"신입합격자"의 검색결과 입니다.

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"신입합격자" 검색결과 521-540 / 13,730건

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

의 전공이나 적성, 자질을 고려하지 않고 무조건 경쟁률이 낮은 권역이나 직무에 지원해서 최종 합격하는 경우가 종종 있다. 이렇게 선발된 신입 직원들은 지금 당장 실무에 투입할 수 ... 공 사회를 만드는 것이다.우리 공단에서는 모든 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 사회 환경을 만들고자 한다. 근로자들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무하기 위해서는 사업주 ... 를 취하는 데 도움이 될 수 있도록 산업재해 예방 기술을 연구, 개발하고 이것의 기술지도와 교육의 활동을 수행하고 있다.우리나라는 산업재해 사망자가 많이 발생하는 나라이다. 산업안전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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NCS 직업기초 경상대학교 중간고사 족보

들 간의 변화 속도 차이로 발생한다.5) [거짓] 테크놀로지의 변동 속도는 가치의 변동 속도보다 빠르다.12. 다음은 K공사의 시험에 응시자(남, 여)수와 합격생 수를 나타낸 것이 ... 다. 이에 대한 설명을 틀리게 한 사람은 누구인가?구분 응시생 합격생남자 11,153 1,929여자 4,293 7631) K군 : 총 응시자 중 합격률은 17.43%이다.2) L군 ... 하였다. 그 결과 출산한 여승무원의 장거리 스케줄에 대한 부담감과 신입 여승무원들에게 엄격한 직급체제가 가장 큰 원인임을 알 수 있게 되었다.1) 신입 여승무원들을 위한 직급체제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.05

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

라고 합니다. 이러한 이유로 제2의 꿈인 간호사가 되어 부족한 의료인력에 작게나마 보탬이 되고 싶습니다. 저는 학점은행제를 통해서 대졸자 전형으로 간호대학교에 입학하여 국가고시를 보고 합격 ... 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법 ... 자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외목차1. 가지고 싶은 일자리-서울아산병원 간호사 채용-분당서울대병원 간호사 채용2.각 병원당 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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2024 코스맥스 상반기 신입 서류 합격후기

[코스맥스 2024 상반기 신입 서류 합격 후기]1. 스펙-수도권 4년제-학점: 3.61/4.5-어학: 오픽AL-자격증: 컴활2급-인턴/실무경험: 중견제약사 현장실습 2개월 ... 으로 어떤 일을 할 수 있는지 제시했습니다. 그리고 입사후 포부를 1~2줄정도 작성하면서 마무리했습니다. 최종적으로 총 1600자정도의 분량으로 작성하여 서류합격했습니다.무엇보다 자기 ... 본인이 쌓아온 노력(지식, 경험, 기술 등)을 기술해 주십시오’로, 최대 2000자까지 작성할 수 있었습니다. 저는 지식, 경험, 기술에 맞는 경험과 노력을 3가지로 나눠 작성

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

하는 문화로 초점이 넘어가고 있다는 것이다. MZ세대의 조직 내에서 차지하는 비중이 높아지면서 기존의 문화는 계속해서 변화하고 있으며, 조직 문화에 대한 적합성이 더 높은 지원자 ... 가 합격할 가능성이 높아지고 있다. 조직은 더 이상 일만 잘 하는 사람은 필요로 하지 않으며, 조직에 합류했을 때 다른 구성원들과 잘 협업하고 조직 문화에 잘 적응하는 사람들을 필요 ... 에자와 구인자 사이의 미스매치로 인한 문제가 갈수록 심화되고 있다. 구직자들은 더 우수한 환경에서 더 높은 수준의 연봉을 받고자 하며 구인자들은 기업에 핵심인재가 들어와 자신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

에서 시행하는 투자자산운용사 시험에 합격하고 금융투자협회에 금융투자전문인력으로 등록하는 것을 최소한의 자격조건으로 두고 있습니다. 아직까지는 난이도가 그렇게 높지 않고 평범한 일반인 ... 지 못하면 퇴사를 해야 하고 1년에도 수 십번씩 물갈이가 이루어지는 적자생존의 조직이라 할 수 있어요. 그럼에도 제가 이 조직을 선호하는 이유는 전문가 집단이며 태업을 하는 자 ... 또한 능력이라 생각해요.투자회사들의 경우 자본금을 투자하며 수익을 발생시키는 펀드매니저와 그들을 관리하는 관리자들로 구성되어 있습니다. 그들의 관계는 수직적 관계처럼 보이나 수평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

