"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,401-5,420 / 6,394건

[여성복지]여성장애인의 임신과 출산 육아문제에 대한 사회복지 실태와 문제점 해결방안

한 상태이다. 따라서 자원봉사, 공공근로 인력 등을 활용하여 장애인 가정 도우미로 파견하는 방안도 더 심도 있게 논의되어야 할 것이다. 뿐만 아니라 탁아모나 가정부를 필요로 하는 경우 ... ◆ 목 차 ◆Ⅰ. 머리말Ⅱ. 법규와 여성장애인 관련 이론1. 우리나라 장애인 복지법2. 여성장애인 관련 이론Ⅲ. 여성장애인의 임신과 출산 그리고 양육1. 중요성2. 여성장애인 ... 역할지원을 위한 도우미 파견’이라고 답했다. 다음으로 ‘경제적 지원’이 104명(26.95), ‘여성장애인 자녀 우선 입학제’ 65명(16.8%) 등의 순으로 나타났다. 신장장애

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[경제5단체]경제5단체

2월 24일 현재의 명칭으로 변경하였다. 1982년 6월 제86차 국제노동기구(ILO) 총회에 한국 옵서버 대표단을 최초로 파견하고, 같은 해 8월에는 민간단체 최초의 고용서비스센터 ... 하였다. 1998년 1월 노사정위원회에 사용자측 입장으로 참여하였다.주요활동은 노동관계법의 제정 및 개정, 임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결, 노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 ... 구축, 산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축, 근로자 보호와 복지 증진, 합리적인 노무관리 체계의 구축, 기업의 인적 자원 관리기법의 과학화, 국내외 노사관계의 위상 제고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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[아웃소싱] 백화점 산업의 아웃소싱

가 아웃소싱이었다는 것은 널리 잘 알려진 사실이다.미국에서의 아웃소싱은 1980년에서 1985년 사이에 주로 파견근로자의 활용이 중심이었으나, 1980년대 후반 들어 전문화된 서비스기업 ... 속성정규직? 전문캐셔, 탈의실 관리, 상담실, 육아휴게실파견업체?용역업체비직영(비정규직)근로자파견?용 역 직? 사무보조, 전문강사, 점내 고지물 제작자, 방송요원,현금출납요원, 디스 ... 의 집중이 가능하게 됨으로써 강력한 경영수법으로서 인식되기 시작하였다.라. 아웃소싱과 유사 개념들유사개념으로는 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 있으며, 이

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.02

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[경제학]변화하는 한국 노동시장

구조사 부가조사)주:*정부기준- OECD 국가 중 비정규직 규모는 중간 정도로 32.6%(460만명)수준.- 우리나라 비정규직 :호출, 재택, 파견근로자 등 범위는 상당히 넓은 편 ... 일하는 모습을 보며, 전태일은 자신의 몸을 불살라 이러한 현실을 세상에 알리고자 했다. 그는 1970년 11월 13일 평화시장 앞길에서 ‘근로기준법 화형식’을 거행하고 “근로기준법 ... 2001년2002년2003년임금근로자 월평균 임금114124133147정규직*128139146169비정규직*818896100(단위:만원)▲고용형태별 임금추이 (자료:통계청 경제활동인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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교육사회학 3장, 4장 요약

- 고유이념 추구형-매우 독특한 교육이념과 교육방식을 추구? 우리나라의 대안학교 : 교육법 개정에 의하여 인정- 의미 : 공교육제도의 바깥에 있던 대안한교를 교육법의 테두리 안 ... 에서의 비밀 민족교육④ 해외에서의 민족교육운동⑷ 상해임시정부의 교육제도와 정책? 내용 : 교과서 편찬. 의무교육 실시. 관리양성. 유학생 파견? 독립투쟁과정에서의 교육 및 독립 후의 교육 ... 하는 것⑶ 학교의 종류① 정규학교 : 학력을 법적으로 인정하는 각 급 학교② 비정규 학교(=학력 비인정학교) : 학력을 인정하지 않는 학교⑷ 학제의 외적 구분① 정규학교조직(=기간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.29

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민법총칙에 관한 보고서

에 다.③ 개인의 자유를 심하게 제한하는 행위㉠ 독신계약㉡ 결혼 퇴직제㉢ 평생 이혼하지 않겠다는 계약? 판례 : 해외파견근무근로자 귀국 후 3년간 회사근무하지 않으면 소요경비 배상 ... 등 그중 특히 법에 의하여 규율되는 생활관계를 의미하 며 이를 권리,의무 관계라 한다.( *호의관계 : 처음엔 인간관계로 시작하지만 사고발생시 법률관계로 될 수 있는 관계.판례

