"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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가족간호과정 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 간호사 리더십 리더십 발달 과정 M1-지시적 리더십 교육 리더십

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"과업성취척도" 검색결과 641-660 / 1,933건

간호관리학 리더십의 유형 깔끔하게 정리 요약하였습니다.

가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 이 LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.-원인변수: 리더의 LPC평점에 따른 ... 할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.?과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때?부하의 자존과 성취욕이 강할 때?개인과 조직 ... 적 사고를 갖게 한다.?책임만은 부하 직원에게 돌린다.?원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다.?일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장한다.?적극적이며 협조적 방법에 의존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.06

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간호리더십 ) 나 자신을 분석하고 그에 부족한 점을 8학기 동안 보완하는 계획서 작성

이 타인의 입장에서 이해하도록 조언해준다’, ‘나는 다른 사람에게 목적의식을 심어준다’, ‘나는 다른 사람에게 있어서 성공과 성취의 상징이다’, ‘나는 다른 사람으로 하여금 업무 ... 하고, 목적의식을 가지며 나를 성공과 성취의 상징으로 여길 것이기 때문이다.이러한 결과를 위해 필자는 학업 과정에서 언제나 계획을 세우고 이를 수행하기 위해 자신에게 엄격한 모습 ... 기분석’ 표의 총 50가지 문항에서 필자의 특성을 보다 세부적으로 확인할 수 있었는데, 이는 점수가 낮은 항목을 선택했다는 것이 꼭 특정한 과업을 수행하는 데 있어서 문제가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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지역사회간호학 가족간호과정

발달단계와발달과업?발달단계 : 자녀성년기?발달과업- (부부)관계의 재조정 불가: 부부 간 대화가 단절됨- 늙어가는 부모들의 지지 불가: 아빠와 자녀들간의 대화가단절됨- 새로운 흥미 ... 의 개발과 참여: 취미생활로 아버지는 텃밭 농사 를 시작하고, 어머니는 요가를 시작함.아버지와 나머지 가족구성원들 간의 대화 단절로 발단단계에 맞지 않는 부적절한 발달과업 수행가족 ... 으로 소득 감소와 아버지의 역할 상실2014년 07월 10일아버지 입원급성 심근경색으로 인한 갑작스러운 시술과 입원으로 가족 구성원의 스트레스 증가6) 가족생활사건사회재적응 척도순

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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전통적 리더십 이론(전통적 지도성 이론), 리더십의 개념, 정의, 중요성, 리더십 이론의 발달과정, 전통적 리더십이론의 종류(특성론적,행동론적,상황론적), 유형, 전통적 리더십과 새로운 리더십의 비교 및 한계

)차원: 조직 목표달성 중시: 과업설정, 할당. 과업성취 높게 평가 구성원들에게 기대되는 역할 분명, 임무배정, 사전에 계획, 일처리 방법 절차 확립 배려(관계중심)차원: 지도자 ... 는 동행동 성취지향적 행동리더수용 동기유발 성과 직무만족*3) 지도자 유형지시적(directive) 리더십: - 구성원의 과업 주도, 목표달성 방법 구체적으로 지시 - 과업이 모호 ... 상황과 동일한 상황에서 유효, 특히, 복잡한 과업을 수행하는 성취동기가 강한 구성원들에게 효과적*결과부하에 대한 영향리더십 스타일상태노력증가, 직무 만족과 업적 개선, 불평감소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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자살예방 프로그램 ppt

수행기획 목표유형 프로그램의 결과 평가 척도 평가 유형 과정목표 활동이 나타나고 과업이 성취됨 주민들의 참여 , 계획된 중재 수행 , 적절한 자원 활용 , 자조집단 모임 과정평가 ... . 위험요인 감소 및 사회적 편익 구조모형 , 사망 발생률 , 위험척도 , 장애율 , 유병률 결과평가예시안 대상 성인 남녀 100 명 지역 지도자들 30 명 ( 참관 ) 일시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형(리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단, 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론

