"능력주의레포트. 능력주의인사제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

과학적 관리시대 인적자원관리 Andrew Heywood 기관절개관QI 회사 취업규칙 행정관리론 관료제 조직문화이론 도요타 SCM 체계조직이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 621-640 / 827건

[국제문화]스페인의 비즈니스 문화

Hour④ 그 밖의 특징4. 성공적인 비즈니스를 위하여① 인맥관계를 적절히 활용하라② 어느 정도 수준의 스페인어 능력을 갖춰라③ 식사 또는 상담 전후에 이루어지는 잡담을 활용하라 ... ④ 문화은유 (Cultural Metaphor)를 비즈니스에 적극 활용하라5. 협상 시 주의할 점① 몸과 눈을 가급적 많이 접촉해야 함② 자존심을 세워줄 것③ 기사도 정신과 매너가 중요 ... ④ 대화 시 마음을 열어야 함⑤ 민감한 화제는 피할 것⑥ 호칭에 유의할 것⑦ 인사법에 유의할 것⑧ ‘기대도 하지 말고 포기도 하지마라’6. 결론① 한국과 비슷한 나라 - 스페인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.30

다운로드 장바구니
[경영학]글로벌 스탠다드

집단이 없어 종업원들은 생계를 위하여 자신의 가치를 회사에 판다는 의식이 지배적이어서 경력개발도 자발적으로 수립하여 시행한다.국내기업 근로자의 노동관은 가족주의적이고 인사제도 ... 의 인사제도가 도입되고 있으나, 아직도 기본적인 인사원칙은 연공 중심이다. 사실상 근로기준법에 의한 해고가 불가능하고 고용보험이나 재취업교육기관이 활성화되지 않은 상황이다. 그러나 ... 환경 내에서의 한국 기업의 대응4-1.기술력 개발 - 경쟁력 있는 제품개발능력4-2. 독자적 브랜드의 개발4-3. 올바른 윤리경영이 필요하다.4-4. 글로벌 스탠다드에 맞는 경영환경

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

다운로드 장바구니
[인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

에서는 연공서열주의에서 능력주의로 전환, 이를 인사고과에 적극 활용하고 있으며 기술자림과 기술선진화를 위한 끊임없는 도전과 연구분위기를 조성하여 회사의 발전이 곧 나의 발전이고 나 ... 의 발전이 곧 회사의 발전이라는 의식함양에 전사적인 힘을 기울이고 있다.나. 인사제도를 통한 인재육성전략당사의 인사관리는 인간존중의 관리이념 실현, 능력 및 업적중심의 평가와 보상 ... 경영학부 2003030122 최미진목 차?????????????????????????■서 론●팀 프로젝트 일지 작성●기업 소개■본 론●모집 ?선발 관리●교육 훈련●인사 제도(전환배치

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

다운로드 장바구니
[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구

관리분야의 핵심부문으로써 그 기본원칙은 실적주의에 바탕을 두고 있는데, 현재 각국의 공무원 인사제도는 그 나라의 역사적 전통, 문화적 가치, 사회구조의 특성과 법령, 관습 등에 따라 ... 나라의 근무 성적평정제도1. 역사적 변천2. 근무성적평정제도의 내용3. 개선방향Ⅵ. 외국 근무성적평정제도 사례(미국 , 일본)Ⅶ. 결론※ 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론? 인사행정은 행정 ... 으로서 이른바 사람의 문제를 다룬다.이 중 인사행정에서 근무성적평정은 인사행정에서 중요한 문제이다. 그럼 근무성적평정의 의의와 용도, 방법, 비판, 우리나라의 근무성적평정제도, 외국

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

다운로드 장바구니
[교육]우리나라의 교육이념 홍익인간

REPORT김승민우리나라의 교육이념홍익인간우리나라의 교육이념은 홍익인간이다. 홍익인간의 의미를 설명하고, 왜 그것이 교육이념이 될 수 있는지와 왜 우리나라의 교육이념이 되 ... 었는지 배경을 설명해보자.우선 홍익인간의 의미부터 살펴보면 ‘홍’은 ‘크고 넓다’, ‘익’은 ‘유익케 하다’는 뜻으로서 즉 널리 인간을 이롭게 한다는 뜻으로 이타주의에 기초를 두고있 ... 의 필연적 발로이다. 인도주의와 관련성을 가지며 인간관계에 있어서도 다같이 사랑해야 하며 친절을 베풀고 도움을 주어야 한다는 것이 인간의 의무라는 것이다. 둘째, 선타후아(先他後我

