"임금근로장애인"의 검색결과 입니다.

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"임금근로장애인" 검색결과 41-60 / 10,278건

임금근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리·환경적 요인에 관한 종단적 연구 (Longitudinal Study on Effects of Psychological and Environmental Factors in Relation to Job Satisfaction of Wage Earners with Disabilities)

한국장애인복지학회 김봉균, 하연주, 최송식

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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노동시장에서의 정신장애인 근로실태와 임금차별에 관한 계량적 분석

노동시장에서의 정신장애인 근로실태와 임금차별에 관한 계량적 분석Ⅰ.서론자본주의 사회에서 ‘고용’이란 동등한 접근과 기회의 가장 중요한 지표가 되고 있다. 사람들의 동등한 접근 ... 여 정신장애인 근로현황과 장애유형별 근로자의 임금에 대한 실증적 분석을 통해 살펴봄으로써 향후 정신장애인의 직업적 지원의 중요성을 논의하고자 한다.연구문제는 다음과 같다.첫째, 정신장애 ... 인의 근로실태는 어떠한가?둘째, 입직 후 장애인 노동시장 내에 장애 유형별 즉, 정신장애인근로자에 대한 임금 차별에 존재하는가?Ⅱ.본론1. 정신장애인의 개념정신장애인이라는 개념

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.24

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... 분석Ⅰ. 노동법Ⅱ. 산업재해보상보험법Ⅲ. 고용보험법1. 보편적 보장원리2. 최저생활 보장원리3. 국가책임의 원리4. 민주적 운영원리Ⅳ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법 ... 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치?. 임금채권보장법1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족도: 만족 수준의 차이와 매개효과 (Job Satisfaction of Disabled and Non-disabled Employees: Satisfaction Levels and the Mediators)

장애인 일자리의 양적, 질적 수준에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에도 불구하고, 장애인과 비장애인 임금근로자의 직무만족도 차이에 관한 우리나라의 연구는 거의 이루어지지 않 ... 았다. 본 연구는 장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족 수준의 차이와 그 설명요인을 검증하였다. 본 연구결과는 장애인 임금근로자의 직무만족이 비장애인보다 낮다는 것을 보여주 ... 었다. 장애유무가 직무만족 수준에 미치는 효과에 관한 직무요인의 매개분석 결과는 직무만족의 차이가 장애인(vs. 비장애인) 임금근로자의 낮은 임금, 낮은 복리후생 수준, 낮은 기술-직무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인 고용의 다차원적 성과 및 장애인 근로자의 노동시장내 역동 (The multidimensional effect of the employment of the disabled and the dynamics within the labor market of the disabled workers)

효과모형을 적용하여 패널로짓분석을, 장애인근로자의 직업전환 및 임금변화 모델은 다항로짓분석을 실시하였다. 연구결과: 취업은 장애인가구의경상소득을 연간 1,626만원 증가 ... 제근무, 연금 및 고용보험 미가입인 경우에 비자발적 이직의 확률이 높은 것으로나타났다. 지난 8년간 장애인 근로자의 평균 임금은 매년 증가하였으나, 중위 임금 기준의 임금 증가는없 ... 었다. 결론: 본 논문의 분석 결과는 더 많은 장애인들에게 고용의 기회가 제공되어야 하며, 동시에장애인 근로자의 비자발적 직업전환을 억제하고 안정적인 임금 상승이 이루어지도록 하기

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인직업재활시설 장애인의 근로자성과 법적 보호 방안 (Legal Protection for People with Disabilities in Sheltered Workshops)

되는 최저임금법의 적용 배제 규정을 직업재활시설 장애인에게 적용하는 것은 논리적으로 맞지 않는다. 따라서 이 법 제7조에 의하여 최저임금의 적용이 배제되는 근로능력이 현저히 낮은 장애 ... 을 가능하게 하는 매우 중요한 기능을 한다고 할 수 있다.그러나 직업재활시설의 보호를 받으며 근로를 하는 장애인들을 근로자로 간주할 수 있는지에 대하여는 어느 법에도 명시되어 있 ... 적용할지 여부 역시 명확하지 않다. 현행 장애인복지법 시행규칙별표에서는 근로기준법의 일부 규정과 산업안전보건법만을 적용하도록 하고 있다.그런데 장애인을 일반 근로자와 동일시할 수