하는 경향이 있고 조직 전체의 프로그램에 대해서는 대부분 관여 하지 않으며 합리적인 경영 관리를 하지 못한다.셋째, 과업중심 지도성(과업+,인화-)은 과업 성취를 위해서 많은 노력 ... 피들러는 지도성의 유형을 과업의 성공적인 성취를 중시하는 과업지향적 지도성과 좋은 인간관계를 중시하는 관계지향적 지도성 두 가지로 제시하였다. ‘함께 일하기 가장 싫은 동료 질문지 ... ’를 개발하였다. LPC는 16개의 의미 변별 척도를 묻는 질문지로 척도의 값이 크면 관계지향적인 지도자 점수가 낮으면 과업지향적인 지도자로 분류하였다.과업지향적인 지도자와 관계

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2021.08.25

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정신지체(지적장애)아동의 포괄적인 예방과 지원방안을 논하시오

을 보인다고 했다. 또한 적응행동 척도로는 알아내기 힘든 사회적 위축, 게으름 등의 사회적 적응과 관련한 문제행동 또한 나타내며 , 다른 사람에 대한 언어적, 신체적 공격, 분노통제 부족 ... 들 중 가장 많은 수가 교육 가능급이다. 이를 위해 자아존중감의 긍정적인 형성은 성숙한 인격과 심리적 건강을 가지기 위한 필요조건이며, 특히 아동에게 있어서 중요한 발달 과업 중 ... 관계, 학교생활, 성취동기와도 관련이 있는 것으로 나타났다. 이와 같이 자아존중감이 아동의 전반적인 삶에 영향을 미치고 있는 점으로 볼 때, 아동기 초기의 긍정적인 자아존중감을 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

개념과 필요성기본적으로 인사관리란 조직구성원의 역량을 최대치로 뽑아내어 조직 목표를 달성하고 조직구성원의 성취감과 만족감을 얻게 하는 활동이다. 채용과 배치와 승진관리, 직무평가 ... 의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등으로 조직을 유지하고 성장시켜 조직의 목표를 성취하거나 극대화하는 것이다. 전인주의, 공정, 능력 ... 동시 실시, 행위척도 사용, 능력개발계획 작성, 지속적 피드백이 실행돼야한다.-인사관리인사이동관리에는 다른 직무로 배치하는 관리와 승진관리가 있다.능력 및 실적평가는 인사고과를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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간호관리학 리더십 유형 분석, 리더십 이론, 실습병동에서의 수간호사 선생님 리더십, 내가 생각하는 효과적인 리더십

과 상황이 적합할 때 높아진다고 말함이 이론에서 리더의 행동유형, 리더십 상황, 리더 행동-상황적합성(1) 리더십 행동유형? 과업지향과 관계성 지향으로 구분LPC척도: 함께 일하기 ... 낮아 역할 모호성 높은 과업성취 지향적 리더십과업 경험과 확신이 높으나자신의 영향력 부족하다고 생각내적 통제위과업구조 낮아 역할 모호성 높은 과업권한이 공식적으로 명확한 경우3 ... 이 탄생 특성 이론신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경, 과업관련 특성,사회적 특성 등?행동 이론권위적-민주적-자유방임적 리더십구조주도와배려적 리더십관리격자 이론?상황 이론상황

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.03 | 수정일 2023.09.14

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정신간호중재 집단치료 고찰과 적용사례

에 많은 사람에게 도움을 주는 기회이다.? 각 집단원의 감정, 의견, 행동을 촉진하고 나눔으로써 서로를 통해 배운다.? 기능: 사회화, 지지, 과업 완수, 동지애, 정보제공, 규범 ... , 강화, 관리2) 집단의 유형? 과업집단: 특정 과업을 완수하고 과업 완수를 위한 의사결정이나 문제해결에 초점은 둔다.? 교육집단: 집단원들에게 지식이나 정보를 전달한다. 대개 시간 ... 효능감과 또래관계에 미치는 효과? 대상 : 울산광역시 Ο초등학교 6학년 117명사회불안 척도를 실시하여 무성의하게 응답한 4명을 제외한 113명 중 척도점수 상위 30%안에 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.10.17

