"간호사직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무만족도" 검색결과 541-560 / 8,662건

'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

에 맞게 업무를 수행한다.단기목표1. 신규 간호사는 1개월 이내 직무평가에서 모두 4점(만점)을 받는다.2. 신규 간호사는 2개월 이내 업무실수를 한달에 1회 이하로 줄인다.3 ... 의 효율성을 높일 수 있는 자신만의 노하우를 서로 공유한다.- 3년 이상의 간호사들이 갖고 있는 본인의 업무 노하우에 대해 팀원들과 함께 공유하는 시간을 갖는다.1. 간호사의 직무수행 ... 들의 업무효율성을 높이고 신규간호사들에게 도움이 될 수 있다.1. 교육 후 간호사들을 통해 교육 만족도를 확인하고 교육체계를 개선해나간다.- 교육 실시 후 항상 교육에 대한 만족도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

적 보상책 제시가 종업원의 직무 만족에 더 큰 의미가 있다고 생각합니다. 또 사회복지실천현장에서 사회복지사는 주변 사람들이 더 좋은 삶과 서비스를 받을 수 있도록 해주는 직업입니다 ... 를 위해 일을 하는 사회복지사가 자신의 노력으로 사회복지사 자격증을 소지하고 근무를 할 때 직무만족이 매우 낮아서 종사자 중에서 사회복지자격을 가진 사람의 종사율이 40퍼센트 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름장**ID

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 case - 간호사업 계획안(어플리케이션을 이용한 의사소통 개선 사업)

허다하여 효율성이 떨어짐.투약의 정확성투약을 5right에 따라 간호수행을 하더라도 여러 요인에 의해 정확성이 떨어지는 경우가 많음.직무 만족도3교대와 인력부족, 여러 사고 등 ... 가 병원 내에서 빈번하게 발생하고 있다.이러한 사고는 다양한 원인으로 발생할 수 있다. 병원의 현실로 보았을 때, 한 병동 내 여러 과 환자의 혼합으로 간호사는 하나의 과의 지식 ... 하기 어렵게 하며 투약 전 이중 확인을 현실적으로 불가능하게 하고, 인수인계시 자세히 설명해주기 힘들다. 의사 또한 과중한 업무량으로 인해 투약에 대해 일일이 간호사에게 설명해 줄

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

적으로 간호사의 직무만족도 상승으로 환자에게 제공하는 간호서비스 질 향상을 목표로 한다.3. 개선활동1) 물품인계 업무 분담일부에게 집중되어있던 물품 인계를 전체 근무자에게 균등하게 배분 ... 의 필요성최근 근로시간 단축으로 연장근무에 관한 인식이 변화되고 있으나 여전히 간호사의 70%에서 초과근무가 발생하며 식사·휴게시간을 보상받지 못하여 직무스트레스에 시달리고 있 ... 다.환자들의 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스 제공을 위한 간호사의 역할이 매우 중요한 가운데 간호사의 초과근무로 인한 직무스트레스는 서비스의 질

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향 ... %로 고르게 분포되어 있었다. 근무부서는 일반병동이 61.4%, 특수부서가 38.6%이다. 간호사라는 직업에 만족하냐는 질문에는 52.4%가 보통이라고 대답하였으며, 만족은 30.7 ... %, 불만족은 16.9%로 나타났다.평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십은 3.70±0.56점이었으며, 동료지지는 3.68±0.55점, 심리적 안녕감은 2.81±0.27점이었다.2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일 ... 를 평가하는 전략에 대해서 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호 ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건2. 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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A+과제, 보건통계학 논문 보고서 [치매지원센터 간호사의 치매지식, 태도, 간호부담감 간의 상관관계]

에 근무하는 간호사는 다양한 보건종사자와의 근무에 있어 역할과다, 역할에 대한 모호성, 역할갈등으로 인한 직무 스트레스가 발생하는 것으로 나타났으며, 직무만족도는 다른 보건종사자 중 ... 가장 낮은 것으로 나타났다. 이와 같이 치매노인을 돌보는 간호사의 간호부담감 및 직무 스트레스는 직무만족도 저하에 영향을 미치게 되며, 더 나아가 치매 노인 돌봄에 대한 간호 ... 종사자의 스트레스와 업무만족도를 제외하고는 치매 지원센터에서 근무하는 간호사와 관련된 연구를 찾아볼 수 없었다.3. 연구의 필요성치매 노인을 돌보는 간호사의 간호부담감 및 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16

