"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 641-660 / 115,725건

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멘토_활동보고서_8회차 보고서

초록 제출함.강의역량 성찰이전 배운 논문 정리법을 토대로 불필요한 내용이 없는지 삭제 및 퇴고 작업 강의역량 성찰 에 필요한 내용들을 알려줌.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER

의 중증도, 대기시간, 과밀화, 간호사의 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량종속변수: 응급실 이용만족도연구필요성 및 연구목적KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 간호사 ... 도: 2022년 / 권: Vol.34 / 호: No.3 / 페이지: 338-349주요개념응급의료서비스, 전문직 역량, 환자만족도, 자기효능감, 중증도 분류체계주요변수독립변수: 환자 ... 을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.중재내용(실험연구)이 연구는 서술적 조사연구로, 실험연구가 아니기 때문에 중재내용은 없다.대상자일반적 특성간호사의 표본크기: n = 20 / 환자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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리더십_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

들이 수치심을 느끼지 않도록 배려해주는 실천으로 이어져야 한다. 또한 구성원들 개개인의 역량을 파악하려는 노력이 필요하다. 사람들은 저마다 특성이 다르기에, 적절한 역할을 부여받 ... 영향력이라고 볼 수 있다. 사람들은 조직 내에서 함께 목표를 추구하면서도, 그 안에서 자신의 가치와 역량을 실현하고자 한다. 이때 조직 구성원들을 이끌고 동기를 부여하는 사람의 존재 ... 인식해야 할 필요가 있다.II. 본론1. 리더십의 개념리더십은 한 사람이 집단에 영향을 미쳐, 구성원들이 조직 목표를 향해 움직이도록 만드는 과정이라고 볼 수 있다. 다만 이는 권위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직무분석 방법 세가지(과업(업무) 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석한 후 사례 직무분석을 통해 알게된 점과 느낀 점을 기술하시오.

을 수행하기 위해 어떤 자질과 역량이 필요한지를 점검할 수 있었다. 또한 연관 직무분석을 통해서는 내가 맡은 일이 혼자만의 것이 아니라 다른 사람들의 직무와 긴밀하게 연결되어 있 ... 하는 데 필요한 개인의 특성, 역량, 성격, 태도 등을 중심으로 직무를 바라보는 방식이다. 이는 과업 중심 직무분석과 달리 ‘무엇을 했는가’가 아니라 ‘그 일을 하기 위해 어떤 자질 ... 질 수주의가 필요했다. 레시피를 정확히 따르지 않으면 맛이 달라지거나 불만이 생길 수 있었기 때문이다.더불어 신체적 지구력과 멘탈 관리 능력도 중요한 역량이었다. 주말에는 손님이 몰리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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원광대 발로뛰는 스타트업 중간고사 족보

수렴 과정 필요 ”과거 vs 현재- 전화 - 전화- 오프라인 미팅 - 오프라인 미팅- 온라인 미팅영화: 마션● 팀의 역량을 꼭 내재화 할 필요는 없음● 외부 자원 사용에 대한 고민 ... 이 누구인지, 그 사람이 뭘 필요로 하는지 ”● 역량을 발휘할 수 있는 환경● 수평적 조직 구성과 유지4주차 강의노트영화로 보는 기업가정신: 설득, 왜 투자자 설득이 중요한가?설득 ... 게 됨“ 사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음 ”혼자 할 수 없는 부분은 어떻게 채우는지“ 실험실 동료, 후배들과 함께 창업 ”초기 창업 팀은 어떤 역할을 가지고 구성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2025.05.19

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

다. 이는 클라이언트들에게 결여된 힘을 증대시키기 위하여 추구하는 방법으로 개인, 또는 집단은 역량강화 과정을 통하여 상대적으로 힘이 없는 상황에서 힘을 얻을 수 있는 상황 ... 사회복지개론서론역량강화는 사회복지가 시작된 이래로 계속 되어 왔고, 1970년대 생태체계이론의 영향으로 인한 ‘환경속의 인간’이라는 시각이 다시 한 번 강조되면서 부각된 관점이 ... 다. 또한 역량강화는 사회복지의 이중적인 초점을 통합하여 주는 관점과 그에 대한 전략을 시사해주고 클라이언트의 힘을 스스로 키워서 자기 자신의 삶의 주체가 될 수 있도록 하고 억압받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.11

