"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 501-520 / 7,936건

가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

으로 하는 정부의 모든 활동들을 가족 복지정책이라고 정의했다. 1995년 Zimmerman은 가족이라는 단위의 복리후생의 목적을 가지고 가족의 문제에 대처할 수 있는 정책적 선택 ... , 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하 ... 여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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고려대학교 노동대학원 인력관리학과 자기소개서와 면접자료

에서는 HR부서가 체계적으로 정립되어 있지 않아, 입사 초기부터 복리후생 제도 정비, 사내 규정 문서화 등의 업무를 주도한 경험이 있습니다. 시스템이 정립되지 않은 환경에서 제로 ... 에서 점에 매력을 느꼈습니다. 단순히 현업에서 겪었던 사례를 되짚는 수준이 아니라, 그 경험들을 구조적으로 분석하고 제도적 함의를 도출하고자 하는 목적에서 본 학과의 커리큘럼과 연구 ... . 노동 관련 경험이나 활동 중 본인에게 가장 의미 있었던 사례를 설명하고, 이를 통해 얻은 교훈을 기술하시오.지난해 HR컨설팅 인턴십 중 진행했던 중소기업의 인사평가제도 개선

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

산업인력공단에서 진행하는 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 ‘학습조직화 우수기업’으로 선정되는 등 구성원 역량 강화 측면에서 소기의 성과를 올릴 수 있었다.복리후생에 있 ... 학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한 인재 ... 어서는 개인연금 , 학자금지원, 복지포인트, 장기근속 포상금 등의 제도를 마련하여 신바람 나는 근무환경을 조성함으로써 구성원들을 동기 부여하고 있다▶ Best HRD 인증사업 통해 HR

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

에 비해 비정규직으로 고용될 확률이 높고, 비정규직은 정규직에 비해 임금과 복리후생이 상대적으로 열악하다. 또한, 성별 임금 격차는 남녀 간의 동일한 직무에서도 발생하는 '유리 천장 ... 고, 비정규직은 임금과 복리후생에서 열악한 조건을 제공하는 경우가 많다. 따라서 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 확립하여 비정규직 근로자들이 정규직 ... 이 필요하다. 이를 위해 육아 휴직 제도의 확대와 유연 근무제의 활성화가 요구된다. 또한, 경력 단절 여성들이 재취업할 수 있도록 직업 훈련과 재교육 프로그램을 강화하여, 노동 시장

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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행복의 조건 복지국가를 가다 제1부 노동 요약 및 감상평

근로자 복지센터를 운영한다. 이 센터는 노조가 없는 근로자에게도 복리후생을 보장하는 것이다. 이 단체는 법이 아니라 자연적으로 생겨났다.핀란드과태료를 부과할 때도 소득대비 세금 ... 는다.프랑스‘복지는 공짜가 아니다’, 국민들은 세금을 많이 내지만 사회보장제도가 최소한의 안정장치라는 생각이 크다. 실업을 했을 경우 실업급여 등등 많은 도움을 받을 수 있기 때문이다.일본 ... 처럼 사회복지제도는 국가가 전 국민의 문제를 다루는 것이라고 생각해서 실업과 같은 상황에서 국가가 최소한의 생활을 보장해 줄 수 있어야 한다고 생각했습니다.네덜란드의 시간제 근무자에 대한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.06.10

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

.‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인 ... 여 다음과 같은 선발방법을 도입하는 것이 필요하다고 생각된다. 첫째, 인턴제도의 활성화이다. 선발과정을 거친 인력을 바로 채용하지 않고 일정기간(약 6개월 내외)의 인턴근무를 의무 ... 화하고 그 기간동안의 직무능력ㆍ인성자질 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정하는 것이다. 인턴제도는 오랜 시간동안 채용 대상자를 관찰하기 때문에 이른 바 채용의 오류를 줄일 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

