"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 5,321-5,340 / 6,394건

[인적자원관리] 한국 비정규직노동자의 현황과 문제점, 그리고 개선방안.

.0특수고용5,57166.36,39168.614.7파견근로4,15949.55,63460.535.5용역근로3,59642.84,09544.013.9가내근로2,09224.93,50237 ... 비정규직으로서의 고용불안은 물론 근로기준법과 노동관련법의 보호조차 받지 못한다. 이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동 ... 과 단체협약을 부정하는 사례가 자주 일어나고 있다. 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당 노동행위에 그대로 노출되어 있다. 따라서 근로기준법화 노동조합법의 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.19

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인사고과 공정성 전략

채용이 동결됨으로써 실업률이 비등하였으며, 경제위기 하에서 생존을 도모하고자 하는 기업구조조정의 회오리는 정리해고제, 근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입 ... (Critical Incident Appraisal)법이 방법은 기업목표의 성패에 미치는 영향이 큰 중요사실을 중점적으로 기록 검토하여 피 평가자의 직무태도와 업무수행능력을 개선 ... 토록 유도하는 평가 방법이다. 즉 효과적이며 성공적인 업적에서부터 비효율적이며 실패한 업적에 이르기까지 종업원의 구체적인 행위의 예를 관찰 기록한 후 평가를 한다.(2)자기신고법

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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[노동법] 비정규직의 현실과 문제점

고, 그 외의 고용형태를 비정규근로라 하며 임시직, 일용직, 단시간 고용, 파견 직 등 정규 고용된 근로이외의 근로를 말한다.) 하지만 워낙 다양해 개념이 잘 서질 않지만 세 가지 ... 실제 일은 원청 사업자하고, 계약관계는 중간에 낀 제 3자와 있는 듯한 외형을 취하는 것이 세 번째다.근로기준법 제 14조(근로자의 정의)에는 ‘이 법에서 근로자와 함은 직업 ... 의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다.’라고 규정되어 있다. 따라서 현행 근로기준법으로 보면 비정규직이라 하더라도 임금을 목적으로 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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각국의 영야, 유아(영․유아) 교육

- 보육은 종전의 탁아(아동을 위탁)를 의미- 영유아 보육법“보호자가 근무 or 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하 ... 에 중점.*역사- 1767년 스위스의 Oberlin 목사가 근로여성의 어린이를 보호하기 위한 탁아소 설립- 1816년 영국의 Owen이 자기가 경영하는 방직공장에 취업한 직공자녀 ... - 1926년에 부산 공생탁아소와 대구 탁아소의 2개 시설이 설치 운영- 1939년 말 전국에 11개소의 공?사립 탁아소에 435명의 어린이가 보육을 받음.- 1961년 아동복리법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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우리나라 노인의 취업실태와 문제점 및 바람직한 해결방안

형 일자리(2만7500)간병, 청소, 말벗, 세탁, 목욕도우미 등교육형 일자리(1만6500)숲생태 문화재 해설가, 파견강사 등자립지원형 일자리(1만6500)지하철 택배, 도시락 ... 업체 등에 파견해 소득을 얻는 자립지원형 일자리는 1만6500개가 계획돼 있음.일자리의 특성에 관계없이 일률적으로 적용하던 일자리 참여기간과 임금을 사업수행기관에서 일의 난이도 ... 고용촉진법’에 의해 노동부가 1993년부터 시작한 사업으로 2004년 현재 전국에 36개소가 설치되어 운영되고 있다.2) 고용안정센터와 고급인력 정보센터노인직업알선 프로그램 중

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무 ... 결정1) 절대고과와 상대고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수5) 고과결과의 존속여부3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) 목표관리법(MBO)2 ... ) 행위기준고과법(BARS)3) 행위관찰고과법(BOS)Ⅴ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안1. 성과적 개발고과2. 직무분석을 통한 인사고과3. 공개주의와 인사고과4. 목적별 및 직군

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법과 사회] 남녀고용평등법

여 제13조제1항의 규정을 적용함에 있어서는 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조제4호의 규정에 의한 사용사업주를 이 법에 의한 사업주로 본다.▶제35조 (경비보조)① 국가, 지방 ... 고용평등 실현을 목적으로 한다.▶제2조 (정의)① 이 법에서“차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 ... 을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우② 이 법에서 "직장내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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노인문제의 종류와 특징 및 노인문제 해결방안 및 노인복지 서비스

