"간호사직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무만족도" 검색결과 441-460 / 8,659건

간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높 ... 에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자의 감성리더십은 간호사에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하며, 직무에 몰두할 수 있게 하고, 직무만족 ... 은 사람들만이 리더십을 발휘해야 하는 것으로 간주되었지만, 현재의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘하는 것을 요구하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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간호관리학 리더십 보고서

의 진성리더십이간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향Ⅰ. 논문 요약1. 연구의 필요성본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호 ... 업무수행의 관계를 파악하고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향과 그 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 확인함으로써 간호업무의 효율을 높여 생산 ... , 임파워먼트, 직무만족, 간호업무수행으로 통계프로그램 SPSS/WIN 23.0으로 최종 분석하였다.3. 연구 결과?149명의 간호사의 일반적 특성- 연령 : 20-29세 79.9%- 결혼

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

이 임상의사결정의 향상으로 이어지고, 이는 간호사의 전문성을 높인다. 비판적 사고를 통해 간호사의 전문성을 높이는 것이 간호사의 직무만족도 등에도 긍정적인 영향이 있는지 조사해보 ... 았다.임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도(지역사회간호학지 황미혜,전성주,정복례,1998) 연구에서는 임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도 정도를 파악하고, 이들의 관계를 규명 ... 적 실무의 영역에서 간호사의 지도력, 업무 기술, 상황을 잘 활용하고 최선을 다하는 융통성이다. 그리고 직무만족감은 업무에 대한 만족과 즐거움, 충만감을 느끼는 정도이다. 이 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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간호사의 번아웃과 정신건강

(burnout)’이라고 불리는 정서적 탈진과 무기력을 경험한다.최근에는 간호사의 이직률 증가, 우울증, 불면증, 직무 만족도 저하 등이 사회적으로도 문제로 지적되며, 간호사 ... .1 간호사 번아웃의 개념‘번아웃(Burnout)’은 1974년 프라이덴버거(Freudenberger)에 의해 처음 제시된 개념으로, 직무에서 오는 과도한 스트레스와 요구에 대응 ... 간호사 번아웃과 정신건강학번 :학과 :이름 :담당과목 :담당교수 :목차1. 서론2. 본론2-1 간호사 번아웃의 개념2-2 번아웃의 주요 원인2-3 정신건강에 미치는 영향2.4

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

, 직무 불만족, 조직 몰입 부족과 같은 부정적 관점이 형성되어 조직의 성과를 낮추게 된다. 조직 사회화는 구성원이 자발적으로 행동 할 수 있게 하고, 간호사가 전문성을 가지고 간호업무 ... 은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보았을 때, 간호 관리자와 동료 간 돌봄의 파악이 필요하다.새로운 간호 인력을 훈련 시키는데 있어 조직 ... 성과 향상을 위한 기초자료를 제시하고자 한다.(2) 연구 목적① 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화, 간호 업무성과의 정도를 파악한다.② 간호사의 일반적 특성 및 직무 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률3) 간호의 질지표 ? 입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표, 환자만족, 간호사 직무만족4) 간호시간 ? 환자 1명 ... 관리지원 기능을 통해 설명한다.2) 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환과정이다.3) 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호사를 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 ... 통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을 위한 질관리 등의 지원기능을 통해 간호조직의 목적을 달성하려고 노력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

적으로 참여코자 하는 의욕 및 창의성을 불러일으킨다. 그러므로 이는 개인의 성과향상에 긍정적 영향을 미치게 된다.기본적으로 간호직에 대한 만족도는 간호사가 자신의 직무를 효과 ... 고 있는 것이다. 신규간호사는 기본적으로 미숙한 지식, 기술, 직무수행 시 발생하는 역할 갈등, 복잡하고도 어려운 대인관계 등과 같은 곤란을 겪게 된다. 그로 인해 업무에 부담 ... 는 신규간호사 채용 과정이다. 삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. 그 이후 면접

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호사의 직무스트레스 해소를 위한 방안 고찰(문헌고찰)