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

정보와 최고 수준의 교육을 받을 수 있다.일 중단 없음: 근로자들은 직장에서 교육을 받을 필요 없이 업무를 중단시키지 않고 외부 교육을 받을 수 있다. 이는 생산성에 영향을 미치 ... 들의 역량 개발과 전문성 향상은 현대 기업 경영에서 핵심적인 과제 중 하나이다. 이를 위한 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)이 자주 사용 ... 된다. 이 두 가지 교육 방법은 각자 독특한 장점과 한계를 갖고 있으며, 기업은 그들을 효과적으로 조합하여 근로자들의 전문성을 향상시킬 필요가 있다.이 보고서에서는 직장내 교육훈련과 직장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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<응급간호학> 재난 상황 속 재난간호

에서의 신종감염병의발생 및 유행국내 원인불명·재출현 감염병의 발생? 감염병별 대책반 운영(질본)? 위기징후 모니터링 및 감시? 대응 역량 정비? 필요시 현장 방역 조치 및 방역 인프라 가동 ... 본부(복지부) 설치·운영? 필요시 총리주재 범정부 회의 개최? (행안부) 법정부 지원본부 운영검토? 유관기관 협조체계 강화? 방역 및 감시 강화 등심각(Red)국내 유입된 해외 신종 ... 감염병의 지역사회 전파 또는 전국적 확산국내 원인불명·재출현 감염병의전국적 확산? 법정부적 총력 대응? 필요시 중앙재난안전대책본부 운영3. 재난간호영화 속 상황의 의료인일 때 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

리더십은 왜 필요할까4. 감성 리더들이 갖추어야 하는 역량에는 무엇이 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론리더십이라는 단어는 본래 경영학에서 비롯된 용어이지만 오늘날 ... 리더십이 필요한 이유는 무엇이며 오늘날 우리나라 사회에서 감성 리더들이 갖추어야 하는 역량에는 무엇이 있을지에 대해서도 살펴보았다.II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1 ... 리더십주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오

없기 때문에, 역량 기반 평가 시스템을 도입할 필요가 있다. 역량 기반 평가는 이론 습득 여부만이 아니라, 문제 해결 능력, 사례관리 능력, 다학제 협업 역량, 의사소통 및 기록 ... 학교사회복지론전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한1. 학교사회복지사의 필수 조건과 자격2. 양성과정에 필요한 커리큘럼Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회복지 ... 라 학급, 학교 전체 수준에서 개입할 수 있는 역량을 요구받는다. 그러나 현재 국내의 학교사회복지사는 대부분 제한된 예산과 불안정한 고용 구조 속에서 운영되고 있으며, 채용 시 자격

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

로의 발전이 중요하다고 보는 것이다.미래에 필요하다고 예상되는 상위기술 중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할 ... 한 문제상황에 대해 창의적으로 해결하는 능력이 필요하다는 것이다.경영환경변화 속 미래 핵심역량이라고 볼 수 있는 창의적 리더십은 지속적으로 균형잡힌 리더십에 대한 경험이 중요 ... , 셀프 리더십과 같이 다양한 리더십 유형에 대해서도 이야기가 되고 있지만 리더십 자체가 고위층에게만 필요하지 않고 조직 모든 계층에게 필요한 역량이라는 관점으로 볼 수 있다는 점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

삼성의 핵심역량이 되었다.사업보국주의: 사업보국주의란 기업을 통해 국가와 사회에 공헌하고 봉사한다는 것이다. 이병철 회장은 일제강점기를 격은 세대라 국가에 공헌해야 한다는 의지 ... 가 강했을 것이라 생각된다. 실제로 운영된 기업도 제일제당 - 제일모직 - 삼성전자 - 삼성중공업 순으로 국가에 필요한 순서에 맞게 확장되었다.무노조 산업평화주의: 이병철회장은 노조 ... 여 노력중이다.변화선도: 변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다는 것이다. 다음 기술혁신주의와 비슷한 내용으로 국내와 국제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

개인에게 초점을 두며 실제적인 구조의 변화가 없다고 할지라도 개인이 힘 혹은 통제력이 증대되었다고 느끼는 것을 의미한다. 마지막으로 거시와 미시 사이의 수준의 역량강화는 거시 ... 사회복지개론 주제: 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시 오. Ⅰ. 서론 오늘날 사회복지실천 관점 중 하나인 역량강화관점은 능력을 가지 ... 거나 향상시킴에 있어서 현재 대상자가 지니고 있는 능력을 중요시 하게 생각하고 있는 강점 중심 접근의 사회복지실천모델로 볼 수 있다. 이런 역량 강화를 통해 대상자가 처한 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 PI, PS 지급 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 평가 교육 결재를 요청드립니다.기안 목적관리자의 평가 문제관리자 평가에 대한 체계가 없음조직원들과 갈등 상황이 잦음원인 분석 및 해결을 위한 노력이 없음조직원 간의 분란 및 관리자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[A+레포트] 4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

