"능력주의레포트. 능력주의인사제도"의 검색결과 입니다.

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과학적 관리시대 인적자원관리 Andrew Heywood 기관절개관QI 회사 취업규칙 행정관리론 관료제 조직문화이론 도요타 SCM 체계조직이론

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"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 601-620 / 827건

교보 생명 교육전략

을 강화하는 연구 발표 및 토론을 통한 학습의 장으로써 우수사례 및 아이디어를 보상제도도 마련하고 있다. 지점이나 영업소 등 참여하기 어려운 사원들은 레포트로 대체하기도 한다.② 학습 ... 되었으며, 1964년 최우수 저축기관으로 인정되었고, 1968년 국민저축의 증대 공로로 대통령 표창을 수상하였다. 1970년 업계에서는 최초로 블록(Block) 제도를 실시 ... 다. 자산의 클린화, 리스크 관리 체계 구축 등을 통해 재무건전성을 강화했고 직원들의 동기부여와 지속 가능한 성장을 위해 성과주의를 도입했으며, 회사 내 보이지 않는 벽을 허물

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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[인사관리]기업 인사관리 분석

?□ 상대평가 □ 감점주의 □ 절대평가 □ 가점주의언제?□ 정기평가 □ 연 1회 □ 수시평가피드백?□ 비공개 □ 공개기준?□ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 기업 분석【목차】조사목적2조사기대효과2조사내용3~19직무관리 질문지3채용관리 질문지4~5교육 훈련 질문지6 ... ~8인사고과 질문지9~11임금관리 질문지12~13후생복지와 산재예방 질문지14~15방출관리 질문지16노사관리 질문지17비정규직 질문지18필요자료목록19분석기업 : SK

리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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유한킴벌리의 조직 동태적 과정

라는 외형적 모습과는 달리 기업내부는 일부 고위 경영진에 의한 일방적 경영형태, 부서 간 이기주의, 유능한 인재의 경쟁사로부터의 스카우트, 노조와의 갈등 등 수많은 문제들 사이 ... 의 커뮤니케이션 능력을 향상시킬 수 있도록 했다. 이에 따라 의사결정이 빨라지고 업무실행의 효율성이 높아졌으며, 결과적으로 구성원들의 개인역량이 강화되는 결과가 나타났다.이와 함께 유한 ... 연관성이 높은 부서를 하나의 구조 내에서 통합하고 운전자들과 엔지니어들을 교육 . 훈련시킬 필요성을 깨닫게 되었다.인사인력개발부 부장은 새로운 기능과 기술의 축적이 가능한 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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[행정학]신관리주의 기업형 정부의 한국적 적실성과 대안

관리주의에 의한 기업형 정부를 위하여 목표 관리제(MBO), )근무성적평정, 행정서비스헌장 ,성과급, 개방형 인사제도, 경영수익사업, 민간위탁 등 개혁정책들을 추진해 왔다. 이 ... 이 나타나는 것이다.기업형 정부운영을 위한 정책들이 한국 행정에 잔재해 있는 권위주의 조직 문화 때문에 제대로 작동되지 못하고 또다른 형식주의를 야기 시켰다. 구성원들의 수용능력 ... ( 기업형 정부론의 개선방안)신관리주의 기업형 정부는 한국의 기저에 깔려있는 권위주의 정부성향과 결합하여 민주성과 형평성을 약화시켰다. 그리고 제도에 대한 이해부족과 제도의 응용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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[지방행정]주민참여와 지방자치권에 대한 고찰: 용인시민들의 난개발 저지운동 사례에 대한 고찰

지방 행정론 리포트『주민참여와 지방자치권에 대한 고찰』주민참여 의의와 문제점 연구-용인시민들의 난개발 저지운동 사례에 대한 고찰-1. 주민참여의 의의주민참여는 모든 주민이 공공 ... 정책의 형성과 집행에 참여할 수 없는 대의민주주의의 한계를 극복하기 위한 방안으로 직접민주주의에 가까운 형태를 지닌다.특히 정보화 사회가 이룩되고 있는 현재에는 이러한 주민참여는 인 ... 터넷을 통해 급속하게 이뤄지고 있다.최근 방폐장 설치를 놓고 벌인 주민투표는 주민들의 직접적인 참여에 의한 공공정책의 결정이라는 점에서 대의민주주의의 한계를 보완했다는 평가를 할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.09

