"간호사직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무만족도" 검색결과 521-540 / 8,657건

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(간호학과) 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할, 협력관계를 위한 요건과 업무 조정 역할의 중요성을 중심으로

에 부정적 결과를 초래하며 간호의 질 저하뿐만이 아니라 간호사의 직무 불만족과 자율성 결여를 유발하고, 더 나아가 병원의 재정적 부담을 증가시키는 것으로 나타났다. 간호사와 간호사 ... 하고, 환자의 합병증을 조기에 발견하여 재원 일수를 단축하고 환자와 가족의 만족도를 효과적으로 증진하는 것으로 보고되고 있는 반면에, 간호사와 의사 간의 협력이 부족한 경우에는 환자 치유 ... 어 질 높은 의료서비스를 제공하는 것을 요구하며 전문 의료인력 간의 협력이 강조되고 있다. 특히, 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 개선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

의 시발점이 무엇일까?’, 또는 ‘왜 태움이 많을 수밖에 없을까?’에 대해 생각해 볼 수 있는 과제였다. 위 사례에서 나타난 문제점은 다양하다. ?1년차 RN의 직무태도, ?간호사 ... 작용을 통해 수행되어진다. 그러므로 병원 조직은 일반 조직에 비해 구성원 간 상호 의존성이 높아 갈등 발생 가능성이 높다. 특히 간호사는 환자와 가장 근접한 최선에서 핵심적인 역할 ... 을 수행하면서 타 의료진, 동료 간호사, 대상자와의 일치되지 않는 기대로 다양한 갈등 상황을 경험하게 된다. 간호업무 수행 중 경험 하게 되는 갈등은 피할 수 없고 어느 정도

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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셀프리더십 레포트

하는 전문적인 업무처리 능력을 가져야 하는 간호사들에게 요구되는 리더십이라고 볼 수 있다. 또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무 ... 은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 효율성을 높이고 간호업무성과에도 영향을 주는 것으로 나타났다.(1) 나의 셀프리더십 ... 를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재적 동기부여 이론에 기반을 두고 있는데, 행동전략

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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간호지도자론 ) 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방

의 능률을 최고치로 활용할 수 있는 간호사들은 자신들 직무에 대한 만족도가 함께 올라간다. 간호사들이 작업장에서 자신의 의견을 인정 및 존중받고, 자신의 업무에 대한 능력을 칭찬받 ... 을 때 직무 만족도가 증가하는데, 임파워링이 잘 형성된 간호사들이 대체적으로 스스로의 가치를 높게 산다. 이같은 건강한 정신 상태는 간호사들의 직업 만족도를 키우고, 간호사들이 한 ... 작업장에서 장기적으로 일할 수 있도록 즉, 간호사들의 이직률을 감소시킬 수 있다는 것이다. 이처럼 간호사들이 본인의 정신을 건강하게 관리하고 작업장에 대한 만족이 높아지면 자연스레

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.10

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

IV-2. 팀워크 전략 ? SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화Situation안녕하세요. 저는 ㅇ관 ㅇ병동의 OOO 간호사입니다. ㅇㅇ호에 입원해 있는 ㅇㅇ세 ㅇ성 OOO ... 지켜보고 괜찮아지지 않으면 다시 말씀드리겠습니다.IV-3. 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소 ... 파트장]리더십 유형: 유형 2(높은 구조화, 높은 배려)1. 근무표를 작성하며 어느 정도 연차가 찼고 간호사의 능력도 충분하다고 생각이 된다면 해당 근무의 책임간호사로 지정하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

법과 점수법의 개량판- 핵심이 되는 몇몇 기준직무 선정, 각 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부하여 비교 후 모든 직무의 상대적 가치 결정4절 간호전달체계정의간호사가 대상자 ... X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사 ... 계획 (ex. 계획된 변화 관리, 예산 작업, 계획안 작성 등)2. 조직: 직위와 직무의 적절한 배분 과정 (ex. 직무설계, 간호전달체계 변경, 직무기술서 작성 등)3. 인사

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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간호관리학 3장 조직

직무확대- 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점ⓐ 실증해소, 도전감, 만족감, 이직률 감소- 단점ⓐ 새 일 하기위해 ... 감독통제 없고, 정보얻을 수 있는 업무배정⇒ 과업대한 의미, 경험, 보람 증가, 업무대한책임의식 증가, 업무결과대한 지식 향상⇒ 동기유발, 자아실현, 직무만족, 이직률 감소? 성장 ... 배분하여 직무등급화하는 것② 기능- 명령계통, 지휘감독체계 확립③ 단점㉠ 조직의 경직화 초래㉡ 환경변화에 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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대학병원,중소병원 비교