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간호관리학 논문 요약 과제(SBAR가 간호사의 의사소통 인식/환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과)

소통 영 역은 개방성, 정확성, 직종 간의 상호이해, 적시성, 전반적인 만족도로 5개 영역 19문항으로 구성되어 있고, 간호사-간호사 의사소통 영역은 개방성, 정확성, 근무조 간 ... 으로 만족도 설문을 시행했다.’, ‘간호사의 경우 만족 도가 4.0점이었으며, 의사는 평가를 시행하지 못했다.’ 5. 자료 수집 방법 2015년 8월 1일~2015년 9월 30일 동안 ... 중점수도 동일하게 유지되었다. 2. SBAR 적용 전·후 의사소통 인식과 안전에 대한 태도 SBAR 적용 후 간호사-의사 간 의사소통 인식 점수는 세부 5항목 중에서 ‘만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08 | 수정일 2024.11.30

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

를 보였다는 보고를 통해 의사소통이 간호사의 조직몰입과 직무만족에 영향을 미침을 확인할 수 있었다.나. 본론1) 프리셉터의 의사소통 유형프리셉터의 의사소통 유형의 결과 지원형 ... (Quality Improvement)1. 예상 QI활동-주제 : 간호사와 의사의 원활한 의사소통으로 인한 환자의 만족도 향상2. 입원 환자 만족도 척도Ⅳ. 자기주장적 의사소통의 의의 ... 의 기능나. 의사소통 네트워크와 조직행위Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. 간호사

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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다문화와 관련된 논문 분석, 다문화의 이해와 건강

를 의미한다. 바람직한 간호전문직관은 간호사가 자신이 제공한 간호에 대해 만족하고 대중으로부터 간호의 가치를 인정받는데 필수적인 개념이며, 간호전문직관이 긍정적일수록 간호사의 직무 ... , 외국거주경험, 전공만족도는 간호전문직관에 유의한 영향을 미치는 것으로나타났는데, 간호전문직관은 실제 간호 상황에서 간호사의 간호업무수행, 직무만족, 직업지속성 및 재직 의도를 향상 ... 되었다. 셀프리더십은 학업만족도 및 학업성과에도 긍정적인 영향을 미치고 있어, 간호대학 학부과정부터 예비간호사를 위한 적극적인 셀프리더십교육을 실시하여 학업만족도를 향상 시키

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 교육을 지원한다.③ 세부사업내용③-1. 직원의 직무수행에 필요 ... 는 : 2019년 졸업예정자 OO명 / 경력간호사 OO명② 입사자격 : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 ... 을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. 하지만 직급이 낮은 일반간호사는 리더쉽에 대한 지각이 부족 ... 의 조직시민행동, 직무 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무 ... < 국내 병원 간호사의 리더십 연구에 대한동향분석 논문 요약 >000대학교간호관리학0001. 서론1) 연구의 필요성: 리더십이란 리더가 조직의 목표를 달성하고자 개인이나 집단

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장 ... 과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사 ... 초기부터 신입간호사의 조직에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

02 목적 / 사명 / 설립이념 1. 질적인 간호를 제공하기 위해 계속적인 교육 , 주기적인 평가를 시행한다 . 2. 작업 환경을 개선하여 직무 만족도와 업무 능률을 향상 ... , 평가 4. 주임 간호사 수간호사 업무 보조 수간호사 부재인 경우 , 직무 대행 수간호사로부터 위임된 관리적 업무 전반적인 간호업무 간호계획의 평가 업무 진행상태의 점검 5. 일반 ... 일반적 목표 간호의 총체적인 질이 향상되도록 한다 . 간호의 질 개선을 위해 장기 , 단기 계획을 수립한다 . 구체적 목표 간호사 지속적인 교육을 시행한다 . 물적 자원 관리를 정확

