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여성할당제 육아휴직제도 남녀양성평등법 여성복지론 가족복지론 육아휴직 기혼취업여성 남녀평등
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"여성고용할당제" 검색결과 501-520 / 1,959건

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    「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명해 주세요.
    등을 하나 선택해서 제정의 의미와 함께 부족한 부분, 개선사항 등은 어떤 것이 있는지 알아보도록 하겠다.2. 현재 시행되는 법 및 제도(1) 여성할당제여성할당제도는 여성고용할당제 ... 는데 이 제정의 의미는 무엇일까.(2) 제정의 의미기본적으로 여성할당제라는 제도가 제정된 의미는 바로 여성들이 고용이나 승진에 있어서 그만큼 많은 차별을 받고 있고 그 차별을 통 ... 적인 대우를 받고 있는데 이 유리천장은 말 그대로 남성들과는 다르게 성별이 여성이라는 이유로 승진을 하는 기회가 박탈당하거나 한계가 있다는 것을 의미한다. 이런 것을 방지하기 위해 정부에서는 여성할당제를 통해서 여성들의 승진 및 고용 비율을 늘리기 위해 노력하고 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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    해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책
    실질적 평등을 확보해야 한다는 인식 확산 1965 년 존슨 대통령 행정명령으로 시작 1972 년 개정에 따라 여성에 대한 차별금지와 고용기회 증진을 위한 조치 시작 미국의 할당제 ... 는 여성 , 흑인 , 소수민족 , 을 대상으로 교육 , 직업훈련 , 고용에 대한 특혜적 조치로 인구 구성비에 비례해 할당하는 것을 목표로 함 1. 정치적 측면 – 할당제를 중심 ... 해외 성평등정책 - 미국과 동아시아 -목차 1. 정치적 측면 할당제를 중심으로 2 . 경제적 측면 고용평등정책 중심으로 3 . 사회적측면 육아휴직제도중심으로 해외 성평등 정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성에 대한 모든 형태의 차별철폐 협약이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명하시오.
    되면서 정책다.여성 할당제의 제정적 의미와 한계여성할당제에 따른 직접적 성과로는 여성 국회의원 수의 증가를 꼽을 수 있다. 여성정치할당제 도입 10년 사이에 여성국회의원 비 율은 제15대 ... 되기 이전 제15대 국회까지 50여년간 여성의원수를 모두 합쳐도 51명에 불과한 척박한 한국정치 현실에서 할당제가 도입된 이후 10년 사이 98명의 여성 국회의원이 배출되었으니 양 ... 비중(18.7%)이 매우 낮은 가운데 선출직 선거에서의 여성할당제 적용이 되지 않아 18대 국회에서 선출직 여성비율이 3%에도 못 미치는 결과가 나타난 점은 현행 여성정치할당제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
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    [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제
    부문의 일부에서만 도입되어 있다. 여성채용목표제 혹은 여성고용할당제가 제대로 효과를 발휘하려면 민영부문으로 확대되어야만 하는 것이다. 현재 노동부가 남녀고용평등법 개정안을 통해서 공 ... 을 줄이기 위한 적극적 조치로는 여성할당제나 여성인력 채용목표제를 들 수 있다. 남성이 지배적이어서 여성이 진입하기 어려운 직종에 대해 일정 비율 이상의 인력을 여성으로 충당 ... 기업과 일반기업을 대상으로 '적극적 고용개선조치'를 실시하고 있으나 여성채용이 강제할당이 아니라 기업의 자율에 맡겨져 있을 따름이다.시장경제를 기반으로 하고 있는 사회에서 민영기업
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02
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    [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오
