"신입합격자"의 검색결과 입니다.

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"신입합격자" 검색결과 461-480 / 13,754건

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업자 50만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후4) 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후60.학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않 ... ) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트 ... 입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

[퀴즈]1주차1. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?① 대학 졸업자 50만 명 전후 ② 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후③ 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 ... ④ 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 기업의 명칭은??① 도요타 ② 닛산자동차 ③ 일본전산 ... ④ 신문 기사 작성3. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?① 신입생 작문 교육의 제고 ② 3차 교과혁신 운동 ? MIT와 미시건대 실험③ 취업교육의 실시

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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전통사회와 생활문화 과제물(기말)

가 과거 합격자가 되어야 몰락한 양반 가문이 되지 않고, 가문을 빛내게 된다. 과거시험에 낙방하게 된다면 일생동안 향촌에서 농업경영에 종사하며 재야의 지식인으로 살게 될 것이다. 3대 ... 과 무관을 등용하는 시험이며, 잡과는 역과(통역관), 의과(의사), 음양과(천문학자), 율과(법률가) 등 전문직 관료를 등용하는 시험이다. 생원?진사시는 합격자에게 생원?진사 ... ?진사시에 합격하여 백패(白牌)를 받았는데 20세부터 과거에 응시한 이래 실로 9년이란 긴 세월이 소요되었다. 당시 생원?진사시의 합격자 평균연령이 35.4세였으니 그래도 빨리 합격

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.05

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입학사정관제보고서

에 맞는 신입생을 선발하는 제도이다. 이에 입학사정관은 학생부 등 계량적인 성적뿐 아니라 개인 환경, 특기, 대인관계, 논리력, 창의력 등 잠재력까지 종합적으로 평가해 합격 여부 ... 들이 제출한 서류가 사실인지를 파악하기 위해 면접을 실시하고 각 대학별로 인재상에 부합하는 학생들을 최종합격자로 선별하는 과정을 거친다.[그림-1] 입학사정관제 공통 전형 절차 및 ... ’을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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작문-코로나 19 비대면 학번 대학 등록금 할인에 대한 나의 생각

와 마찬가지로 대학생들의 등교를 막아 코로나 19 확산 방지에 최선을 다했다. 수능시험을 치른 뒤 힘들게 대학교에 합격한 2020년 대학교 신입생들은 입학식도 경험해 보지도 못하고 모든 ... 보내 대학의 입장에선 지침을 따른 것일 뿐 학생들의 복리후생을 의도적으로 제한 한 것이 아니라는 것을 강조했다.제 3자의 입장으로 대학교의 주장을 들어보면 어느 정도 일리가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.16

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

남성 응시자들이 추가로 채용되고 있기 때문이다. 인사혁신처의 ‘2020 공공부문 균형인사 연차보고서’를 보면, 2003년부터 2019년까지 양성평등 채용목표제를 적용해 추가 합격 ... 한 인원은 지방직 공무원의 경우 남성이 1898명, 여성이 1317명으로 남성이 581명 많다. 국가직의 경우 여성이 348명, 남성이 211명으로 여성 추가합격자가 137명 더 ... 많았다. 최근엔 국가직 공무원 채용 때도 양성평등 채용목표제는 ‘남성할당제’로 작동했다. 2015∼2019년 통계를 보면, 국가직 공무원 역시 2015년을 기점으로 남성 추가합격자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

-31이며 신입 편집자를 모집한다. 채용 경쟁률은 이전 자료는 찾을 수 없으며, 현재 진행 중인 채용의 경쟁률은 2020년 12월 11일 기준 모집인원 1명, 잡코리아 지원자 수 ... 아질 것으로 예측된다. 그러나 지원자 통계를 보면 신입이 아닌 경력자가 꽤 많은데, 이것이 채용 사이트에서 다른 업종에서 일한 경력이 있는 사람도 경력자로 표시하기 때문인지 ... 에게만 개별 통보한다. 면접은 채용 마감 후 1~2주 이내에 진행되며 다수의 면접관과 1명의 지원자가 면접을 보게 된다. 합격하면 입사 일정을 조율할 수 있으며, 수습 기간 3개월을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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한국콜마 자소서

한국콜마글로벌영업자기소개서2025년 상반기 콜마그룹 대졸 신입사원 공개채용2025년 상반기한국콜마 글로벌영업 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 자소서 2025년 상반기 콜마그룹 대졸 ... 합격 자소서 한국콜마 글로벌영업 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 자소서 2025년 상반기 콜마그룹 대졸 신입사원 공개채용 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 지원동기 한국콜마 글로벌영업 ... 신입사원 공개채용 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 지원동기 한국콜마 글로벌영업 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 자소서 한국콜마 자기소개서 콜마그룹 채용 한국콜마 글로벌영업 채용 한국

