"능력주의레포트. 능력주의인사제도"의 검색결과 입니다.

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과학적 관리시대 인적자원관리 Andrew Heywood 기관절개관QI 회사 취업규칙 행정관리론 관료제 조직문화이론 도요타 SCM 체계조직이론

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"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 681-700 / 827건

[인사관리]보상부분에 관한 실제 기업 조사 1차 레포트

: 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도3) 직능급 : 고용인이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도, 호봉이 같다고하더라도 직능이 다른 경우 임금 ... insaharmony.cyworld.com -2st Team Report -Human Resource Management2st Team ... 인사담당자분과 접촉 시도, 면담약속이 11월초로 미뤄짐에 따라 E-mail을 통한 자료 획득비록 면담은 이뤄지지 않았지만 풍부한 자료 획득광동제약김기범, 황호진김기범 팀원의 인맥

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[경영조직론]우리나라 기업 지배구조의 특징과 문제점 및 개선방안

한국 경제성장의 원동력이었던 기업의 지배구조 개선 필요성이 IMF 사태 이후 문제되어 도마 위에 오르고 있다. 한국은 자본주의 역사는 아직도 자본주의의 초기단계인 가족자본주의 ... 이 이어지면서 지배구조에 대한 관심이 증가되었다.이 레포트의 목적은 기업지배구조의 개념 및 전반적인 내용에 대해 알아보고, 우리나라 기업(재벌)의 지배구조 특징과 문제점, 그리고 앞 ... 의 이익을 위해 역할을 다할 수 있 도록 감시 통제하는 체계를 의미. 우리나라의 경우 기업지배구조 개선작업은 소유와 경영 의 분리, 사외이사제도 도입, 감사의 독립성 제고, 회계제도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.25

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[교육행정 및 경영] 고전적 조직이론과 교육행정 이론들

에서 언제나 탄생한다. 이것의 기준은 실적에 입각한 것이 아니고 출신학교, 출신지 역, 친인척과 같은 귀속적인 기준에 입각한다. 대인관 계 및 인사가 귀속주의에 입각해서 이루어질 ... 경우 정실 인사가 되며, 소위 과소 관료제가 되므로 서식주의와 같은 과인관료제화와 반대의 입장에서 폐단이 발생한 다.5 할거주의(Sectionalism) : 관료들이 자기가 소속 ... 에 의해 성과가 제 한을 받는다고 주장하였다.·따라서 가장 먼저 임금제도를 확립해야 하는데 이를 위해 작업을 분석하고 시간연구를 한 결과, 작업수행상의 합리화를 진전시킬 수 있다고 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.14

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[인사관리] OJT와 맨토링에 대하여...

다는 것 배정시켜 주고, 선배직원으로 하여금 후배직원을 양성하는 책임을 부과해 주는 제도이다.직원을 일찍부터 잘 훈련시켜 그의 경영능력을 길러 주는 것이 회사발전에 가장 중요한 방법이 ... ), 애로 및 건의사항에 대한 자체해결 및 관련부서 협조요청, 멘토링결과(매주1회) 소속부서장 및 인사팀에 보고, 3개월 후 멘토링 결과 Report제출(소속팀장,인사팀) 등으로 요약할 과정은 ... 를 내려보도록 하자.1. OJT란 상사나 부하의 한사람 한사람에게 직접 일을 주어 교육하는 것이다...2. OJT란 각 직무의 능력 요건을 밝혀내고 직무마다에 부하의 능력을 명확히해서

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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[인력경영] LG전자 우수인재 교육 및 유치 복리후생 e-Learning

촉진을 위한 지식경영,e-Learning 구축과 적극적 운영역량중심의 인사제도와 연계된 각종교육제도 수립과 운영LG전자의 HR활동..PAGE:7- 핵심인재 양성 교육 과정LG전자 ... 의 HR활동..PAGE:10차세대 CEO 육성의 성공 포인트- 성과주의/능력주의 조직 문화가 조직 운영의 기본 철학으로 자리 잡아야 할 것임인재 육성을 위해서는 시스템 구축도 중요 ... 하는 사람*핵심리더육성전문가육성육성 제도지식경영/e-Learning인프라핵심 리더 육성전문가 육성인프라 / 육성 제도CEO 후보(임원)부터 핵심 Position후보(초급 관리자) 대상