    제 일/가정 양립의 문제를 지원하기 위하여 휴가정책들이 마련이 되었다. 여성근로자의 이직 방지, 여성고용 기피요인해소를 위한 지원정책인 출산전휴가, 부모가 자녀의 양육을 위하 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25
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    저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도
    한 양성평등을 위한 제도인가 ? 혹은 남성의 역차별을 가져오는 제도인가 ? 1 ‘ 남녀고용평등 ’ 과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안 개정 . ‘ 여성임원 할당제 ... 들에 대한 활동 및 성과를 체계적으로 관리함 .3) 가족친화제도 시행 남성 육아휴직 할당제 도입 : 남성의 참여를 장려 , 육아 휴직 기간의 일정 부분을 남성에게 할당 하여 남성 ... 등 효과적 가족친화제도 운영하는 기업을 격려 해야함 . Ex) 여성가족부 - 가족친화인증제2. 기업적 측면 여성인력 관리 여성인력 개발여성 인력 관리어린이집 운영 복리후생제도 여성
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
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  • 자료 표지
    여성의 정치세력,한국 여성의 정치,한국 정치,여성 정치,정치참 활성화,정치참여 역사,여성의 정치참여 역사
    하여 여전히 한국 정당은 여성에게 배타적 . 그러므로 지역구 공천비율 높일 것을 정당에 요구해야 함 .4. 여성 정치참여 활성화를 위한 제언 3. 할당제의 명문화 및 할당 비율의 확대 여성 ... 의 열악한 정치참여 여건 여성 할당제 , 당헌으로 명문화 하도록 유도 . 4. 여성단체들의 조직적 활성화 및 정치적 연대 정치권 밖에서 여성문제 여론화 , 여성의 정치력 향상 ... 훈련 및 지역구 공천할당제 여성 후보에 대한 선거자금 지원 등을 요구 조직력과 자금력의 열세 극복 , 여성 후보자 지원 가능 .5. 출처 공직선거법 : 국가법령정보센터 http
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11
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  • 자료 표지
    육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)
    의 3배였습니다. 가사 부담과 양육 부담이 여전히 여성에게 편중되고 있는 상황을 완화시키기 위해 2016년 스웨덴은 부모할당제의 기간을 90일까지 늘렸습니다. 스웨덴 정부는 부모할당 ... 제 기간의 확대를 통해 양성평등 육아휴직 정책의 균형을 이룰 수 있게 노력하고 있습니다. 실제로 OECD 국가 중에서도 스웨덴은 30·40대 여성 고용률이 90.4%로, 여성 ... 합니다. 통계청이 지난해 발표한 ‘경력단절 여성현황-2018 상반기 지역별 고용조사’에 따르면 2018 경력 단절여성은 184만 7천명이며, 결혼한 여성 5명 중 1명(20.5%)은 경력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12
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    양성평등
    휴게실은 찾아볼 수 없는 것이 현실이다. 이러한 현상에 대해 양성평등을 요구하고 있는 현대 우리 사회와 매우 역설을 이루고 있다고 생각한다.또, 각종 일자리에 여성 할당제, 여대 ... 등을 말할 수 있다. 여성 할당제란 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도를 말한다. 이 여성 할당제를 지키기 위해서는 여성의 비율이 매우 낮던 기업 ... 에서는 여성의 비율을 늘려야 한다. 이는 다르게 말해서 남성의 인원을 축소 시키고 여성의 인원을 확대시켜야 한다는 소리이다. 이를 보고 그렇다면 남성을 줄이지 말고 추가적으로 여성을 고용
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05
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    여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다.
