"간호사직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무만족도" 검색결과 361-380 / 8,655건

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

에 따라 근무만족도나 직무만족도에 차이가 있었는데 중환자계 간호사, 1~3년차 간호사들이 유의하게 높은 경향을 나타냈고, 간호사관리자의 서번트리더십이 증가될수록 간호사의 직무만족과 조직 ... 는)의 연구에 따르면 일반간호사가 지각하는 리더십에 따른 직부만족과 조직몰입에 관한 부분에서 유의한 차이가 나타났다. 근무병동에서의 개별화된 배려, 지적자극, 분발 고취 등 거래 ... (2001)은 리더의 카리스마가 간호사들의 직무 및 조직에 대한 태도를 결정하는데 중요한 요인이지만, 지적자극이나 개별적 배려와 같은 거래적 리더십은 중요하지 않은 리더 행위라고 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오목차사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오1. 직무만족1 ... ) 직무만족의 개념2) 직무만족과 사회복지2. 사회복지사의 소진1) 소진의 개념2) 소진의 단계(1) 열성의 단계(2) 침체의 단계(3) 좌절의 단계(4) 무관심의 단계3) 소진의 예방 ... * 참고문헌사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오1. 직무만족1) 직무만족의 개념직무만족에 대한 개념정의는 아래의 표와 같이 다양하게 정의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

의 효율적인 직무설계를 통해 조직구성원의 직무만족도를 높일 수 있으며, 동기부여를 통해 조직 전체의 성과를 높이고 조직 전체의 비용을 절감할 수 있다. 연구에 따르면, 병원간호사 ... 간호사는 자아실현과 같은 심리적 만족을 느낄 수 있다. 해당 간호사는 업무에 지루함을 느끼고 정체된 것 같다는 느낌을 가지고 있기 때문에 직무충실화를 통해 업무에 대한 깊이를 증가 ... 음, 잠재적 능력의 발휘를 저해할 우려, 직무 불만족, 결근율 및 이직률 증가, 생산성 감소-ex) 기능적 간호방법 : 업무의 효율을 높이고 비용절감을 하려는 시도이지만 간호의 연속

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

-욕구단계설을 변형하여 업무에 관한 동기부여에 응용할 수 있게 함-이전에 무시되고 있던 직무내용적인 요소에 관심을 갖게 함허츠버그의 2 요인 이론을 기반으로 한 간호사 이직률 감소 전략(1) 위생요인(불만족 요인)-간호사 인력을 증원하여 간호사 1인당 환자 수를 감소한다. ... 동기부여 요인의 연속선0 +무만족 만족도전욕, 성취감,발전을 제공하지못하는 직무(간호관리학, 2018)2. 한계점과 의의-만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못하다는 비판 ... 상의 역동적 리더십을 발휘할 수 있음-이 이론을 계기로 상황 적합성 이론이 등장하게 됨임상실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석길병원 일반외과 실습(R7W)당시 수간호사 선생님.-> 전제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있 ... 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사 ... 한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

. 간호단위관리 목표- 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것- 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것▶세부적인 목표- 환자의 존엄 ... 한다.- 간호직원들의 복지 및 직무만족도 증진을 도모한다.- 간호직원과 간호학생에게 교육을 제공한다.- 간호학문과 실무발전을 위한 산학협력체계를 구축하고 협동한다.3. 간호단위의 구성 ... 을 마련하고 교육자와 대상자가 만족하는 교육시스템을 구축한다.② 간호사의 학습기능- 간호단위는 학습문화를 조성하기 위해 전문적인 지식과 기술이 필요하며, 이를 대상자 특성에 맞

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소 ... 이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사)을 활용함으로써 경제적- 팀 구성원 간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요, 불필요하게 시간과 비용 ... :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. 병동에서 관찰한 바61. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형2. 00 ... 병동 수간호사 선생님 동기부여 유형Ⅲ. 참고문헌8Ⅰ. 서론1. 리더십 이론이란1) 리더십- 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을발휘 ... 는 상황에서 효과적ⓓ 구성원의 역할 규명→ 욕구충족 확신 단계- 변혁적 리더십ⓐ 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구ⓑ 구성원이 리더의 변혁적 리더십 높게 인식→ 직무만족

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성

정신질환에 대한 태도2. 논문 2: 박수인.간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과3. 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과 ... . 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향정부에서는 2013년에 의료법을 개정해 정신의료기관에 대한 의료기관 인증을 의무 ... 화했다. 이를 통해 정신의료기관의 환자안전을 확보하고 의료 서비스의 질을 향상하고자했다. 본 연구는 정신간호사들의 의료기관인증제에 대한 인식이 그들의 직무 만족도, 간호업무성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학 중환자실 QI 보고서

