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가족간호과정 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 간호사 리더십 리더십 발달 과정 M1-지시적 리더십 교육 리더십
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"과업성취척도" 검색결과 481-500 / 1,933건

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    동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트
    며, 리더의 행동은 특징적으로 두 가지 행동유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.? 구조주도 행동 : 구성원의 과업을 조직 ... 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 생산에 대한 관심을 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시하고, 9점 척도를 사용하였다.? 무관심형(1.1형) : 생산 ... 에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮아서 구성원들과의 만족스러운 관계와 친밀한 분위기를 조성하려고 노력한다.? 과업형(9.1) : 생산에 대한 관심은 매우 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27
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    사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)
    하며 지도자의 특성간의 상대적인 중요도를 제시하지 못하며 과업 환경 등과 같은 상황 요소를 고려하지 않는다는 것이다.2) 행동이론? Fiedler의 상황적합이론높은 집단 성취 ... 하였다.㉠ 명료화 지도자 행동: 과업의 수행목적, 이행수단, 수행기준, 타인의 기대, 상벌 등의 명료화를 통해 구성원의 욕구와 효과적인 수행이 결부되어있음㉡ 성취 지향적 지도자 행동: 도전 ... 를 검토하여 리더십과 연관된 인간적 특성을 다섯 개의 범주로 분류하였다.① 재능: 지능, 기민성, 언어의 유창성, 독창성, 판단력② 성취: 학문, 지식, 운동경기의 성취③ 책임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29
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    간호관리학 리더십 원리를 적용한 리더십 적용사례 할인자료
    적 차원에서 리더십 유형을 나눈다. ?가로축(X축) : 구조화를 의미한다. 목적 달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로써 과업할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 하한선 ... 자료를 같이 조사하였고, 조별과제를 잘 마칠 수 있었다. ? 리더와 구성원 간의 관계 : 좋은 관계를 유지하고자 늘 노력했고 원만한 관계를 유지할 수 있었다. ? 과업의 구조 ... 을 잘 찾아서 하였다. * LPC 척도(Least Preferred Co-worker Scale, ‘가장 싫어하는 동료 작업자’ 척도) 쾌활한 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2024.10.11
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    여성 심리학과 도덕성 연구의 비판을 읽고
    면 각 단계마다 발달 과업이 다르다고 보나 친밀함의 과업이 성취되어야 하는 청년기를 빼고는 모두 독자성을 향한 분리만을 주창하고 있다. 여기에 설정된 인간 삶의 주기라는 틀은 남성 ... 되게 되었다. 남성인 인간의 삶의 주기에서 여성의 자리는 이렇듯이 제외되어 왔고, 제외된 체 이론을 구성해 왔다. 동서양을 통틀어 모두의 삶의 이념은 남성 성취 중심의 것이 ... 을 알면서도 혹은 인정하면서도 ‘남성’이라는 한 가지 척도로만 재려하는 경향성과 그 척도가 남성적 해석에 따라 표준화 되어 자연히 여성의 행동을 궤도를 벗어난 일탈의 것으로 보게 된 점이다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18
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    피들러의 리더십 상황이론을 설명하라
    피들러의 리더십 상황이론을 설명하라상황 이론의 최초 연구는 피들러(F. E. Fiedler)에 의해 시도되었다. 피들러에 따르면, 높은 직무성과를 성취하는데 있어서 리더십의 유효 ... 가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 구성원의 관계(leader-member relations), 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업 ... power) 등이다.피들러는 리더십 유형을 LPC(Least Preferred Co-worker Score) 점수에 따라 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 위
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19
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    아동간호학, 아동 성장발달 증진 간호 (영아, 유아, 학령전기, 학령기, 청소년기)
    - 자신들의 부모를 성역할 모델로 생각함.[ 심리사회발달 ]- 학령기의 발달과업은 근면성임. 성취의 단계로 이시기에는 사회적 기술을 성취하여 대인관계 능력을 달성하는 것임. ... ]- Erickson에 의하면 심리사회적 발달의 첫 번째 단계인 생후 1년간의 중요한 발달과업은 신뢰감의 발달임.- 영아를 돌보는 사람을 통하여 수유, 의복, 안위와 같은 기본 ... 초기에는 대상영속성에 대한 개념을 성취하기 시작함.- 유아후기는 개념획득의 전단계로 유아 사물에 대한 판단은 흔히 잘못된 것이 많음. 대표적인 예가 양의 보존개념.- 유아는 상징
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.27
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    하비거스트의 발달과업
