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가족간호과정 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 간호사 리더십 리더십 발달 과정 M1-지시적 리더십 교육 리더십
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"과업성취척도" 검색결과 461-480 / 1,933건

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    지역사회에서 문화적다양성, 보건정책변화 및 반영과 관련된 논문
    적 지원 및 기대 척도를 사용하였다.6) 학업성취도학업성취도를 측정하기 위해 다문화청소년 패널연구조사에서 개인요인 내 인지영역의 학교성적에 대한 개인의 주관적 평가를 묻는 문항 ... 부모의 문화와 주류사회로서 한국 문화를 동시에 탐색하고 적응해 가야 하는 문화적응의 독특한 과업에 직면하게 되는데, 이러한 문화적응 과정에서 오는 스트레스는 진로결정성에 영향을 줄 ... ) 자존감자존감을 측정하기 위해 Coopersmith(1967)가 개발한 자아개념 척도를 오혜영(1981)이 번안하였고 다시 박난숙, 오경자(1992)가 수정?보완한 것으로 자아
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    의료사회복지론] 의료사회복지실천과정 PPT 발표자료
    , 관계에 대한 측정을 되풀이해 기록하는 것으로 내담자 - 상황에 대한 사정 , 이후 서비스의 목적이나 목표성취에 대한 평가에 사용됨 . 목표성취척도 (Goal Attainment ... Scaling : GAS) : 서비스의 구체적 목표를 달성하고자 하는 움직임을 기록하고 평가하는 방법 . CONTENTS 02 평가와 종결과업달성척도 (Task Achievment ... Scalling ) : 과업이 성취된 정도를 평가하는 방법으로 특히 , 기초선이나 단일사례설계의 적용이 어려울 때 적용 . 환자만족도조사 (Client Satisfaction
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09
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    간호관리학실습 리더십보고서
    과정에서 부하들이 의견이나 제안을 고려하는 유형이다? 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 ... 에 조직의 목적이 반영될수도 있고 반영되지 않을 수도 있음.- 업무수행에 초점- 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가등에 대한 통제를 강조- 성취하고, 책임 지며, 산출해내 ... - 조직의 목적을 성취하기 위해 인간, 환경,돈, 시간, 다른 자원들을 다룸.3. 리더십 연구의 흐름[특성이론] 성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다고 생각→ 그 특성
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정신건강에 대한 여러 학자들의 견해를 비교하여 설명하고, 자신은 누구의 견해에 동의하는지 밝히고 그 이유를 피력
    이유는 인간의 발달과정이 인간의 일상에 아주 큰 영향을 미치게 된다고 생각하기 때문이다. 각 발달과정에서 성취해야하는 발달과업을 잘 성취하게 되면 사람은 자신감을 더욱 얻어서 이후 ... 의 발달단계의 과업도 계속해서 잘 성취해나가지만, 반면에 그렇지 못하게 되면 그로 인해서 사람은 좌절감을 겪게 되며, 이후의 발달단계에 있어서도 정서적으로든 어떠한 부분으로든 치명 ... 에서의 개인체계의 과제달성 관점, 정신건강의 척도는 인생의 각 단계에서 습득되는 기본적 신뢰감의 형태에서 따른다고 봤다. 예를 들어 어린이들은 성인이 과연 의존할만한 존재인가 또는 믿
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    간호리더십의 원리와 유형
    .한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.? 과업형(task or authority-obedience 9?1형) : 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 ... 낮은 형. 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.? 텀형(team 9?9형) : 인간과 과업에 대한 ... 관심이 모두 매우 높은 형. 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.? 중용형(middle of the
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26
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  • 자료 표지
    지도성이론과 교육행정
    로 분류 ① 능력 : 지능 , 민첩성 , 언어의 유창성 , 독창력 , 판단력 ② 성취 : 학문 , 지식 , 운동력 ③ 책임 : 신뢰성 , 주도성 , 지구력 , 진취성 , 자신감 ... , 수월성 촉구 ④ 참여 : 활동성 , 사회성 , 협동성 , 적응성 , 유머 ⑤ 지위 : 사회경제적 위치 , 인기 인성적 특성 동기적 특성 기술적 특성 자신감 과업과 대인관계 욕구 ... 업무적 스트레스에 대한 인내 성취지향성 대인관계 정서적 성숙 권력 욕구 개념적 성실함 기대 행정적2 . 지도성에 대한 접근방법 2 ) 행동적 접근 (~1960 년대 ) - 어떠
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.17
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    마이너의 관리역할동기이론
    의 달성을 많이 발견할 수 있으며, 높은 성취욕을 가진 사람은 다음과 같은 과업을 좋아하고 있었다.첫째, 업무의 성과가 자신의 통제범위 밖에 있으며, 자신의 능력과 노력 여하에 의하 ... 에 단순한 대응보다는 창의적이고 새로운 조치를 취할 수 있는 기회가 부여된 과업이러한 성취동기는 주로 판매부서 간부, 중개인, 오락프로 제작자, 중소기업 경영자에게서 많이 찾아볼 수 ... 었다.McClelland의 관리동기 연구결과에서 성취욕이 높은 사람이 좋아하는 과업으로 자신의 통제 밖에 있는 과업 중 자신의 능력과 노력에 의하여 좌우되는 과업, 과정수행 중 자주 피드백이 가능