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학교상담과 생활지도의 역사 및 현황

나라 학교상담의 최근 동향1) 한국학교상담학회의 창립2) 전문상담교사제도의 도입3) 학교폭력예방및대책에대한법률의 공포2. 학교상담의 실태1) 전문상담순회교사제도의 도입2) 실제 설문 ... 에 자신의 수가 크게 증가하였다. 특히 의무교육제도Compulsory School Attendance, 직업지도, 그리고 정신건강운동 등은 학교상담을 전문화시키는 계기를 만들 ... 하였다. 그는 개인치료를 위한 의료모델에 토대를 두고 상담자의 능력은 분석, 종합, 진단, 예후, 추수활동을 포함해야 하고, 표준화검사나 사례조사를 통해 얻어진 진단적 자료는 학생

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.14

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전쟁대행 주식회사를 읽고...

전쟁 대행 주식회사와 세계화이번 레포트를 쓰기 위해 교보문고에서 전쟁 대행 주식회사라는 책을 샀다. 처음에 교수님께서 책 제목을 말씀 하셨을 때부터 왠지 관심이 갔고 재미있 ... 이라든지 치열해지는 초기업국가의 등장과 같은 경제적인 측면에서의 세계화, 냉전체제가 끝나고 자유민주주의와 관계되는 정치적인 측면에서의 세계화, 그리고 어떻게 보면 가장 커다란 비중을 차지 ... 기 시작한 시기는 냉전이 끝난 시기라고 봐야 할 것이다. 강력하게 대립되어 있던 이데올로기적 두 축 중 사회주의라는 축이 무너지게 되었다. 그러면서 긴장감은 완화 되고, 미국과 연관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

으로써 가를 함으로써 각 종업원 스스로가 각각의 직위에 요구되는 능력 및 자격요건을 파악함으로써 구성원의 능력개발을 유도하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.(2) 단점 ... 할 수 있다는 점에서 기업이 과거 실적에 대한 집착에서 벗어나 미래 기업의 역할에서 직원들이 수행할 수 있는 역량까지 평가한다고 볼 수 있다. 이번 리포트는 현재 관심이 대상 ... 되는 개인의 능력을 평가하는 시스템이다. 성과를 올리기 위해서는 합리적인 업무 목표나 과제를 올바른 방법으로 해결하고 수행해야 하므로 평가에 대한 정확한 개념과 내용을 파악해야 한다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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삼성조직문화

고, 노동자를 단순히 일하는 기계로 보는 것이 아니라 인간적으로, 함께 가는 동료로 보는 생각이 기본 바탕이 되어있기 때문.②. 두 번째로 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 ... Electronics를 조사하여 리포트를 작성하였습니다. )1. 서론(1). 문제제기한국에서는 물론 전 세계를 통틀어 삼성전자만큼 잘 나가는 회사는 많지 않다. 전자뿐만 아니 ... 은 지나친 속단이 다.삼성 특유의 조직문화와 철저한 시장주의는 R&D부문에서도 튼튼한 기반을 이룬 다.< 출처: 삼성경제연구소http://www.seri.org/>②. 이사회이건희

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.18

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[인간존중경영]인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제

조직행위론 중간 레포트인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제제 1 절 인간존중경영의 패러다임1. 경영인본주의의 배경으로서 인본주의이부문은 동양과 서양 철학 사상의 인본주의 ... 면 다음과 같다.개발주의 경영의 기본 방침 및 목표 결정)기본철학 인재상 및 목표인재요건설정기업의 가장 개인의 능력중요한 자원은 개방 가속화인간이고 개인의 성취감실현을 통한기업의 성과 ... 인본주의로 대체고대 그리스인간의 보편적 진리 인식성.근대이후인본중의 심리학: 인간행동의 고유하고 독특한 측면을 제대로 파악하고자 나타남. 인간의 자유와 성장 잠재력을 강조,인간

