"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 561-580 / 115,715건

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진로상담관련 10문항 정리본

아구분되고 있다. 첫째, 이론 지식 역량군은 진로 상담자가 진로상담을 수행하는데 필요한 이론적인 지식을 이야기한다. 둘째, 직무 지식, 수행 역량군은 진로 상담자가 검사실시, 행동 ... 를 ’전문 교육 역량‘이라고 한다. 11. 소속된 조직의 목표를 이해하는 기관과 조화를 이루는 ’조직역량‘, 12. 전문성을 효과적으로 발휘하는데 필요한 ’개인 자질 역량‘, 13. 건전 ... 는 과학의 발전으로 점점 더 복잡해지는 직업 세계의 모습을 띠고 있다. 자신에게 맞는 일의 선택을 위해 도움을 주기 위한 목표로 ‘자신에 관한 보다 정확한 이해 증진’이 필요하다. 자신

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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청소년의 정치참여와 참여기구 활성화 방안을 작성하시오

과 시민역량의 함양을 위한 교육이 큰 비중을 차지하고 있지 않다. 그런데 최근에는 청소년의 인권과 기본권에 대한 관심이 증대하면서 사회적 주체로서 청소년이 재조명되고 있다. 그러 ... 면서 교육 현장에서도 시민성의 함양을 위한 정치참여 활동의 필요성이 제기되고 있다. 특히 청소년의 정치참여 활동을 통해 시민의식이 형성 및 증진이 촉진된다는 연구가 나오면서 청소년 ... 되면서 우리나라 사회는 청소년들의 정치참여에 대해 여전히 방어적, 보수적인 입장을 취하고 있다. 한국청소년 정책연구원에서 측정한 영역별 한국 청소년 역량지수를 보면 2016년 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... ) 자기갱신: 자신의 역량을 파악하고 바람직하고 이상적인 리더십 발휘를 위해먼저 스스로 변화하는 리더십 계발 방법이다.(2) 강의: 리더에게 필요한 다량의 지식을 체계적이고 효율 ... 리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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[대입][수시] 역사교육과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시로 관련 학과로 진출하실 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

하는 진로 분야에 대한 학습 역량을 파악하고(사고역량, 문제 해결 역량, 자기 주도 역량, 소통 공감 역량 우수) 필요한 역량을 기르기 위해 노력할 것을 다짐함. 학과 계열 선정 검사 ... 읽기(2023.06.04.) 활동에서 역사에 관한 관심으로 학예사와 관련된 큐레이터에 관한 기사를 읽으면서 큐레이터의 어원과 하는 일, 필요한 역량 등을 찾아 정리함. 진로 관련 ... 1희망하는 진로에 대한 열정이 많고, 자신의 흥미와 가치관 등 자기에 대한 이해를 잘하고 있는 학생으로 원하는 분야에서 성장이 기대됨. 전공 적합 역량 검사를 통해 자신이 희망

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.01

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발로뛰는스타트업강의노트 1주차

적인 부분까지 컨트롤→멘토-멘티의 관계 형성⊙컨설팅이 필요한 요소 유무 점검→멘토링을 통한 경험 공유→창업경진대회, 동아리 활동. 실습을 통한 경험 축적⊙창업 경험 네트위크 형성 ... →서로의 경험 공유 필요"한 번 경험해보는 것이 중요하다!"학생들"분야별 창업 정보를 한 눈에 볼 수 있는 사이트가 있나요?"교수님⊙사업자 등록 정보, 요건을 알 수 있는곳"사업계획서 ... "→명확한 비즈니스 모델 수립"행정적인 것보다 사전준비가 중요하다!"⊙문서 작성 연습→문제 정의와 해결책 제시→제품 수요층 파악→팀원의 역량 피력⊙전화, 게시판 활용→각 기관

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다. 그렇다면 어떤 인재가 4차 산업혁명시대 새로운 인재상일까?1) 프로그래밍 역량인공지능이 더 잘하는 국어와 영어 그리고 수학과 암기과목의 역량에서 새로운 시대가 요구하는 인재가 필요 ... 하다. 새로운 인재상에 필요한 역량으로 먼저 코딩으로 대변되는 프로그래밍 역량이다. 국어, 영어 역량이 사람과 커뮤니케이션을 위한 것이라면 4차 산업혁명 시대에는 컴퓨터와 대화 ... 었다고 말하고 있는 것이다. 따라서 인문과 예술 역량은 새로운 시대에 더욱 중요해지고 있으며 사람을 이해하고 그리고 창의성을 발휘하며 세계시민으로서 기본소양을 갖추기 위해서는 꼭 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