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.12
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    지는 다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 대해서 부하가 대답하도록 되어 있다. 그 외에도 리더십을 측정하기 위한 몇 가지 척도가 개발되었다.리더십과 관련된 보편적 개인특성 ... 성 상황 하에서 지도성 효과를 측정하여 지도자의 행동을 과업중심차원(initiating structure)과 인화중심차원(consideration)으로 분류하여 측정하는 질문지이 ... 다. 연구의 목적은 지도자의 행동유형과 집단의 성과 그리고 구성원들의 만족감 사이의 상호관계를 분석ㆍ연구하였다. 인화중심과 과업중심 차원의 점수가 모두 높은 (과업+, 인화+)이 효
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29
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    블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오
    도 있고 자발성이나 자신감도 있음S1 위임적 리더행동낮은 관계행동/낮은 과업행동척도높음중간정도낮음87654321M4M3M2M11.과거의직무경험직무수행에 적절한 경험을 가지고 있다.적절 ... 적 리더행동높은 과업/낮은 관계성 행동M2(R2)낮은 성숙 수준 ~ 중간정도 성숙 수준책임 맡을 능력 없으나 자발성과 자신감이 있다S3 설득적 리더 행동높은 과업/높은 관계성 행동M ... 3(R3)중간정도 성숙수준~ 높은 성숙수준책임 맡을 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없음S2 참여적 리더행동높은 관계성/낮은 과업행동M4(R4)높은 성숙수준 : 책임 맡을 능력
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18
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    간호관리학과제: - 리더십이론과 동기부여이론 정리(상황적합성이론, 동기-위생 이론, 목표설정 이론 등)
    과의 관계과업의 구조화 정도리더의 직위권한2) 리더의 유형리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale ... ) 리더십 상황요소다른 상황이론들과 달리 이 이론은 상황변수를 구성원의 성숙도로 국한한다. 성숙도란 구성원이 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 성취동기와 자신의 과업 ... : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.② 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오
    의 이상적인 비전을 설정해 그것을 이룰 수 있다는 확신을 가족 구성원에게 지속적으로 심어줌으로써 성취가능한 비전과 목표로 만들어 나갈 것이다.3) 이상적 리더십이러한 사회와 가정이 ... 라는 조직에 어울리는 리더십은 과업지향적인 리더보다 관계지향적인 리더십이고 거래적인 리더십보다 변혁적인 리더십일 것이다. 다음에서 리더십을 분류했던 피들러의 리더십 유형을 살펴보 ... 고 과업지향적이 아닌 관계지향적인 리더십과, 거래적 리더십이 아닌 변혁적 리더십이 필요한 까닭을 찾아보고자 한다.2. 피들러의 리더십 유형1) 리더십 유효성과 피들러의 상황이론리더십
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오
    과 단점성취지향적 리더십(achievement-oriented leadership)이란 도전적인 목표를 설정하고 구성원들이 가장 높은 수준에서 과업을 성취할 것을 기대하며, 구성원 ... 를 유발하며, 적당히 구조화되어 있을 때 효과적이다. 둘째, 집단과업이 구성원간의 상호작용이 많이 필요로 할 때에는 성취지향적 리더십이 상호작용의 빈도와 질을 증가시킴으로써 협조 ... 성의 척도는 그 집단이 얼마나 성공적으로 과업을 수행하였으며, 목표를 달성하였는가의 정도이다. 어떤 경우는 생산성, 이윤율, 시장점유율 등과 같은 성과 또는 목표달성의 객관적인 척도
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12
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  • 자료 표지
    [집단발달단계] 집단 종결단계
    가 있다.과정평가는 구두와 설문에 의해 이루어질 수 있는데 집단의 장점과 단점에 대한 구성원들의 피드백을 활용할 수 있다. 결과평가는 단일사례설계, 과업성취 척도 등을 통해 얻을 수 있다. ... 원들의 변화 노력을 유지하게 하고 변화된 행동이 일상생활에서도 일반화될 수 있도록 도와주고, 집단에 대한 의존성을 감소시키도록 하여야 한다. 또한 유능감, 통제력, 성취감 등
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07
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    학습과 교수에서의 동기
    Time 시간학습 동기학습 과제 (task) - 다루어지는 내용 요구되는 정신적 조작을 포함해서 학생이 성취해야만 하는 과업중요성 / 획득 가치 (importance ... )결핍 욕구(Deficiency needs)욕구와 동기자기결정(self-determination)이론 - 유능감(성취), 자율성 통제(권력), 관계(친화)중심: 자율성에 대한 욕구 ... - 학교에서의 성취와 관련된 목표들에 대한 신념의 유형숙달(학습) 목표 (learning goal)수행 목표 (performance goal)과제 회피 목표 (work
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.10.06