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.18

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고전이론(과학적관리론, 행정관리론, 관료제론)

성 : 연공서열과 능력중심의 업적을 고려한 선발배치승진 등 객관적이 고 공정한 인사행위의 기본이 되기 때문에 혼란과 갈등을 예방하고 경감하는데 기여(조직에 충성하도록 유인하는 기능 / 생산 ... 각국 제국주의 전쟁과 격화된 경쟁으로 인하여 독점기업의 형성, 공황에 의한 공장폐쇄, 조업단축, 파산, 임금 인하 등 경제적 공황에 빠지게 되자 각 처에서 파업과 노동운동이 일어났 ... /Organizing) : 세워진 목적을 달성하기 위하여 작업을 배분하고 규정하며 조정하는 권한구조를 공식적으로 수립하는 일③ 인사(Staffing) : 직원을 채용하고 훈련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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인적자원관리 관련신문기사를 통한 사례분석

제도다각적인 인사관리 시스템을 운영하여 객관적이고 공정한 인사관리의 추구를 원칙으로 한다.신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원교육 ... 및 급여 보상이 가능하도록 하여 사원들이 탁월한 능력과 업적을 마음껏 발휘하도록 독려하고 있다. 대표적 제도로 진급연차 단축제도와 진급 발탁제도등이 있다.4) 인사방침대표적인 인사 ... REPORT 인적자원관리 사례 분석1. 분석자료 (출처 : 서울경제신문 2003/12/16 20:03)LG그룹 임원인사 시작LG그룹이 16일 ㈜LGㆍLG경영개발원 임원인사를 시작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[행정학]우리나라 행정제도의 발전방안 - 행정 환경변화에 대한 적응 측면에서 -

행정학개론 리포트우리나라 행정제도의 발전방안- 행정 환경변화에 대한 적응 측면에서 -목 차I. 의의 : 새로운 변화의 도래(1) 개방화?세계화 /1(2) 감량화?간소화 /1(3 ... ) 정보화?지식화 /2(4) NGO와 시민사회의 성숙 /2(5) 수요자 중심의 사회 /3(6) 복잡성 증대 /3Ⅱ. 변화에 대한 적응 및 대응1. 문제해결 능력이 높은 행정 /4(1 ... ) 권한구조의 재구조화 /4(2) 직무재설계 /5(3) 권위주의 풍토 개선 /5(4) 정보?지식관리체계 개발 /52. 국민본위의 행정 /63. 생산성이 높은 행정 /7Ⅲ. 변화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경영]삼성경영분석과 비노조

삼성의 경영방식Ⅱ. 경영 분석.1. 삼성의 경영 분석1)경영분석 (구조본 경영, 핵심인재경영등..)2)내부 체감 경영(반복실수, 재교육 등..)3)인사 정책2. 미국 비 노조기업 ... 의 발전3. 미국 비 노조기업의 특징4. 삼성 경영의 어둠- “지대위” 지역대책위원회5. 변화의 바람.- 복수 노조의 허용, 이에 대한 대처Ⅲ. 맺는 말.Ⅳ.개인 레포트Ⅴ. 참고자료 ... 해 내로를 분명히 인정한다. 연봉제와 핵심인재에 대한 특별 보상을 통해 인력별로도 보상규모 가 달라진다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영한다. 누구든지 열심히 일

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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[경영경제]국제기업의 조직과 통제

전략조직과 분권적 전략조직 ▶ 국제화의 진전과 조직형태의 변화▶ 국제 기업의 통제 ▶ 국제기업의 보고제도와 정보전달Chapter 17. 국제기업의 조직과 통제 ... , 통제의 영역, 통제의 과정 설명▶ 국제기업의 보고제도와 정보전달 제도적 측면의 보고와 정보전달을 통한 국제기업의 이해Chapter 17. 국제기업의 조직과 통제Organization ... 기업목표를 달성하기 위한 중요한 관리 수단 국제기업 관련종사자들의 일관된 행동체계국제기업의 조직과 통제2) 민족 주의3) 문 화4) 환 경1) 지리적 거리2. 국제기업 경영조직

