"능력주의레포트. 능력주의인사제도"의 검색결과 입니다.

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과학적 관리시대 인적자원관리 Andrew Heywood 기관절개관QI 회사 취업규칙 행정관리론 관료제 조직문화이론 도요타 SCM 체계조직이론

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"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 521-540 / 827건

경영조직론 - 동부그룹 `사내 2030 세대를 연구하라`

은 시스템을 만들기 위해 동부그룹은 그동안 다각적인 노력을 해왔다. 우선 구성원들의 자발적인 참여를 이끌어 내기 위해 능력주의와 신상필벌의 인사원칙을 통해 공정한 인사가 이루어지 ... 방안 마련과 실행 상태를 점검한 후 연말 평가에 반영할 예정이다.출처 : Edaily(이데일리) 2006. 5. 24 양효석 기자(hsyang@edaily.co.kr)레포트를 위해 ... 도록 하고 합리적인 평가와 보상을 제도화했다. 이와같은 끊임없는 경영혁신의 결과로 지난해(2005년) 동부그룹 전체 매출이 10조원을 돌파하는 등 시스템 경영의 효과가 서서히 나타나고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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청소년복지론 - 청소년육성정책의 의미와 필요성 및 조직정비 방향

다하더라도 학교를 중심으로한 교육제도는 학교를 중심으로 청소년의 지적 능력 배양에 주력하는 청소년교육제도의 축을 형성하고, 청소년육성제도는 대자연과 지역사회를 중심으로 청소년활동 ... 을 통한 청소년의 도덕적 능력 함양을 지원하는 청소년제도를 지탱하고 있다. 청소년육성정책의 주체인 청소년, 사정, 사회, 국가 및 지방자치단체는 청소년들의 문화비평 능력을 함양 ... [청소년복지론 2009년 봄학기 레포트]청소년육성정책의 의미와 필요성 및 조직정비 방향Ⅰ. 청소년육성정책의 의미오늘날 사회적으로 청소년 문제가 매우 심각한 현실로 대두되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.14

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개방형 자율학교

시킨 사안이 있었으니 현행 입시위주의 교육체제 운영으로 인하여 교육수요자에게 신뢰도가 떨어질 대로 떨어진 고등학교 운영의 혁신적 개혁을 추구하는 개방형 자율학교 제도의 도입이었다.지난 ... 리포트에서는 이러한 개방형 자율학교에 대해 전반적으로 살펴보고 그 특징과 문제점을 교육에 관한 기능이론과 갈등이론에 근거 교육사회학적으로 분석하고 대책을 강구하는데 목적을 둔다 ... .먼저, 개방형 자율학교(공영형 혁신학교)란 정부와 지방자치단체가 학교운영비를 부담하고 학교운영을 민간에게 전면 개방하여 자율권을 보장하는 학교로서 학생모집과 교원인사, 교육과정 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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JIT에 대한 이해와 국내외 성공 사례 및 토요타 사례 분석

관습이다. 그리고 이것은 기업경영자의 경영권을 확릭하려는 경영자들과 가족적이고 온정주의적인 노사관계에서 삶의 권리를 찾으려는 노동자들이 양측의 요구를 통합함으로서 제도화되었다.일본 ... 의 인사-노무조직은 직무개념이 불확실한 가운데서도 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심의 확보 그리고 작업조직 내에서 집단주의 조직원리의 적용을 가능하게 하 ... 회계 시스템9. JIT 생산의 개선10. 결론1. 일본형 생산시스템의 형성 배경1) 일본의 사회시스템2) 인사-노무 시스템3) 하청 시스템2. 도요타의 생산시스템의 특성1)생산

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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목표관리(MBO)제의 역사