적 정서, 공감, 직무만족 및 변혁적 리더십 수행에 긍정적인 효과를 나타냈다.(용진선 ,2014)-집단 인지정서행동요법 프로그램「집단 인지정서행동요법 프로그램이 간호사의 직무스트레스 ... , 소진, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 효과」집단 인지정서행동요법 프로그램은 간호사의 직무 스트레스 감소, 소진 해소, 직업 만족도 향상, 조직 몰입에 효과적 중재 ... 간호사의 직무스트레스해소를 위한 방안 고찰Ⅰ.서론직무스트레스란 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 직무스트레스 전국조사에 의하면 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.19

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간호관리학 요약서

시간 내 완수- 인력 요구가 다소 적음(비용절감)- 업무를 빨리 익힐 수 있음- 업무가 능률적, 시간 절약③ 단점:- 총체적 간호가 부족- 환자 만족도가 낮음- 간호사는 업무에 대한 ... 1주차 과제1. 간호관리의 개념을 설명하시오.- 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적 · 효율적으로 조직 ... 제도의 개선3 간호사 및 간호관리자의 능력개발체계 마련4 전문 간호사 제도의 정립 및 간호관리기술 개발5 간호비 환불제도 도입 및 간호정보관리6 간호정책 개발 등2주차 과제간호관리

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

는 호의적인 태도로서 구성원의 사기를 높이는 주요 요소로 작용하여 구성원의 근무 의욕을 북돋우고 개인의 성장 발전과 조직의 발전에 영향을 미친다. 따라서 간호사의 임파워먼트는 직무만족 ... 과 밀접한 관련성이 있으며, 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 효율적인 간호업무수행과 간호업무성과를 높이는 요인으로 파악되었다.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 ... 한 능력으로, 실제 간호사의 감성지능이 높을수록 직업 만족도, 경력 몰입도가 높았고 경력몰입도가 높을수록 이직 의도는 낮아지는 것 으로 보고되었다.① 자아인식능력자신의 감정을 인식

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

의 기술과 노력, 자원활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직-지휘-통제하는 과정2. 간호관리의 필요성- 의료기관 경쟁력 심화, 과학기술-정보산업의 발전, 고객 ... , 공 직무단순화 : 일을 단순하게 만드는 것, 복잡성 제거->동일한 일상적인 과업 수행+ (장)효율성 증가, 통제 용이/(단)직무불만족, 결근율-이직률 증가, 생산성 감소- 직무순환 ... : 로테이션+ (장)새로운 기술 익힘, 다양한 경험/(단)적응까지 생산성저하, 훈련시간 비용 발생- 직무확대 : 과업을 수평적으로 확대+ (장)단순함-권태감감소, 직무만족도 증가

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

시하는 가치가 다를 수 있으므로 젊은 세대의 간호사에게는 휴가를, 경력 간호사에게는 보너스를 지급한다.간호사의 무조건적 지식과 기술을 갖기를 기대한다.-자신의 직무와 목표 달성을 위해 ... 자신의 역량이 부족하다고 느낄 때 간호사는 노력을 중단하거나 감소시키게 된다.상황3간호사의 직무 수행에 대해 자주 피드백을 제공해서 자신이 어떻게 일하고 있는지, 더 해야 할 것 ... 이 있는지 알려준다.관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다.-관리자가 공정하지 못하다고 느끼거나, 직무성과가 아닌 자신이 통제할 수 없는 요인에 의해 평가받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

처럼병원 간호사들은 세대별로 조직문화에 대한 인식에 차이가 있었고, 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에 대한 인식에도 세대별 차이가 나타났다. 조직 내 발생하는 세대갈등 문제가 지속 ... 간호사의 적응, 구성원의 조직몰입도, 간호서비스의 질 향상, 조직변화 유도, 환자만족도 등을 결정하는 중요한 요인이다. 필자는 위 보고서를 통해 간호계의 현안 중 간호조직문화 ... 들과의 의사소통의 어려움, 비협조적이고 부정적인 인간관계와 같은 문제점이 발생하고 병원 적응에 어려움이 있다고 보고되었다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

