"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 581-600 / 7,936건

사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

직 근로자보다 경제적이다. 인력관리의 측면에서 부담을 덜고 비용을 절감할 수 있다. 임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 차별을 두어, 비정규직 근로 ... 하기에는 적은 수이며, 비정규직 전환으로 인해 정규직과 같은 복리후생을 제공하는 것에 따른 비용의 문제가 논쟁이 되었다.비정규직을 정규직으로 전환한다는 것은 아주 이상적이여 보이 ... 으로 나가야 한다. 노동을 하는 모든 사람이 노동법에 의해 보장을 받을 수 있어야 하며, 다양한 제도에 그들을 포함하거나 또는 다른 형태의 지원 방안을 논의해야 하는 시점이 왔다. 즉

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 가치를 이해하고, 자신의 높은 생활안정성에 만족하면서 계속 근로에 대한 의사 ... 들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계 ... 적정 수준의 급여를 지급해야 한다.고과승급 제도를 운영한다면, 승진에 따른 동기부여를 제공할 수 있다는 강점이 있다. 별도 인상률이 승진 시 적용되는 인상률보다 적을 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

으로 구성되어 있다.(3) 보상관리 관점인적자원의 보상관리는 직원의 업무 처리에 대한 적절하고도 공정한 보상을 의미한다.기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 좁 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

·승진 성차별’은 35.5%, ‘모집과 채용 시 성차별’은 34.6%, 임금 외 복리후생 등에서 성차별’은 29.0%, ‘혼인·임신·출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약’은 27.1 ... 을 사회문화적으로 규정하였으며, 이러한 성은 오늘날에도 여성억압과 차별 문제의 핵심을 이루고 있다. 특히 결혼과 가족제도는 전통적으로 인간의 성 통제 방식을 결정짓는 대표적 사회제도 ... 로 작용하였다. 가부장제는 “가족의 대표자인 아버지가 가족 구성원에게 행사하는 일방적인 권위 혹은 지배체계”를 의미한다. 가부장제도는 가족의 대표자인 아버지 뿐만 아니라, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

발전 또는 로테이션)도 이에 속한다고 볼 수 있다.ⓒ 보상관리는 적절하고 공정한 보상이 필요한 것이고 기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 여러 요소들이 포함 ... 1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ.서론본론에서 인 ... 적자원관리의 개념에 대해 설명하고 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해본다. 조사해 본 인적자원관리에 대한 정보를 이용하여서 내가 할 수 있는 활용계획을 적용

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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3. KPI Pool 모음집

정비율Internal▣매출원가율▣매출액대비 물류비용율▣매출액대비 안전관리비용율▣매출액대비 환경관리비용율▣매출액대비 유지보수비용율▣매출액대비 복리후생비용율▣매출액대비 교육비용율▣영업 ... 프로그램개발건수▣1인당 평균인건비▣임금비교지수▣종업원만족도▣직무만족도▣직급만족도▣자기개발만족도▣임금만족도▣사내인간관계만족도▣복리후생만족도▣사택보급율▣주택자금 수혜율▣1인당 복리후생비 ... 회원모집달성율데이터관리마진인상달성율마케팅제도개선건수서버/포스 장애율사업제안검토법인세신고기한준수도승급심사제도개선여직원인력운영방안수립교육프로그램만족도교육참가율교육관리시스템개발그룹웨어

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

적 혼 적이 있었다. 이에 해당 기업의 노조에서는 모든 직원들이 회사의 복리후생을 누릴 수 있어야 하며, 직원들을 복리후생에서 불공정하게 대우해서는 안 된다는 취지의 성명을 발표 ... 과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정 ... 하다. 아래에서는 코로나 이후 인사행정 제도의 변화에 대해 논의해 보기로 하겠다.II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정의 방향성을 중심으로-(1) 비대면의 시대코로나 사태 이전

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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A+조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 설명하시오.

