"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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"과업성취척도" 검색결과 761-780 / 1,933건

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해결중심 단기가족치료의 핵심에 대해서 설명하세요.

들은 아동과는 구별되는 발달과업을 직면하기 때문에 부모의 이혼을 받아들이는 정서적, 인지적 측면뿐 아니라 행동적 측면에서도 다른 양상을 보인다(권정은, 2004; 유안진, 이점숙 ... 하는 질문기법에는 예외질문, 기적질문, 척도질문, 관계성질문 등이 있다해결중심단기 가족치료의 개념해결중심단기치료(Solution - Focused Brief Therapy: SFBT ... , 문제해결 능력을 중시하는 해결중심기법의 모녀상담을 통하여 각자 원하는 목표를 성취해나가는 과정에서 아동의 긴장과 불안이 감소하였고, 모녀간에 긍정적 상호작용이 증가하였다고 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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리더십론 ( 개념, 특성론, 행위론, 상황적, 새로운 )

에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정· 할당하며, 과업집단의 성취를 평가하는 정도를 말한다. 구조성 중심 지도자 는 구성원 각자에게 기대되는 역할을 분형히 하고, 임무를 배정 ... 는 종업원의 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조한 다.다) 직무 중심 지도자는 과업의 표준을 엄격하게 설정하고, 과업을 세심하게 조 직하며, 종업원이 따라야 할 상세한 작업 방법 ... 는 16개의 의미 분석 척도로서 각각 8단계 평정척으로 되어 있다.2) 여기서 LPC 점수가 높은 지도자는 과업수행을 위해 인간관계를 중시하는 관 계 지향형이며, LPC 점수가 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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[간호관리학] Chapter 5 지휘기능

/ 과업구조/ 지위권한- LPC척도 (상황적합성이론을 점수화): 높을 수록 관계지향적 (대학·전문가단체)낮을 수록 과업지향적 (군대)②경로·목표 이론 - House- 리더의 행동 ... 적·구성원중심적 리더십- 직무중심적 : 과업을 중시, 구성원들을 치밀하게 감독- 구성원중심적 : 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심③ 배려·구조주도 리더십: 리더-구성원 및 구성원 ... / 동기·자신감XR2 구성원의 능력X/ 동기·자신감OR3 구성원의 능력O/ 동기·자신감XR4 구성원의 능력O/ 동기·자신감O- 유형· 지시형(S1) : 높은 과업, 낮은 관계· 설득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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경영전략론-거시환경요소,사회문화적환경예시

을 파악하는 데 효과적인 도구이다.외부환경은 과업환경-미시환경(산업)에 비해서 기업의 경영, 전략, 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 기업으로 하여금 맞닥뜨린 환경의 기회와 위협 ... 을 발견케 하고 속한 산업에 평균 이상의 수익/매력도가 존재하는지 알려주는 척도가 되며 산업내의 경쟁의 본질적 이해를 높여준다. 이로 하여금 간접적으로 기업의 의사결정에 있어 좀 ... 하며 집에서 직접 조립하는 방식을 말한다. 이는 컨베이어 벨트를 거실까지 연장하는 시스템인데 구매자가 직접 가구를 조립하면서 성취감과 자신의 가구에 대한 애정을 더 높이게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.01 | 수정일 2017.10.10

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서비스품질 평가모델인 서브퀄(Servqual)의 구조 및 적용상 한계

과정을 통하여?타당성 있는?속성과 측정항목으로 요약한 서비스품질 측정?척도 즉,?SERVQUAL을 개발하였다.실증적 조사대상인 서비스 산업은 가전제품 수리/보수,은행,장거리 전화 ... 한 서비스의 수행은 고객의 기대에 대하여 적시에 동일한 방법으로 매번 실수 없이 성취할 수 있는 수단을 말한다. 예를 들어 우편물은 대부분의 사람들이 매일 같은 시간대에 받는 것 ... 째 차이는 서비스품질에 대한 경영자의 의지가 부족할 때, 체계적인 목표수립 과정에 존재하지 않을 때, 서비스 창출과업의 표준화가 부족할 때 혹은 지각된 서비스 충족 가능성이 낮을때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.28

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[2020 직업·진로설계][기말시험] 1.다음 진로상담이론들에 대해 각각 설명하시오...3.‘진학, 직업전환, 퇴직’ 중 하나의 주제를 정해서, 진로교육의 필요성 및 내용, 방법을 설명하시오.