, 1-13, May, 2011주요어: 조직문화유형, 직무만족, 병원, 간호사- 본 연구는 한국성서대학교 2010년도 연구비 지원에 의하여 수행된 것임.투고일 2011년 3월 10일 ... / 심사의뢰일 2011년 3월 14일 / 게재확정일 2011년 5월 2일병원규모에 따른 간호사의 조직문화유형과 직무만족 비교연구장인순1·박승미2한국성서대학교 간호학과 조교수1 ... 보다더 높았고,업무지향문화(t=3.307, p=.001)는 강하게 지각관계지향문화(t=-2.893, 높음만족도병원 규모별 직무만족으로, 대형병원은 중소병원에 비해통계적으로 유의

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

음? ★ [환자-간호사의 관계가 잘 유지되며 이 둘 간의 만족도도 높음]? 단점? ★ [비용이 많이 듬]? 독간호사는 ★ [다른 동료들과의 관계를 지속적으로 맺기 어려움]? [고립될 수 있 ... 이 나타남]2) ★★ [기능적 분담방법 (functional method)] (직무단순화와 비슷)- 간호사, 조무사, 보조인력 등이? ★ [각자 고유의 기능을 가지고 근무기간 동안에 수행 ... 음]? ★ [인력을 활용하는 점에서 비용이 절감]? 단점? ★★ [전인간호가 아님]? 의사소통의 필요성이 낮기 때문에 ★ [의사소통이 매우 부족]? ★ [전문직 간호사의 만족도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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신규간호사 적응 프로그램

사에게 어려운 직무내용소개 강의 증진• 핸디북 활용방법 알려주기 강의 직무만족 증진• 핸디북 실제활용 과제제시 ◆적용가능성실제 활용성과 신규간호사의 3교대 근무를 고려 ... 하여 중재기간을 주 1회 90분씩, 총 3회로 선정하였다. 주 1회 짧게 구성함으로써 신규간호사들의 업무 피로를 줄이고 다양한 프로그램으로 직무 만족도와 업무수행능력을 증진시킬 것으로 기대된다. ... 1회차1. 그룹형성하기 내용● 소그룹 형성, 자기소개하기 ● 임상적응 증진 프로그램 소개방법그룹 활동 및 강의기대되는 효과대인관계 증진2. 업무수행 능력 증진시키기내용• 신규간호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

환자간호에 ‘임상등급’이라는 개념을 최초로 제안-직무만족 향상과 간호사 보유를 위해 임상간호사들의 경력단계를 3단계로 제시*Benner-실무능력 향상에 초점-임상실무 관찰을 통해 ... 이 쉬움장점: 간호사들의 책임감, 자율성, 만족감이 증가함. 간호관리자들의 근무계획 펴 작성시간이 감소장점: 인건비가 절약됨단점: 구성원 개인적 고려가 부족, 관리적 문제단점: 관리 ... 자가 근무표를 상벌의 기회로 이용. 구성원 간의 갈등 초래. 관리자의 시간 부족단점: 간호사들이 근무계획표를 작성하고 최종 결정하는데 많은 시간 소요단점: 직원의 만족이 감소, 이

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

별 요소가 바르게 짝지어진 것은?① 간호과정- 간호업무량② 생산자 투입요소- 간호사 직무 만족도③ 소비자 투입요소- 간호전달체계④ 생산자 투입요소- 환자재원일수⑤ 소비자 투입요소 ... 다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과 ... 를 최고에서 최저로 서열화하여 평가한다.② 평가기준안과 대안으로 간호사의 직무수행을 평가한다.③ 기본간호기술을 기준으로 하여 간호사의 직무 수행을 평가한다.④ 목표달성 정도를 평가

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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병원 내 간호조직 유형 5가지

은 모든 간호 인력에게 직업의 장이자 생활의 장, 그러므로 간호인력이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 간호조직을 관리, 운영하여야 함③ 모든 간호업무를 효과적, 효율적, 경제 ... 기본적인 방침과 표준 마련? 간호 업무 내용에 대한 평가와 발전을 위한 기준과 지침 마련? 간호인력을 계획하고 이들의 직무만족을 성취하기 위한 인사 기능 (채용, 배치, 평가, 승진 ... 으로 간호사의 독자적인 판단하에 수행병원 내 간호조직병원의 간호조직? 병원의 목적을 달성하기 위해 필요로 하는 제반 업무를 전담하는 하나의 행정적 단위? 타 부서 및 전문직과 끊임없이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호관리학 간호사의 의사소통 관련능력(협력) 논문 요약정리 A+ 받은 자료입니다!!