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인 고용의 질에 미치는 영향요인 -여성장애인을 중심으로- (A Study on Influential Factors on quality of employment among employees with disabilities)

본 연구의 목적은 여성장애인 임금근로자의 고용의 질 수준, 여성장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향요인을 파악하는 데에 있다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 한국장애인 ... 고용공단의 장애인고용패널 데이터에 포함된 여성장애인 임금근로자 296명을 연구 참여자로 하여 연구를 수행하였다.연구결과 여성장애인의 고용의 질 수준은 평균 61.49점이며, 기초 ... 생활급여 수급여부, 직책, 근무시간, 적성부합여부 등의 요인이 여성장애인 임금근로자의 고용의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.본 연구를 토대로 여성장애인 임금근로자 고용

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

답Ⅰ. 서 론헌법 제11조와 근로기준법 제6조, 그리고 장애인차별금지법은 우리 사회에서 차별을 방지하고 평등한 권리를 보장하기 위한 중요한 법적 규정들이다. 이러한 법률들은 각기 ... 노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00노동법3과제1) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제1 ... 이유는 무엇일까?에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 장애인차별금지법상 '차별행위'의 종류2. '정당한 편의'의 의미와 내용3. 과제3)의 질문에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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장애인의 공무원 직종 종사 여부가 고용의 질에 미치는 영향 분석 (The Analysis of Impact of Employment for Officialmen with Disailities on Employment Quaility)

연구목적: 이 연구의 목적은 장애인 공무원의 고용의 질을 임금, 근속기간, 정규직 여부의 측면에서 기타 장애인 근로자와의 비교를 통해 확인하고 장애인 공무원의 고용의 질 향상 ... 에서 임금근로자의 자료 1,624개이다. 성별, 연령, 학력, 중증여부, 장애특성과 같은 변수는 통제한 상태에서 임금근로자가 공무원인지 여부에 따라 임금, 근속기간, 정규직 여부 ... 에서 차이가 있는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 PSM을 통해 장애인 공무원과 기타 장애인 근로자의 자료를 매칭하였고, 그 후 기술통계분석, OLS모형, Poisson모형, 로지스틱

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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최저임금제도의 장애인 고용영향 평가 (A study on the effect of Minium Wage on an employment rate of disability workers)

본 연구는 최저임금제 도입의 장애인 고용영향을 알아보기 위해 상시근로자가 5인 이상인 장애인고용 사업체 1,655개소를 대상으로 분석을 실시하였다. 실증분석결과, 노동경제이론 ... 를 살펴본 결과 양자 간의 관련성은 거의 발견되지 않은 것으로 드러났다. 이상의 결과들은 향후 최저임금법 개정시 장애인 적용제외규정을 폐지하고 법적 근로자성을 갖는 장애인에 대해서 ... 처럼 단기적(短期的)으로는 최저임금 적용이 장애인고용을 다소 감소시키는 것으로 나타났으며, 장애인 노동수요의 임금탄력성은 -0.58로 OECD 국가 취약계층의 노동수요 탄력성 수치

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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장애인직업재활시설 이용장애인 기준 개선 및 지원 방안 연구 (A Study on Improvement of Criteria for Persons with Disabilities Using Vocational Rehabilitation Facilities for the Disabled and Support Plans)

장애인의 구분 필요성, 훈련장애인과 근로장애인 구분 기준, 훈련장애인 및 근로장애인 최소근로조건(근로장애인 임금수준과 산정 기준, 근로장애인의 근로조건, 훈련장애인의 훈련수당 ... 이 연구는 직업재활시설을 이용하는 근로장애인과 훈련장애인의 구분 필요성을 검토하여 구분 기준을 재정립하고, 이에 따른 직업재활시설 및 이용장애인의 운영 및 지원 방안을 제안 ... 하고자 하는 데그 목적이 있다. 국내의 선행연구를 바탕으로 준거의 틀을 형성하고, 전문가 집단을 대상으로 한 델파이 조사를 진행하였다.델파이 조사를 통해 직업재활시설의 훈련장애인과 근로