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간호지도자론2017/ 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

은 과업(task)과 사회적(social) 요소로 구분할 수 있다. 그러나 최근 수정된 18항목의 LPC척도는 함께 일하기 힘든 동료를 거부하는 정도를 측정하기 때문에 성격관련 항목 ... 다. 즉 점수가 높은 리더는 관계지향적이며 점수가 낮은 리더는 과업지향적 행위를 보인 다고 해석한다.세 번째 해석은 LPC 척도가 인간의 인지적 구조와 관련하여 인지적 복잡성(cogni ... 의 목표를 위해 사람들이 스스로 노력하도록 영향력을 행사하는 활동 ”으로 정의 하였다. SCOTT등 은 지도성이란 “목표의 선택과 성취를 위해서 사람들이 지휘 , 지도되며 , 영향

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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자아 및 도덕성 발달이론

성취 or 부정적인 학업적 자아개념 성취(2) 자아존중감의 진단- Harter‘자아존중감 척도’: 인지적능력,사회적능력,신체적 능력 및 일반적 자기가치감↓아동용 자기지각 프로파일 ... : 관찰학습 효과 입증* 자기통력제력 훈련 연구 *→ Patterson : 자기암시방법 - 유혹저항방략- 과업집중방략* 훈련효과를 검증하는 준거 *- 자기통제척도 : 아동의 자기통제력 ... 성 판단 ? 긍정적인 자아인지 촉진 ? 과제지향적인 노력과 지속성 生 ? 높은 성취수준 도달? 자아인지의 발달= 자신의 내재적 특성에 대한 이해* Cooley : 자아인지가 타인이

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.01

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판매자 표지

에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

때까지의 시기로 성취해야 할 긍정적인 과업으로 기본적인 신뢰감이다. 양육자와 신뢰감을 형성한 아이는 양육자가 잠시 자리를 비운다 할지라도 양육자가 돌아올 것이라 신뢰함으로서 정서 ... 다고 주장하였으며, 다음 단계의 발달이 제대로 이루어지지 않는다면 제대로 기능이 작용하지 않는다고 보고 있다. 발달 과업에는 신체적, 심리적인 발달 단계와 관련이 싶으며 사회적, 환경 ... 형태의 일과 놀이를 모색한다.2) 레빈슨의 성인기 사계절이론의 교육적 시사점소속집단과 성격, 개인적인 스타일의 따라 만족스러운 인생구조를 세우고 매 시기별로 성공의 척도가 다양해질

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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A+ 간호관리 과제 <리더십이론과 자신의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형, 임상실습을 통해 경험한 본인이 생각하는 이상적인 관리자의 리더십유형 >

형(타협형)과업의 성취와 인간관계를 적정수준에서 절충과업형인간적 관심은 무시, 과업생산성에 집중적 관심팀형(이상형)구성원의 인간관계 측면과 과업 생산성에 모두 적극적 관심③ Blake ... 을 나누고, 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타 날 수 있다고 봄.· 구조 주도 행동 : 과업의 할당, 절차규정, 표준유지, 활동조정, 새로운 제안 등· 배려 행동 : 타인 ... )의 이론· 리더십의 행동유형은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 의해 결정· 리더행위를 과업행위의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18

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간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

의 행위를 과업행위와 관계행위의 두 가지 차원으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하였다. 즉 이들은 효과적인 리더가 되기 위해서는 여러 상황에 적응할 수 있 ... 을 “생산에 대한 관심”, 수직축을 “인간에 대한 관심”으로 설정하고 리더의 행동유형을 기본적으로 다섯 가지(무기력형, 컨트리클럽형, 과업형, 팀형, 중도형)로 분류하였다. 팀 ... 들의 간호업무 를 통해서 간호단위 목표가 성취될 수 있도록 간호관리 능력과 간호실무 경험이 겸비해야 한다. 미국에서는 이미 수간호사를 병원의 중간관리자로 간주하고 수간호사의 능력