자 복리후생도 구황제도에 합치합니다. 노숙자에게 정의와 음식, 술을 제공하기 위한 총체적 지원으로 구황제도에 따라 어려운 사람들에게 다양한 물품을 제공하는 일반적인 지원과 비슷 ... 조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 설명하시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하는 제도2. 위에서 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나아가게 하는 방법을 예를 들어 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

에 관한 임시조치법"(1965) 등의 제도를 확립하는 한편, 사회복지 부분에 있어서도 "아동복리법"(1961), '"윤락행위방지법"(196l)을 입법화하였으며, 사회보장으로 "공무원연금 ... 못하고 약 3년간의 미군정이 실시되었다. 미군정은 1945년 10월 27일 군정법령 제18호에 의해 보건후생국을 설립하였고 이는 1946년 3월 2일 보건후생부로 승격하게 되 ... 었다. 보건후생국은 1946년 후생국보 제3호를 발표하여 조선구호령과 함께 시행되었지만 이들 법령에 의한 구호행정은 근대적 사회복지행정과는 거리가 있었다. 즉, 미군정의 구호정책은 요구

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.17

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사회복지법제와실천_우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오

적인 사회복지법이 있는데 이는 근대적 의미의 공공부조가 우리나라에 최초로 제도화된 법으로서 노동에 지장이 있는 자를 위한 법으로 생활보호법의 보태가 된다. 미 군정기에 있어서는 후생 ... 을 위협하게 되는 많은 사회적인 위험의 비복인지는 사회비용이 발생하게 되어 그러한 사회적인 위험을 해결할 수 있게끔 각종 사회보장제도와 대안 서비스 등이 등장하면서 사회복지법이 형성 ... 들은 고치려고 하고 극복하려고 사회 보장 서비스 제도를 만들어 사회보장법이라는 제도를 탄생하고 만들 수 있게 하였다. 우리나라에서는 1995년에 사회보장기본법이 제정되었고 사회보험과 공공

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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방송통신대학교 교양 생활법률 기말

, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)고용차별고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련 ... 하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위.직장 내 괴롭힘고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생 ... 가 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로서 국민의 건강과 소득을 보장하는 사회보장제도공공부조국가와 지방자치단체의 책임하에 생활 유지 능력이 없거나 생활

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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인적자원관리의 과정

복리후생* 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문 ... development), 그리고 보상 및 복리후생(compensation and benefit)을 통하여 이를 수행한다. 인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확 ... 에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340). 일반적으로 경력개발제도(Career

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

미래 지향적인 모습으로 발전되기를 많은 임직원들이 바라고 있다. 노동자 즉 G사업장에서 근무하는 사원들의 관점에서 노사협의회의 역할과 책임은 무엇일까? 과거는 임금과 복리후생 지원 ... 하는 사원들의 생각과 추구하는 방향도 조금씩 달라지고 있다. 과거 임금과 복리후생 분야에 초점이 맞춰졌다면 최근에는 좀 더 발전적이고 열린 소통을 원하고 있다. 협의회는 이러 ... 었기 때문이다. G사업장의 노사협의회 제도는 1980년부터 시작하여 현재까지 발전적으로 이어지고 있다. 1980년 국회는 노사협의회법을 제정하였고 일정 종업원 수를 넘어서는 기업의 사업장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

기업에 관한 설문조사를 한 결과 170개 기업 가운데 CJ(6.2%)가 1위를 차지했다. 그 이유로 ‘우수한 복리후생과 일하기 좋은 기업 이미지’를 꼽았다. 본 과제에서는 국내 대 ... [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론국내 기업에서는 조직구성원의 임금을 상승시키거나 다양한 복지제도 등을 통해 조직 ... 기업 중 CJ그룹의 다양한 제도를 통해 직원 동기부여 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 기대이론동기부여는 어떠한 일을 진행하는 과정에 있어서 육체적 행동