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.15

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교육사회 과제_고교 서열화_고교 서열화 해소방안을 위한 자사고, 특목고 폐지

학교장의 추천서와 증빙서류를 제출하도록 하여 합격할 경우 우선하여 장학생 대상자로 지정하였다. 그러나 이런 소외계층을 위해 마련된 제도는 그 준비와는 별개로 그 실질적 운영 면 ... 자들이 다수 이 제도를 편법으로 사용하여 부정입학을 하였다. 그 결과 서울시 자사고 중 12곳의 부정입학 사실이 확인된 학생 128명이 합격 취소가 되는 촌극이 발생하기도 하 ... 20xx. x학기교육사회 REPORT-고교서열화 해소방안을 위한 자사고, 특목고 폐지-담당교수:-제 출 일:-제 출 자:-학 번:Ⅰ. 서론고교 서열화란 특목고나 자사고와 같이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

고가 5배 합격자 비율이 높았다고 한다. 이 중 자율고의 경우에는 전국 단위와 광역 단위의 자율형사립고와 자율형공립고를 합한 정보를 제공한다. 그렇기 때문에 이들 학교유형 가운데 ... 분 한영외고 신입생 중 83%(182명), 대원외고 입학생 중 52%(126명)이 강남 3구 즉 강남, 서초, 송파 출신이었다고 한다. 전국 단위 자사고의 수도권 지역 쏠림현상 ... 교과목명: 교육사회학 [과제명] 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 ‘자사고

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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SK인포섹 기업 분석 리포트

)), 면접(직무/인성), 최종 합격 순으로 진행되며 신입은 주로 해당 직무를 선택하게 된 배경과 자기개발 및 역량확보를 위해 어떤 노력을 했는지를 중점적으로 평가해 발전 가능 ... 은 비즈니스 캐주얼 또는 정장이다.최종적으로 합격해 입사한 신입 사원에게는 6개월의 교육이 진행된다. 또한 SK인포섹은 한국정보기술연구원(KITIR)과 연계해 채용연계과정 교육생을 모집하기 ... , New ICT 등 영역을 세분화하여 기업에 가장 적합한 정보보호 체계와 정보보호 발전계획을 수립한다. SK인포섹은 국내 1위 보안 컨설팅 사업자로서 독보적 실적, 검증된 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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NCS 직업 기초 중간고사 족보

지체는 문화 요소들 간의 변화 속도 차이로 발생한다.5) [거짓] 테크놀로지의 변동 속도는 가치의 변동 속도보다 빠르다.12. 다음은 K공사의 시험에 응시자(남, 여)수와 합격 ... 생 수를 나타낸 것이다. 이에 대한 설명을 틀리게 한 사람은 누구인가?구분 응시생 합격생남자 11,153 1,929여자 4,293 7631) K군 : 총 응시자 중 합격률은 17.43 ... %이다.2) L군 : 총 응시생 중 여자는 27.79%이다.3) A양 : 남자와 여자 간의 합격자 비율 차이가 4% 정도 난다.4) M군 : 여자의 응시생 대비 합격률은 17.77

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

날짜에 맞춰 인사 담당자와 면접을 실시한다. 인사 담당자는 면접에서 1차 선발을 하고 면접에 합격한 학생에게 회사가 일정 비용을 지불하면 사업소를 방문해서 사업소 관리자 면접 ... 고 있으며 신입 대졸자 채용으로 장기 육성과 훈련 방법으로는 대응이 미비하다는 판단이다. 특정 업무에 즉시적으로 투입 가능한 인재가 필요하다는 채용의 목소리가 높아지면서 업무 경력 ... 으며 신입채용만을 진행하는 기업이 줄어들고 있다. 이는 인사노무관리와 인사전략에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 미국형으로 변화하기 시작했다는 것을 반증한다.2) 직종별 채용 증가

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

교과목명: 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 을 재설계하면 좋을지 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.훈련프로그램 개발기업에 합격한 사람은 공식적인 훈련프로그램을 받게 된다. 신입사원일 경우, 다 같이 모여 합숙을 하면서 여러 가지 직무 ... 았을 경우가 많기 때문에 새로운 직무 훈련 프로그램에는 피드백 과정을 반드시 넣는다. 훈련학습을 하나 마치면 교육자에게 직접 질문할 시간을 가지게 하여 학습 내용을 피드백 해주도록 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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기아자동차 구매직무 합격 자기소개서