목표관리의 역사신 인사제도의 개혁의 내용은 한마디로 한다면 시장화라고 할 수 있겠는바, 민간 사기업의 경영기법인 목표관리제(Management By Objectives)의 도입 ... 제도로 '목표관리제 시스템'을 도입하고 있다. 이 목표관리제 시스템의 핵심은 과거의 연공서열이 통용되지 않는다는 것이다. 대신 실적과 은행원 개개인의 행위능력에 판단을 둔 이른바 ... ...................................................................................체와 각각의 목표설정 단계, 목표수행 단계, 목표달성도 평가단계에서 여러 가지 문제점과 폐단이 곳곳에 도사리고 있다. 신 인사정책 이라는 보기 좋은 모습이 있지만, 그 내면

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[사회과학]대학서열화 - 학벌위주의 한국사회

대학서열화◆ 목 차 ◆들어가기 앞서1. 들어가며2. 능력주의와 대학서열화’의 등장 배경3. 대학서열체제의 특징4. 대학 서열화의 문제점5. 학벌주의 문제에 대한 고찰6. 대학 ... 하더라도 우리들 스스로 토의하고 자료수집하고 분석한 끝에 마친 레포트란 것에 의의를 두는 바이다.1. 들어가며우리나라의 대학은 서열화되어 있다. 대부분의 사람들이 대학 서열은 능력 ... 자수의 감소와 더불어 점차 그 심각성이 부각되고 있다. 따라서 대학서열체계상 하위권 대학들에서 이러한 문제점은 극심하게 나타나고 있다.2. 능력주의와 대학서열화’의 등장 배경‘능력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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한국IBM의 업적평가제도 적용사례

인간존중이념을 바탕으로 한 개인 존중, 성과주의, 공편주의의 3대 지주로 이루어진 인사관리제도는 각 부서장이 거의 모든 인사업무를 경영자로부터 위임받아 현장?현업에서 수행하고 있 ... 임금의 인상이나 승진 등을 결정하며 목표설정의 과정에서 필연적으로 커뮤니케이션이 필요함으로써 업무의 효율화가 기대된다.이번 레포트를 통해 업적평가제도를 도입한 한국IBM을 조사 ... 다. 또한 각 부서의 인사관리자는 원활한 의사소통과 공정한 처우, 교육을 통한 능력개발, 공정한 기회의 제공 및 직원의 자발적 참여라는 4대 원칙을 실질적으로 현업에서 수행

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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저널리즘과 문학

저널리즘과 문학이 리포트에서는 우선 각 용어의 개념을 알아보고, 수업시간에 배운 내용을 바탕으로 인터넷, 잡지, 신문, 방송 등 여러 매체에서 나타나는 저널리즘의 문학화에 대해서 ... 터넷 신문)는 시민기자 제도를 도입함으로써 기사의 생산과 소비의 주역이 되게 하고, 기존 언론사들이 다루기 어려운 내용을 직접 적으로 조명한다. 그 결과 독자들의 관심을 불러일으키 ... 주의, 광고와 문학의 이원적 대립구도 틈에서 발전했으며, 이 모든 것이 융합되고 있는 현대사회에서 재조명 받을 가치를 가짐2. 문학과 저널리즘의 교차최근 인터넷 매체의 하이퍼텍스트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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현대 자동차의 인사관리

현대자동차의 인사시스템목 차Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ ... . 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생(사무직과 생산직을 모두 포함)(1)임금관리(2)복지후생Ⅶ. 기타 사항 및 결론- 과제 ... 이란 생각이 들었습니다. 왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 자료가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 자료가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 자료를 요청

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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인사관리

한 자료, 다양한 방법을 활용하여 고과하는 방법이다. 이 방법은 여러 가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념이 ... .본론종업원의 안전과 보건은 인간생명의 보호라는 인본주의적 관점에서 당연히 지켜져야 할 뿐만 아니라 경제적 관점에서 그 중요성이 강조되어 왔다. 작업장의 안전은 재해로부터의 경제 ... 다. 지만 실제 능력이나 행동변화에는 비효과적이다.통신식 교육방법은 규모 기업에 있어서 피교육자가 광범위한 지역에 산재해 있고 여러 가지 이유에서 이들을 일정한 장소에 집합시켜 교육

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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P&G-선진적 기업문화의 산실

