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"간호사직무만족도" 검색결과 281-300 / 8,659건

상처장루실금간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 (Influencing Factors on Task Performance of Wound Ostomy Continence Nurses in Korea)

한국간호교육학회 이선희, 유재순

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

적인 일반 욕구를 넘어섰다고 하는 뜻에서 메타 욕구라고 표현하기도함.임상간호사의 욕구만족과 이직의도의 관계에세ㅓ 직무만족의 매개효과김화진, 신선화, Journal of The ... 가지 욕구만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 욕구만족과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과를 확인한 융항연구. 참여자는 서울에 소재한 종합병원의 임상간호사 ... 사의 욕구만족(생리적욕구, 안전 욕구, 소속감 욕구 및 자아실현 욕구)과 이직의도 간의 관계에서 직무만족의 매개변수가 유의하게 나타남, 임상간호사의 5가지 욕구만족이 증가하면 직무

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

하고자 한다. 동기-위생 이론에 따르면, 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해 간호 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 향상시키기 위해 노력해야 한다. 그러나 간호사의 이직 ... 들을 이야기하고 계셨기 때문이다. 또한 선생님의 인간에 대한 관심을 잘 드러낼 수 있는 두 가지 사례를 들겠다. 1) 먼저, 간호사뿐 아닌 다른 직무를 수행하는 구성원들간의 관계에도 많 ... REPORT관리자의 리더십 분석 및간호사의 이직률 감소전략 제시: 관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로과목: 간호관리학점수: A+과목명교수명전 공학 번이 름제출일I. 서론리더십

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

와 병원경영에도 많은 손실을 가져온다.2) 간호사의 직무만족직무만족은 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 긍정적인 태도이다. 직무만족이 높은 사람은 근로의욕이 높 ... 에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무를 수행하기 어려우며, 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없으므로 결국 간호사의 직무만족도는 환자간호에도 영향을 주어 간호의 질 ... 에 대한 문제가 야기될 수 있다. 간호사의 직무만족은 스스로 일에 대해 즐겁고 긍정적 태도를 갖는 것을 넘어서서, 타부서와의 원활한 관계형성 및 질적인 환자간호와 간호생산성에 긍정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

한 전략이 포함되며, 이는 단순한 잔류 유지가 아닌 간호 질과 조직 안정성 확보를 위한 핵심 기능이다. 다음 중 간호사의 직무만족을 높이기 위한 유지관리 전략으로 가장 적절한 것 ... 은 간호사의 워라밸과 삶의 질에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 간호사의 개인 사정, 선호, 피로도 등을 고려한 탄력적 스케줄 조정은 직무만족과 이직률 감소에 효과적인 유지관리 전략이다증가한다 ... 적으로 근무하도록 지원하는 것④ 간호사의 직무 변경 요청을 제한하는 것⑤ 업무 분장을 간호사 개인의 희망과 무관하게 결정하는 것정답: ③해설: 유지관리란 확보된 간호 인력을 조직에 장기

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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상급초보 병원간호사를 위한 임파워먼트 프로그램 효과 (The Effect of an Empowerment Program for Advanced Beginner Hospital Nurses)

한국자료분석학회 최금희, 권수혜, 홍민주

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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일 지역 공공병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 (Factors influencing turnover intention of nurses in local public hospitals)

한국사물인터넷학회 이정인, 임미림

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

, 충분한 휴식 보장 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 이를 통해 신규 간호사들의 직무만족도와 조직몰입도를 높여 이직을 예방할 수 있을 것으로 기대됩니다.이직 원인 분석: 개인 ... 사회적 지지 등을 들 수 있습니다.먼저 자유로운 휴가 사용 여부는 간호사의 직무만족과 이직 의도에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. 간호사들은 24시간 교대근무와 과도한 업무 ... 은 임금으로 인한 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이는 간호사들의 직무만족도와 조직몰입도를 저하시키고, 이직 의도를 높이는 요인으로 작용합니다.한편, 조직몰입은 간호사의 이직 의도

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

와의 신뢰 및 소통 등이 있다.2) 사례를 통해 직무몰입 설명선택하여 인용한 직무몰입 사례는 병원 간호사 김채영(가명) 씨의 사례이다.서울 강남 한 종합병원에 근무하는 간호사 김채영 ... (가명) 씨는 7년 차 간호사로, 자신이 맡은 환자의 회복과 건강에 큰 책임감으로 일하고 있다. 그녀는 직무 그 자체에 깊이 몰입하며, ‘나는 단순히 일하는 사람이 아니라, 환자 ... 했다. 또한 신규 간호사 멘토 역할을 자청하며 후배들의 업무 적응을 돕고 있다. 이런 활동은 그녀가 자신의 직무를 단순한 일로 여기지 않고, 자아실현의 중요한 수단으로 인식하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

의 기능을 함- 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공조직화개념직무수행에 따른 여러 가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적 요인과 물적 요인간의 관계를 조직의 원칙 ... 간호사- 조직의 유효성을 결정하는 데 있어서 구성원의 행동(참여)이 매우 중요함- 내부에 조직구성원, 구조, 관리 등 여러 요인들을 가짐으로써 조직 외부와의 경계가 구분되어 있 ... 로움을 감소시키고 직무만족도 높일 수 있음단점- 새로운 직무에 익숙해질 때 까지 작업진행에 방해 요인- 조직 전체의 비용 증가- 새로운 직무로의 훈련 시간과 비용 발생직무확대정의