에서 중요한 역할과 가치를 평가함으로써 진로발달의 중요한 척도가 된다.수퍼 이론의 핵심은 자아개념으로 인간은 자기에 대한 자신의 인식에 부합하는 직업을 선택하는 것이라 했다. 개인 ... 발달 과업, 직업 전환, 마음의 상처 등을 극복하는 데 필요한 개인의 준비도와 자원을 의미하는 심리적 구인이라고 말했다. 진로 적응성의 개념을 통해서 일이 자기에게 맞도록 자신을 일 ... 이 회사생활을 하는 데 있어 매우 중요한 요인으로 작용한다. 이에 직업인으로써, 학업을 성취하는 것은 더 나은 직업 환경과 직장생활을 영위하는 데 있어 매우 중요한 역할이 되기도 한다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.23

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효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.

, 수행, 평가, 환류를 필요로 하는 것으로서 일반적인 측정 기준으로서 과업달성도와 목표달성도를 이용하고 있다. 아래에서는 위와 같은 효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 ... 의 분위기, 개인적 성취감, 그리고 개개인의 창의적이면서도 솔선수범하는 자세가 확립되도록 분위기를 조성한다는 것과 일맥상통한다. 이를 통한 효과적인 리더의 특성을 구체적으로 살펴보 ... 기를 좋아했다. 처음에 과원들은 그 과장이 벌이는 일을 완수하려고 노력했지만 일정한 기간이 지나면 과장 스스로 그 과업을 포기하였다. 이러한 일이 반복되자 조직원들은 과장이 일을 벌이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.07

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교육행정 및 교육경영 10장 지도성 리더십 정리

하면서 과업의 성취를 강조· 관계지향적 행동은 지원, 개발, 인정 , 컨설팅, 갈등관리를 포함→협력과 팀워크 향상, 조직에 대한 헌신을 유도함으로써 대인관계를 개선·지원.· 변화지향 ... 제 10 장 지도성1. 지도성의 본질1) 지도성의 정의· 지도자는 과업에 관련된 집단행동을 조정하고 지시하는 일을 맡는 집단 내의 한 사람이다(Fiedler, 1967).· 지도 ... 배려를 무시할 때 구성원들의 만족이 감소지도자 행동의 양 차원을 일관성 있게 보여주는 지도성 유형이 바람직최근의 관점Yukl(2002)의 지도자 행동에 대한 세 가지 범주· 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.22

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정신건강론4C)자신에 대한 포괄적 인식(자아개념)을 살펴보고, 이를 교재 및 멀티미디어 강의에서 소개된 자아개념 관련 이론들을 활용하여 분석 및 정리하시오. 1) ①자신에 대한 전반적 인식, ②자신의 생애 동안 자아개념이 발달해 온 과정, ③자아정체감이나 자아존중감의 형성 과정(위기 및 극복의 과정), ④건강한 자아개념을 갖기 위한 앞으로의 노력 등이 포함

기감을 택하게 된다.넷째, 성취기대의 획득으로 이는 직업적 정체감 추구 및 장기적 목표수립에 필수적이며 이에 실패 할 경우에는 작업 마비현상이 나타나게 된다.다섯째, 성적 정체 ... 대로의 원리에 따라 적합한 조합을 이루고, 복잡한 방식으로 상호 연관되어 있는 총체적 구조라 하였다. 따라서 그가 개발한 척도는 각 문항이 모두 총체적 자아존중감을 측정하는 문항으로 구성 ... 되어 있다.4. 자신에 대한 전반적 인식내가 획득해야 할 중요한 발달과업 중의 하나는 신앙과 가치관, 인생의 기본적인 사고방식과 가치관 확립이다.가치관은 태도나 가치보다는 더욱