반: 학번: 이름:1. CQI 보고서:필요성 및 배경간호사의 만족도가 19년 12월 70점에서 20년 12월 55점으로 떨어져 간호의 질이 낮아지고, 환자의 만족도도 낮아졌 ... 음을 알 수 있다.직무스트레스 관리는 병원관리자가 간호관리자에게는 중요한 관심사로 자리매김해져 왔고, 특히, 환자를 직접 대하는 간호사들은 다른 전문직보다 직무스트레스 정도가 훨씬 심각 ... 사의 직무스트레스 경감을 위한 간호중재 방안 모색과 병원조직 차원에서 보다 안정적인 직무환경 구축, 부서별 원활한 협동업무를 위한 대인관계 구축방안, 간접간호활동 지원인력 확보 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다.·직장 내 ... 보다는 준거적, 전문적 수단을 확보하여 사용하는 것이 좋다. 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족 ... 과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.·강압적 권력은 직원의 만족도, 조직몰입에 부정적 영향

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

(Cas) - 단편적인 간호를 제공하기 쉽고 대상자 요구에 대한 우선순위를 간과할 가능성이 있다. - 반복적이고 단순한 역할로 인해 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있다. 3) 팀 간호 ... 성을 높일 수 있다. - 팀원들이 개인의 자율성과 인식을 부여받아 높은 업무 만족도를 이룰 수 있다. 4) 일차 간호(primary nursing) - 대상자와 의사, 동료 간호사 ... , 다른 팀원들 사이의 분명한 의사소통체계를 확립할 수 있다. - 총체적이고 수준 높은 간호를 제공하여 대상자의 만족도가 높다. - 일차 간호사의 자율성이 증가된다. 5) 사례관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상? 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높 ... 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 권한 위임, 참여 관리, 성장 촉진시키는 직무 개선, 목표 설정에 따른 업적 평가과정이론1기대 ... 될 수 있도록 직무를 도전적 설계, 평가 및 보상 체계를 성취 결과 중심으로4동기-위생이론위생요인직무 불만족을 예방하는 환경 조건 ? 불만족, 직무환경 => 충족 시 불만족 감소

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습

. 병원 내에서 간호사와 다른 보건의료 전문가 간의 관계는 매우 중요하며, 원활한 협력과 의사소통이 필요하다.+) 협력의 긍정적 요인- 팀워크와 직무만족: 팀워크는 팀 목표를 달성하기 ... 영향을 미친다. 간호사의 자기효능감은 각자의 특성과 조직 요인에 따라 다르게 지각되며, 이는 직무만족에 영향을 미치고 매개 역할을 수행한다. 협력의 업무 수행과정에서 형성된 팀워크 ... 가 간호사의 자기효능감에 영향을 미치고, 이는 직무만족에 큰 영향을 준다.2. 노인 간호 현장에서 보건의료팀 간의 협력관계 상황(협력하는 내용)을 구체적으로 기술한다(최소 2팀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

에서 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 데 필수적인 전략으로 부각되고 있다.임파워먼트의 개념은 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 간호사들이 자신들의 업무 ... 면, 임파워먼트를 실천한 간호지도자가 있는 병원에서는 간호사의 직무 스트레스가 평균 30% 감소하고, 직무 만족도가 25% 증가한 것으로 나타났다(이 & 최, 2021). 또한, 이러 ... 는 간호 조직에 다양한 긍정적인 효과를 미친다. 첫째, 간호사의 업무 만족도와 직무 만족도가 크게 향상된다. 이는 간호사들이 자신의 역할에 대한 통제권을 가지게 되고, 자신의 의견

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법(3) 간호사 대상 교육 프로그램의 유형가. 신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응 ... 간호사 면허취득 후 임상실무를 강화하기 위한 목적최초로 면허받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고매년 8시간 이상의 보수교육 이수 의무라. 간호관리자

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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수간호사의 리더십

에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을 주는 중요한 요소이라 할 수 있다.2. 연구의 목적본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 ... 및 간호업무수행을 알아보고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 영향을 미치는 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 규명하고자 하며 구체적 목적은 다음과 같 ... 다.? 대상자의 일반적 특성 및 직무특성을 파악한다.? 대상자가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행을확인한다.? 일반적 특성 및 직무특성에 따른 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

, 과도한 업무량 등을 철저히 분석하고, 이에 대한 해결책을 찾음으로써 간호 직원들의 업무 부담을 줄이고, 직무 만족도를 높일 수 있다. 이는 간호 인력의 유지율을 높이고, 우수 ... 하고, 직무 역량을 강화할 수 있도록 한다. 이는 간호사들이 최신 의료 지식을 습득하고, 환자에게 보다 효과적인 간호 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련한다.간호 팀의 구성원들은 서로 ... 하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.1) 본인의 직무기술서 요약 소개① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약외과병동 간호사로서의 직무 목적

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

간호연구 (PO7)담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 자1. 주제간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무배태성 ... 에미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로2. 연구 요약Ⅰ 서 론1. 연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족 ... 적 리더십과 상사신뢰이다.이에 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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간호사 스트레스

으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족 ... · 성취 있을 것이다.(5) 간호관리자의 리더십 개발간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다. 따라서 간호관리자를 위한 리더십 훈련 ... 을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써 간호관리자가 효과적인 리더십을 발휘하게 되면, 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있을 뿐 아니라 간호사의 직무 만족도와 간호업무의 효율

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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