에는 = 월급/ 복리후생/ 보너스/ 인정 /칭찬/ 재량권 부여 등의 방법이 있다.유형적 보상? 직무기반 이론들이 등장하면서 조직심리학에서는 금전적 돈이 사람들을동기화시키지 못한다는 ... 되고 적절히 운영된 성과급 제도가 종업원을 동기화하는 데 상당히성공적일 수 있음? 유형적 보상 시 고려해야 할 사항들- 조직은 종업원들 간의 수행 수준의 차이를 정확하게 측정하고 이 ... 는 문제점팀의 성과를 올리는 보상 방법 중 하나는 인센티브 제도이다. 이는 개인이 아닌 팀 단위로써 성과를 평가하기에 팀 성과 성취에 효과적이다. 또한 팀의 참여율을 높여 보다 합리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

것으로 예상된다. 복리후생 규모를 확대하려면 정기적이고 재생산 가능한 통상소득뿐만 아니라, 실제 지출로 이어지는 가처분소득 증가도 고려해 볼 필요가 있으며, 이를 통해 자녀양육 ... 사회복지정책론사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 ... .본론아동수당 정책 소개아동수당은 사회적 보상으로서 인구학적 요건을 충족하는 아동에게 지급되는 혜택이다. 이 제도의 필요성은 1945년에 발표된 영국의 베버리지 보고서에서도 강조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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2025 쎄트렉아이 인사담당자 자기소개서와 면접자료

하다고 생각하는지를 역량(지식, 기술, 열정, 경험)과 연결하여 기술해 주세요저는 인사담당자라는 직무를 조직의 핵심 성장 동력이라고 생각합니다. 인사는 단순히 채용과 평가, 복리 ... 후생 업무에 그치지 않고, 구성원 한 명 한 명이 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 설계하는 역할을 맡고 있다고 봅니다 ... 도를 직접 설계하고, 조직별 목표와 평가 체계를 만들어본 적이 있습니다. 이 과정에서 단순히 제도나 정책을 만드는 것이 아니라, 각 구성원의 성향과 조직 분위기에 맞는 인사 전략

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14

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우리나라의 가족에 관한 정책 종류에 대해 서술하시오 (가족복지론)

, 고용보험, 공제제도국민연금은 노령연금·장애연금·유족연금·일시환급금·사망일시불금의 안정적 노후 및 복리후생을 목적으로 1988년 도입됐다.2. 산업재해보험은 업무상 재해나 재해 ... , 직업능력개발사업 등이다.4. 공제 제도는 세제를 통해 일반 가정의 소득을 유지하고 보전하기 위한 직접 소득 지원 정책이다. 기본공제, 추가공제, 보험료공제, 의료비공제, 교육비공제 ... , 재활을 포괄하는 국민건강보험 통합제도이다8. 요양급여는 가족의 건강요구를 지원하기 위한 건강관리 정책이다.한부모 가정을 위한 복지 정책한부모가정은 이혼, 사별, 별거, 유기 등

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.14

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관하여 서술하시오

을 말하며, 일반적으로 재무적 관점보다는 비재무적 관점에서 접근한다. 예컨대, 종업원에게 제공되는 급여나 복리후생비, 협력업체와의 거래조건, 지역사회 공헌활동 등이 모두 이해관계자 ... 이후 삼성전자 주가는 급등세를 보였다. 또 다른 사례는 현대자동차다. 현대차는 지난해 4월 27일 ‘주주권익보호담당 사외이사’ 제도를 도입한다고 밝혔다. 해당 제도는 기존 투명경영 ... 한다면 장기적인 관점에서 주주 이외의 다른 이해관계자들의 가치는 무시된다는 점이다. 둘째, 수익성이 높은 사업에만 집중하면 사회 전체의 후생 수준이 감소할 수 있다는 점이다. 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

직장환경과 휴가 등의 복리후생 제도도 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인이며, 웰빙의 가치가 중요해지는 현대사회에서는 더욱 중요한 요소로 주목받고 있다.3) 개인의 경험에 바탕 ... 을 정하고 자율성의 기준이 되기 때문에 직무만족도에서도 큰 영향을 미친다.(6) 근무조건과 복리후생작업시간, 실내환경, 소음, 실내공기, 작업장 환경, 휴식시설의 유무 등 물리적인