. 청년 창업을 위한 실전 마케팅 역량 강화 프로그램 기획안 개요본론1. 평생교육 프로그램 기획 이름:2. 요구분석:3. 프로그램 개발의 필요성과 목표설정:3.1 세부 목표4. 주차별 ... 았다. 이는 디지털 마케팅 역량 강화를 위한 교육의 필요성을 강하게 시사한다.3. 프로그램 개발의 필요성과 목표설정:본 프로그램의 목표는 청년 창업자들이 최근 변화 되고 있는 디지털 ... . 개인적 견해참고자료프로그램 기획:청년 창업을 위한 실전 마케팅 역량 강화 프로그램 기획안서론1. 청년 창업을 위한 실전 마케팅 역량 강화 프로그램 기획안 개요최근 몇 년동안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.09.08

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공학과 경영 중간+기말 타이핑

으로 구성- 무한책임사원은 출자자 겸 경영자 (모든 책임을 짐)- 유한책임사원은 출자만 하며, 경영에 참여 X- 본인의 지분을 타인에게 양도할 경우, 무한책임사원 전원의 동의가 필요 ... 의 승인을 받아야 하므로 교환성이 주식회사에 비해 낮음합명회사, 합자회사에비해 인적 결합보다 물적 결합의 특성이 강함- 감사 없음- Ex) 구글코리아, 애플코리아, 한국맥도날드 등 국내 ... - 공학적 측면의 접근법 : 과학자와 공학자가 새로운 기술 개발 → 기술을 적용하여 새로운 제품을 만듦- 그러나 고객이 필요 하지 않는 제품 : 시장에서 외면- 말보다 느린 자동차

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담시 상담실패에대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외 ... 한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담의 문제와 결정을 확인하는 과정 ... 하는 서비스와 니즈를 충족시켜줄 수 있기 때문이다.이어지는 본문에서는 클라이언트와 상담할 때 필요한 상담의 기술과 상담실패에 대한 내용을 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 상담에 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

이 되며, 조직이 개편이 된다면 기존의 직무 분석 정보는 쓸모가 없어지기 때문에 다시 분석을 하는 것이 필요하다. 또한 단지 직무분석을 마치는 것으로는 성공을 거둘 수가 없으며 직무 ... 을 미치는 직무 역량이나 행동지표, 직무 자격 등을 파악한 뒤 이러한 요소들을 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리의 세부적인 방안을 통해서 관리해야 한다. 이러한 요소 ... 에 따라서 직무분석을 지속적으로 시행하는 것이 필요하다. 직무 상에 변화가 나타났을 때 이를 직무에 바로 반영할 수 있는 체계화된 프로세스를 구축하는 것이 필요하며, 누가 직무분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 도록 함으로써 효율적인 인적관리를 할 수 있다.(3) 인력자원개발인력자원개발은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

형성역량이 필요하다면 그에 알맞은 과정을 선택하여 열람?학습할 수 있도록 “성공적인 비즈니스를 위한 휴먼 네트워킹”과정이 있으며, 약 50여개의 과정으로 편성되어 있다. 기타 행동 ... 화된 OJT의 실행필요성이 제기되면서 체계적 현장직무교육훈련(structured-on-the-job training:이하 S-OJT)에 대한 관심이 증가하였다. 따라서 본론에서는 직무 ... 해서배가 부하 또는 후배에게(Who), 직장에서(Where), 업무를 수행하면서(When), 업무에 필요한 지식, 기능, 태도를(What), 계획적으로 지도, 육성하는 일체의 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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정보조직론_목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

므로, 담당자의 전문 역량에 따라 결과물이 달라질 수밖에 없다. 따라서 계약업체 선정 단계부터 협상, 시행, 사후 평가에 이르기까지 체계적이고 단계적인 관리가 이뤄져야 한다. 이러한 절차 ... 을 따라가기 어렵다. 장기적으로 봤을 때 이는 내부 역량 부재로 이어져, 도서관이 스스로 문제를 해결할 수 없는 구조가 될 수 있다.기술이 발전하면서 메타데이터 처리나 링크드 데이터 활용 ... 위한 핵심이다. 내부 사서에게 지속적인 교육 기회를 부여하고, 실제 목록업무 수행에도 일정 부분 참여하게 함으로써 이론과 실무 역량을 동시에 강화할 수 있다. 필요에 따라 외부 전문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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기업 경영과 비즈니스 전략 2025-1학기 기말고사 교안

들과 관련된 계약- 계약/협정에 대한 모니터링 및 시행 등과 관련된 비용- 영향요인: 차단 전략을 추진하기 위해서는 모방이나 대체가 어려운 역량들을 보유할 필요가 있음: 달리기 전략 ... 을 추진하기 위해서는 혁신에 필요한 것들을 가지고 있어야 함: 팀 구축 전략을 추진하기 위해서는 팀 멤버 각자가 서로에게 보완이 될 수 있는역량들을 팀으로 가져올 수 있어야 함5 ... 에 관심이 없음ㄴ. 전략적 제휴- Symbian을 스마트폰의 표준 OS로 계획함- cf. 구글: 개방성에 기반을 둔 안드로이드 전략- cf. 애플: IOS를 통한 열광적 소비자층 확보