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.06

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조직행동론 지각의 대하여

, 성별, 나이 등이 있다. 욕구는 성과 굶주림은 개인의 지각선택에 있어서 가장 강한 주의를 끈다. 또한 권력과 성취와 사회적 동기 또한 지각 선택에서 작용을 한다. 개개인의 특성 ... 한 반응을 보이는 것? 일관성 : 특정인의 행동을 지각할 때, 행동의 일치성? 직체에서는 합의성은 동료 구성원들에게, 특이성은 과업에, 일관성은 시간에 각각 적용된다.제3절 지각과정 ... 과업을 성공적으로 완수한 경우에는 성공이 자신의 내적요인에 의한 것이라고 지각하는 반면 실패할 경우에는 원인을 개인의 통제영역 외부의 요인으로 생각하는 오류 대학생들이 a학점을 맞

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11

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성공적인 가족생활을 위한 전략으로 본인의 생각을 제시하고 그 이유를 설명하시오

) 가족의 발달과업 수행3. 성공적인 가족생활을 위한 전략1) 감사와 인정2) 시간의 공유3) 헌신4) 긍정적 커뮤니케이션5) 스트레스와 위기에 대한 대처능력4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... 중의 하나로 간주되고 있다.2) 가족의 발달과업 수행각 발달단계마다 가족들에게는 새로운 과업, 새로운 적응 기술을 익혀야 할 필요성, 또한 이에 상응하는 새로운 가정 역기능의 위험 ... 이 따른다. 각 단계마다 얼마나 잘 적응할 수 있는가 하는 문제는 각 가족이 그 전 단계에서 요구된 과업을 얼마나 잘 달성하였느냐에 달려있다. 자기 부모에게서 완전히 독립되지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.16

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간호지도자론 2017>오하이오주립대학 리더십연구 피들러의상황모형 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정

기술설문지(LBDQ)가 있다. 오하이오 주립대학의 연구결과 리더에게는 배려적 행동 유형과 과업주도적 행동 유형이 있다.배려적 행동유형배려적 행동유형은 부하들을 친근하고 따뜻 ... 으면 실시하기 전 부하와 상의하고 부하들의 개인적인 부탁을 들어 주는 등의 행동을 보인다.과업주도적행동유형과업주도적 행동유형은 리더가 집단의 목표를 달성하기 위해서 자신의 역할과 부하 ... 를 보면 조직의 리더가 배려형 일수록 조직원들의 이직율이 적어지고 리더가 과업주도형 리더십을 많이 보일수록 조직원의 이직율이 높아졌다. 그리고 리더의 행동유형과 조직원들의 불만

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| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.29 | 수정일 2021.11.24

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시대를 꿰뚫는 목자의 심장을 가져라

사람을 구속하시고자 하는 진정한 과업으로, 우리는 이것이 성취되는 것을 보기 위하여 우리의 삶을 드려야 한다. 이것은 우리가 지역 교회의 상황 속에서 개별적으로 수행하는 과업이 ... 도 안에서 성취되었다. 우주를 통틀어 행해져야 할 것은 이것 밖에 없다. 남겨진 것은 바로 지상명령이다. 예수님의 초점은 분명했다. 우주의 중심 문제는 어느 세대를 막론하고 이 땅 ... 사회 안에서 그리스도의 법에 따르며 자발적으로 연합한다.”이다. 우리는 하나님 나라의 중심과 과업을 우리의 삶과 교회를 위한 또 다른 초점으로 대체해서는 절대 안 된다. 우리가 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.04

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소비자행동분석 개성과 라이프스타일

EPPS 성취 (achievement) – 다른 사람과 경쟁하고 앞서려는 경향 ; 성공 지향적 성향 순응 (compliance) – 타인의 의사결정을 따르는 성향 질서 (order ... (endurance) – 한 과업에 집착하는 성향 ; 주어진 일을 열심히 하는 성향 이성애 (heterosexuality) – 섹스에 대해 얘기하고 싶어하는 성향 ; 이성 ... 에서 유행을 중시한다 . 재산이 인생에서 성공의 척도가 될 수 있다 . 나는 다른 사람보다 독립적이라고 생각한다 . 주부에게도 승용차가 필수적이라고 생각한다 . 라이프스타일 라이프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.21