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인고용기업체의 고용경로가 장애인 고용의 질에 미치는 영향 (The Influence of Hiring Paths of Businesses employing the Disabled on the Employment Quality of Workers with Disabilities)

본 연구는 장애인고용기업체의 고용(모집)경로가 장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향 을 알아보는데 그 목적이 있다. 한국장애인고용공단에서 수행한 ‘2021년 기업체장애인고용 ... 성, 관계 측면에서 기업이 취업알선기관 및 민간취업알선업체를 이용하여 장애인 임금근로자를 고용(모집)했을 경우 보다 기업 자체적으로 모집한 경우가 고용의 질이 더 높은 것으로 나타났 ... 으로 나타났다. 본 연구는 기업이 장애인 임금근로자에게 제공하는 고용의 질을 파악하여 기업의 장애인 고용 정책과 문화뿐만 아니 라 기업 내에서 벌어지고 있는 장애인 고용 불평등

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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취업장애인의 임금 결정 요인 (The Determinants of Earned Income of Workers with Disabilities)

를 제외한 임금근로자 1,212명을 대상으로 분석하였다. 연구결과, 인구학적 요인에서 성별, 결혼상태, 연령이, 장애관련 요인에서 장애유형, 장애등급, 장애발생 연령이, 인적자본 요인 ... 취업장애인의 저임금은 장애로 인한 높은 추가비용과 공적급여의 미비로 인해 빈곤과 직결되어 있으며, 사회의 양극화 현상을 심화시키는 심각한 문제이다. 따라서 취업 장애인의 임금 ... 을 결정하는 요인을 포괄적이고 다각적으로 파악하고, 향후 발전적 방향에 대한 제시가 필요한 시점이다. 본 연구는 취업장애인의 임금에 영향을 미치는 요인을 인구학적, 장애관련, 인적자본

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인 성별임금 격차에 관한 실증분석 : 장애인고용패널을 이용하여 (A Study of Wage Discrimination between Disable Women and Men using Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED))

본 연구에서는 노동시장에 참여하여 임금근로를 하는 여성장애인에 대한 임금차별 수준이 남성장애인에 비해 얼마나 되는지에 대해 Oaxaca-Blinder 분해법으로 실증 분석 ... 원인을 밝혀야 할 것이다. 본 연구에서는 한국장애인고용공단의 '2008년 장애인고용패널'을 이용하여 남성장애인과 여성장애인의 임금격차가 인적속성에 의한 것인지 차별에 기인한 것인지 ... 를 분석하였다. Oaxaca-Blinder의 임금격차 분해(decomposition) 방법으로 분석한 결과 남성장애인과 여성장애인의 임금격차 중 인적속성으로 설명될 수 있는 부분

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

전체 근로자 임금대장 사본 1부2. 정신장애인이나 신체장애인임을 증명할 수 있는 서류 사본 1부3. 친권자 의견서 사본 1부(지적장애, 정신장애 또는 자폐성장애 등으로 인한 신청 ... 150개, 부품조립 100개4. 같거나 유사한 직종의 평균작업능력은 신청 대상 장애인 근로자와 동일 또는 유사한 직종의 최저임금을 받는 근로자 중 임금이 가장 낮은 근로자의 평균 ... 임금을 받는 근로자와 신청 대상 장애인 근로자를 비교하여 우수, 보통, 미흡, 매우미흡으로 적습니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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장애인의 임금 수준에 영향을 미치는 요인: 인구사회학적, 인적자본, 노동환경, 장애요인을 중심으로 (A Study on Factors Affecting the Wage of People with Disabilities: Focusing on the Sociodemographic, Human Capital, Labor Environment and Disability Factors)

