"단기근무"의 검색결과 입니다.

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"단기근무" 검색결과 561-580 / 16,133건

HIV 간호진단(구강점막 통합성 손상)

으로 인한 구강점막 통합성 손상간호목표(결과계획)장기목표1. 1달 안에 대상자의 구강 내 점막이 건강한 상태로 회복될 것이다.단기목표1. 대상자는 3월 25일까지 구강통증 사정 시 2점 ... 이하로 완화되었다고말로 표현한다.2. 교육 후 대상자는 자가 구강 간호를 3가지 이상 말로 표현하고수행한다.간호계획과이론적 근거1. 매 근무 교대 시마다 구강점막상태와 통증의 정도 ... 자 스스로 구강 청결을 유지하고 구강점막손상을 예방할 수 있도록 한다.간호수행1. 매 근무 교대 시마다 구강상태와 통증척도를 사정하고 기록하였다.이상이 있을 시에는 보고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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특발성 폐섬유증 간호과정

까지 움직인 후 sp02 수치가 80%에서 90%로 상승한다.? 단기목표- 대상자는 24시간 이내 호흡곤란 증상에 대해 2가지 이상 말한다.- 대상자는 3일 이내 호중구 수치가 84.8 ... %에서 90%로 상승한다.→ 대상자는 2월 22일 움직인 후 spo2 수치가 85%로 상승하였다.? 단기목표 (달성)- 대상자는 24시간 이내 호흡곤란 증상에 대해 2가지 이상 말 ... 으로 중등도 위험임목표? 장기목표대상자는 퇴원 전까지 욕창이 발생하지 않는다.? 단기목표- 대상자는 3일 이내 braden scale이 14점에서 16점으로 저위험군에 속한다.- 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2025.06.14

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현대 가족문제 중 불완전 가족에 대해 설명하고 예를 3가지 든 후 해결책을 논하시오

와 상호작용을 덜하는 등 부모로서의 역할에 제대로 몰입하지 못하는 것으로 나타나서 단기적으로 자녀가 부모의 적절한 관심 및 감독을 받지 못할 소지가 크다.편부모 가족 문제점의 해결책 ... 근무지 이동 및 자녀의 교육문제가 혼합되어서 나타난다. 즉, 아버지가 해외 및 지방으로 발령나는 경우 자녀의 교육을 위해서 어머니와 자녀는 대도시에 남아서 생활하는 가족이 많 ... 고, 또 이와는 반대로 아버지는 지방에 살고 있지만 자녀와 어머니가 대도시로 자녀교육을 위해서 이사하는 경우도 해당된다. 여기에 기혼 취업여성의 증가로 부부의 근무지가 달라서 서로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더 디퍼런트 독후감

지적한다. 같은 논리가 직장에서도 적용될 수 있다. 직원들이 안전한 근무환경을 느낄 때 협력과 소통이 활성화돼 업무 성과를 내기 쉽다. 저자는 협업과 소통을 기반으로 한 인간 중심 ... .리더십 이론에서는 하인 리더십, 감정 리더십, 인간 중심 리더십을 강조하는 것으로 분류할 수 있다. 단기적인 재무 성과에 초점을 맞추기보다는 장기적인 인간 중심 접근 방식이 조직 ... 적으로 위험을 피하고 자신에게 이익이 되는 행동을 반복하려고 한다. 주변 사람들로부터 위험을 감지하면 경계하고 방어하며, 일행과 함께 있으면 안심하고 믿고 협력한다. 직원들에게 안전한 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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성인간호학, 방광암 간호과정, case study