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인력개발과 활용 과제

복지, 고충 관리 등의 서비스를 제공하는 것이다. 이러한 혜택과 복리후생을 제공함으로써 애사심, 근무 의욕, 그리고 능력 개발의 의지 등을 끌어올릴 수 있다는 것이 인적자원관리 ... 이 될 수 있는 방향으로 이끈다는 점이다. 기업 차원에서 높은 수준의 인적 자원이라고 여겨지는 인재들이 계속해서 동기를 부여하고 업무에 열정적으로 임하도록 하기 위해서 보수, 후생 ... 적 자원을 한 단계 고차원의 인적 자원으로 끌어올리는 제도적인 지원을 제공한다는 점을 들 수 있겠다.4. 결론그렇다면 인적자원관리와 인적자원개발 중에서 어느 것이 좀 더 중요한 역할

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제 ... 적, 제도적 측면에서 분석할 것이다. 경제적 측면에서는 기업의 비용 절감과 유연한 인력 운용을 목적으로 하는 고용 관행을 살펴보고, 사회적 측면에서는 노동 시장의 변화와 함께 변화 ... 하는 고용 패턴을 분석할 것이다. 제도적 측면에서는 노동법과 정책의 불완전성 및 그로 인한 비정규직의 확대를 고찰할 것이다.본 연구에서는 특히 통계 자료와 수치를 활용하여 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

anchored rating scale)③ 목표관리법(management by objective)평정척도법(rating scale method)질문. 다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?① 고용보험② 퇴직금③ 유급휴가제도 ④ 정기적인 건강진단

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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중소기업 인사총무 합격한 자기소개서(사람인, 잡코리아 사용가능)

를 가져왔고, 이러한 시기일수록 총무 업무의 중요성이 더욱 커졌다고 생각합니다. 예를 들어, 재택근무 도입으로 인한 장비 지원, 계약 관계의 복잡성 증가, 복리후생 제도의 유연한 조정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

선택해야하는 필수항목과 자유롭게 선택할 수 있는 자율항목으로 나누어진다. 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도 ... 에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할 수 있도록 하는 것이 맞춤형 복지제도라고 할 수 있다. 맞춤형복지제도는 카페테리아 플랜이라고도 일컬어지며 조직 구성원 ... 으로 하여금 후생복지제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 고객중심의 제도이다. 보다 쉬운 이해를 위해서는 명칭 자체에 담긴 의미를 생각해 보면 된다. 카페테리아

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 복리후생제도: 각종 ... 성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 ... 할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication for Success)로 칭한다. CfS는 역량 및 업적평가로 구성되며, 평가요소 및 항목

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

과 관련있다. 비정규직 인력은 인적자원의 유연성을 확보하게 함으로써 임금, 복리후생과 같은 인건비용을 절감하는데 도움이 되며 정규직 인력의 고용안정에도 기여한다. 그러나 비정규직 ... 를 주장했다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 수준의 임금과 복리후생 비용이 발생하며 이는 기업으로서는 직접비용 지출의 감소를 의미하기 때문이다. 또한 고용 기간이 정규직에 비해 짧 ... 은 비정규직 인력에게는 조직 적응이나 몰입, 동기부여와 같은 부분에 대한 투자가 필수적이지 않고, 퇴직 지원 제도와 같은 법정·법정 외 복리비에 소요되는 관리비용을 절감할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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국민건강보험공단 서류합격 자기소개서(장애전형)

를 통한 수익관리 및 케어센터 직원 급여 지급업무를 수행하는 등 경리업무 전반을 수행하는 동시에 병원 직원들의 복지포인트, 문화체육활동비, 경조사비 지원 등 복리후생 업무 전반을 담당 ... 은 내리나, 집행은 하지 않는 사회분위기"에 따라 현 제도를 유지하는 것이 어떠냐고 제안하였고, 나머지 조원들이 전부 동의하여 조원 C가 조원들이 자료를 보내주면 그것을 토대로 PPT

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.28

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