"간호사직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무만족도" 검색결과 341-360 / 8,660건

보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

을 위협하게 된다.이에 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사들의 갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입 ... , 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 자료로 사용하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 ... 떨어지고 조직 내의 분위기를 부정적으로 몰고 간다. 특히 병원조직의 주요 구성원인 간호사가 자신의 직무에 만족하지 못하면 업무효율성이 저하되고, 간호조직의 생산성에 기인하는 업무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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간호과정 논문 요약 A+

저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 연구가 진행되어 왔다. 하지만신규간호사를 대상으로 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성과 현장적응과의관계를 알아본 연구는 거의 없었으므로 선행연구를 바탕으로 현장적응에 관계 ... 가 있었던 변수들을 종합적으로 규명할 필요가 있다.연구 목적신규간호사의 현장적응은 직무 스트레스에 의해 영향을 받을 수 있으며, 개인의자아존중감, 회복탄력성 정도에 따라 달라질 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

가 많아지는 경우 증가하고, 간호사 1명당 담당하는 환자 수가 증가할 경우 투약오류, 욕창 및 낙상 빈도는 증가하는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 적정 배치는 직무만족을 유지 ... 한 형식을 표현할 수 있다. 산정된 인력을 토대로 다양한 경로를 통해 인력을 모집하고 선발하는 과정을 거친다. 이후 선발된 간호사를 적재적소의 원칙에 따라 자격과 능력을 배려해 직무 ... 에 유능한 인적자원은 오래 유지되고, 이로써 새로운 인적자원도 효율적으로 교육할 수 있는 기반을 만들 것이다.업무 범위 제도화인적자원관리 중 ‘직무분석’의 과정에서 간호사의 업무 범위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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노인간호학실습_보건의료협력보고서

, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하 ... 하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사 ... 의 상호작용이 전혀 이루어지지 않았다.간호사와 의사 간의 협력은 환자의 만족도를 향상시키고, 긍정적인 치료 결과에 중요한 요소로서, 환자치료의 질 및 의료의 질을 향상시킨다. 또한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER

의 중증도, 대기시간, 과밀화, 간호사의 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량종속변수: 응급실 이용만족도연구필요성 및 연구목적KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 간호사 ... □ Logistic Regression? ANOVA ?기타: Scheffe? test연구결과환자의 대기시간과 간호사의 자기효능감, 전문직 역량이 환자의 이용만족도에 영향을 미치는 요인이 ... 다. 이에 따라 중증도 분류 간호사 역할의 중요성을 인식하여 간호사의 자기효능감, 전문직 역량을 높이고 환자의 대기시간을 감소시킨다면 응급의료기관에 내원하는 환자의 이용만족도를 높일 수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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간호관리학, 간호관리학실습 케이스스터디

님은 매월 1회 신규간호사와 면담을 통해 업무만족도와 스트레스수준을 확인한다.2) 수간호사 선생님은 매월 1회 신규간호사의 직무수준을 평하고 목표 미달성 시 재교육을 한다.3) 매달 ... 할 수 있다- 단점: 모두에게 공평하지 못하다는 불만이 나올 수 있다.대안효과성비용지속가능성만족도직무교육5344멘토링5444refresh휴가55555. 대안선택의사결정1) 신규간호사 ... 성 개발① 간호업무 관련 서적이나 논문을 꾸준하게 읽어서 지식을 습득한다.② 간호직무 향상 교육프로그램에 참여한다.2. 대안탐색1) 신규간호사 직무교육 : 신규 간호사의 전문성을 높이고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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간호관리학 qi 활동 보고서

신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이 ... 목표1) 핵심 관리 지표? 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규 ... 간호사 퇴직·이직률 감소? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 감소? 신규간호사 적응프로그램에 대한 만족도 향상ㄴ3. 개선활동 및 대책방안1) 의견수렴 집담회 개최 (개발 프로그램

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다. 특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임 ... 라 같이 일하는 동료직원과 맺는 관계가 직무만족과 긴밀히 연결된다는 걸 배울 수 있었다. 친밀하고 조화로운 동료관계는 팀워크와 협동에 있어 긍정적인 영향을 주며 조직 내에 협력적 분위기 ... 를 이끌 수 있다. 설령 직무내용이 만족스럽지 못하더라도, 마음을 트고 함께 대화하며 공감하고 한을 풀 동료가 있다면 조직에 어우러지는데 큰 문제가 없다. 반대로 직무내용이 만족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

(5W1H)이론적 근거WHEN (언제)2021년 9월 27일 월 ~2021년 9월 30일 목동기요인위생요인직무만족에 영향을 미침직무불만족에 영향을 미침직무수행을 통하여 아래의 요인 ... 의 감독방식과 내용안전 욕구생리적 욕구- 직무만족을 가져오는 요인과 직무 불만족을 이끄는 요인은 서로 분리되어 있음- 위생요인을 제거하면 동기부여 된다고 하기보다는 조직구성원들의 불만 ... 게 하면 적극적이며 장기적인 효과를 가져옴→ 이 이론에 의하면 인간은 직무에 불만족하면 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 갖게 되고, 반대로 직무에 만족하게 되면 직무 그 자체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

): 한 간호사가 한 환자를 돌봄.16. 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수 ... . 마케팅 믹스 4PProduct(제품, 서비스), Price(가격), Place(유통경로), Promotion(촉진 전략)11. 직무분석방법면접법: 간호사를 인터뷰 정보 수집질문지 ... 간호관리학1. “세계 온 인류의 건강을 가능한 한 최고의 수준에 도달하게 한다.”: 세계보건기구국제적십자사(ICRC) : 나이팅게일 기장 수여(2년마다)2. 의료법 개정3. 전문