적으로 가장 우수하다는 자부심을 보여주며, 이러한 이념에 따라 승진 등은 철저하게 내부인사를 중심으로 이루어지는 내부승진제도(Promotion from within)를 운영 ... ▶ 서설- Case Study 숙제가 내 머릿속을 장악하기 시작한 순간부터 레포트를 작성하기까지 가장 시간이 많이 소요되고 힘들었던 것은 기업의 선정단계였다. 어느 기업이 가장 ... 다. 이것이 계기가 되어 홈페이지와 여러 보도자료 등을 참고하여 알아본 P&G는 내가 생각한 것 이상으로 다양한 복지제도와 확실한 내부시스템등을 운영하고 있는 건실한 기업이었다. 거기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.15

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[행정학]영국과 미국을 통해 알아보는 인사행정의 발달사

권의 요구에 무감각해지고, 자신들만의 인식에 매몰될 수 있다.1.4. 현대인사행정의 대두(1938 - 1960)펜들턴법 제정으로 비롯된 초기의 인사제도 개혁이 공직에서 무능력한 자 ... . 영국의 인사제도2.1. 정실주의의 시대19세기 중엽까지 영국의 관료제에는 두 경향의 정실주의가 있었다. 하나는 국왕에 의한 은혜적 정실주의이고 다른 하나는 정치적 정실주의이 ... 되어진 공직구조, 폐쇄적 공직체계, 실적에 의한 승진, 공개경쟁시험에 의한 충원 등의 제도가 실시되었다.2.2.3. 풀턴보고서(Fulton Report)와 현대적 인사제도노스코트

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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[경영학]인적자원관리 다면평가제도

까지 반영하여 리더십, 능력, 태도, 실적 등에 대한 평가를 실시하는 것이다. 이 때문에 360° 평가라고도 부른다. 이러한 다면 평가제도는 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과 ... 을 평가하는 새로운 인사평가제도로써 인사평가에서 상사가 부하직원을 평가하는 방식이 아니라, 상사/부하/동료/고객/자기평가를 통하여 전방위 평가결과를 종합하여 평가하는 제도이다. 우리 ... 하는 새로운 인사평가제도이다. 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

문제 해결의 모색…………………………………- 종합적 대안의 접근ⅴ.레포트를 마치며 …………………………………비정규직 문제를 풀 또 다른 열쇠를 찾길 바라며실업의 시대와 비정규직 노동자 ... 적 냉대와 무시 속에 ‘능력 없는 자신’ 에 대한 무한한 원망과 절망감일 것이다. 울음바다가 되었던 ‘비정규 노동자 증언대회’ 가 보여준 것처럼, 비정규직 노동자들이 사회로부터 받 ... 자에게 당연한 선택의 내용이 되었으며 이러한 기업들의 인사전략은 도미노식으로 비정규직의 증가를 유발하였다. 즉, 가격경쟁을 벌이는 업종에서 어느 하나의 기업이 비정규직을 증가시켜 원가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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[인사관리]연봉제도에 관한 레포트

), 학력, 성별 중심이었다.또한, 인사평가도 인물, 인품 중심으로 상사의 기호, 심정에 좌우되는 부분이 컸다.이것은 아무리 능력주의 인사를 표방하는 기업이더라도 사람중심의 임금결정 ... 단점 : 완전 연봉제에 비해 임금구성 체계의복잡성 존재도입조건 : 직능등급 설정을 위한 기초적 직무조사능력주의 인사풍토의 수용도직무성과형 연봉제개요 : 담당직무의 상대적가치와 시장 ... 기술기획망구축,운용IT연구직군연구개발영업직군영업(AM,RM)2. 직급제도■ 개요?직무수행 능력계층을 구분?업무의 난이도에 따라 계층별로 업무를 수행하게 하여?능력주의를 지향

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.