, OPIc IM2, TOEFL IBT 80점, TEPS 555점 New TEPS 300점 이상자ㄴ. 남자의 경우 병역필 또는 면제자ㄷ. 최종 합격 후 바로 근무 가능한 자3) 전형절차 ... 고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.평가기준 ... 고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

다는 인식이 팽배했기 때문에 많은 문제점들이 발생하였다. 이러한 이유로 1961년부터는 대입 예비고사라는 별도의 시험을 치러 합격하면 입학자격을 주는 제도로 바뀌었다. 이때까지만 해도 ... 었다. 그러다가 1987년 민주화 운동 과정에서 ‘6·29선언’이 발표되면서 1988년 서울올림픽 개최 이전까지 대학수학능력시험 체제로 전환되었고, 이듬해 수능 점수로만 신입생을 선발 ... 을 위해 1998년 김대중 정부는 실업자 구제 차원에서 대졸자 취업 우선순위 우대 방안을 마련하고, 1999년에는 산업기능요원 병역특례 대상 기업체 범위를 대기업으로까지 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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<간호사 생활백서> 독후감(의료, 보건계열, 간호학과 지망 중고등학생 추천!!) - 간호사 진로탐색, 전망, 장단점, 업무 등과 느낀점

, 실습 시절, 국가고시 공부하는 수험생 시절, 취업준비하는 시절, 병원에 막 입사해 고생하는 1년차 신입 선생님 시절 등등. 특히 면접 준비에 관해 자세히 알려줘서 좋았다. 여기 ... 다. 요즘에는 간호간병이 통합되어 자잘한 일까지 다 간호사가 하게 된다는데, 사실 나는 여기에는 찬성한다. 보호자나 간병인이 따로 있으면 비용도 사실 그 인력만큼 나가는 건데 간호사 ... 사람: 그러니까 보호자나 간병인)이 자주 드나들면 감수성이 높은, 감염되기 쉬운 환자들이 위험해질 수 있다. 그러니 병문안 문화를 없애고 간호간병을 통합시키는 게 맞다고는 본다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

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21세기 인재상 - 시험문제 족보

4) 신일본제철57.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업자 50만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만명 ... . 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트(technocrat)와 동일 ... ) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

을 담고 있다. 추가로 신입생 20% 이상을 사회통합 전형으로도 선발해야 하는데, 저소득층, 차상위계층, 국가보훈 대상자의 자녀 등을 대상으로 한다. 이들의 입학료, 수업비 등 ... 은 교육부에서 지원이 이루어진다. 사회통합 전형의 지원자가 적어 신입생이 20%가 되지 않는다면 미달 정원 절반은 일반 전형을 통해 선발할 수 있다. 이는 사회통합 지원자를 최대한 ... 교과목명 : 교육사회학 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 ‘자사고·외고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

한테 은퇴란 없다 음악이 사라지면 멈출 뿐이다, 내 안엔 아직 음악이 남아있다며" 열정을 보이고 인턴에 합격하게 됩니다. 벤은 줄스의 개인비서로 발령이 나겠지만 줄스는 형식적인 시니어 ... 줄스도 이 사실을 알고 있었지만 마침 회사에는 투자자들이 대표대신 전문 경영인을 고용하여 회사 운영을 해야된다는 말이 나왔고 줄스는 자신이 일구어 놓은 자리를 내려놓고 대표직 ... 않던 사회에 살았고 회사의 발전과 조직의 안녕이 삶의 우선순위였기 때문에 그 가치관의 흔적이 남아있어 신입으로 들어오는 MZ세와의 세대갈등이 발생하게 됩니다.기존과는 완전하게 다른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

방신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격자를 선발하는 것으로 볼 수 있다. 더 나아가 개인 ... 다. 비교내신은 고등학교를 졸업한지 오래되었거나 검정고시 합격자들이 내신 성적대신 논술이나 수능으로 평가받는 방식이며, 대학별고사는 적성고사 등 학교 자체에서 시행하는 시험이다.대학교 ... 다. 대학수학능력시험(수능) 외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 조기 선발해 지원자의 대학 선택 폭을 넓혀 주기 위한 제도이다. 통상 수시모집에서는 학생부· 대학별 고사· 서류 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의주요 이유와 해결방안에 대한 고찰1. 들어가면서2. 글로벌경쟁 치열해짐에 따라 중견공직자 민간기업 이동도 늘어3. 정부는 MZ공무원 달래 ... 에 합격하고도 퇴사와 이직을 심각하게 고민할 수 밖에 없는 것이다.최근 10년간 MZ세대 의원면직률 자료에 따르면, 서울시와 25개 자치구에서 사표를 낸 임용 5년 차 이하 공무원 ... 원인으로는 앞에서도 이미 언급했듯이 박봉이 꼽힌다.서울시가 새로 임용된 공무원을 대상으로 고민에 대한 조사를한 결과 응답자의 1/3이 정도가 적은 월급 등 경제적인 문제를답한 것