리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.02

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[독후감]도요타 경영정신을 읽고서

노동 관련법은 글로벌 경쟁이라는 미명아래 단기 계약직, 파견직 노동자들을 늘림으로써 더욱더 고용에 대한 불안정을 합법화했다. 고용의 유연성은 곧 기업의 경쟁력을 제고해준다는 믿음 ... 기에 나섰으며, 우리나라의 일류 기업들도 최근 도요타 생산 방식을 배우기 위해 현지 공장에 대규모 인원의 연수단을 파견하는 실정이다. 본서에서는 도요타의 생산 방식 중에서도 그 핵심 ... 아심인재의 유치에 힘쓰기보다는 핵심인재를 회사 내에서 발굴하고 성장시키는데 역량을 집중한다. 즉, 회사내의 근로자들은 근무 연수가 많아질수록 더 많은 기술과 지식을 습득하게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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독일의 하르츠 개혁

선여러 가지 법을 제정해 노동시장 완화를 위해 노력했고 , 기업들 또한 고용형태 , 근로시간 등을 조정하기 시작했다 . 그러나 1990 년대에 들어서도 실업률의 지속적인 증가 ... Arbeitsmarkt ) 파견근로 규제를 완화함으로써 노동시장 활성화를 목표 인력서비스센터가 설치되어 실업자에게 직업소개소의 역할을 함 노동시장의 유연성제고를 목적으로 소기업과 신규 ... 이란 ? 하르츠 법의 주요 내용 하르 츠 개혁의 영향 한국의 하르 츠 개혁 서론 본 론 결 론 참고문 헌한국의 노동시장 현황 01 2005 년을 제외하고 실업률은 꾸준히 증가 40

논문 | 25페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.06.18

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[고용보험] 고용보험의 현황과 문제점 및 해결방안

수당 지원금과 근로시간단축 지원금, 근로자사외파견 지원금, 그리고 인력재배치 지원금으로 세분화되어 있다. 직업능력개발사업은 사업주 지원과 근로자 지원으로 나뉘어 있다. 실업급여 ... 제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업을 촉진하고 실업을 예방 ... 보험법(1988년)국민연금법(1964년)산업재해보상보험법(1995년)고용보험법(1989년)전국민으로 적용확대(1995년)농어촌 지역으로 적용확대(1999년)도시 지역으로 적용확대

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

중시로그 시대디지털 시대Keyword정형화, 본사 중심수직계층, 내부지향적총원관리(수급/운영)평생직장내부가치중심평등원리 기초연봉+복리후생집단적 이해 중시임금인상, 근로조건 개선폐쇄 ... 평가요소직능요건고 과 항 목 ( 예 시 )행 정기 술실무관련기능- 기획, 분석, 평가능력 - 자료분석기법- 보고서 작성기법 - 자료수집능력- 프리젠테이션 기술- 커뮤니케이션 기술 ... - 통신망 분석기법 - 자료분석기법- 보고서 작성기법 - 운용보전계획수립시스템분석 및 설계기법- 전송시설운용전산시스템 운용- 목표설정 - 시간관리- 과정통제 - 의사결정- 문제해결

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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[사회문제] 산업재해

에 이르기까지 상당수의 산재가 공상{) 산재보험에서는 4일 이상의 치료를 받아야 하는 재해에 대해서만 보상을 한다. 따라서 3일 이하의 업무상 재해는 공상처리를 하게 되는데 근로기준법 ... 단위 : 천명, %{정규직일반임시직기간제고용상용파트임시파트사내근로독립도급파견근로용역근로재택근로계2000년5,3973,*************562413630825612,99541 ... 직장 복귀 제도화Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론1. 산재보험의 개요산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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[정책사례]대한민국 복지정책

다. 그러나 이는 강제규정이 아닌 권장사항으로 법적 구속력이 약하다.3) 각종세제혜택- 노인과 5년이상 동거하는 가족의 경우 주택상속세 공제, 60세 이상인 자에 대하여 상속세 인적 공제 ... 나라 의료보험제도는 1963년 12월 의료보험법 제정으로 1964년 6월 5일부터 실시되었으나 임의 가입 형식을 통한 시범사업의 양상을 띠고 실시되어 오다가 1976년 전면 ... 적으로 개정하여 1977년 7월 1일 당시 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 하는 제1종 의료보험이 실시되고 1979년 1월 1일부터는 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험 실시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.03

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[노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제

제도의 도입6) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7) 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8) 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9) 공공직업 ... 적 비정규직3) 차별4. 비정규직여성현황1)시간제 노동자2)단시간근로 취업알선 창구설치에 대하여3)파견노동4)계약사원, 외근형 노동자5)가내노동6)임시직의 정규직화, 노동조건 개선 ... 하고또는 소정근로시간이 4주간을 평균하여 3할이상 짧은 자'로 정의하고 있었다. 그런데 개정노동법에서는 '단시간근로자' 조항을 신설하여, '1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종