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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간호리더십 사례분석 보고서

는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 지역사히 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형 ... 고, 이를 반영하듯 리더십 역량이 간호학 학부 교육과정의 프로그램 학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문 ... 적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. 흔히 간호 분야에서 리더십하면 간호사를 이끌어가는 특정 지도계층 즉, 상위간호관리계층, 간호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

를 수 있는 기회를 얻게 된다. 이로 인해 간호사들은 자신의 직무에 대한 만족도가 크게 향상되며, 그 결과로 환자 케어의 질도 함께 높아지는 긍정적인 효과를 가져온다.② 품질 향상 ... 지원은 간호사들의 직무 만족도 증진에도 큰 역할을 한다. 자신의 아이디어나 제안이 조직에서 인정받고 실제로 실행되는 것을 경험함으로써, 간호사들은 자신의 업무에 대한 자부심과 가치 ... 와 열정을 더욱 높여준다. 결론적으로, 혁신활동 지원은 조직의 의료 서비스 품질 향상뿐만 아니라 간호사들의 직무 만족도와 조직에 대한 소속감 강화에도 중대한 역할을 한다. 이는 환자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

시키므로 간호사의 직무 만족을 증진한다 . - 간호사를 위한 지지집단의 활용 : 상담가 , 심리학자 , 정신건강 전문가 , 정신간호사 등으로 구성된 지지체계를 제공한다 . - 스트레스 수용 ... 을 충족시키기 - 갈등을 해소하기 - 자신의 가치를 분명히 하기 - 요구를 감소시키기 ● 조직차원의 스트레스 관리 방안 - 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 - 직무분석과 직무 ... 개발 - 간호사를 위한 지지집단의 활용 - 스트레스 수용능력 개발4 조직차원의 스트레스 관리방안 - 직무분석과 직무설계 : 적절한 역할 기대를 제시해주고 , 권한을 주어 일을 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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의사소통 네트워크 유형과 특징

의 신축성 낮음- 간호부장이 직접 간호사에게 지시를 하는 것이 아니라 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사 등과 같이 연쇄적으로 지시전달(2) Y형(Y type)집단 내 특정 리더 ... 있어 필요성이 큼- 위원회, 회의, 간호사의 업무인계 등- 원활하게 이루어지면, 부서 내의 문제해결은 물론이고 협동심이 증진되어 업무시간이절약되고 부서의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.- 개인 간의 갈등과 부서 간의 갈등이 적절하게 관리될 수 있다. ... : 빠름복잡: 느림집합: 빠름분산: 느림빠름의사소통 정확도문서: 높음구두: 낮음단순: 높음복잡: 낮음단순: 높음복잡: 낮음집합: 높음분산: 낮음낮음구성원만족도낮음중간낮음높음높음*. 의사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

고 고된 근무를 감당하고 있다.1. 위 사례를 통해 알 수 있는 문제점- 신규간호사에 편중된 업무 과중- 간호업무 과중으로 직무만족도 및 스트레스 관련된 간호 서비스 질 저하(적절 ... -------------------------------------------------------- p.3A 병동 간호사가 코로나바이러스에 감염되어 일정대로 업무를 진행할 수 ... 없게 되었다.갑작스러운 코로나바이러스 전파로 인해 A 병동은 현재 간호사가 COVID-19에 이환될 시 대신하여 근무할 자를 구하는 방법, 시스템이 구축되지 않은 상태이다. 더불

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

은 변화를 겪고 있다. 그 사이에서 간호사들은 스스로의 정체성이나 대응기술, 그리고 타인과의 협응 능력 등 여러 각도에서의 요구를 받게 된다. 이러한 변화에 대응하기 위하여 무엇 ... 보다도 리더십이 요구된다고 볼 수 있다. 간호사에게 리더십이 중요한 이유는 의료환경 속에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하기 위한 기술과 지식이 필요하기 때문이다. 또한 의료기관 ... 의 경쟁력 강화 및 보다 효율적인 경영을 위해 지속적인 혁신이 요구되었으며, 이 과정에서 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다.흔히

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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