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"과업성취척도" 검색결과 561-580 / 1,933건

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    유아교육의 개념 및 중요성에 대한 비평적 분석
    하여 특히 경제적 상위 계층과 하위 계층 가정 출신 유아들의 학습 성취의 불균형을 줄이고자 하는 데 초점을 맞추고 있다. 둘째, 기본 지식, 기술, 태도를 넘어서 글로벌 시민 정신 ... 해시 과업을 획득하려고 해도 효율성이 떨어진다는 원리이다. 둘째, 기초성은 유아기의 발달이 나중에 모든 발달의 기초가 되는 원리이다. 유아기의 교육은 인간의 생명주기에서 가장 중요 ... 지 못한다는 원리이다. 넷째, 불가역성은 특정한 발달 과업을 획득할 수 있는 최적기를 놓치면 그 후에 충분한 보상을 제공받더라도 보완이나 교정이 힘들어진다는 원리이다. 세 번째는 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2021.05.07
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    방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단
    가 조행을 위하여 준비된 정도이다. 능력(ability)은 개인이나 집단이 특정 과업이나 활동을 위하여 준비한 지식, 경험, 기능 등을 말한다. 자발성(willingness)은 개인 ... 유형을 활용하고 있다. 리더의 행동을 과업지향적인 것과 관계 지향적으로 구분하여 유효성을 확보할 수 있는 부하의 성숙수준에 적합한 리더십 전략은 다음과 같다.① 과업 행동(task ... 는 과업완수를 위한 지시나 불필요한 사회적 지원을 줄이고, 과업수행방법과 책임을 구성원들에게 위임하도록 한다. 결론적으로 많은 구성원들이 속해있는 M3는 간호능력도 높으며 직무완성
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30
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    A+ 관리 리더십 문헌고찰
    은 리더의 스타일과 상황요소를 기준으로 이론을 구성함.▶ 리더십 유형* 리더의 스타일 : 관계 중심적, 과업중심적* LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 기준 ... ? 관계 구축 위해 친목을 도모함? 공헌과 성취를 인정함? 코치와 후견인 역할? 중요한 사안에 대해 서로 협의함? 중요한 정보를 제공함? 갈등을 해결하도록 도움 줌? 팀 정체 ... 리더십 행동-구조주도 행동: 구성원과의 과업환경을 구조화하는 리더십 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적인 리더십? 관리 그리드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.17
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    성인초기의 발달특징 및 발달과업
    는 것이 보다 바람직하다는 주장이 우세해지고 있다.4/ 직업의 선택과 준비성인 초기에 성취해야 할 가장 중요한 발달과업은 직업을 선택하고 이에 따른 준비를 하는 것이다. 성인 초기 ... (Levinson, 1978)과 굴드(Gould, 1978)에 의하면 성인 초기에는 다음과 같은 발달과업을 성취해야 한다고 하였다.첫째, 아직 현실에 기반을 두지 못하고 다소 과장 ... 성인초기의 발달특징 및 발달과업목차성인초기 발달특성I. 개념I. 발달적 특성1) 신체적 발달2) 인지적 발달3) 심리사회적 발달(1) 자율성의 발달(2) 친밀감의 형성(3) 성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.12 | 수정일 2018.11.16
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    진다. 첫 번째 피들러 이론은 컨틴전시의 리더십 모델로써 LPG의 척도이고 리더십 스타일은 상황의 호의성 정도와 집단의 성과로 나타낼 수 있다. 상황의 호의성 정도를 결정하는 요인 ... 으로 리더와 부하간의 관계와 과업의 구조 및 리더의 지위와 권력을 들 수 있다.두 번째 경로-목표모델에 있어서 리더의 유효성을 부하의 동기유발 및 성과 달성 능력 및 만족에 적극적 영향 ... 을 줌으로써 가능하다고 보았고 지시형 리더나 지원형 리더, 참여형 리더, 성취 지향형 리더가 이에 해당된다 볼 수 있다. 세번째 허쉬-블랜차드의 리더십 상황이론이란 부하의 성숙수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    아동복지의 필요성과 중요성이 강조되고 있습니다. 사회 환경의 변화를 고려하여 아동복지 필요성과 중요성에 대하여 논하세요.