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간호연구의 필요성 논문

·····················로 긴장감이 발생하고 국가고시 합격이라는 목표를 향한 일련의 과정 등의 다양한 과업을 성취해야하는 부담감으로 인해 이에 따른 학업에 대한 부담감과 높은 학업 스트레스를 경험 ... 는 우울증의 인지적, 정서적, 동기적 신체적 증상 영역을 포함하는 21문항으로 구성되어 있다. 이 도구의 특징은 증상의 정도를 Likert 척도로 증상의 정도를 표현하는 것이 ... ] 으로, 정은이와 박용한(2009)[19]이 개발한 대학적응척도를 사용하여 측정하였다. 이 도구는 5개의 하위 영역으로 구성되어 있다. 대인관계 4문항, 학업활동 4문항, 진로준비 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.06.20

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성격심리 특성 및 유형론 PPT

, 미래에 대한 신뢰 X 4. 매매적 : 개인의 특질을 상품으로 보고 공허하고 불안 5. 생산적 : 스스로의 힘을 이용 자신의 본성에 속한 가능성을 성취할 수 있는 능력2. 프롬 ... 자각 , 문제해결을 위한 적절한 능력 , 과업 지향적 ⑤ 자기를 객관화 , 유머감각 ⑥ 삶의 철학을 통합5. 5 대 성격요인5. 5 대 성격 요인 BIG 5 신경증 N 성실성 C ... 가 요인분석절차 후 수정 보완된 개방성 척도 미술작품평가 변인 척도 10 점의 미술작품평가 개방성이 높은 집단은 구상화보다 추상화의 가치를 더 높게 평가 , 선호 생소한 작품을 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.25

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징을 비교하여 분석하고 자신이 생각하는 사회복지행정의 실천방법의 중요성에 대해 구체적으로 기술하시오

조직 목적과 목표의 실현을 용이하도록 하기 위해 관리계층이 취한 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동들로 구성되어 있는 체계적인 개입의 과정을 말한다. 그것은 정책목표의 설정 ... 과 프로그램의 기획, 자원의 동원과 유지, 결과의 평가와 같은 과업들에 지식과 기술 및 가치들을 의식적으로 적용시키는 것을 가리킨다. 하나의 실천방법으로서 사회복지행정은 일반적인 조직 ... 매우 복잡한 역동적인 활동체계로 이루어져 있다. 일반적인 조직에서 뿐만 아니라 사회복지조직도 조직이 설정한 목적을 성취하기 위해서 다양한 역할을 수행하게 된다. 사회복지조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.20

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서양 철학의 흐름(대학 및 대학원 교양 수준, 고대철학부터 현대철학까지)

. 이러한 양 극단의 철학은 어느 누군가에 의해서는 근본적으로 해결되어야 할 필연적 과제이었다.이러한 과업은 칸트에 의하여 성취되었다. 그는 흄에 의해 ‘독단의 꿈’을 깼다고 한다 ... 게 에 의해 존재하며, 전체 세계에 ‘질서’와 ‘척도’와 ‘통일성’을 부여하는 것도 이 선이기 때문이다.아리스토텔레스는 플라톤과 달리 인간이 경험하는 모든 영역을 “체계적”으로 건축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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다양한 리더십이론의 비교, 분석

아 친화적이고 편안한 조직분위기 창출9,9 형(팀형)과업수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 보임, 조직목표를 공유하며 신뢰와 존경 속에서 상호의존적으로 과업을 성취토록 하는 스타일 ... 에서 리더의 행동으로 바꾸게 되었다. 그 결과 리더의 행동은 구성원의 참여허용정도, 조직 목표 달성 과업을 위하 행동, 구성원간의 좋은 인간관계 및 만족감을 느끼도록 배려하고 도와주 ... 하였다.리더십정의특징구조주도구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동독립적 리더는 두 행동을 동시에 보여줄 수 있음배려리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.18

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언어장애의 진단 및 평가(언어장애의 측정과정 - 언어장애 측정내용 및 측정방법)

assessment)Chapman(1978), Miller와 Paul(1995)은 아동이 친숙한 일상과 비언어학적 단서로 된 문맥화된(contextualized) 수용 과업과 문맥화되지 않 ... 은(decontextualized) 수용 과업들을 수행하는 것 사이에 차이가 있다고 하였다. 그들은 이러한 두 가지 세팅에서 수용능력이 매우 상이하다는 것을 지적하였다.우리 ... functioning) 측정 등이 있다.II. 측정방법측정방법들에는 표준화된 검사를 이용하는 방법과 발달 척도들을 이용하는 방법, 규준-참조적 절차(criterion-referenced

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.02

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