    의 욕구와 사회의 요구와의 가교적인 역할을 하는 것으로서 개인이 일생의 어떤 시기에 성취해야 할 과업을 의미한다. 만일 그것을 성공적으로 성취하면 장차 과업수행에 행복과 성공 ... 을 가져다주지만 실패하면 자신의 불행, 사회의 무시, 과업수행에 대한 곤란을 겪게 된다. 이러한 발달과업은 연령의 증가에 따라 자연히 성취되는 것이 아니고 신체적 ? 정신적 성장과 함께 ... 한 이후에야 가능하다. 그리고 어떤 한 단계의 완성에는 반드시 절대적인 시간의 한계점이 있으며, 만일 절대 시간 내에 완결하지 못한 과업은 영원히 성취 불가능한 채로 남아 있을 수
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.05
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    [리더십 상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론
    를 측정하기 위해 최소선호동료(LPC: the least preferred coworker)척도를 고안하였다. 최소선호동료척도는 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십을 측정하기 ... ) 리더십 스타일2) 상황변수(1) 리더와 부하의 관계(2) 과업구조(3) 직위권력III. 하우스의 경로-목표이론1) 리더십 스타일2) 상황변수IV. 허쉬와 블랜차드의 상황이론1 ... 다른 입장을 취하고 있다. 리더의 행동유형은 대체로 인간과 과업을 중심으로 한 2차원적 모형이 가장 많이 제시되고 있다. 그리고 상황의 유형화는 주로 다음의 요인을 중심
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27
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    행정행태론
    에 관해 비교적 단순한 연구결과로는 가치관을 여러 개의 차원으로 구분한 다음 각 차원의 척도를 이용하여 전체공무원 ? 고급공무원 혹은 경찰공무원이나 세무공무원 및 사회복지공무원 ... 들을 대상으로 그들의 가치관을 조사한 것들이 있다.지금까지 행정이념에 관한 실증적 연구의 실적은 아주 저조한 형편인데, 행정이념의 척도구성이 어려울 뿐 아니라 행정이념과 관련된 변수 ... 를 높이기 위해서 어떠한 리더십 유형(예를 들면, 민주적 혹은 권위적, 인간중심적 혹은 과업중심적)이 가장 효과적인가를 알기 위한 것들이다. 첫째, 상황이론에 관한 연구 결과
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    특수교육이나 장애관련 논문 3개 분석
    지원이 아동의 발달과업 성취수준에 미치는 영향 연구 = A Study of Influence of Support for Families with Developmental ... 의 발달과업 성취수준에 미치는 영향 연구 = A Study of Influence of Support for Families with Developmental Disability ... .? 발달장애를 가진 자녀를 둔 가족에 대한 지원여부를 알아본 후 현재 발달장애 아동의 발달과업 성취수준은 어떠한지 살펴보고, 이것에 영향을 미치는 요인을 분석하여 이를 통해 사회복지 실천현장에서 발달장애를 둔 가족들을 효과적으로 지원해줄 수 있는 방향을 보색.
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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  • 자료 표지
    집단대상의 사회복지실천,사회복지실천의 이론,집단 운영,사회복지 실천기술,장이론,소시오메트리
    작용하는 개인들 체계 관심의 초점 : 의사소통행위 양상 ( 탐색 , 제안 , 의견교환 ) 집단은 감정과 과업 사이에서 혼돈 가능성 → 규칙적 방법에 따라 순차적으로 문제 해결과정 ... 에 대한 오해 - 프로그램은 ‘ 집단의 내용 ’ 중 하나 ‘ 집단의 내용 ’ : 집단의 목적 성취하는 도구 ( 토의활동 , 레크레이션 , 게임 , 교육 등 ) ∴ 프로그램 : 집단 ... 의 목적을 성취하는 도구③ ‘ 집단은 구조화 되어야 한다 ’ 17 5) 집단대상 사회복지 실천에 대한 오해 : 효율성 향상 가능 , but 모든 집단에 적용은 NO ! CT 중심
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06
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    간호지도자론/ 허시와 블랜차드의 상황모형 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
    는지를 완전히 이해한다.M4 M3 M2 M1의욕척도책임의식매우 갈망함 매우 꺼려함M4 M3 M2 M1성취동기성취하려는 욕망이 높음 성취하려는 욕망이 낮음M4 M3 M2 M1직무전념 ... 한다.M4 M3 M2 M1의욕척도책임의식매우 갈망함 매우 꺼려함M4 M3 M2 M1성취동기성취하려는 욕망이 높음 성취하려는 욕망이 낮음M4 M3 M2 M1직무전념도매우 헌신적임 헌신적이 ... 달성을 위해 자신의 역할과 구성원들의 역할을 정의하고 구조화하려는 정도를 반영. 지도자가 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 직하고 설정?할당하며 과업집단의 성취를 평가
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17
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    정신간호 케이스스터디, 조현병 케이스스터디, 간호과정
    아요.”, “할머니와 매일 연락해요.”)5) 가치영역? 의사결정의 기준 : 스스로 함.6) 성장발달? 영아기 : 신뢰감 VS 불신감“기억이 안 나요”→ 영아기에 발달 과업이 달성되지 않 ... 으면 타인과의 신뢰관계 형성에 영향을 미칠 수 있다.? 유아기 : 자율성 VS 수치심“1-3세도 기억이 안나요.“→ 유아기에 발달 과업이 달성되지 않으면 자율성과 자존감이 부족 ... 했으며 부모님의 이혼으로 지지체계가 무너진 것으로 보이며 이 시기의 발달 과업이 달성되지 못했다고 예측된다.→ 학령전기에 발달 과업이 달성되지 않으면 수동적이고 내성적인 성격을 가지게 된다
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.08.07
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    간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본