    적, 인지적인 부분이 발달하며 특히 사회적 발달 과정과 이런 발달 부분들이 살아가는데 기초형성을 이룬다.(2) 적기성의 원리: 언어를 통해서 발달과업을 성취한다거나 연령에 맞 ... 라 일반아동과를 포함한 그 가족까지 다양한 클라이언트들이 서로 유기적 관련 아래 체계적으로 복지활동을 펼치는 것이다.2. 아동복지의 필요성1) 아동의 발달과업 측면(1)영유아기의 발달 ... 과업이시기의 발달과업은 걷기, 언어, 배변활동을 배우기 시작하며 액체보다는 약한 단단한 음식을 먹기 시작한다. 성별이 구별되며 이에 따른 성에 관한 예의도 배우게 되면서 생리적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.19
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    아동의 행복한 삶을 드높이기 위한 실천방안과 적합한 사례를 제시하세요
    된다. 그런데 최근 청소년 시기가 빨라지고 있는 만큼 아동기에 이루어지는 자기평가 또한 매우 중요한 부분이라고 말할 수 있을 것이다. 즉, 그러한 활동이 아동의 삶의 행복의 척도 ... 에 대한 중요한 요소로서 인간의 행동과 감정, 동기와 성취, 그리고 인간관계에 이르기까지 영향을 미친다.이에 미루어 보았을 때, 자아존중감이 높은 아동은 스스로를 통제할 수 있 ... 다는 믿음이 있을 것으로 사료된다. 새로운 환경 및 과업에 빠르게 적응하고 또 즐기게 될 것이며, 자신의 주장을 타인에게 잘 표현하고 활동적으로 움직일 것이다. 자신을 긍정적으로 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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    간호연구방법론 A+] 연구계획서 작성하기
    시절 동안에는 상당한 신체적, 정신적, 사회적 변화를 겪으면서 자아정체감을 형성하는 과업 달성과 환경적 변화에 대응해 스스로 책임있는 독립적이고 능동적인 성인으로 변화하는 데 ... 시키기에는 무리가 있다. 인간은 성공 경험 및 대리 경험 등 반복되는 성취를 통해서 서서히 자기효능감을 내면화하게 된다. 따라서 자기효능감이 높은 학생들의 취업 준비 과정에서의 바람직한 대처 ... 을 제시하고 많은 학생들이 이를 반복적으로 시도하여 대학교 생활 중 중요하게 생각하는 취업 과정에서 적절한 성취를 경험하여 앞으로의 직무 과정 및 삶에서 자기효능감을 유지·증진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05
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    직업상담사2급(직업심리) 요약노트
    심미적 활동은 피함 / 경리사원 사서홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원의 5가지 개념1 일관성: 안정된 직업경력을 갖고 직업성취와 목표가 분명하며 예측가능한 행동결과2 변별성 ... 의 투명성과 안정성 및 목표,일,보상의 통합이라고 규정MVS: 직업 정체성 척도는 개인에 대한 구인을 측정하는데 사용4 일치성: 개인의 흥미유형과 속하고자 하는 환경유형이 서로 부합 ... 4 유지기(45-64): 개인은 비교적 안정된 만족스러운 삶을 살아감5 쇠퇴기(65~): 직업전선에서 은퇴하여 새로운 역할과 활동을 찾게 됨과업(경력개발방법)1 구체화(14-17
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28
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    [간호관리학] 간호단위관리자의 리더십의 종류와 정의, 컨퍼런스 자료, 국시대비용 자료
    음? 내적 통제위(스스로 자신의 삶을 결정한다는 믿음)? 자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함→ old RN? 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동 ... 으로 나타나고, 그 정도에 따라 위와 같이 4가지 리더십 유형을 구분할 수 있다.▶ 구조주도: 과업을 조직화, 구조화 하고 작업 일정을 구체화 하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 ... 에 대한 관심’의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더행동을 5가지로 분류하고 있다.① 무관심형(1,1): 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 부족한 유형으로 과업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.05 | 수정일 2020.03.15
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    사회복지실천 과정에 대해서 기술하고, 각 단계에서 사회복지사가 수행해야 할 과업에 대해서 설명하시오
    성과 내용으로 구분되며, 평가의 기준은 총괄평가 및 형성평가로 구분된다. 총괄 평가는 현재까지 계속해 왔던 것을 총망라해 평가하는 것인데, 과업성취척도, 목표달성척도, 만족도, 설문조사 등과 같은 방법에 의하여 수행할 수 있다. ... 사회복지실천 과정에 대해서 기술하고, 각 단계에서 사회복지사가 수행해야 할 과업에 대해서 설명하시오. 그리고 가장 중요한 단계가 무엇이라 생각하는지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1) 사회복지실천과정 및 과정별 사회복지사의 과업2) 사회복지실천과정 중 가장 중요하다고 생각되는 단계와 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 사회든 사회복지를 실천
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13
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    간호관리학 지휘
    의 유형- LPC척도 (상황적합성이론을 점수화)LPC가 높을 수록: 관계 지향적낮을 수록: 과업 지향적② 상황의 호의성그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대해 자신의영향력을 행사 ... ) : 낮은 과업, 낮은 관계 (M4)(4) 경로·목표 이론 - 하우스와 미첼리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를분명히 하고, 장애물을 제거하고 필요한 지원을 제공할때 ... 5. 지휘Ⅰ. 지휘의 이해1. 지휘기능의 개념구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 원리기능2. 지휘기능의 내용1) 지시, 감독 조정
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15
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    [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론