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[인사행정] 공기업과 사기업

하였다. 그 결과 팀제, 직능급제 등 새로운 제도가 도입되었고, 교육체제가 재구축되었다. 직능급제를 뒷받침하기 위하여 인사평가제도를 재설계했음은 물론이다. 또한 성과와 능력에 따른 차별 ... 본 레포트의 주제는 인사행정에 있어서의 공기업과 사기업의 차이점에 대한 것이다. 이 두 차이점을 확인해보기위해 여러 도서를 읽고 인터넷의 자료를 찾아보니 인사행정이라 함은 주로 ... 의 고객중심주의적 서비스 방식을 더 많이 배우면서, 그리고 민간기업들의 공공성이 커지면서, 공공부문과 민간부문이 공유하는 특성이 늘어난 것도 사실이지만 인사행정과 인사관리가 동질적인것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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동남아시아 여성 정치 지도자

아시아가 여성 지도자의 역할이 강한 지역이라는 특수성을 발견하여 이번 1학기 기말 Report 주제로 선정 하게 되었다.(2)신문 스크랩 모음[한국일보 2004/04/05]"亞정가 ... 니 실로 남자들보다 뛰어나다'라고 적고 있다. 특히 상업에 있어서 여자들의 능력은 동남아의 도처에서 확인되었다. 그리하여 시장에 나가 장사를 하고 집안의 돈을 관리하는 것이 아내들의 몫 ... 의 그것에 미치지 못한다. 그것은 정치란 이슬람 불교 유교 힌두교 등 남성 위주의 제도문화적 틀 안에서 이루어진 것이었으며,그러한 전통이 오늘날까지 내려오고 있기 때문이다.그에 비해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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[사회복지행정] 사회복지행정 중간고사

복지행정이나 공히 계획(planning), 조직(organizing), 인사(staffing), 통제(directing), 조정(coordinating), 보고(reporting ... ), 재정(budgeting) 등의 과정을 거치기 마련이다. 그러나 최근에는 평가(evaluating)를 포함시키고 있다. ① 사회복지기획행정, ② 사회복지조직행정, ③ 사회복지인사 ... 한 기획이 선행되어야 한다. 그렇지 않으면 기관은 비효과적이 된다. 유능한 행정가는 기관을 조직할 능력이 있고, 이사회, 직원, 클라이언트의 도움을 통해 조직화를 도모한다.⑩ 우선

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

는 한편 종업원이 노조의 필요성을 느끼지 못할 정도로 노조 있는 기업보다 나은 근로조건을 가꾸어 왔다.(7) 인재제일주의인간을 존중하고 개인능력을 최대한 발휘하도록 여건을 조성하 ... 나 생산공장으로 나가야 했고, 심지어는 6 개월 동안 차출되어 교육을 받았던 현장근무제, 양위주의 관행의 척결, 불합리하고 불필 요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 조직풍토 ... 은 소유경영문화 속에서는 가부장적 가족제도와 인화중심의 집단주의가 더욱 중요시된다. 따라서 전통적인 사회문 화 속에서 우리나라의 기업은 권한이 상위층에 집중되었으며 권위주의적 성향

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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시민단체의 미디어 교육

이유를 알게 된다. 많은 민주주의 혁명 인사들이 그랬듯, 그리고 한총련의 대다수의 학생들이 그랬듯. 한국의 미디어 교육도 그랬다. 머리보다는 몸으로 먼저 움직인 것이다. 하나 ... 미디어 교육 Final report –1조. 경희대학교 언론정보학부(유희진, 고정수, 김성광, 배애리, 이하나, 정원지, 정윤정)---------------------역할분담 ... 을 비롯한 법과 제도 개선 활동, 미디어교육, 미디어 감시 활동을 펼쳐 나감.-활동사안 개괄-방송법 개정운동비롯한 법과 제도 개선 활동미디어교육:「출장! 미디어교육」미디어 감시 활동