자는 2주일 이내로 감염 증상이 나타나지 않는다.단기목표1. 대상자는 2일 이내에 피부에서 열감이 사라진다.2. 대상자는 3일 이내로 정상 체온을 유지한다.3. 대상자는 5일 이내 ... 의 변화를 정확히 측정하기 위함이다.2. 근무 교대시마다 Foley catheter 상태와 Barovac, 수술부위의 드레싱 상태, 주사부위, 발한증상을 관찰한다.2. 근무 교대시 ... . 대상자의 V/S은 수술 후부터 사정 마지막 날까지 지속적으로 고체온 현상을 보였다.특히 POD #2에는 고체온 현상에 빈맥, 빈호흡 양상도 함께 보였다.2-1. 근무교대시마다 복대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

력, 인정구성원-냉담리더-초조함리더 부재 시 추종자의 태도좌절감, 업무중단업무 지속불만족성과(생산성)위기, 단기 생산적평상시 생산적가장 비생산적-독재적-민주적-자유방임적 리더십: ... 된다는 이론초점보편적 가치 확인업무관리 중심목표 지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적 목표지향, 비전 제공현상과 너무 괴리되지 않는 목표지향동기부여단기적 전망, 가시적인 보상으로 동기 ... 한 구체적 상황, 실제 발휘된 리더십 유형 분석 작성-저는 지난 학기에 실습했던 병원에서 있었던 사례를 분석해봤습니다. 제가 실습했던 A병원의 a병동은 근무시간을 수간호사 선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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호흡기아동간호과정입니다! 간호계획과 우선순위 자세하게 되어있습니다!

하고 퇴원한다.? 단기목표(근무시간 8시간 또는 24시간 내): 기도분비물이 줄어들어 호흡이 편해졌다고 보호자가 말할 것 이다.간호계획및수행진단적1. 매 근무 시마다 호흡양상(호흡수 ... 은 질병의 특성을 나타낸다. 불수의적 기침은 대상자를 피곤하게 하고 자극을 줄 수 있으므로 약물 치료를 고려해야한다.3. 매 근무 시마다 객담의 양상(색깔, 양)을 사정한다.▶이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.02

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간호관리학 - 나의 목표관리, 시간관리, 시간관리매트릭스 보고서

Time-bounded(시간이 정해져 있는)3) 좋은 목표의 속성4) 장기목표와 단기목표ㆍ장기 목표: 달성해야 할 결과가 상당히 먼 장래에 있는 것이다. 보통 5년 이상을 장기 ... 목표로 본다.ㆍ단기 목표: 달성해야 할 결과가 상당히 가까운 장래에 있는 것이다. 보통 1년 이하의 기간에 달성하는 것을 말한다.ⅱ. 시간관리1) 시간관리란 무엇인가?시간관리 ... 을 해드릴 것이다.종합건강검진 결과나는 2023년 병원에 입사한 이래 3년 이상 근무할 것이다.근무 기간나는 2023년 첫 월급을 타면 가족과 친구들에게 저녁 식사를 대접할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.05

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사례보고서(CASE STUDY) 성인간호학 COPD(만성폐쇄성폐질환) A+ 참고자료

폐쇄성폐질환)이었다.강OO씨는 부인과 단둘이 반지하 주택에서 거주하고 있고, 자녀는 1남1녀로 모두 결혼하였다. 직업은 의류 재단사로 공장에서 30년간 근무하였고, 현재는 집 ... 됨②호흡곤란 증상을 보임③RR:26회/min▲간호목표장기: 대상자는 퇴원 시까지 호흡곤란을 겪지 않는다.단기: 대상자는 7일 이내 효과적인 기침을 할 수 있다.대상자는 3일 이내 객담의 양 ... 다.단기: 대상자는 7일 이내 효과적인 기침을 할 수 있을 것이다.대상자는 3일 이내 객담의 양이 줄어들 것이다.4. 참고문헌-황옥남 외. 성인간호학 상권. 7판. 서울: 현문사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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사회복지4 사례관리론 자신의 거주 지역에 심청전의 심청이 살고 있다고 전제하고 과제를 작성