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

다양한 기회를 누릴 수 있음3) 협업하는 업무 환경 : 직무 만족도 만족도 향상을 위해 멘토링, 협업 및 지원 시스템을 제공2-2. 단점1) 업무량과 스트레스 : 간호사는 일대 ... 몰입, 직무 만족도에 영향을 미침- 간호사들의 근무 태도(지각, 결근, 조퇴 등) 및 이직률에 영향을 미침- 간호 서비스의 질 및 관리에 영향을 미침- 업무의 효율, 효과, 생산 ... 만족도, 팀워크, 의사소통 및 양질의 환자 치료를 제공하는 등 전반적으로 중요한 역할을 함.- 간호 조직 문화는 간호사가 교대 근무 인계 중에 어떻게 의사소통하는지, 경영진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향’이다. 간호사는 사람을 상대하며 일을 해야하기 때문에, 지식만 있다고 혼자 모든 것을 해결할 수 없다. 대상자와 소통을 해야하며, 그 과정 ... 으로 치닫을 것이다. 게다가 봉급, 진급, 근무시간 등의 직무만족에 영향을 끼치는 요인들도 이직의도에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 해당 논문을 통해 간호사의 이직의도에 영향 ... 간호 있다.간호사들의 업무환경에 따른 감정노동, 직무만족과 이직의도 등에 대한 연구가 이루어져있기는 하나, 대부분의 감정노동 연구가 다양한 서비스 직종을 대상으로 개발된 도구를 수정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

? 논문1) 간호간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인: 공감피로와 공감만족, 의사소통효능감을중심으로2) 간호사를 위한 의사소통 관련 중재연구의 효과: 체계 ... 한다. 간호간병 통합서비스 병동간호사는 기존의 간호업무와 더불어 이전에 비전문인력에게 위임하던 일부 간호업무까지 감당해야 하면서 책임이 증가하고 직무만족이 저하될 가능성이 있다고 생각 ... 하여 적합한 논문을 선정하였다.III. 연구 요약1) 연구목적본 연구의 목적은 간호간병통합서비스 병동 간호사의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감이 직무만족도에 미치는 영향을 파악

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

-욕구단계설을 변형하여 업무에 관한 동기부여에 응용할 수 있게 함-이전에 무시되고 있던 직무내용적인 요소에 관심을 갖게 함허츠버그의 2 요인 이론을 기반으로 한 간호사 이직률 감소 전략(1) 위생요인(불만족 요인)-간호사 인력을 증원하여 간호사 1인당 환자 수를 감소한다. ... 동기부여 요인의 연속선0 +무만족 만족도전욕, 성취감,발전을 제공하지못하는 직무(간호관리학, 2018)2. 한계점과 의의-만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못하다는 비판 ... 상의 역동적 리더십을 발휘할 수 있음-이 이론을 계기로 상황 적합성 이론이 등장하게 됨임상실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석길병원 일반외과 실습(R7W)당시 수간호사 선생님.-> 전제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

에 간호사의 직무 만족도 조사에서 근무 환경, 업무수행 항목에서 만족한다(“그렇다.”, “매우 그렇다.”)고 말한다.장기목표6개월 이내에 새로운 간호 인력을 보충하거나 다른 간호단위 ... 님도 있고 그래서 일정하지 못해.”4/17(인계 시간에)파트장님: “정OO 선생님이 임신해서 근무표 조정이 좀 있을 것 같아.” “기쁜 일인데 기쁘지만은 않네….”간호사: “저 학교 ... 거든? 그건 내 ID로 기록 넣어야 할 거 같아.”“임신순번제를 말하고 싶진 않은데 우리 병동은 간호사 수가 적어서 두 명 임신하면 힘들 거 같아…. 간호사 수를 더 늘리지 않는 이상

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

, 성취기회를 제공하므로 직무만족도를 증진시킬 수 있다.○ 적정수준의 간호 인력 확보와 업무량 감소- 간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 된다. 그래서 간호 ... 훈련과 경력개발- 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공하므로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템 ... 능력□ 간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안○ 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고- 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있 ... 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사 ... 한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

영문)간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 임파워먼트 매개효과중심으로(The Effect of Nurses Self-Leadership on ... 의 생산성을 향상하기 위해 간호직원의 리더십과 아울러 임파워먼트와조직몰입을 향상하고, 이들의 직무만족을 높이는 것이 중요- 연구목적? 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입 ... 과 직무만족의 정도를 파악한다.? 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과직무만족의 차이를 비교한다.? 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

에 따라 근무만족도나 직무만족도에 차이가 있었는데 중환자계 간호사, 1~3년차 간호사들이 유의하게 높은 경향을 나타냈고, 간호사관리자의 서번트리더십이 증가될수록 간호사의 직무만족과 조직 ... 는)의 연구에 따르면 일반간호사가 지각하는 리더십에 따른 직부만족과 조직몰입에 관한 부분에서 유의한 차이가 나타났다. 근무병동에서의 개별화된 배려, 지적자극, 분발 고취 등 거래 ... (2001)은 리더의 카리스마가 간호사들의 직무 및 조직에 대한 태도를 결정하는데 중요한 요인이지만, 지적자극이나 개별적 배려와 같은 거래적 리더십은 중요하지 않은 리더 행위라고 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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통계학 표 해석부분

◆논문: 국립법무병원 간호사의 간호 근무환경과 이직 의도의 관계에서 직무만족의 매개효과◆표 해석: 이직 의도는 간호 근무환경(r=-.37,연구 ... 가설 채택하여 통계적으로 의미가 있다 p

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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