은 권위적이고 지시적인 수간호사로 인하여 직무 만족도, 사기 및 리더에 대한 신뢰가 저하된 상태이다. 또, 수간호사의 권위적인 태도로 간호사들이 자신의 의견을 전달하지 못하는 의사 ... 분위기를 침체시키고 나아가 이직률 증가, 병동 성과 저하, 간호의 질 저하로 이어질 수 있는 아주 중요한 문제이다. 2. 구성원들의 낮은 직무 만족도 - 구성원들은 아무런 보상 ... 강한 통제를 가하고, 권위주의적이며 강제로 동기를 부여하고 상의하달식의 독단적인 의사결정이 특징이다. A병동 수간호사는 과하게 지배적이며, 부하 직원들에게 감정적인 분노를 그대로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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[A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

간호관리학 REPORT리더십과 관련된 논문, 책목차Ⅰ.논문 ------------------ 1간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도 ... 에 미치는 영향Ⅱ. 도서 -------------------- 3리더가 죽어야 리더십이 산다.Ⅲ. 참고문헌간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이이직 ... 의도에 미치는 영향학습자중심교과교육연구 2019.vol19,no2p1267-1282-132-김혜경, 최미건연구의필요성본 연구에서는 병원간호사의 이직의도에 간호사의 직무만족도와 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

으로 유도하여 직무만족을 증대시킨다.- 간호관리자로서의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.- 간호관리자는 직접적, 간접적 면담기술에 능숙하여 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현 ... 프로그램을 활성화한다.- 간호사들의 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다. ... 하는 방법이다.- 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호인력의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

하고 신고하고 있습니다. 여러분의 협조 부탁드립니다.이러한 보상은 간호사들이 겪는 심리적, 육체적 스트레스를 완화시키는 데 큰 도움이 되었고, 결국 더 높은 직무 만족과 조직에 대한 ... 들의 동기부여와 직업 만족도를 높인다. 또한, 이러한 지원은 간호사들이 환자 치료에 더 혁신적이고 효과적인 접근을 할 수 있게 돕는다.또한 간호 조직은 유연성을 중요시하며, 근무 스케줄 ... 의 직무기술서 요약 소개① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약본 직무기술서는 24시간 환자 간호를 책임지는 병원 내과 병동 간호사의 역할과 책임을 규정

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

을 한다. 간호사들은 환자에 대한 책임감과 전문직 태도가 중요하다고 인지하고 있으나 실무에서의 환경적인 요인들에 의해 직무에 만족하지 못하고 있다. 이러한 상황은 간호 전문직 태도 ... 에 영향을 미친다. 간호사의 전문직 태도에 영향을 미치는 요인에는 직무 만족도, 임상경력, 피로의 영향력 등이 있다.간호사는 질병으로 고통받는 환자의 치료와 간호를 위해 의료진 ... 과 상호협력하고 환자에게 신체적 정신적 간호를 제공하며 직무에 만족한다. 직무 만족도는 주관적인 전문직에 대한 가치와 자율성을 향상시키고 긍정적인 태도를 가져온다. 간호사는 환자의 직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

된다.·직무스트레스간호사들은 지식의 급속한 변화, 다양한 사람들과의 인간관계, 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 전문직에 비해서 스트레스가 더 높다. 또한 병원 구조 ... 의 세분화와 환자수의 증가로 인해 업무가 늘어나서 간호사의 스트레스를 가중시키는 요인이 되고 있다. 간호사의 직무 스트레스는 업무상황에서 경험하는 것이므로 피할 수 없는 현상이 ... 의 직무환경에 대해서도 긍정적이고 창의적인 태도를 가지게 된다.(2)대안도출·간호사 교육관리체계 가이드라인 마련·간호사를 위한 상담소 설치·의사소통능력 교육·스트레스 관리 교육·인권침해

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

---------------------------------------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입 ... 도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서적 결과변수인 환자안전,직무만족,조직몰입,의직의도 등의 조직생산성과 효율성에 영향을 미친다.염영희 외(2020).학습성과기반 간호 ... 관리학(개정 7판).수문사.319이와 같은 이유로 적절한 조직문화는 중요하지만, 안타깝게도 한국의 간호조직은 흔히 ‘태움’이라고 불리는 특유의 부적절한 조직문화로 알려져 있다.또한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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