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.07

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리 직무분석

(Career Field or Job Family)8 Job Relations♣ 한국기업의 직무분석의 문제점 ♣1. 연공주의를 기반으로 한 성과주의 인사관리의 도입2. 국내기업 ... 의 인사시스템을 도입한 기업들 중 일부는 기존 연공주의 인사체계의 뿌리 위에 성과에 따라 보상(승진, 급여 등)을 차등하는 제도를 도입했다. 즉 기존의 직급 및 호봉에 근거해 연봉 ... 직무가치나 기여가 낮음에도 불구하고 동일한 임금을 지급하고 있다. 이 같은 연봉주의는 진정한 직무중심의 성과주의라고 할 수는 없을 것이다. 결국 연봉제로 상징되는 인사관리 혁신

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

다운로드 장바구니
[보상(compensation) 인사관리팀프로젝트]보상(compensation)에 대한 sk기업의 이론과 적용

에서는 초과하는 능력까지 포함시켜 개인의임금액을 결정한다.직능급의 살펴보면 장단점은 아래 표와 같다. 장 점단 점1. 능력주의 임금관리를 실현할 수 있다.2. 유능한 인재를 계속 보유 ... ) 연봉제와 성과배분제의실태(04. 10. 28)에 대한 결과이다.보유능력현 직무A가요구하는 능력초과능력초과보상그림 Ⅲ-2- 직능의 인식범위 -< 자료: 박경규(2001), ‘신인사 ... 다.집단주의 경향을 팀웍 향상으로 상승시키면서 성과에 기초한 임금의 차별화를 시도하기 위해서는 조직내 구성원의 정서와 기업문화를 충분히 고려하면서 제도를 설계해야 한다.연봉제의 도입

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

다운로드 장바구니
중국 정치에서의 군의역할

원인을 제공한다.) 반면에 중국 정치에서 막후 조정능력을 제공한 비공식적 정치와 원로들의 영향력의 축소는 제도로서 군부의 이익이 여과되지 않고 표출될 수도 있다. 따라서 중국정치 ... REPORT중국 정치에서의 군의역할《목차》Ⅰ. 서론…………………………………………………………p.1Ⅱ.본론…………………………………………………………pp.1~151. 중국 정치에서의 군 ... ) 천안문 사건과 군의개입, 1989:반체제인사와 인민해방군…5. 군의 개혁과 현대화…………………………………………………1) 등소평의 인민해방군 개혁…………………………………2)군의 전문

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04

다운로드 장바구니
[민주정치] 한국 민주주의의 걸림돌

해 볼 수 있을 것이다. 하지만 본 리포트에서는 우리가 생각하기에 가장 심각하게 여겨지는 것들을 중심으로 다뤄 볼 생각이다.첫째로, 한국의 민주주의에 있어 가장 큰 걸림돌은 탐욕 ... 으로 이어졌다. 근대 이후 한국은 자본주의 사회로 접어들면서 경쟁적이고 능력 위주인 남성적 특성들이 더욱 요구되었고, 여성들은 남성과 동등한 능력을 가지고 있음에도 불구하고 사회활동 ... 라는 것을 인식할 수 있다. 엄청난 사회적 불만과 문제점들이 팽배해 있지만 정상적인 제도와 절차를 통해서 해결될 것이라는 기대 또한 없기에 이와 같은 반응을 나타내고 있으며, 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

다운로드 장바구니
[행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

1.서론①다면평가제를 선택한 이유:수업시간에 배웠던 다면평가제에 대해서 좀 더 알고자 레포트 주제로 삼았다. 현재 우리나라 관료제의 인사기준은 무엇인지 그리고 그에 따른 폐단 ... , 그리고 고객 등이 종합적으로 평가하는 제도이다. 인사 대상자를 둘러싼 모든 사람이 평가하기 때문에 흔히?360도 평가제?라고도 불리운다. 평가 기준은 직급에 따라 천차만별이 ... 하는 전통적인 귄위주의적 틀과는 거리가 멀다. 자율에 뿌리를 둔 수평적 네트워크 아래에서 가능한 인사 시스템이다.③다면평가제가 노무현 정부 때 들어선 배경과 이유:노무현 대통령은 인사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