    을 미치는 요인이다. 동기요인이 충족된가면 의욕이나 직무만족으로 이어지지만, 충족되지 않을 경우 불만족으로 이어지지는 않는다. 이는 보람있는 과업을 받았을 때, 좋은 피드백이나 평가 ... 게 느낄 때 준 응답과는 상당히 다르다는 결론을 얻었다. 성취, 인정, 그리고 책임과 같은 본질적인 요인들은 작업만족도와 관련이 있었다. 설문에 응한 직무 수행자가 자신들의 직무 ... 존재라고 표현했다. 허츠버그는 동기요인들을 직무 곳곳에 배치하는 것을 목표로 했다. 즉 조직원들이 동기부여가 될 수 있도록 성취감, 안정감, 책임감, 발전 가능성을 몸소 느낄 수
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05
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    다양한 리더십 이론 비교, 분석
    , 권력 욕구과업 관련 특성지식, 기술, 성취 욕구, 주도성, 책임 욕구, 안정 욕구, 결과지향성? 장점 : 리더가 갖추어야 할 특성이나 능력이 무엇인지 알려준다.? 단점 : 보편 ... 고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다.? 지시적 행동 : 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동? 지원 ... 적 행동 : 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감 상승을 위한 행동? 참여적 행동 : 구성원의 의견을 리더의 의사결정에 반영하는 행동? 성취지향적 행동 : 구성원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.10
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    진로직업설계 ) 스트레스에 대한 개념과 바람직한 스트레스 관리에 대한 이해
    적으로 압박을 받거나, 근육이 긴장되는 것과 같은 신체적인 반응과 함께 나타나는 것을 말한다.적당한 스트레스는 사람에게 목표를 성취할 수 있는 동기를 불러일으키기도 하므로 완전히 ... 다. 또한 선입관이나 범죄, 폭력, 고립 등의 내·외적인 요소 등에 의한 압박감을 통해서도 스트레스는 나타난다.이러한 스트레스는 실제적으로 정확한 척도를 가지고 확인하기 매우 ... 은 많이 주어지지 않아 이에 대한 스트레스를 받는 것 같다. 연말이 되면서 내용이 완성되어야 하는 보고서 등 과업이 주어지는데 마감일은 얼마 남지 않아 최근 스트레스가 늘었다. 이러
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.20
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    간호관리학 실습 중 리더십 과제
    ) 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형으로 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력 ... 을 우선적으로 생각한다.4) 팀형 : 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형으로 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하 ... 여 과업을 달성한다.5) 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.2. 리더십 상황모델피들러
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13
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    인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자
    관리 관련 용어 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동 과업 (Task): 의무 (Duty): 공통의 목적이나 관심을 가지는 과업들의 집단 지위 (Position): 한 ... 사람에 의해 수행되도록 할당된 과업의 집단 직무 (Job): 같은 직무 명을 가질 수 있을 정도로 유사한 과업의 내용과 의무를 가지는 지위 의 집단 직군 (Job Family ... ): 어떤 인사관리상의 목적을 위해 분류할 수 있을 정도로 유사한 과업 과 의무를 가지고 있는 직무의 집단 직업 (Occupation): 여러 다른 조직에서 보편적으로 발견할 수 있
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09
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    사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오.
    으로, 인간이 현재 과업을 수행하고 있는 현장이 쾌적하고, 동료들과의 관계 역시 좋은 편이라면 좋은 성과를 낼 수 있다고 바라보는 관점이다. 고전이론에서 기계처럼 인간을 다룬 것과 달리 ... 까지나 조직에서 최고의 성과를 경험하기 위해서는 과업을 중심으로 해야 하는가, 인간관계를 중심으로 해야 하는가 묻는 ‘결과’ 중심적인 면모를 보인다. 즉, 과정보다는 그 결과 ... 이고, 책임있는 방법론을 추구하기 위하여 적용되었다. MBO 시스템을 적용할 시, 조직을 관리하는 전 과정에서 참여를 강조하게 된다. 이 참여 중에 조직원들은 참여를 통해 성취
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
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    (방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리
    들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심을 가진다 ... . 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.? 오하이오 주립대학의 연구 - 설문지 조사를 통해 ... 은 1에 불과하지만 생산에 대한 관심이 9인 최대치를 보이는 유형으로 과업 중시형이고 일 중심적 스타일의 리더로 꼽았다. 마지막 9-9는 팀형으로 생산과 인간관계에 있어 모두 높
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
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    지역사회 가족 간호과정
    (노년기)-은퇴, 사망 (Vudal 의 가족발달단계)- 경제적 감소의 대처: 직업이 없는 상태로 기초생활수급자로 기초수급생활비를 받으며 생활하고 있어 과업을 성취하지 못함- 건강문제 ... 에 대한 대처: 건강에 대한 인식은 있지만 독거로 관리가 되고 있지 않음. 식사를 하지 않고 인슐린을 맞는 등 투약에 대한 지식이 부족한 상태로 과업을 성취하지 못함- 만족 ... 스런 생활유지: 대부분 혼자 집에 있고 외로움을 느껴 주거 환경 또한 좋지 않은 상태로 과업을 성취하지 못함신체평가(Assessment) (이상증상은 모두 표시, 아래에 표시되지 않
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.04.07
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2025년 11월 29일 토요일
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- 작별인사 독후감
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