중에서는 장애정도, 주관적 건강상태, 일상생활도움 필요도가 장애인의 임금 수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구 결과를 바탕으로 근로 장애인의 임금 ... 본 연구는 장애인의 임금 수준을 결정짓는 요인을 인구사회학적 요인, 인적자본 요인, 노동환경 요인, 장애 요인을 중심으로 고찰하였다. 이를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원 ... 에서 수집한 장애인고용패널 8차 데이터에서 임금노동 장애인 975명을 최종 분석을 대상으로 추출하여, 기술통계분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 시행하였다. 통합회귀모형 분석 결과 인구

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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중증장애인생산품 생산시설 실태분석 및 개선방안 (A Status Analysis and the Improvement Plan of Rehabilitation Facilities of the Products Manufactured by Severely Disabled)

다. 근로장애인 중 중증장애인이 85.8%로 기준인 60%보다 높은 것으로 확인되었고, 근로장애인의 시급은 평균 5,235원으로 최저임금보다 낮은 수준으로 나타났다. 둘째, 지정품목 ... .1억원으로 나타났다. 또한, 지정받은 기간이 길수록 매출액이 증가하는 것으로 확인되었다. 넷째, 지정을 통하여 매출 향상, 장애인고용 향상, 장애인근로자 임금향상, 근무조건 개선 ... %), 장애인근로사업장(13.1%) 순으로 나타났다. 근로자는 총 8,358명으로 1개 시설 평균 28.92명이고, 이중 장애인근로자는 6,119명(평균 21.17명)으로 나타났

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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취업시각장애인의 임금과 정규직 결정에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on the Affecting Factors of Wage and Regular Employment of Workers with Visual Impairment)

이 무엇인지 알아보는데 있다. 연구 결과, 취업시각장애인은 일반근로자는 물론 전체 장애근로자와 비교해도 임금수준과 정규직 비율이 낮다. 둘째. 임금 결정에 영향을 주는 요인은 성별 ... 장애인 고용의 양적 확대와 더불어 임금수준과 정규직 여부 같은 고용의 질에 대한 관심이 증가하고 있다. 따라서 이 연구는 취업시각장애인의 임금과 정규직 결정에 영향을 미치는 요인 ... , 학력, 직업자격증 보유 여부, 근속기간, 직업적성 일치 여부이다. 셋째, 정규직 여부에 영향을 주는 요인은 학력과 근속기간이다. 따라서 시각장애인 고용의 질을 높이기 위해서

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직업재활시설 근로장애인에 대한 노동･사회보험법적 보호와 개선방안 — 중증 지적장애인을 중심으로 — (Legal Protection of Disabled Persons in Job Rehabilitation Facilities — Focused on people with severe intellectual disabilities —)

”을 “임금을 목적으로 근로를 제공하는 장애인”이라고 정의하고 있으나 이 정의를 기준으로 이들의 근로자성을 판단할 수는 없다.대법원의 근기법상 근로자성 판단기준에 의하면 직업재활시설 ... 장애인들에게 노동보호 규정의 적용을 배제해야 한다고 할 수는 없다. 시설 장애인들도 사업장에서 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는다는 점에서는 노동법적 보호가 필요하기 때문이 ... 곤란하다. 나아가 산재보험, 건강보험, 고용보험, 연금보험 등 사회보험법에서도 장애인들에 대한 특례규정을 신설해야 할 것이다.「최저임금법」은 근로자를 적용대상으로 하므로 시설 장애

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가서

)생년월일주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명생년월일주소인가 내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자가 지급받을 임금액인가기간. . ~ . . (1년)「최저임금법 ... ■ 최저임금법 시행규칙 [별지 제2호서식] [ ] 정신[ ] 신체장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 합니다.신청인상호(법인명)성명(대표자 ... 시행령」 제6조와 「최저임금법 시행규칙」 제3조제3항에 따라 위와 같이 최저임금 적용 제외를 인가합니다.년 월 일○○지방고용노동(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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