양옥남외 노인복지론 (공동체)2.노인의 주요문제1) 소득감소문제직장으로부터의은퇴와 더불어 근로소득이 단절되고 연금,퇴직금,저축,재산수입등에의존하게 된다. 계획적으로 노후를 준비 ... 적.심리적 욕구에 대응한정부의 시책이면서, 다른 한편으로는 국가는 그러한 시책을 하나의 법으로 구체화하거나 일정한 원칙에 따라서 수행하는 영역이 있다.=> 우리나라의 사회복지부문 ... 사업을 운영하거나 소규모 업체를 공동으로 창업하여 소득보장 및 사회참여를 확대시키기위한 제도④노인취업지원센터:근로능력이 있는 노인에게 취업상담과 취업알선을 제공하고 직업교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[사회문제]사회양극화현상에 대한 고찰

%수는 850만명으로 추산된다는 게 노동계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용 ... 하는 세금, 7년치 전 국민의 근로소득)에 달하는 막대한 불로소득을 안겨주며 더욱 양극화를 가중시켰다.경실련 분석결과에 따르면 2002년 우리나라 부동자산가격은 3500조 원이 ... 상태에 대한 배려나 대책은 제대로 없는 상황이다.그러나 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.27

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[노동법]참여정부기간중 노동관계법률 동향 (노무현정부중심)

을 더욱 경직시키고 말았다.노동부가 발행하는 『노동백서』는 노동정책을 ‘노사관계, 노동시장, 근로조건, 산업안전보건, 국제노동협력’ 다섯 분야로 나누어 관련 정책의 내용을 개관ㆍ평가해 ... 다는 것이 전문가의 예상이기도하다. 또한 "외환위기의 원인이 시장실패였다면 이번 위기는 정부실패"라고 단언하는 경우도 있다.하지만 노사문제를 불균형된 이분법적 논리식의 편가르기에 의존 ... 쪽은 11월 23일부로 단체협약을 일방해지하면서 조합전임자와 산업안전보건위원, 지회 파견 여사원에 대해 부서복귀를 통보하고 차량을 반납할 것을 요구했다. 사측은 전임자 13명 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.05

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

를동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자 ... 기사, 방송사 구성작가 등이 활발하게 노동조합을 만들고 있다.1-4. 영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로 밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점 ... 으며, 최근에는 지역노조연대회의 중심으로 근로기준법 완전보장 투쟁을 전개하고 있다.2. 한국 노사관계의 상황한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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[아동복지] 카두신의 아동복지 기능

어렵거나 가사를 적절히 처리할 수 없을 때, 사회사업기관에서 파견된 가사조력원이 적절한 도움을 제공하는 서비스보육 서비스보호자가 근로, 질병 기타 사정으로 아동을 보육하기 어려운 ... 는 사회 적·정서적 문제를 아동이 극복하도록 돕기 위해 수행되는 서비스근로아동복지서비스근로아동의 취업활동, 근로환경 개선 및 교육기회를 제공하기 위한 서비스. 직업훈련, 특별학급 및 ... 산업체 학교 운영 등이 이에 포함.상담서비스가정 내에서 부모와 아동이 바람직한 관계를 가지며 행복할 수 있도록 지지, 강화해 주는 서비스.미혼부모 복지서비스법적인 혼인관계 이외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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지역사회 보건의료사회사업

요법, 약물요법 등(2) 건강보험에서의 건강검진● 목적질병의 조기발견 및 조기치료로 국민의료비 절감질병의 사전예방으로 국민건강수준의 향상● 실시근거국민건강보험법 제47조 및 동법 ... 사용자(기관장)가 직장(근로자사업장, 공·교사업장)의 건강검진실시계획서(실시대상, 시기 등)를 관할 지사에 제출각 지사에서 사업장의 실시시기에 맞추어 검진대상자 명단 및 디스켓(희망 ... 700인 이하(법적으로 300인 이하) 중소기업 사업장의 종사자를 대상으로 서비스를 제공하며, 정부기관인 사회보험청이 보험자가 된다.보험료는 가입자와 사업주가 총보수의 8.2%