리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11

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[한국사] 정신대에 대해

하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자 정신 근로령이 제정되면서부터였다.여자 정신 근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지 ... 자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대 이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대]와 [일본군위안부]제도는 다른 것이다.그런데 일제 당시에나 현재까지도 한국에서는 정신대를 곧 ... '위안부'라고 인식해 왔다. 당시 여성이 일제에게 끌려간다는 것은 곧 순결을 잃는 것이라는 인식을 가진 이가 많았기 때문이다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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외식산업에서 한국음식의 세계화

. 이렇게 함으로써 외식업체는 세계화에 맞춰진 합리적인 경영이 가능해질 것이다.4. 발전을 위한 종업원관리요즘 넓게 보면 세계적으로 그리고 우리 나라에서도 파견근로제가 많이 이용 ... 되고 있다. 회사 내부에서 관리하기 힘든 특정 분야에 대해 전문용역업체의 직원을 이용하여 근무토론 하는 제도를 말한다. 노사간의 쟁점이 되기도 했던 파견근로제는 점차 확산되어 자리잡 ... 을 때 좀 더 가능한 일이 되는 것인데 특히 한국음식은 매뉴얼화 되지 않은 조리법이 많아서 문제가 되고 있다. 제품제작 과정의 매뉴얼화와 각 재료의 배합비율에 대한 계량화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.04

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[고용보험법] 고용보험법

고용보험법1. 고용보험의 의의 및 특징1) 의의고용보험(Employment Insurance)은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원 ... 된 것적극적으로 구직노력을 하고 있다고 인정하는 것.*임금: 근로기준법에 의한 임금. 즉, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체 ... 을 심의·조정한다.(고용정책기본법 제6조)7)적용범위*적용고용보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 대통령령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[아웃소싱]기업경영환경 변화와 아웃소싱

가 무단으로 유출되지 않도록 보안서약 등의 제도적 장치가 준비되어야 하는 어려움이 있다.Ⅳ. Outsourcing의 유형1. HR Outsourcing파견근로 및 단시간 근로자 등 ... 회사들의 집합체’로서 운영되는 것.(3) 스핀오프조직운영 측면에서는 사내분사와 실질적인 차이가 없으나 개별 사업부문에 법적으로 독립된 위치를 부여하여 자회사 형태로 운영하는 것 ... 로 모기업이 도입하는 분사경영시스템의 한 형태이다.소사장제는 3D현상 기피로 인한 제조업분야의 만성적인 인력난과 근로의욕 감퇴로 인해 저하된 산업경쟁력을 회복하기 위해 우리나라 산업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동자의 60∼70% 수준의 저임금에 시달려야 하는 등 매우 열악한 조건에서 일하고 있다.아울러 무한 ... 되어 있는 업체들은 대부분 영세하기 때문에 근로기준법상, 노조법상의 책임을 지기 힘들다. 또한 이들 근로자들을 여러 기업들에 분산되어 있기 때문에 노조의 가입이나 노조결성을 하기 힘들 ... 으로 근무하고 있지만 실제로는 수년씩 계속 근로. 늘 신분과 고용이 불안한 상태. 해 고 예고 등 근로기준법의 보호를 받지 못하고 5년씩 근무하다가 단 하루 전에 해고 통보를 받

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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[사회복지정책]우리나라 실업현황과 대책 방안

자의 생존권 보장'이라는 관념은 인류가 지난 수십백 년 동안 긴 과정을 거쳐서 어렵게 도달한 현대법의 정수이다. 그러므로 당연히 경제 위기의 극복이라는 과제도 근로자의 생존권 보 ... 장이라는 굳건한 원칙 위에서 그 해법을 찾아야 하는 것이다. 어려운 시기일지라도 이러한 기본은 현대를 살아가는 우리에게 의무로 부과되는 사회적 명령인 것이다.2. 근로자파견제'노동력의 ... 다. 이중에서 공감할 수 있는 몇 가지를 살펴보면 불법 부당 해고와 임시직화에 대한 강력한 조치 필요가 필요하고 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다. 공공근로사업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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[인문사회]한국 노숙자의 흐름과 진단

(계속)ㆍ숲가꾸기 공공근로파견(계속)ㆍ자활의집 제공(계속)ㆍ자활계획서 공모(2회)ㆍ복지부 지원자활프로그램(1회)2000(자활지원 사업추진)ㆍ자활계획서 공모(1회)ㆍ복지부 지원자활 ... , 1998)McKinney법(미국 노숙자 보호정책에 관한 포괄적 법률)1. 밤을 보낼 적절한 고정적이고 정규적인 주거가 없는 사람2. 밤을 보내는 주 주거지로 일시적인 주거의 제공을 목적 ... ㆍ이동복지관 사업ㆍ노숙인쉼터 개소ㆍ심야 밀착상담(계속)ㆍ귀향 지원ㆍ다시서기수첩 발급(계속)ㆍ공공근로 제공(계속)ㆍ의료서비스(계속)1999(응급보호사업 추진)ㆍ자유의집 개소ㆍ취업알선

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.23

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