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    [A+은 기본!!!] 프로그램개발과 평가 발표 PPT(정신보건 분야)
    장애인의 학습된 무기력이 전과 비교하여 감소된다 . □ 사전사후검사 프로그램참여율 및 태도분석을 통해 성취도를 확인할 수 있다 . ☞ 학습된무기력척도 , 자아정체성척도 , 자아존중감 ... ) 과업목표 ( 성과목표 ) 자료수집방법 ( 목표성취확인 ) 비고 1 단 계 학습된 무기력 감소 2 개월간 주 2 회 회당 1 시간 ~1.5 시간 프로그램을 통하여 자기만족도가 증가 ... 척도 □ 정신장애인의 사회적 능력이 향상된다 . □ 정신장애인의 사회적 능력이 전과 비교하여 향상된다 . □ 사전사후검사 , 프로그램 참여율 및 태도분석을 통해 확인할 수 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2019.12.02
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    다양한 리더쉽 이론 비교, 분석
    성을 나타낸다. LPC 척도는 리더가 동료를 8점 척도로 평가하는데 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, LPC 점수가 높을수록 관계지향적일 확률이 높다. 이러한 유형의 분류 ... 으로 보았다.① 상황변수와 리더십의 유형? 지시적 리더십: 구성원에게 무엇을 기대하며 작업 일정표와 어떻게 과업을 성취할 것인가에 대한 지침을 제시하는 등 공식적 활동을 강조 ... preferred co-worker, LPC)를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로, 이는 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2022.12.01
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  • 자료 표지
    소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요.
    의 선택과 준비, 가치척도의 형성, 인생철학의 척도의 형성등을 들 수 있다. 그래서 발달과업은 신체적 성속, 개인에게 미치는 문화적 과정의 압력, 형성되어 있는 퍼스널리티의 욕구 ... 를 올바르게 이해하여야 할 것이다. 현대사회의 생활이란 어떻게 보면 긴 학습과업의 연속이다. 학습과업을 잘하면 만족과 보상을 얻을 수가 있고 학습을 잘하지 못하면 불행과 사회적 멸시를 받 ... 게 된다. 결국 건전하고 만족스러운 성장을 의미한다. 즉 책임있고 행복한 성인으로 구성원으로 사회화하는 과정이다. 개인적 동기와 개인의 가치관에서 주로 오는 과업의 예로서는 직업
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05
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  • 자료 표지
    [A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정
    에는 리더와 구성원간의 관계, 과업의 특성 및 리더의 직위권한이 있다. 리더와 구성원 간의 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되려는 능력에 달렸으며 성취해야할 과업과 리더의 직위권한 또한 ... 가 일부분 해당된다.2요인 이론인간의 욕구 가운데는 동기요인과 위생요인의 두 가지가 있으며, 이 두 요인은 상호 독립되어 있다는 허즈버그의 욕구이론.(성취, 인정, 일, 책임 ... 의 만족과 관련되는 부분이 동기요인이고 일 자체라기보다는 주변요인과 관련된 불만족 요인이 위생요인이라고 볼 수 있다.성취동기이론맥클리랜드는 인간의 욕구를 세 가지로 성취욕구, 친교욕구
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
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    리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)
    여 성취된다. 특히 간호사들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 분위기를 조성하고 이끌어주는 일선 관리자들의 역할이 중요하다. 간호사들에게 동기를 부여하고 긍정적인 성과를 얻 ... 계층은 실무현장에서의 조직과 지휘기능이 더 많음.2. 리더십 이론(1) 지휘의 정의- 조직 구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능 ... 통람에 대한 관심 정도에 따라 분류- 무능력형: 생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 자기 자신의 직위유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입- 과업형: 생산에 대한 높
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08
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  • 자료 표지
    10주차 리더십론
    는 어떤 유형? 작업집단의 성취와 만족에 어떤 영향?지도자행동기술척도 LBDQ 개발지도자의 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성 (15개씩 구분)구조성 차원(과업지향적) : 조직 ... 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정, 할당하며, 과업집단의 성취를 평가하는 정도. 구성원 각자에게 역할과 임무를 배정하고, 미리 계획을 세우며, 일자리 방법과 절차 중시 ... 통제력]에 달림상황 : 지도자와 구성원의 관계, 과업구조, 지도자의 지위 권력(좋은가 나쁜가?) (잘? 엉성?) (권력이 센가?)‘가장 싫어하는 동료 척도(LPC)’ : 리더십
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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2025년 11월 29일 토요일
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