을 극복하는데 보탬이 되는 신입사원이 되겠습니다.해당 직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? (최대 1000자)'강점을 살려서 ... 기아자동차 구매 직무 합격 자기소개서자기소개서 문항1. 대학 생활 중 가장 도전적으로 임하였던 일은 무엇입니까? 그 일을 시작한 계기, 과정과 결정, 그 일을 통해 느낀 점 ... 을 포함해서 구체적으로 작성해 주세요. (2000자)2. 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? (최대 1000자)3. 당신

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

프로세스로 서류심사, 인성·적성검사, 1차 실무면접, 2차 인성면접 과정을 거쳐 최종 합격자를 결정하고 있다. 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율 ... 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠 ... 다.요즘 총체적인 취업난 때문에 구직활동을 하는 미취업자는 넘쳐나는데 정작 기업이 필요로 하는 맞춤형 적합인재는 턱없이 부족하다는 것이 현실적인 딜레마다. 맞춤형 적합인재는 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

는데 감독자의 지휘아래 현장실무에 대해 현업을 하면서 배우는 교육방식을 OJT 교육훈련이라 할 수 있다. 각 부서의 장이 주관하여 계획을 수립하고 집행을 책임지는 부서 안에서 이루 ... 는 on the job training의 약자로써 실제 일하는 장소에서 이루어지는 교육 훈련이란 뜻이다. 신입직원에게 단순한 업무가 아닌 직접적인 업무를 가르치는 것이라 생각하면된다 ... .사실 신입직원에 대해 교육을 한다고 하지만 회사 전반에 대한 일반적인 지식을 가르치는 경우가 많아 실제 각 부서 차원에서 다시금 교육이 이루어져야 하는 경우가 많다. 따라서 부서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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사랑실천 2021년 나의 10대 뉴스는 한 해 동안 자신의 경험을 돌아보며 성찰하고 느낀 점을 정리하는 과제입니다.

하며 버텼다. 며칠만 고생하자는 마음으로 버텨 여행비용을 벌었다.3. 대학 경영학부 입학 (2021년 3월~12월)경영학부에 신입생으로 입학하게 되었다. 스무 살이어도 성인이 된 것 ... 이 실감이 나지 않았었는데 대학에 입학하니 진짜 성인이 된 것 같았다.본인은 대학에 가면 신입생환영회, MT, 학과 모임 등에 관한 로망이 있었는데 코로나19로 인해서 하지 못한다는 점 ... 도 하고, 술도 먹고, 불꽃놀이도 하고, 잠도 잘 수 있다는 게 너무 설레고 좋았다. 코로나가 잠잠해지면 함께 또 여행을 가기로 약속하였다.7. 컴퓨터활용능력 1급 (2021년 8월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

에 서류전형을 실시하고 3～4일 이후에 합격자들을 대상으로 1차 실무면접, 1주일 정도 이후에 2차 임원면접, 최종 합격 순으로 모집이 이루어진다. 이 과정에서 주목할만한 것 ... 은 필기 전형이 없다는 것이며 서류 전형에서는 보통 최종합격자의 3배수 인원을 뽑고 2차 면접에는 2배수 정도 되는 인원이 참여한다. 이렇게 최종적으로 선발된 인원은 3개월 동안의 직무 ... 에서는 물론 최종합격 이후에는 정규직 근무를 해야하므로 가능한 졸업 요건을 이미 갖춘 졸업예정자나 졸업자들을 선호하지만 위메프의 경우에는 이러한 졸업 시기가 최종 선발과정에서 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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협상의 기술 기말고사 대체과제

계열 쪽으로 취직이 될 수도 있습니다. 제가 생각하기에 창업을 한 경험을 가지고 잘 풀어낸다면, 회사의 생각을 잘 바꿀 수 있다고 생각합니다. 실제로 적지 않은 나이에 신입 ... 겠습니다. 타이 로페즈의 말처럼 신중하게 도전하면 창업으로 저의 꿈을 이룰 수 있겠다고 생각했습니다.제3자 효과 이론은 사람들이 매스 미디어의 영향을 받거나 나와는 상관없는 타인 ... 습니다. 취업을 한다고 하더라도 취업시장에서 두급간정도 낮춰서 합격하는 경우가 굉장히 많고요. 고로 칼졸업을 하더라도 4대 보험을 드는 회사로 바로 취업을 하는 것은 어려울 것입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.15

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