라 다양한 배경지식, 다른 사람과의 협업, 창의적인 아이디어가 필요하다는 사실을 체감하게 된다.융복합적 사고 역량이 강화되면 4차산업혁명시대에 필수적인 문제해결 능력도 함께 높아진다 ... 주도적으로 길을 찾아 나갈 수 있는 기본 역량을 길러주는 쪽으로 발전해야 한다. 학습자가 스스로 흥미나 목표를 설정하고, 필요한 자료를 찾고, 전문가나 동료 학습자와 협력하여 지식 ... 이 생겨나고, 전에 없던 비즈니스 모델이 탄생할 가능성이 커진다. 이러한 변화에 능동적으로 대처하려면 과거에 배웠던 것만 고수해서는 안 되며, 필요하다면 언제든 새롭게 배워나가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

나 위험한 의사결정 등을 포함한다. 리더십을 컨설팅해 주는 CCL에서 도전은 변화를 다루고 눈에 띄는 문제를 책임지며 권한이 없더라도 사람들에게 영향을 미치고 외부의 압력을 다루며 상사 ... 의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 화된다. 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 문제를 일찍 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

사원 시절, 명확한 직무설명이 없어 같은 업무를 두고 팀마다 해석이 달랐던 경험이 있었다. 누군가는 이를 창의적 자율성이라 불렀지만, 실제로는 책임소재가 모호해져 불필요한 갈등 ... 의 관계를 재정의하는 과정이며, 조직이 공정한 평가와 합리적인 보상을 하기 위한 출발점이다. 모집과 선발 단계에서는 어떤 역량이 필요한지를 분명히 하고, 평가와 보상 단계에서는 그 ... 기 위한 탐색의 과정이 될 것이다.II. 본론1. 직무분석의 의의와 목적직무분석은 한 개인이 조직 내에서 수행해야 하는 일의 내용과 책임, 필요 역량을 체계적으로 파악하고 기록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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SWOT 분석을 이용한 마케팅 전략수립(SO, ST, WO, WT전략)

에 존재하고 있는 많은 기회요인을 기업 내부의 역량으로 그 기회요인을 충분히 활용할 수 있을 만큼 강점이 많은 상황으로 대부분의 기업들이 목표로 하는 경영환경적 상황이다. 이 상황 ... 하에서는 만약에 기업이 지금까지 자체적으로 보완할 수 없는 약점을 가지고 있었다면 외부의 기회요인을 이용하여 약점을 장점으로 바꿀 수 있는 기회가 될 수 있다. 이 전략의 핵심 ... 역량으로 삼아 시장을 선점하는 전략과 기술력에 집중하여 경쟁사의 차별화를 이루고, 생산을 증가시키면서 시장점유율을 확대해나가는 전략이 바람직하다.2) ST전략(내부강점 -외부위협

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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물에 빠진 이슈 과제

을 가지고 자신의 진로와 삶에 필요한 기초적인 능력 및 자질을 갖춰 자기 스스로 살아갈 수 있는 역량을 키워야한다.두 번째로 의사소통 역량을 키워야 한다. 다양하게 마주할 수 있는 상황 ... 스마트폰을 사용하지 않거나 인종과 성별에 따라 차별을 하는 것은 우리 사회의 퇴보이다. 앞으로도 새로운 변화는 생길 것이고 그것을 막을 순 없으니 우리는 계속해서 이러한 역량을 기를 수 있도록 교육을 받는 수밖에 없다. ... 에 대해서도 쉽게 대응할 수 있는 성공적인 사례가 될 것이다.그러나 ‘기술의 혁신’과 ‘사회적 운동’이 무조건적으로 사회에 긍정적인 영향을 미치는가에 대해선 한 번 생각해 볼 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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디지털 시대 미디어 리터러시의 중요성과 교육 방안

적 역량을 의미한다. 방송통신위원회에 따르면, 미디어 리터러시는 "미디어에 접근할 수 있고 미디어 작동원리를 이해하며 미디어를 비판하는 역량, 미디어를 적절하게 생산·활용할 수 있 ... 는 역량"으로 정의된다.현재 우리나라 청소년들의 미디어 이용 패턴을 살펴보면, 유튜브를 통한 뉴스 이용률이 2019년 30.8%에서 2022년 63.7%로 급증했으며, SNS를 통한 ... 보다 도구적 역량에 집중하고 있으나 오늘날 점차 디지털 시민성 및 문화 역량이 강조되고 있다.2.5 2025년 AI 시대의 리터러시2025년 현재, 생성형 AI와 멀티모달 AI

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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