다운로드 장바구니
학벌주의

의 학벌주의4. 현행 입시제도의 문제 요인1) 사교육비문제2) 주입식, 암기식 교사중심의 수업문제3) 대학서열화의 고착화5. 외국과 우리나라의 학벌 벗어나기1) 학벌을 이긴 박 준2 ... 는 고등학교 평가 방향의 전환3) 대학 교육의 질 향상과 개혁은 입시제도 개선의 필요조건4) 사회구조의 변화와 평생 학습사회 구축 방향Ⅲ결론Ⅰ. 서론2005년도 대입수학능력시험이 지난 ... 하기 위해 한국의 학생들은 치열한 경쟁을 할 수 밖에 없다. ‘장사를 해도 서울대를 나와야 더 잘 팔린다.’는 말은 학벌사회의 단면을 보여준다. 이 레포트를 통해 이러한 입시제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

다운로드 장바구니
한국의 지방자치 저해요인과 극복방안에 대하여

재정능력이라는 두 측면에서 파악할 수 있다. 중앙?지방간 재원배분은국세와 지방세간 세원분리를 통한 세원배분(형식적 재원배분)과 재정조정 제도를 통해 지방으로 이전된 국세수입 ... 째로 레포트‘중앙집권’이란 우리나라의 국민의 의식이나 사회체제가 중앙집권형으로서 민주적 절차를 무시하고 사회적 능률을 저하시키며 주민과 거리가 먼 행정편의 위주의 저질 행정 서비스를 공급 ... 하며 지역의 실정을 무시하거나 도외시한 정책이 개발되고 집행되는 것이다. 지난 50여년간 획일적이고 민주적 절차를 무시하는 국가에서 민주주의에 대해 제대로 교육을 받지 못한 국민

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

다운로드 장바구니
[경제학사]베블런

가 절에 형성된 습관을 더 이상 허용하지 않는 환경에 개인이 순응해가는 과정으로 이해했다.따라서 자본주의 계급사회에서는 경제적 약탈능력이 뛰어날수록 사회적 위치가 높으며, 이러한 약탈 ... 주의 사회에서는 유한계급이 과시적 소비와 과시적 여가를 통해 자신들의 약탈능력을 드러내는 것이다. 이러한 시각은 사회경제적 유한계급, 즉 기득권자에 대한 비판과 기술자에 대한 찬양 ... 는 경제학의 시작과 기초를 거쳐 사회와 경제를 발전시킬 수 있었던 것이다. 이렇듯 수많은 경제학자들 중에는 어떤 사람들이 있을까?본 리포트에서는 아담 스미스로부터 신고전학파로 이어지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 성과평가 제도

한 성과평가는 개개 근로자의 직무능력, 근무 태도, 근무 실적을 합리적으로 규정된 평가항목에 따라서 평가하는 제도이다. 이러한 성과평가를 바탕으로 인사를 실시하여 인력 배치및 이동 ... Report▶성과평가의 객관성 결여로 인한 문제제기.▶MPC 기업 특성상 인적자원에 대한 중요도가 크므로, 성과평가에 신중을 기함.2. 다양한 성과 평가의 활용◈ 목표관리제도(MBO ... 는 기업 MPC의 사례를 통해 다양한 성과평가에 대해 자세히 살펴보기로 하자.Ⅱ.본론1.문제제기▶연봉제 제도 도입 후에도, 과거 연공제도 중심의 평가에 따른 구성원들의 불만.HRM

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

다운로드 장바구니
[경제사회] 경제사회학

”이라고 밝혔다．취업전문가들은 “지금과 같은 수시채용 제도 아래서는 배경과 연줄에서 밀리는 보통 취업지망생들이 입사하기가 쉽지 않다”고 말했다.각 기업체 인사담당부서에도 이런 저런 ... 적 질서(ex 합리적 인사제도)를 방해하는 요인으로 작용할 수 있다. 즉 질서와 무질서, 정직과 부정은 조직형태가 아닌 사회관계의 구조와 연관(신경제사회학의 이해, 공유식 외 ; p ... REPORT과목 : 경제사회학김 우 식 교수님{사회적 연결망을 중심으로 본기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근제출자 :(Case){‘배경 없고 연줄 없는’ 취업지망

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

다운로드 장바구니
한국관료제에 있어서 직업공무원제도의 발전방안.