의 직무만족, 재직의도, 간호의 질 및 간호사 개인의 성취감에도 영향을 미치고 있었다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 대부분의 간호사와 의사는 서로의 협력이 잘 이루어지지 않는 것 ... 가 인지하는 간호사-의사 협력, 간호업무성과, 조직몰입의 정도를 파악한다.2. 현재상황1) 간호사-의사 협력에 대한 간호사 및 의사의 인식간호사-의사 협력은 간호사의 직무만족,재직의도 ... 면, 간호단위에서의 간호사-간호사 협력이 간호사-의사 협력보다 의료의 질과 직무만족에 보다 더 중요한 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 간호사-의사 협력과 간호사-간호사 협협력 영역

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.21

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리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

에도 불평불만을 나열하며 업무를 하는 관리자가 있겠지만, 직무만족도를 스스로 높이려 애쓰고, 객관화하려 노력하는 관리자가 있다. 후자의 관리자를 본받아 병동 간호사들의 직무 만족도 또한 ... 증진될 수 있으리라 생각한다. 직무만족도가 높다면 자연히 간호사에게 필수적인 직업의식 또한 증진될 수 있다. 개인의 성장을 위해서 대학원에 진학하고, 끊임없이 논문연구를 하는 것 ... 한다. 또한, 간호사라는 직업은 직무 스트레스가 매우 높은 직업이다. 인간관계의 어려움, 과중한 업무, 시간 외 근무 등 직무 스트레스를 높일 수 있는 요인이 다양하지만 이때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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고급간호연구 2021 출석수업대체과제

과 직장 환경 간의 관계가 부적절한 경우에 발생하기도 한다. 따라서 신입 간호사의 직무만족도를 높이고 직무 스트레스를 낮춰 이직률을 낮출 수 있는 방안이 필요하다. 따라서 여기 ... 정보원에서 제공하는 RISS(http://www.riss.kr/index.do)를 활용한다. RISS 검색창에 ‘신규 간호사 직무만족도’를 검색하면 학위논문 검색 결과가 26건 ... 원문을 찾을 수 있다.??2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구 제목 : 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 (자가분석 및 사례 상세히 있음!!!!, 느낌점, 소감까지 상세하게 있음!!!!)

조직에서의 리더십은 발전적, 혁신적인 의사결정 및 구성원의 자율성 유도를 통해 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표달성과 균형 있는 발전을 도모한다.특히 수간호사는 간호단위 ... 의 책임자이며 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 관리자로서, 수간호사의 리더십은 모든 단계의 간호활동을 관리하는 간호업무의 임상 및 행정관리자로서 주어진 상황 속 ... 적이고 이상적인 리더십 유형- 지도자는 구성원을 신뢰하고 구성원은 지도자를 존경함. 간호에서 변화를 시도할 때 가장 효과적출처: 신미자 외 7인, 간호관리학. 수문사(2022). p

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

자문을 한다.①장점: 환자간호의 질과환자의 만족도↑, 건강전문인의 만족도↑, 책임소재가 분명, 간호사의 만족감↑②단점: 능력을 갖추어야 함, 보조인력은 상실감을 경험4. 모듈간호 ... 후에는 간호단위의 책임자를 정하고, 업무를 통합, 조정체계를 확립한다.2. 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무 ... 하는데 한계O3. 일차간호 방법- 모든 환자는 한 명의 일차간호사를 배정받음- 보통 1~5명의 환자의 간호계획에 대한 책임을 짐- 입원 또는 치료의 시작에서 퇴원과 치료가 끝날 때

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

적자언급된 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과산출은 간호생산성을 측정하는 지표간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등7. 조직성과1 ... 과 가족의 건강 상태를 향상시키기 위해대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행하기 위해간호를 수행하는 데 있어 간호사의 만족도를 높이고 조직의 효과성을 높이기 위해보건의료기관 내 ... 위해 간호의 자원을 활용하는 과정3. 간호관리의 필요성공통의 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서 관리가 필요간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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리더십 보고서

살핌? 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임? 간호사 채용 규모과 면접 방법 결정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용해야 하는지 결정? 중간관리자의 업무성과 모니터? 개념적 기술 ... 의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데 중점? 인간적 기술 사용? 간호팀장, 간호과장, 간호차장 등일선 간호관리자? 간호단위의 관리 책임자 및 임상 전문 간호사로서 병동환자 ... 의 간호욕구를 충족시킴,? 간호단위의 재정 관리, 물품 관리, 의약품 관리, 의료장비 관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임? 소관 간호인력에 대한 행정 관리 및 지도? 수간호사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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