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

이 경계환자를 최적의 건강상태로 유지하도록 돕는 간호가 간호의 궁극적인 목적이라면 간호사가 자신의 직업에 만족할 수 있도록 하는 것은 매우 중요하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신 ... 와도 일치하였으며, 간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수가 적을수록, 초과 근무시간이 짧을수록 직무만족이 높았다(정봉희, 김현숙, 2021). 그러므로 현재 간호사들의 근무환경이 양질 ... 무 효율성을 높일 수 있다.직무 만족도 조사 및 피드백신규 간호사에게 익명성이 보장된 직무 만족도 조사를 실행하도록 하여 직무 및 환경에 대해 느끼는 만족도를 평가하고, 문제점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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The Impact of Role Ambiguity, Emotional Labor, and Job Satisfaction of Nurses in Integrated Nursing and Nursing Service Ward on Turnover Intention (The Impact of Role Ambiguity, Emotional Labor, and Job Satisfaction of Nurses in Integrated Nursing and Nursing Service Ward on Turnover Intention)

국제인문사회연구학회 조경화, 고민지, 이도영, 이성주

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안

사의 직무만족도 저하와 이직 의도 증가로 이어질 수 있습니다. 따라서 정신 간호사들의 다양한 역할과 책임에 대한 명확한 구분, 긍정적인 동료 관계 형성, 그리고 효과적인 스트레스 ... 의 직무 만족도 저하와 이직 의도 증가로 이어질 수 있습니다.신체적 영향정신 간호사들은 지속적인 직무스트레스로 인해 다양한 신체적 문제를 겪고 있습니다. 먼저, 만성적인 피로와 두통 ... 건강대한 만족도가 저하되고 이직 의도가 증가하게 됩니다. 이처럼 정신 간호사들은 직무스트레스로 인해 신체적, 정신적, 정서적 소진을 경험하게 되며, 이는 결국 이직 의도 증가로 이어

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19

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간호관리학실습_리더십 보고서

들의 동기를 강화하고, 긍정적인 변화를 이끌어내며, 조직의 성과를 높이는데 매우 효과적인 리더십 유형으로 간호사들의 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높이며, 사직률을 감소시키는 성과 ... 는 일에 대해 의미와 가치를 느끼게 되어 직무 만족도가 높아지고, 이로 인해 사직률이 감소하는 긍정적인 결과를 가져왔다.① 단기적 해결책 집중- ‘칭찬의 소리’를 게시하여 간호사 ... 을 수 있게 하였다. 이는 간호사들이 자신의 업무에서 성취감을 느끼고, 직무의 중요성을 인식하게 만들어 동기부여를 강화했다.2) Maslow의 욕구단계이론욕구단계이론은 인간의 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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간호사의 직무 스트레스와 소진 원인과 해결방안_현장 사례와 정책적 제언 등 포함 작성_최우수 자료

실수가 잦아졌고, 결국 환자 보호자의 항의가 빗발쳤다. * 병원은 환자 불만을 이유로 E씨를 압박했고, 그는 직무 만족감 저하와 우울 증세로 퇴사했다. Ⅴ. 간호사의 소진 문제 ... 환자실에 보안 인력 배치. 4. 전문성 강화와 직무 만족도 제고 * 간호사가 단순 수행자가 아니라 의료팀의 **전문적 파트너**로 인정받아야 한다. * 의사와의 협업 구조를 개선 ... 간호사의 직무 스트레스와 소진 문제 원인, 영향, 해결방안 REPORT 작성일자 : 2025년 8월 xx일 작성자명 : KGM 담당교수 : O O O 교수님 담당과목 : O O

리포트 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.08.27

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

적으로 제공되기 때문에 환자의 만족도는 낮음-자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮다-환자간호에 대한 책임이 여러 간호사에게 분산되어 그 책임소재가 분명하지 않다.2. 팀간호 ... 하는 것시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정됨(4) 요소비교법-직무가 갖고 있는 평가요소별 직무간의 서열을 정하는데서 시작하며, 요소비교시스템이라고 함.4절 간호전달체계 ... : 전문직 간호사와 비전문직 직원으로 이루어진 팀에 의한 간호제공 방법으로 팀리더인 간호사가 팀원들에게 업무를 분담하여 환자간호를 위임하는 방법?일차간호 방법: 일차간호사가 환자

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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간호사로서 미래의 나의계획

건강요구를 보다 효율적으로 충족시키기 위해서는 간호사 자신이 직무에 만족해야 한다. 따라서 간호사는 직무만족도의 향상을 위해 다양한 노력을 수행할 수 있어야 하는데, 자신이 어떤 것 ... 이 간호를 대신할 수 있다는 생각에 따른 지적일 것이다. 실제로 급변하는 보건의료의 현장은 간호사의 역할 및 직무에 대한 구조적인 변화를 야기하고 있으며, 그와 동시에 새로운 영역 ... 조직들보다 상대적으로 사회 심리적인 스트레스가 높을 수밖에 없다. 간호사가 받는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원 ... ,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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<간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)

만족에 가장 큰 요인은 협력관계임을 알 수 있다.5) 감염관리전문간호사 현황지난 2012년 300병상 이상의 병원에서는 감염관리 전담자를 두도록 의료법이 바뀌 었고, 현재는 200 ... 적인 및 강의를 통한 교육4) 교육기관가천대학교 간호대학원 4명아주대학교 일반대학원 10명울산대학교 산업대학원 7명인제대학교 일반대학원 5명5) 직무만족도전반적으로 직무만족도와 각 ... 되는 업종의 사업장 중 상시근로자 50인 이상 사업장에 보건관리자의 선임을 의무화하고 사업장보건관리 체제를내실화하였다.4) 교육기관가톨릭대학교 간호대학원 10명5) 직무만족도업무량(M:망

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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