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.09

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[경영사회학]5년뒤, 나는

하는 비정규직의 불평등은 어느 정도일까? 우리 조는 비정규직에 대한 문제인식을 전제로 하고 조사를 하였다.Ⅱ. 비정규직이란 무엇인가?1. 비정규직의 정의현재 비정규직 근로자에 대한 ... 개념은 사실상 다양하게 정의되고 있는 실정이다. 비정규[형] 근로자(non-regular, contigent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(s ... tandard, typical, regular) 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로써 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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경엉분석

의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이 ... 원래의 자료와 비교가 가능한 동일형식의 연관 자료들을 놓고 비교하여 그 의미를 파악해 가는 것으로써 추세분석법과 상호 비교법이 있다.①추세분석분석 대상 기업의 과거 재무자료와 현재 ... 의 수치를 그대로 이용하여 분석하는 방법으로 수준분석법, 단순분석법, 증감분석법, 단위당 평가법, 균형분석법 등이 있다. 수준 분석법은 재무제표의 각 항목의 수치를 그대로 보면서 기업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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지역사회복지계획분석

. 보육시설 평가인증제 실시- 영유아보육법에 의한 평가인증제 실시ㄷ. 보육시설운영위원회 활성화- 심의자문기구 성격의 보육시설운영위원회 설치2) 아동? 청소년복지○ 기본지표구분지표2006 ... 노인복지시설 지표구분시설 당 평균정원2006년2010년증?감계-374가정 봉사원 파견시설76.8명132주간보호시설18.0명121단기보호시설12.5명121다. 노인여가복지시설 지표구분 ... -발달----나. 장애인 직업재활시설 지표구분1개소 설치기준2006년2010년증?감계-5127보호작업장1,000-22근로시설1,00044-작업활동시설1,000121직업훈련시설1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

간에 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적·사회적 지위향상에 대한 집단적인 교섭” 하지만 교섭방식에 대해서 법적인 규정은 없음 단체교섭의 방식 기업별 교섭 - 기업단위 ... 에 관한 이론 행위중심의 교섭유형 교섭력이론 8.3 단체교섭의 준비 교섭위원의 자질 8.4 임금인상수준의 결정 8.5 단체교섭의 절차 단체교섭의 시기와 절차 단체교섭과 단체협약의 법 ... 에 해석이나 견해를 요청 - 30일 이내 견해제시(중재재정) 일반적 구속력과 지역적 구속력 일반적 구속력: 하나의 사업장에서 비조합원도 동일한 근로조건 적용 지역적 구속력: 하나

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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정부의 시장개입의 성공 및 실패 사례의 예

해고계약제, 파견근로제고도성장의 발판 마련경제시스템의 유연성 제고원활한 기업구조조정 달성생산성 제고와 노동시장 유연성안정화정책통화안정은행 민영화신도시 건설물가안정 및 재산가치 보존관치 ... 어 지는 결과가 나타난다. 따라서 외부효과가 나타나면 가격기구는 효율 적으로 배분할 수 없게 된다. 이를 해결하기 위한 예로는 공해같은 외부효과를 줄 이기 위한 환경보전법이나 공해 ... 화경쟁을 촉진하여 경제 효율성 달성시장의 확대와 교류 증진자본시장의 효율성 제고경제환경정책기초생활보장법새마을 운동*극빈층의 생활보장균형발전 도모6. 실패적인 정부 개입 사례분야정 책

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.14

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

을 행하기 전에는 반드시 장기적으로 바람직한 효과를 도출할 수 있도록 기획을 하고 임하여야 합니다.3. 법적 규정을 준수해고와 관련하여서는 대표적으로 근로기준법 제30조, 제31조 ... 의 규정이 있습니다. 해고가 불가피한 경우라면 이러한 법적요건을 구비하여야 합니다. 특히 근로자대표 및 근로자와 성실하게 대화하고 절차를 준수하려는 자세가 필요합니다.4. 객관적으로 ... 을 반드시 미치게 됩니다. 따라서 해고는 최후의 수단으로 법적규정을 준수하며 수행하는 동시에 회사 구성원들이 공감할 수 있는 타당성이 있어야 합니다.5. 정리해고와 근로자에 대한 배려

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직계약직과 불법 용역파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 ... 해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자 ... 였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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