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.05

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[품질경영] 에버랜드의 성공전략

. 문표로 하며, 직원 개인의 능력향상과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 인재육성주의 및 능력주의의 인사를 목표로 하고 있다. 품질경영에 있어서 인적구성원은 아주 중요 ... 개발에 힘쓴다.에버랜드는 직원만족을 통한 고객만족의 실현을 구현하고자 직원개인의 능력향상과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주위 인사 ... 를 목표로 하고 있다. 또한 직원 개개인의 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무특성을 감안한 탄력적인 인사제도를 실시하고 있다.교육과 훈련을 통한 서비스의 질을 높인다.서비스 아카데미

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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삼성 핵심인재

의 핵심인재 경영을 발표 과제로 선정한 동기는 우수한 핵심 인재를 뽑아서 양성하는 것이 미래의 가장 중요한 과제라는 인식에서 비롯되었다. 본 레포트에서는 삼성의 핵심인력 부분에 대하 ... 여 주로 다룰 것이다.1. 경영이념과 인재상- 인재 제일주의를 강조했던 호암 이병철과 이건희 회장은 기업경쟁력은 천재급 인재 에서 나온다는 경영이념을 강조한다.삼성의 인재상은 국적 ... 하여 반영 하고 있다．삼성계열사 인사팀장의 양복 안주머니에는 핵심인력 목표와 현황을 적은 보고서가 항상 준비되어 있다.)뿐만 아니라 인사팀은 우수인력의 유지를 위한 조직관리 시스템

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[조직행태론] 기업실사 보고서 -안철수 바이러스 연구소

성품은 회계방식, 인사제도등 회사의 정책에도 반영되고 있다. 또한 안철수씨는 매사 원칙을 중요시하는 원칙주의자로 이 것은 다음 사례에도 잘 나타나있다.원칙주의자Y2K 바이러스 없 ... REPORT기업실사 보고서연구 개요1. 안철수연구소를 개인, 소집단, 조직전체의 부분으로 나누어 조직행동론의 관점에서 연구한다.2. 연구를 토대로 문제점을 파악하여 해결책을 모색 ... o에 비해 다양한 커뮤니케이션 제도를 가지고 있다.CEO와 띠별 조찬 미팅국내 최대 보안 기업인 안철수연구소가 안철수 사장과 280여 명의전직원이 직책, 나이에 상관없이 띠

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07

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[경찰학]경찰대학-목적,개요,방안,상황,내용

과 영국의 경찰교육 제도(1) 우리나라 경찰대학의 문제점1) 경찰대 출신의 고속승진2) 경찰대 출신의 인사상 특혜3) 순환보직 특혜4) 경찰대학 기능상의 문제점5) 정규대학이 아닌 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 경찰 대학【목차】1. 경찰대학 개관2. 경찰대학 창학 이념3. 경찰대학 연혁4. 우리나라 경찰대학의 문제점 ... 한계6) 학술 연구 뒷전7) 특혜시비와 위헌성(2) 영국의 경찰교육 제도5. 결론1.경찰대학 개관경찰대학은 '경찰대학 설치법'에 의해 설립된 4년제 정규대학 과정의 국립대학이다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.10

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[중국의 사회복지]중국의 단위체제 변화의 배경과 결과 및 중국사회의 복지전망

중국학개론 Report-단위체제의 변화 : 배경 · 결과 및 전망-목 차● 들어가면서● 단위제도와 변화의 배경● 고용보장의 변화● 단위복지의 변화● 결론● 들어가면서개혁개방 이전 ... , 산업재해, 출산보험과 주택보장③자원원칙을 준수하고 영리를 목적으로 하는 상업보험개인보험, 기업보험과 상호지원성보험노동부와 인사부가 관리하던 도시기업?사업단위 직공의 양로보험제도 ... 이 순서이다.단위체제의 형성과정, 특징 및 문제점을 서술하고 단위체제의 변화의 외부적인 요인을 살펴본다. 또한 단위조직 자체의 소유형태변화도 살펴볼 것이다. 또한 단위제도의 핵심

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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엽관주의와 실적제 비교, 엽관주의 사례