시험자료 | 118페이지 | 14,000원 | 등록일 2025.06.07

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

하여 선택해야 한다. 성공적인 모집과 선발을 이루어낸 기업들은 업무에 근거한 역량, 회사에 근거한 역량, 팀에 근거한 역량 등을 인재 채용 과정에서 평가하여 필요로 하는 직무에 맞 ... 할 수 있었다.3) 카카오 : 카카오는 스펙 중심의 채용이 아닌 블라인드 전형의 면접의 1차로 코딩 테스트를 진행하였다. 기업이 필요로 하는 직무의 역량에 맞는 인재를 선발하기 ... 과 선발기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. 성공한 기업들의 모집과 선발의 특징은 다음과 같다.1) 적합한 모집 채널의 선택 : 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

다.-다면평가는 다수평가, 합의가 없으나 / 역량평가는 다수평가, 합의가 있다.[다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 ... : 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 성, 특권화 배제, 정치적 책임확보 용이, 평등이념 부 합, 공직경질ㄴ. 소수상위계층 공직독점 타파를 위해 등장 but, 정치적 충성심->인사권자의 지도력 강화ㄷ. 우리나라 최근 필요

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| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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A+ 글로벌 리더십 문화역량 보고서 -간호학과 학생으로서 문화역량을 증진시킬 수 있는 방법을 중심으로-

가 나타나는 경우가 많았다. 이것은 간호사들이 문화적 다양성을 가진 사람들의 문화를 이해하여 간호를 제공할 수 있는 역량을 갖출 필요가 있다는 것을 의미한다. 그러므로 간호학과 학생 ... 으로서 다양한 문화를 가진 사람들을 간호할 수 있는 역량을 갖추기 위해 미래를 대비할 필요가 있다고 생각한다.Ⅰ-2) 나의 문화역량의 현재 상태나는 문화적 차이를 가진 사람을 이해 ... 있었다. 다문화교육 경험이 있는 사람들이 다문화교육 경험이 없는 사람들보다 다문화 역량이 높은 결과를 보였고, 해외여행 경험과 외국인 친구 등 다문화 집단과의 밀접한 접촉을 한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.02

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복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세는 무엇이라고 생각하는가 (사회복지행정론)

사들은 전문적인 역량을 지속적으로 개발할 필요가 있다고 생각한다.의뢰인의 요구와 복지 수준은 날로 높아지고 있지만 사회복지사의 역량은 그대로 유지된다면 적절한 사회복지 서비스를 제공할 수 없다. ... 을 겪고 있다.또한 사회가 지속적으로 발전함에 따라 사회구성원의 복지에 대한 욕구와 인식 수준이 더욱 증가하였다.이러한 사회 변화에 발맞춰 사회복지 분야에서 활동하는 사회복지사의 역량 ... 과 역할도 변화가 필요하다.첫째, 사회복지사는 고객의 문제 상황에 가장 효율적이고 효과적인 접근법을 사용해야 한다.앞에서 언급한 바와 같이, 고객의 요구는 개인마다 매우 다양

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

으로 인정받을 수 있게 하였다. 지식을 경제의 기반으로 제대로 이용하기 위해 새로운 교육이 필요하게 된 것은 두말할 것이 없다. 많은 양의 정보의 교류와 생산은 지식이 사용되는 기간을 단축 ... 시킨다. 보다 새로운 정보가 끊임없이 쏟아져 나오기 때문이다. 이러한 상황에서 인간은 단순한 지식의 습득이 아닌 지식을 활용할 수 있는 개인적인 역량이 필요하게 되었다.역량의 사전 ... 하게 활용한다. 지금 레포트를 제출하여야 하는 요구에 대해서도 바쁘고 힘들지만 기한 내에 레포트를 써야 한다는 가치관, 졸업하고 학위를 얻고자 하는 동기, 보육교사에 필요한 역량

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

조정하고 필요한 서비스를 제공하는 수평적인 상호관계를 의미한다. 3. 노하우 기능 - 이 기능은해외자회사가 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주 ... 와의 관계가 상위조직으로서의 본사 통제가 아닌 독립된 조직부서간의 활동을 상호 조정하고 필요한 서비스를 제공하는 수평적인 상호관계를 의미한다.다. 노하우해외자회사가 얻을 수 없어서 획득 ... 게 된다 즉, 우수한 직무 수행에 필요한 역량과 자기의 현재 역량을 비교한 피드백 정보를 얻게 된다. 이 과정을 통해 학습자는 자신이 에너지와 관심을 쏟아야 할 역량을 스스로 파악

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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