    에서 전체적으로 관리에 들어가야한다. 여성할당제 같은 것은 남녀평등에 역차별이라 생각한다. 그렇게 치우친 정책이아니라 임신, 출산, 보육, 생리 등... 모성보호는 모성기능에 대한 사회 ... 가족관계여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피 ... .여성들이 집안일과 자녀들에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사 측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03
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  • 자료 표지
    <Higher Learning>을 통해 본 한국 사회와 내 안의 범주화
    부분은 나도 어느정도 공감하고 직접적으로 느낄 수 있었는데 작중에서 크리스틴을 중심으로 다룬 성희롱, 성폭행 문제와 소수자고용할당제 문제였다. 크리스틴은 친구들과 파티에 가서 어울리 ... 다. 가장 공감하기 쉬웠던 것은 소수자 고용 할당제였는데 실제로 일부 그런 정책들이 한국에서도 실시되고 있고 그에 대한 찬반의견 역시 꾸준히 이슈가 되고 있기 때문이다. 가장 대표적인 것 ... Affirmative Action은 소수인종할당제로 소수인종에게 일자리 중에서 일정 이상 비율을 그들의 자리로 보장해 주는 제도이다. 그러나 크게 봐서 특정 사람들에게 일정한 자리를 마련
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11
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    사회복지실천론/저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 나눠보세요.
    위해서는 여성 과장이, 대리가, 사원이 필요한 만큼 여성임원할당제는 결국 모든 직장인에게 필요한 정책이다. 교육과 고용에 있어서 동등한 기회를 가지는 여성들이 결국 자녀 출산 및 ... 양육으로 인해 고용의 안정성 측면의 기회를 박탈당하고 있다. 만약 여성임원할당제가 법적으로 강제성을 가진다면 기업들은 우수한 여성인력의 고용안정성을 보장하기 위해 힘쓸 수밖에 없 ... 평등인식을 의미하는 양성평등문화를 만들기 위한 사회복지 서비스가 필요하다. 대표적으로 여성임원할당제이다. 현재 한국의 500대 기업의 여성임원 비율을 3%정도 밖에 되지 않
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05
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    한국의 대표관료제,양성채용 목표제,지역인재추천 채용제,장애인 의무고용 할당제
    되는 관료제 1 2 3 01 대표관료제의 의의2 1 3 02 한국의 대표관료제 1. 양성채용 목표제 2 . 지역인재채용 목표제 3. 장애인 의무고용 할당제양성채용 목표제 11 ... 의 채용비율 안배 필요성 출신고교는 지방이지만 대학을 수도권 및 서울로 간 학생들에게 기회부여 1 2 3 1 2 3장애인 의무고용 목표제 33 . 장애인 의무고용 할당제 1) 도입 ... 인간다운 생활을 보장하고자 함 3 2 13 . 장애인 의무고용 할당제 2) 설명 1991 년 시행된 ' 장애인고용촉진 등에 관한 법률 ’ 과 함께 실시 국가 및 지방자 치 단체의 장
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28
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    여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차 PPT
    , 구조조정 등“ 남녀 임금격차에 합리적인 이유가 없다 . 그냥 ‘ 사회문화적 ’ 정서이다 . “ 전문가사회에서 벌어지고 있는 성차별적 이슈들복지국가의 “ 여성할당제 ” 양성평등 ... 의식이 높아서 양성평등 선진국인가 ? 이것은 성평등 의식 수준의 결과만이 아닌 강제력을 가진 법적 조치 와 실행 의 결과 한국의 “ 여성할당제 ” 비례대표 50% 여성할당 뿐 기업 ... .4 64.3 64.3 65 65.4 OECD 30 대 여성 고용률 30 대 에 초점을 맞춘 이유 30 대부터 경력단절의 시작 관리직으로 가는 연령대 이 역시도 OECD 평균에 비해
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.09.17
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.
    지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력은 악용하지 못하는 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.- 여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 ... 고용 할당제- 정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준 ... 고용평등법 적용- 기혼여성이 취업에서 불평등을 격지 않도록 법적, 제도적 지원책이 실질적으로 수립되어야 한다. 남녀고용평등법이 갖는 문제점을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09
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    군가산점제도 찬성반대 토론핵심내용 A+
    들에 한하여 장애인고용촉진법, 여성할당제 같은 보호법안과 같이 군가산점제도는 차별이 아니라 지원책이라고 생각한다.반대 - 법안이 나온이유는 사회적으로 우리나라의 경우 여성은 출산휴가 ... 는다. 그럼에도 불구하고 여성할당제는 민간기업 예를들면 대기업에 관해서는 실제로 1998년 정부 위원회 여성참여 목표가 20%인데 반하여 12.4% 2000년대 목표 25% 일때는 23 ... 를 위한 제도이며 역차별 문제가 발생할 수 있다. 그러므로 다른 보편적 혜택이 있어야 한다.여성은 출산과 양육에 등 생리적인 차이가 있다.찬성 - 사회적 약자인 장애인과 여성
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06
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    대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.