하여 그 폐해를 막기 위해 등장한 실적주의, 또한 민주주의의 실현을 위한 대표관료제, 직업공무원제도 등의 인사 제도가 성립되었다. 이 레포트에서는 엽관주의와 실적주의의 흐름과 장 ... 아야 한다현실과 괴리된 점이 있다.2 초기의 실적주의는 엽관제의 폐해를 막기 위한 것으로 소극적인 인사제도였다. 다만 나쁜 사람을 등용하지 못하게만 하는데 그쳐, 더 능력 있는 사람 ... system)적 인사행정의 시대1. 실적주의란,2. 실적주의의 폐해제 4 절 엽관제의 사례 및 분석1. 우리나라 사례2. 외국의 사례제 5 절 한국의 인사행정1. 한국의 인사제도2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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[인사관리] 기업의 인사관리 - 월마트의 인사관리

? 61. 수치로 본 월마트의 위상2. 월마트의 연혁{Ⅳ. 월마트의 기업문화 8{Ⅴ.{월마트의 인사제도 101. 인재 채용방식2. 인재 육성방식3. 교육 프로그램4. 보상 제도5 ... . 복리 후생6. 노사 관계7. 인사고과 제도8. 여성인력의 강화9. 장애인 고용{Ⅵ. 월마트의 장점을 배우자!! 141. 새로운 경쟁력 - 여성인력의 강화2. 우리는 동료 - 장애인 ... 고 세계에서가장 매출액이 큰 기업이다. 135만명의 직원과 5025명의 매장을가지고 있는 이 거대기업의 인사제도는 어떨까? 라는 물음에서이번 과제를 준비하였다.기업의 흥망성쇠에 있

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[교육행정 및 교육경영]제2장 교육행정 이론의 발전

(Staffing), ④지휘(Directing), ⑤조정(Coordinating), ⑥보고(Reporting), ⑦예산편성(Budgeting)- Fayol의 조직을 조직과 인사배치 ... 를 추장하는 것(4) 각자의 능력에 적합한 개별 프로그램을 적용하는 것* 교육행정에서의 변화는 대학원의 교육행정과정의 개발을 통해 더욱 확장, 제도화됨* Sears에 의해 행정과정 ... 로 정착- 산업혁명이후 급속한 자본주의의 발전으로 노사간의 신랄한 대립초래- 노동자들의 요구를 들어주면서 생산 능률을 최대한으로 올릴 수 있는 방안 모색하는 여러 연구 시도- 가장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[교직] 내가 만일 교육행정가라면

겠다. 교육 행정은 학교 제도 운영, 인사권, 교육과정 운영권, 재정의 배분 등에서 지방 분권적 요소를 다소 반영하고 있으나 이는 아직도 미비한 수준이라고 한다. 그 동안 교육행정 ... 지만 청소년의 능력을 잘 발휘할 수 있는 제도라면 기꺼이 받아들일 것이다.청소년들을 위한 지원은 정말 많을 것이다. 특별활동뿐만 아니라 동아리, 소모임의 지원과 청소년을 위한 공간 ... 에서 움직이고 있는 조직행위라고 할 수 있다. 이번 레포트를 쓰기 전에 나는 먼저 우리나라 현 교육의 문제점들을 생각해 보았다. 교수님께서 제시하여 주신 내가 만일 교육행정가라면 이란

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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[정치와 사회] 21세기 지도자상

의 경우도 지금까지의 지도자들에 대한 평가 와 해석으로 좀 더 바람직한 지도자 유형을 찾아내는 문제가 중요한 과제라고 생각되 고 있습니다. 저는 이 레포트를 통해 리더쉽과 발전된 21C ... 대중을 지배하기 때문에 민주주의 라고 해도 사실은 엘리트정치에 불과하다는 주장이 나온 적도 있습니다. 엘리트 이론가 들은 엘리트를1 한 사회는 엘리트와 대중으로 구성되어 있다.2 ... 하는 능력이라고 정의할 수 있는 것입니다. 이러한 리더쉽에는 필연적으로 권위적 속성이 내재되어 있는 바, 훌륭한 리더쉽일수록 더욱 많 은 권위를 지니게 마련이고, 이러한 권위는 보다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.17

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