의 전문경영자들로서 누구라도 노력만 하면 기업의 TIP까지 올라 갈 수 있다는 희망을 갖고 있습니다.(3)유한양행은 능력 있는 사람을 우대합니다.신인사 제도를 도입하여 발탁승진, 업적 ... 인적자원관리 사례 Report목차서론Ⅰ.인사관리의 목적Ⅱ.인사관리의 중요성Ⅲ.기업 선정 동기Ⅳ.유한양행 기업소개1)기업이념2)주요사업3)CEO소개4)연혁5)Vision6)재무제표 ... 본론1.기본방침2.조직현황3.채용관리4.교육 , 개발5.인사고과와 승진관리6.임금관리7.복지후생8,노사관리결론-비전 제시참고자료-유한양행 인사관리에 관한 본 레포트는 유한양행

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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르노닛산의 시장분석 전략분석 성공사례 미래 지향

MotivationPassionFocusDeterminationExecution목표달성을 책임지는 것핵심인력의 외부영입파벌주의 극복부서 간 장벽의 파괴능력주의 및 성과주의경영혁신환경 맞춤형유연한 조직구조교육, 훈련, 신 인사제도유동적 생산방식 ... '과 경영철학 현장제일주의 권한과 책임을 수반하는 실행주의 개혁의 성공을 위한 구체적인 실천 방안 핵심인력의 외부영입 파벌주의의 극복 부서간 장벽의 파괴 철저한 능력주의 및 성과주의 ... ~2% 내외의 저성장소비자 구매 패턴차량에 대한 상당한 지식 보유함으로써 자동차 구입 시 가격에 매우 민감과잉 생산 능력신규 차량 구매자의 유입 감소시장 분석미국인의 신차 구매욕구

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.12

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영국과 독일의 경제모델 비교

Report내가 생각하는영국의 신자유주의모델과독일의 복지모델서비스를 파는 정부, 영국” 위기에 빠졌던 영국이 어떻게 다시 세계의 강대국으로 발전 할 수 있었는지를 알 수 있 ... 가운데 가장 큰 비효율성을 극복하기 위해서 정부 조직의 개혁을 꾀하였다.그 중 대표적인 것이 ‘강제경쟁 입찰제도’ 이다. 이는 정부가 주도하던 체육, 건축, 인사, 회계 등 많 ... 들의 무사안일주의는 비효율성을 더욱 부추기고 있다. 이런 문제점을 판단하고 현재 서울시에서는 무능한 공무원을 단순 현장업무에 추진하는 ‘현장시정 추진단’ 100여명을 발표하였다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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간호관리) 간호사고 정의와 대응 예시 분석

이다. 즉, 업무능력이 있는 사람이 주의해야할 의무를 다하지 않음으로써 남에게 손해를 입게 한 것을 의미한다. 이중에서 고도화된 전문직업인이 주의의무태만을 부정행위라 한다.3 ... 도록 해야 한다.-조직적 위험관리를 제도화 한다. 능력을 갖춘 위험관리 전담자를 양성하여 과학적이고 체계적으로 위험을 분석 및 예방 전략을 구축하도록 한다.누가 과오를 범하였는가보 ... 특수한 직무를 수행하다가 저지른 과실을 업무상 과실이라 한다.2) 주의의무태만과 부정행위주의의무 태만은 타인에게 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무를 태만히 하는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.22

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창업과 경영의 잭웰치와 야마다아키오의 리더쉽 & 애플 I-POD 성공전략 레포트

공학도의 창업과 경영 REPORT #1썩어가는 사과를 다시 열매 맺게 만든 I-Pod학과 : *학번 : *성명 : *Stay Hungry, Stay foolish! 영상 후반부 ... 들에게 인식시켰다. 강압적으로 까지 보이는 인사 관리 및 기업 활동을 통하여 가치창조의 기반부터 다져놓은 것이다. 제품에 대한 성공여부는 제품이 나와 보아야 알 수 있다는 Steve ... I 근원적인 가치는 현재의 썩어가는 사과를 다시 열매 맺게 만든 중요한 가치인 것이다.공학도의 창업과 경영 REPORT #2- 잭웰치와 야마다 아키오의 리더쉽 -학과 : *학번

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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