    극복을 할 수 있는 기회 제공뿐만이 아니라 차별 철폐를 할 수 있도록하는, 결과 중시 사회정책 프로그램이다. 본 답안지는 우리나라의 공공기관을 대상으로 하는 고용할당제와 적극적 조치 ... 직 및 이공계) 및 기능인, 저소득층이 선정의 기준으로 활용되고 있다.4) 운영 정책(1) 사회적 계층 : 저소득층 채용할당제- 권위수단: 공무원임용시험령 9급 공개경쟁, 선발예정 ... 을 실시한 뒤 30여년 이상이 지났지만 관료제의 인구학적 구성비 증가 속도가 느리다. 우리나라의 대표관료제 논의에 핵심요소인 여성의 대표성과 관련해서 적극적 조치를 실시한 1998년
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10
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    여성에 대한 고정관념에는 무엇이 있는지 생각해보고, 이러한 관점이 고착된 이유와 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는지 생각해보시오.
    보다 취업이 불리하다는 이유로 국민연금에 대해서 약자라는 논의가 주로 이어지기는 하였으나, 실질적으로 현대 사회에서 여성할당제가 이루어지고 있고, 여성들 역시 직업생활을 이어나가 ... ) 이상의 납입이 있어야만 지급이 될 수 있다는 점에서 경력 단절이 되기 쉬운 여성들은 국민연금의 논외 대상으로 여겨져 왔었다. 그러나 현대 사회에서는 여성들에 대한 할당제가 활성화 ... 여성복지론여성에 대한 고정관념에는 무엇이 있는지 생각해보고, 이러한 관점이 고착된 이유와 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는지 생각해보시오.서론우리나라에서 가장 큰 오류
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
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    여성학정리
    의 평등을 지향한다.먼저 스웨덴의 적극적인 조치를 보면 남녀고용할당제가 있다. 이는 여성과 남성 각각의 고용수준을 같게 하는 것을 목표로 한다. 이에 지역개발 원조프로그램을 접목 ... 하여 인구가 적은 지역에 새 공장을 세우고 시설을 확장하는 기업에 자금을 지원하는 대신 고용할당을 요구했다. 여기에 직업훈련 프로그램에도 할당제를 적용하여 여성과 남성 모두 각자의 전통 ... ◈ 1. 남성은 군대를 가는데 여성은 군대에 가지 않는다.남녀평등원칙에 위반되는 것인가?우리나라는 현재까지도 유일한 분단국가로 현재 북한과 휴전 상태로 징병제를 적용해 남성
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04
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    여성노동의 현실과 대안
    적 차별과 과소 대표성의 문제를 제거하고 기회의 평등과 결과의 평등을 지향한다.먼저 스웨덴의 적극적인 조치를 보면 남녀고용할당제가 있다. 이는 여성과 남성 각각의 고용수준을 같 ... 훈련 프로그램에도 할당제를 적용하여 여성과 남성 모두 각자의 전통적인 훈련에 참여시키는 방법으로 성별 직종 분리의 문제를 공급과정에서부터 근본적으로 풀어나갔다.다음으로 미국 ... 내에서 할당해야 할 시간이 많기 때문이다.그렇기 때문에 시간제 근로에 대한 보호와 규제는 근로시간과 관련하여 여성노동에 큰 영향을 미친다. 여성에게 고용기회를 넓히기 위해서
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04
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2025년 11월 24일 월요일
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