하고 과제를 작성하시오. 심청의 사례를 기반으로 사례개요와 가계도를 작성 후 욕구 및 문제 사정을 한 후 장단기 목표를 수립하고, 서비스 제공 계획서를 작성하시오. 목차 1. 서론 2 ... . 본론 (1) 사례개요 및 가계도 (2) 심청의 욕구 및 문제 사정 (3) 장단기 목표 수립 (4) 서비스 제공 계획 3. 결론 1. 서론 판소리계 소설 ‘심청전’은 오랜 시간 구비 ... 의 생활과 시간을 희생하고 있다. 이는 신체적 피로뿐만 아니라 심리적인 스트레스로도 이어진다. 심청에게는 아버지 돌봄 부담을 덜어줄 서비스가 절실히 필요하다. (3) 장단기 목표

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.12

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

을 제시하고자 한다. 이를 통해 조직과 개인이 협력하여 보다 건강한 근무 환경을 조성하는 방향을 모색해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... 주요 요인은 일과 삶의 균형 문제다. 업무량이 과도하거나 근무 시간이 길어질수록 가정생활과의 균형이 무너지고, 이는 만성적인 스트레스로 이어진다. 특히, 업무에 대한 기대 ... 을 악화시키고, 업무 수행 능력을 저하시킬 뿐만 아니라 조직 전체의 생산성과 근무 환경에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.1) 개인의 건강 악화스트레스는 신체적·정신적 건강에 심각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 리더십을 선호한다. 이러한 유형의 리더십은 구성원이나 다른 사람들에게 가혹해지는 것을 피하고 미세한 관리보다 생산성을 중요시하는 까닭이다. 적당한 스트레스는 단기적인 생산성 향상 ... 성을 측정하고 최대화하는 데 초점을 맞추고 있다. 이 방법은 인상적인 단기 성과로 이어질 수 있지만, 결국 노동자들은 지쳐서 사직을 선택하게 된다.자유방임적인 리더십 스타일이 모든 상황 ... 하고 잘 이해된다면 이런 스타일이 효과적일 수 있다고 본다. 현재 자율출퇴근제를 설계하는 업무에서는 주 52시간 근무를 할 수 있는 유연성을 갖추고 있으며, 자신의 업무에만 집중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회적 기업

는 사회로 한걸음 나아가겠다는 것이다하지만 OECD에서 발표한‘Strengthening Social Cohesion in Korea(2013)’에 의하면 우리나라 비정규직 중 근무 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를 기대할 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

대변자구성원을 대변하는 역할은 인적자원관리 전문가가 일상적이고도 단기적으로 담당하게 되는 특성의 역할이라고 할 수 있다. 인적자원관리 전문가는 개별적인 조직 구성원이 조직 생활 ... 있다.2) 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례-나의 의견을 바탕으로나는 대학을 졸업하기 전, 한 회사에서 인턴으로 6개월 정도 근무한 적이 있다. 나는 학교를 늦게 들어갔 ... 었다고 하셨다. 실제로 나는 졸업 후 인턴으로 근무했던 이 회사의 정직원 채용 공고에 지원을 했으며 합격하여 근무를 하였다. 그리고 부장님의 예측대로 인턴 기간에 열심히 일하는 모습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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성인간호학 골절 간호과정 3개

이 관찰됨통증으로 인해 call bell 자주 누르심간호진단#1 외과적 수술과 관련된 급성 통증간호목표단기목표 : 대상자는 4일 이내에 NRS 7점에서 4점 이하로 감소한다.장기 ... 단기목표 : 대상자는 4일 이내에 NRS 7점에서 4점 이하로 감소하였다. (달성)장기목표 : 대상자는 퇴원 시까지 통증을 호소하지 않았다. (달성)건강사정주관적 자료“물건 좀 갖 ... 성간호목표단기목표 : 대상자가 3일 이내에 낙상 예방 방법에 대해 2가지 이상 구두로 설명한다.장기목표 : 대상자는 퇴원 시까지 낙상을 경험하지 않는다.간호계획[진단적]1. 정기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2023.11.27