, 운영되는 인사제도이다. 직업공무원제는 원칙적으로 젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계적으로 승진시킨다. 응시자의 학력과 연령은 엄격히 제한 ... , 직업공무원제는 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반능력가주의와 공통된 특성을 가진다.(2)특징1직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 장려하므로 젊고 유능한 인재에게 공직이 공개되어야 한다 ... )제도적인 면1우수한 인재들이 공직에 관심을 가지도록 적극적인 홍보활동과 더불어 능력과 실적을 기준으로 하는 절차의 마련이 필요하다.2평생에 걸쳐 장기적인 경력발전이 가능하도록 승진

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.19

다운로드 장바구니
한국의 재벌기업과 재벌개혁에 대하여

REPORT재벌개혁에 대하여§. 재벌개혁에 대하여1. 재벌의 의미와 성장배경⑴. 경제적 관점에서의 재벌동일한 자본계통 하에 가족 및 혈족을 중심으로 경영권을 행사하고 정부의 지원 ... 하는 기업집단이다. 한국이나 제2차 세계대전 전의 일본에서 나타나는 재벌이라는 다각적 기업집단의 출현은 동양의 대가족 제도라는 전통 문화적 요인과 개발공업국이라는 사회경제적 요인 ... 이 복합적으로 작용해 이루어졌다. 대가족 또는 가(家)라는 혈연집단을 사회조직의 기본원리로 삼았던 문화적 특성이 산업화 과정의 기업조직에 반영되어 가족주의적 소유경영체계를 유지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

다운로드 장바구니
삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

, 자기 통해 인사관리 측면에서 불합리한 점과 개선방향들이 도출되어 제도개선의 기반을 구축G. 직무기술서에 나타난 조직원들의 숙련도 및 업무수행 내용을 분석한 결과 조직 원의 직능교육 ... ) 교육 훈련관리2) 경력관리3. 직무 관리1) 직무 분석2) 평가 관리4. 보수관리1) 보수관리 및 임금체계관리2) 복지 후생관리5. 노사 관계Ⅲ 결론삼성전자의 인사관리Ⅰ .서론설립 ... 은이로 하여금 산학 양측으로 호응을 얻고 있다.③ 글로벌 인재?한국사람만의 능력으로 글로벌 기업으로 성장한다는 것은 단순한 ?이상?일 뿐?이라며 ?전 세계에 포진해 있는 우수 인재

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

다운로드 장바구니
[경제 사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

?이라고 밝혔다．취업전문가들은 ?지금과 같은 수시채용 제도 아래서는 배경과 연줄에서 밀리는 보통 취업지망생들이 입사하기가 쉽지 않다?고 말했다.각 기업체 인사담당부서에도 이런 저런 ... )과 제도적 질서(ex 합리적 인사제도)를 방해하는 요인으로 작용할 수 있다. 즉 질서와 무질서, 정직과 부정은 조직형태가 아닌 사회관계의 구조와 연관(신경제사회학의 이해, 공유식 ... REPORT과목 : 경제사회학김 o o 교수님사회적 연결망을 중심으로 본기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근제출자 :(Case)?배경 없고 연줄 없는? 취업지망생들의 시름

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.21

다운로드 장바구니
[재무관리]기업지배체제

의 발터 후버 인사담당 이사는 “몇 년 전부터 스톡옵션 제도를 도입, 3000여명의 임직원에게 스톡옵션을 줘 성과중심 경영을 확대하고 있으며 지난해에는 구조조정을 통해 직원수를 크 ... 하는 제도적 장치와 운영기구를 말한다. 즉 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리·주주의 동등 대우·기업지배구조에서 이해관계자의 역할·공시 및 투명성·이사회의 책임 등을 포괄하고 있 ... 지배구조의 기본원칙’을 마련하였는데, 영·미식 기업지배모형인 주주자본주의를 중심으로 주주 이익 중시·이사회 활성화·자본시장의 역할 제고 등을 주요 원칙으로 하고 있다.또한 과거

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

다운로드 장바구니

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기