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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대학등록금 면제제도의 점진적 시행

은 꼭 필요한 일이다.우리나라 사립대학의 교육비는 교육수혜자인 학생, 사립대학을 설립 · 운영하는 학교법인, 국민의 교육받을 의무를 충족시켜 주어야 하는 국가가 부담하게 되고, 이 ... 의 가정 학생은 국가 장학금의 수혜자가 되었다. 또 대학별로 장학금 제도를 활성화 하였고, 2011년 반값등록금에 관한 시위가 행해졌다. 대학 등록금 문제는 부실대학, 대학 서열화 문제 ... 관계를 가지며 등록금이 다소 비싸더라도 명문대에 합격하면 가려고 하는 경향이 있다. 우수한 인재들은 대부분 등록금이 싼 지방의 국립대보다 등록금이 비싼 서울의 사립대를 선호하면서 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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평생교육론-원격평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하시오.

학교와 비슷하게 입학, 편입학, 재입학, 시간제 입학, 예비 지원자 등의 카테고리가 있고 원스톱 학사 안내라고 해서 원격교육에 걸맞게 지원하여 합격자 발표까지 원스톱으로 학사 ... 과목명평생교육론주제원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160 ... 오프라인대학 졸업장에 비해 학벌 개념이나 졸업장의 가치·사회적 평판 등은 오프라인대학에서 밀린다. 개인의 주관이 개입하는 기업체 등에서는 사이버대학 등과 같은 원격대학은 대졸자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가

었고 심지어 국내 대표 대학들마저 몸살을 앓고 있다. 2023학년도 연세대·고려대·한양대 반도체 계약학과 수시 최초 합격자들의 대거 등록 포기 사실이 알려지면서 충격을 준 것이 사실이 ... 다.이들 대학의 수시 모집 최초 합격자는 84명이었는데 이 가운데 69%인 58명이 등록을 포기한 것이다. 각 대학에 따르면 전액 장학금에 삼성전자·SK하이닉스 취업 보장을 포기 ... 하고 합격자들은 의대·약대를 택했다.과학기술정책연구원(STEPI)은 2025년부터는 이공계 대학원의 입학자원 감소가 본격화할 것이라고 전망했다. 학령인구 감소, 교육부의 대학정원

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.11.20

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이니스프리 기업분석및 swot

정보보호 , 정보통신 및 비즈니스와 관련 법률 마케팅 조사 방법 및 분석 소비자 심리 재무 재무제표 자사제품 기초 통계 광고 기획 방법 유통 관리 판매 관리 조직 특성 중장기 사업 ... 실행 고객 조사 및 결과 분석 인터뷰 기술 온 / 오프라인 채널 분석 채널 별 소비자 분석 비즈니스 분석 관련 법률 조항 해석 통계 프로그램 활용 기술 채널 별 마케팅 콘텐츠 ... BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 예정 인원을 결정할 경우 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정 인원보다 많은 적정한 응모자를 확보해야 한다. 학교의 졸업시즌에 모집 활동을 정기 ... 모집지금까지 우리나라 기업들의 채용 관행은 신입사원 중심으로 한 정기채용이 주류이다. 수시모집 증가세로 특정한 시기가 아니라 어느 때든지 기업 지원하는 방식이다.6) 육성에 의한 인 ... 인을 상대로 한 사내공모제도가 회사 주도적으로 이루어진다는 것이다. 기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

확대에 초점이 맞추어져 있었다. 가장 대표적인 것이 여성공무원 채용목표제를 도입·실시한 것인데, 이는 공무원 공채시험의 여성 합격자가 선발예정인원의 일정 비율 미만일 경우 선발예정 ... 인원을 초과하여 여성을 합격시키는 것을 핵심 내용으로 한다. 1996년 5~7급을 대상으로 여성합격자 비율 10%를 목표로 한시적으로 도입된 동 제도는 2002년 5~9급을 대상 ... 으로 20~30%를 채용하도록 확대되었으며, 이를 통한 추가 합격인원은 총 321명에 달했다. 여성공무원 채용목표제는 합격자 중 여성의 비율을 높인다는 당초 목적을 달성함은 물론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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