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십

하였다. 이를 LPC(least preferred coworker)척도라고 하며, 가장 함께 일하기 싫은 동료작업자에 대해 평가하는 LPC점수를 측정하여, 과업지향적 리더와 관계지향 ... 욕망이다. 심리학자들은 보통 식욕, 갈증과 같은 생리적 욕구와 성취, 존경, 친교, 권력 및 독립성과 같은 사회적 동기를 구분한다.가치는 무엇이 옳고 그른론지, 윤리적이고 비윤리 ... 들에 의하면 부하의 성숙도에 따라서 리더의 과업중심적인 행동과 관계중심적인 행동의 배합 여부가 결정된다. 성숙도는 단지 미성숙에서 성숙에 이르는 연속적인 개념을 구분한 것이지만 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17

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간호지도자론=(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

가지의 리더십 유형을 볼 수 있다. 1유형인 고구조화, 저배려 유형은 리더 자신의 성취가 과업의 배분이나 절차를 규명하고 구성원들을 통제하고 활동을 구성하는 반면 구성원들의 복지 ... , 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 이 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 이 점수가 낮게 된다. ‘가장 싫어하는 동료 작업자’척도의 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률 ... 을 발견하고자 하였는데, ‘가장 싫어하는 동료 작업자’ 척도 점수가 높은 리더는 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있었으며, ‘가장하였다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.15

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사회복지행정론 [주제] 최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

적 리더십과 과업지향적 리더십 중 하나를 선택할 수 있으며 이들 리더십을 측정하기 위해 함께 일하기 가장 싫었던 동료를 생각하면서 자신의 리더십 스타일의 모습을 점검하는 LPC척도를 개발 ... , 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등이 리더가 가지고 있는 특성으로 보고 있다.하지만 어떤 상황에서의 리더의 자질을 다른 상황에 적용하기 어렵다는 점, 리더의 자질이 리더십 ... 한 결과 구조적 리더십과 배려적 리더십을 도출하게 된다. 구조요인은 리더가 일에 대해 상세히 설명ㆍ지도하면서 완수할 수 있도록 이끌어 주는 과업 또는 목표지향적인 행동이며, 배려요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.13

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사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제

는 조직의 결과는?1.과업의 위임이 나타날 것이다.2.직원의 지식과 기술을 향상시킬 수 있다.3.행동을 지도할 목표와 사명이 있다.4.아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누 ... .사회복지 조직의 목표가 명확하다.4.사회복지 조직의 효율성, 효과성을 측정하는 척도가 다양하다.조직회원들이 1차적인 수혜대상자가 되는 조직은?1.상호수혜조직2.사업조직3.서비스 ... 이 갖고 있는 특징이 아닌 것은?1.사회복지 조직의 원료는 물질이다.2.서비스의 효율성, 효과성을 측정할 척도가 부족하다.3.조직의 목표에 대한 구체적 합의가 어렵다.4.불완전

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| 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24

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성역할 개념(심리적 양성성, 성역할 측정도구)

이나 사회가 생존하기 위해서는 이 두 가지 특성이 균형을 이루어야 한다고 주장한다. 그러나 남자는 기능성의 경향이 있고 여자는 친화성의 경향이 있으므로 남자와 여자의 발달과업은 다르 ... 다고 한다.II. 성역할 측정도구Constantinople( 1973)의 전통적인 남성성-여성성 척도에 대한 평가는 성역할 분야에 있어서 개념적, 방법론적 변화를 가능하게 하였다. 이것 ... 이야말로 성 역할에 관한 현대적 견해나 태도를 지닌 최초의 시도 증의 하나였다. 그녀의 평가에 의하면 종래의 남성성 ? 여성성 척도들은 남성성과 여성성을 단일 차원으로 보고 남성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.21

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