 이미 UAW(전미국자동차노동조합)에 가입해 있었다. 도요타는 이들에게 도요타 철학을 전파하고 좋은 신뢰관계를 구축하기 위해 노력하여 성공적인 결과를 얻을 수 있었다.4 ... (Reuse), 재활용(Recycle)을 뜻한다.이 밖에 도요타의 글로벌화 성공요인 중에 빠질 수 없는 것이 동일생산라인에서 복수의 차량을 동시에 만들어 내는 ‘도요타 생산 방식’이 ... 도 없이 ‘도요타정신’ 이란 이름 아래 현지 직원까지 도요타화 하는 것이 과연 가능한가. 이에 도요타는 GM공장을 활용해 만든 합작공장 NUMMI이라는 성공적인 사례를 가지고 있

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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