    한다. 관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람을 의미한다.3. 리더십 이론의 체계*특성이론 정의: 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지 ... 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론으로 리더의 행동을 무관심형, 인기형, 과업형, 팀형, 중용형으로 나누어 설명하고 있으며 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요 ... 과 상황과의 관계에 따라 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다. 리더와 구성원 간의 관계, 과업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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    간호관리학 리더십, 동기부여
    적 통제위자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함내적 통제위 ... 리더십 / 동기부여리더십- 상황적합 이론-> 리더십 행동 유형과업지향 행동 : 목표달성에 관심이 높음 (LPC 점수가 낮음)관계성지향 행동 : 구성원의 인간관계에 관심이 높 ... 음 (LPC 점수가 높음)* 피들러 LPC척도 : 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대해 평가하는 것-> 리더십 상황: 피들러의 상황적합성 이론12345678리더-구성원 관계좋음좋음좋
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05
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    A+ 정신간호학 실습 case study (반복된 자기비하와 관련된 만성적 자존감 저하)
    하셨다.이것으로 보아 초기 성인기에 과업이 성취되지 않아 고립감을 획득함을 알 수 있다.제 7단계중년기 (46~64세)[생산성vs침체]본인 스스로 확립한 인생의 목표 달성과 함께 다음 ... 세대의 복지를 생각하고 숙고하는 시기이다.과업을 성취하면 개인적인 성취, 직업적 성취 및 타인에게 의미 있게 기여하는 데서 오는 만족감이 생긴다.과업을 성취하지 못하면 타인의 안녕 ... .”라고 대답하셨다.이것으로 보아 대상자는 중년기에 과업을 성취하여 생산성을 획득할 것이다.제 8단계노년기 (65세 이후)[자아통합vs절망]여태까지의 자신의 삶을 되돌아보며 긍정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.22
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    간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.
    ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점수가 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황 ... 으로서 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 새로운 접근제안, 활동조정 등의 활동들로 구성된다.이 연구의 결과는 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조주도가 높은 쪽 ... 에하여 적절한 수준의 성과를 지향함팀형(9,9)- 인간과 과업에 대한 관심이 매우 높은 형- 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰적인 행동유형상황이론
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18
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    [사회복지실천론] 종결단계에서 평가의 중요성과 평가방법 및 유형과 사회복지사의 역할에 대한 이해와 정리
    종결단계에서 평가의 중요성과 평가방법 및 유형과 사회복지사의 역할목차1. 평가1) 과정평가와 결과평가2) 단일사례설계3) 과제성취척도4) 클라이언트 만족도 설문2. 종결1) 성공 ... 를 해석하는 기본적 지침이 마련되어 있으므로 그에 근거해서 해석할 수 있다는 점 등 세 가지 이점이 있어 평가도구로 유용하게 활용3) 과제성취척도- 과제성취척도는 과제가 성취된 정도 ... 을 공식화하고 종결과업을 제기하도록 한다.- 종결면담 시 결과를 검토한 후에 바로 사회복지사는① 표적문제에 관련된 클라이언트의 성취를 평가하고,② 만약 필요시에는 문제에 대한 지속
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.21
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    간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 지휘기능 요약/ 지휘 요약정리/ 리더십/ 동기부여/ 의사소통과 주장행동/ 조정과 협력/ 갈등 및 직무스트레스 관리
    - 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임을 수반하도록 기대된다.- 통제, 의사결정, 의사분석, 결과를 강조한다.- 조직의 목적을 성취 ... 은 어모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.리더의 유형리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 ... LPC(Least Preferred co-worker Scale)에 의해 측정된다. LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20
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    [생활속의 심리학] 중간고사(1주~6주) 정리
    로 하여금공을 하였다고 한다. 이와 달리 심리학자 애들러는 결핍 동기는 둘째 아이가 높다고 하였다.성취동기가 높은 사람의 특징- 과업의 성취결과나 보상보다는 성취해 나가는 과정 그 자체 ... 와 그의 능력을 과시하고 평가하는 것에 더 관심을 가진다.- 적절한 모험성과 난이도가 있는 과업을 선호한다.- 성취한 이후 자신감이 더 높아지는 경향이 있다.- 탁월한 일을 찾는 일 ... 에 정열적이고 활동적이며 새로운 일을 만들어 내는 일에도 열심인 경향을 보인다.- 과업의 결과에 대한 책임을 자기가 지며, 더 열심이고 능률적-과업 결과로 얻어진 지식으로 성취활동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
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2025년 11월 30일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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