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| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 운용 중이다. 이는 네 분야로 나뉜다.첫째, 생활편리 부문에서는 CJ그룹의 종업원들은 CJ 계열사 이용 시 40%의 할인 ... 혜택을 제공한다. 또한 카페테리아 포인트 혜택이 있으며 이는 개인당 1년에 1,000포인트를 지급한다. 이는 개인의 니즈에 맞춰 사용할 수 있는 선택적 복리후생제도의 적용을 의미 ... 훈련 제도에 큰 영향을 받는다.둘째, 인적자원은 측정 불가하다. 현재 기업은 유형, 무형, 그리고 인적자원으로 분류하는데, 그 중 인적자원만은 정확한 측정이 불가하다. 따라서 타

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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A+ 보고서 신라호텔 기업 내부, 외부 분석 및 조직도 분석, 인적자원, 물적자원, 재무분석, 경쟁사 분석, SWOT, STP, 4P 분석, 전략적 혁신 요인 제안

이 구데, 업적평가된 성적에 따른 인센티브를 제공하는 제도이다.3. 복리후생▶ 법정복리후생- 기업이 소속 직원의 복지를 위해 의무적으로 지원하는 제도로 국민연금, 건강보험, 고용보험 ... , 산재보험 등을 지원한다.▶ 개인연금 지원- 기업의 직원이 개인연금 가입시 직급별로 일정액을 정하여 지원하는 복지제도이다.▶ 의료실비/단체보험- 기업에서 직원들을 대상으로 단체 ... 로 실비보험에 가입하여 이를 지원해 주는 복지제도이다.▶ 건강검진- 신라호텔의 경우 삼성의 계열사 중 하나로 직원들의 건강을 위하여 정기적으로 삼성병원 및 호텔 내 병원에서 건강검진

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| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술

은 아동복리법(1961)을 제정해서 여전히 보육 제도를‘아동 복지’의 관점에서 바라보았다. 둘째, 일본은 처음 아동복지법을 제정할 당시와는 다르게 얼마 후부터 유치원 및 보육소의 차별 ... 과목 : 보육학개론주제 : 우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라와 일본의 보육 ... 제도 비교2. 우리나라 보육제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 세계적으로 영유아기 아동에 대한 보육과 교육 정책에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 OECD

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

한 기업 중 하나는 구글이다. 구글은 신입사원들을 대상으로 높은 수준의 복리후생 제도와 자유로운 업무 환경 등을 제공하며, 이를 통해 밀레니얼 세대의 직업동기를 성공적으로 끌어올렸 ... 를 충족시키기 위한 다양한 제도와 제안을 제공해야 한다. 성장 가능성이 높은 직무나 자기 계발 기회, 그리고 자유로운 업무 환경 등이 이에 해당한다. 이러한 전략을 성공적으로 수행 ... 들의 개인적인 가치와 목표를 존중하며, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 복지 제도를 제공하는 것이 특징이었다. 또한, 이들 회사는 직원들의 참여와 소통을 촉진하며, 적극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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공화국의 흐름을 중심으로 한국의 사회복지 역사와 제도의 발전 총 정리

자격증 제도 창설, 공동모금제도창설 등⑤ 기타- 갱생보호법, 아동복리법, 고아입양특례법, 재해구호법 등5. 1952년 1공화국때 창립된- 한국사회사업연합회는 -> 1961년 사단 ... [ 한국의 사회복지 역사 총 정리 ]-공화국을 중심으로 여러 사회복지 제도들과 발전과정 총 정리▣ 목차 ▣1. 제 1 공화국2. 제 2 공화국3. 제 3 공화국4. 제 4 공화국 ... 후생 시설 설립(대부분 아동보호시설)-> 복지는 외원단체들 주도③ 무분별하게 난립한 시설 지도감독의 필요성 ↑⇒ 1952년 ‘후생 시설 설치요령’ 제정, 시설운영의 준칙마련등록제

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.03

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

성도 있다.두 번째로, 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있다는 문제가 있다. 고령 근로자의 고용 연장은 단순히 고용 기간의 연장에 그치지 않고, 추가적인 복리후생비용과 재교육 비용 ... 20년 이상 경제적 활동이나 안정된 소득이 필요하다는 것을 의미한다. 하지만 현재의 제도 하에서는 국민연금 수급 개시 연령과 실질적인 퇴직 연령 사이에 큰 간극이 존재한다. 국민

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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