리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.11

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조직수명주기로 본 현대그룹

조직구조론 레포트조직 수명주기로 본 현대 그룹과목 : 조직구조론목 차서론 ... 에 어떤 요소들이 작용하는지 조사 할 것이다.본 레포트는 교과서 제 9장 ‘한 기업의 수명주기를 알아보고 조직쇠퇴 및 앞으로의 기업들이 나아가야할 방향’에 조사해 보려한다. 조사 ... 에 끼어 정주영 사장이 직접 정부 인사들과 교섭하여 공사를 따내는 등 활발한 경제활동을 수행하였으며 그 결과 현대토건사(現代土建社)도 규모를 확대하고 체제를 정비하여야 할 필요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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사회양극화

아지고 있다.노동시장이 정부의 보호속에 있고 인력난이 심했던 시기에는 대부분 근로자의 임금은 동반 상승하는 경향을 보여 왔으나 노동시장의 유연화와 능력주의 신인사제도의 도입으로 핵심 ... 문제와 더불어 많은 사회문제를 야기했다고 할 수 있다. 많은 문제점들 중에서 특히 심각한 사회적 문제로써 지금 우리 사회에서도 큰 문제로써 대두되는 빈부격차에 대해서 레포트를 작성 ... 다. 정치가들이 자신들의 정치생명을 장기적으로 보장하기 위한 수단으로 제시한 지역주의는 해결할 수 없는 지역갈등의 문화를 남겨두었고 이러한 지역갈등은 남북분단이라는 민족적인 발전

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20 | 수정일 2014.02.19

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[국제문화]스페인의 비즈니스 문화

는 피할 것!6. 호칭에 유의할 것!7. 인사법에 유의 할 것!8. '기대도 하지 말고, 포기도 하지 마라!'- ex. 바스크 분리주의, 프랑코 이야기- 호칭은 사회적 신분 ex ... 주의할 점Ⅵ. 결론리포트를 마치며... 한국과 비슷한 나라 - 스페인- 지정학적 위치, 수많은 외침, 보수적 전통, 국민성 등 - 이러한 유사성은 두 나라간의 문화 관계를 심화 ... Doing Business with Spaniard국제문화의 이해ContentsⅡ. 스페인의 사회문화와 국민성Ⅳ. 성공적인 비즈니스를 위하여Ⅴ. 협상 시 주의할 점Ⅵ. 결 론Ⅰ

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.30

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[경찰학]경찰채용시 종합적성검사 레포트[의의,최근사례,요소,유의사항,개념]

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 경찰채용시 종합적성검사【목차】PART 1. 적성검사의 사례 및 의의가) 경찰채용시 종합적성검사 최근 사례 ... 은 도태시키는 등 단계별 종합인사관리 대책을 마련하기로 했다. 경찰청은 10일 최기문 경찰청장 주재로 회의를 갖고 “경찰 윤리교육과 감찰활동을 강화해 기강을 확립하고 신규채용·교육 ... ·시보기간·재직기간 등 단계별 종합인사관리 대책을 마련해 부적격자를 배제하겠다”고 밝혔다. 경찰은 특히 중앙경찰학교 6개월 교육과 1년의 시보기간에 경찰관으로서 자질이 부족한 직원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.12

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[국제문화]스페인의 비즈니스 문화

Hour④ 그 밖의 특징4. 성공적인 비즈니스를 위하여① 인맥관계를 적절히 활용하라② 어느 정도 수준의 스페인어 능력을 갖춰라③ 식사 또는 상담 전후에 이루어지는 잡담을 활용하라 ... ④ 문화은유 (Cultural Metaphor)를 비즈니스에 적극 활용하라5. 협상 시 주의할 점① 몸과 눈을 가급적 많이 접촉해야 함② 자존심을 세워줄 것③ 기사도 정신과 매너가 중요 ... ④ 대화 시 마음을 열어야 함⑤ 민감한 화제는 피할 것⑥ 호칭에 유의할 것⑦ 인사법에 유의할 것⑧ ‘기대도 하지 말고 포기도 하지마라’6. 결론① 한국과 비슷한 나라 - 스페인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.30

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