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프로그램개발과 평과(가출청소년 프로그램)

바이저)총괄부장1시간?부산청소년종합지원센터 5년 근무(일시, 단기 쉼터 청소년 쉼터)?사상구종합사회복지관 11년 근무?프로그램 운영 슈퍼비전사회복지사 1급4) 사업 진행 일정기간내용 ... 복지자원 현황사상구의 가출청소년을 위한 청소년 지원 프로그램은 3곳으로, 청소년 일시 쉼터 2곳과 청소년 단기 쉼터 1곳으로 이루어져있다. 그러나 실질적으로 숙식이나 장기적인 ... 프로그램은 청소년 단기 쉼터 1곳에서만 이루어지고 있으며, 수용인원은 25명으로 사상구 예상 가출청소년인원인 2,252명에 비해 매우 적다. 그러나 늘어나는 가출 청소년의 수의 비해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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지역사회간호학 산업장 건강증진사업계획서

산업장 건강증진 사업 개발1. 산업장: 물류센터2. 주제선정 이유: 단기 근로자로서 쿠팡 물류센터에서 일을 하면서 무거운 세제, 생수 등을 들고 나르는 작업 중 허리의 통증 ... 하고자 선정하였다.3. 작업 중 위험요인물류센터의 작업장을 분석한 결과 다음과 같은 작업 중 위험요인이 있음을 볼 수 있었다.1. 중량물 운반2. 장시간 서서 근무3. 반복적인 운반 ... !/건강한 공공정책의 수립사업장 내 정책명2시간 일하고 휴식하자!목적, 제작의도2019년 경북 칠곡 쿠팡 물류센터에서 일한 심야 근무하는 장씨가 과로로 인해 사망한 일이 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

과 성장을 촉진한다. ⑤장기적 성장 지향 코칭리더십은 단기적 성과뿐 아니라 구성원의 장기적인 역량 개발과 경력 성장을 목표로 한다. 3) 코칭리더십이 조직에 미치는 영향 코칭리더십 ... 하고,불확실성이 높은 환경에서 중요하다. ④글로벌 및 원격 근무 환경 대응 원격 근무와 글로벌 팀이 보편화되면서, 리더는 물리적 거리와 문화적 차이를 극복해야 한다. 코칭리더십은 개별 ... 구성원의 필요를 이해하고, 맞춤형 지원을 제공함으로써 효과적인 팀 관리를 가능하게 한다. ⑤지속가능한 조직 문화 구축 코칭리더십은 단기적 성과 중심의 문화를 넘어, 구성원의 장기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인하우스(회사내부) 전략 연구소 설립 방안

. 근무인력은 원장포함 24명(박사급 3명, 시니어급 17명 등). 4개 부서로 구성, 각 부서는 1명의 부장이 관리. 인하우스(in-house : 회사내부) 연구에 집중- 정기 업무 ... , 인공지능, 미래기술, 커넥티비티- 주요 현황. 근무인력은 소장포함 80명(박사급은 소수, 시니어급 30명 전후 등). 4개 부서로 구성, 각 부서는 1명의 부장이 관리. 인하 ... 등, 금융변수, 심층분석. 정책: 경제/산업, 정책 동향분석, 및 대안모색- 주요 현황. 근무인력은 원장포함 100명(박사급 15명, 시니어급 50명 이상 등). 6개 부서로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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조직행동론 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발 지향 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

한 근무조건 등은 조직구성원의 직무 지속성을 저하시키고 나아가 내재적 동기에도 부정적 영향을 미치게 된다. 적절한 금전적 보상과 근무조건의 개선 등은 단기적이고 간단하지만 동시 ... 적 동기유발 요인에는 성취감, 도전의식, 확신감, 자아실현, 책임감, 의욕 등으로 직무 수행자가 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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