"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 501-520 / 16,694건

육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

사업장에 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 합산해 일시불로 지급한다. 기간제 근로자가 육아휴직 중 혹은 복귀후 6개월을 채우기 전에 근로계약 기간이 만료되어 계속 근로를 할 수 ... 을 30일 이상 부여받은 경우 고용보험법 제70조에 따라 고용보험에서 육아휴직 급여를 지급받을 수 있다. 근로자가 육아휴직 기간 동안 생계의 위협을 받지 않고 아이를 양육하는데 ... 성Ⅱ. 육아휴직제도의 이해 21. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)2. 적용상 이해(실제 제도적용상에 나타나는 이해)Ⅲ. 육아휴직제도의 문제점과 개선점 41. 문제점2. 개선점Ⅳ

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 보호법에 의한 기간제 사용기간 특례를 도입해 산전후휴가의 사용을 보장할 수 있다. 둘째, 산전후휴가 중이거나 임신 중인 여성근로자가 임신기간 중에 근로계약기간이나 파견계약기간 ... 시키는 방안이다. 현행법으로는 유기계약시 6개월간 월40만원, 무기계약시 처음 6개월은 월 60만원, 이후 6개월은 월 30만원을 지급받을 수 있다. 그러나 여성근로자의 고용유지를 위해선다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

「최저임금법」에서 말하는 근로자, 사용자, 임금은 모두 「근로기준법」 제2조의 정의를 따른다. 이 법은 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되지만, 동거 친족만을 사용 ... 에 기초해 설명하세요(15점). 1) 최저기준으로서의 근로기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 ... 에는 근로자집단의 동의를 반드시 받도록 규정하여 근로조건 대등결정의 원칙을 제도적으로 반영하고 있다.3) 균등대우의 원칙「근로기준법」 제6조에 따라 사용자는 근로자에게 성별, 국적, 신앙

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민건강보험법

에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “근로자”란 직업 ... 무제4조제2항, 제33조제2항ㆍ제8항 또는 「약사법」 제20조제1항, 제21조제1항을 위반한 혐의나 「의료법」 제33조제10항 또는 「약사법」 제6조제3항ㆍ제4항을 위반하여 개설 ... 학교(「사립학교교직원 연금법」 제3조에 규정된 사립학교를 말한다. 이하 이 조에서 같다)를 설립ㆍ운영하는 자3. “사업장”이란 사업소나 사무소를 말한다.4. “공무원”이란 국가

시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의 ... 을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단 ... , “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

을 근로자에게 지급할 경우 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2. 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정 ... 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 개선과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진(2) 역기능- 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 근로자 ... 다.(2) 인상 반대논거높아진 최저 임금에 대한 기업의 대응을 살펴보면, 최저 임금법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

(6점)- 경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 깅버에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단 ... 이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고 근로자가 속하 ... 한다. / 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 다만 사전 동의를 받았다면 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)- 근로자가 속한 윈래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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최저임금제도 레포트

지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이 ... 임금은 근로기준법 제2조 제5호 규정에 의한 임금, 즉 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금⋅봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 최저 임금법 ... 이 결정 ̛고시하는 최저임금액 이상이 임금이 지급되도록 강제하려는 것이다.최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거하는 친족만을 사용하는 사업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계 ... 처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 괴롭힘 처벌기준은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. 직장 내 괴롭힘이 발생

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

과 직업능력의 향상제5장 사업장내 대화, 단체교섭, 단체협약제1절 사업장 내 대화제2절 단체교섭제3절 단체협약제6장 임 금제7장 근로시간 및 휴식시간제1절 근로시간제2절 휴식시간제3 ... , 베트남의 외국인근로자제4절 장애인근로자제5절 가사근로자제6절 그 밖에 근로자제12장 사회보험, 의료보험, 실업보험제13장 단위 근로자 대표단체제14장 노동쟁의의 해결제1절 총 칙제2절 ... 15장 국가의 노동관리제16장 근로감독과 노동법 위반에 대한 처리제17장 시행규정베트남 개정노동법 전문 (2021.1.1. 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및

리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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직원 근로계약서

로 대체할 수 있다. "갑"은 "을"에게 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하며, 기타 휴일·휴가에 관한 사항은 제규정 및 관계법령에 따른다. 제 5 조 ｜【임 금】 임금에 관하 ... 배상책임을 진다. 전 2항의 규정은 기타 법령 등에 의한 "갑"의 해지사유나 손해배상청구에 영향을 미치지 않는다. 제 10 조 ｜【기타】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준 ... 장이 필요한 경우에는 상기의 수습기간을 3개월 범위 내에서 추가로 연장할 수 있다. 제 2 조 ｜【근로장소 및 업무내용】 "을"은 "갑"의 소재지 또는 "갑"이 지정하는 장소

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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인적자원관리 (보상에 대해)

※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직근로자에게 지급해야 함 - 숙련노동자 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국 ... 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. 연봉제의 도입배경 → 능력 / 성과중심 인사관리 방안의 일환 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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국가별 산업안전 조사

6장 또는 제81조부터 제99조까지 제정하여 시행하고 있다.2)산업안전보건 관련 정부 조직체계- 산업안전과 관련업무는 노동사회보장부(MLSP, Ministry of Labor ... 내용에 적합한 노동법의 제정을 위하여 조항을 개정하여 건강하고 안전한 환경에서 작업하도록 하는 근로자의 권리에 관한 내용을 반영하였다.근로자의 권리를 위한 조항 16개, 노동법 제 ... 해가고 있다.2.미얀마1)개요미얀마의 산업안전보건법은 역사가 깊다. 공업 부문 근로자의 근로시간, 휴식시간, 안전보건을 규정하는 기본 법률의 역할을 하는 공장 법은 미얀마가 영국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.10

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산업안전기사, 산업안전산업기사 실기 필답형, 작업형 모음(2011 ~ 2021년)

되어야 하는 사항 4가지1) 해체방법 및 해체순서 도면2) 사업장내 연락방법3) 해체물의 처분계획4) 해체작업용 기계?기구 등의 작업계획서5. 안전모의 시험 성능기준에 관한 내용이 ... 되는 충전전류는 (10)mA 이하이어야 한다.6. 잠함?우물통?수직갱 등의 내부에서 굴착작업시 준수사항 2가지1) 근로자가 안전하게 오르내리기 위한 설비를 설치할 것2) 굴착깊이가 20m ... , 잠금장치와 꼬리표는 설치한 근로자가 직접 철거할 것247. 산업안전보건법에 따른 안전보건에 관한 노사협의체 구성에 있어 근로자위원과 사용자위원의 자격을 각각 2가지씩 쓰

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.08.09

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

에 대한 합의가 되지 않을 경우 면제한도 배분방법 (노사관계법 제과-1234, 2010. 11. 8)- 하나의 사업(장)에 2개 이상의 노조가 조직되어 있는 경우에도 각 노조별 근로시간 ... 을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하 ... 별로 조 합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)

: 0000년 00월 00일목 차Ⅰ. 서론1. 필요성 및 목적Ⅱ. 산업 간호작용 적용1. 실습 산업장의 일반적 특성2. 산업장의 기준 및 지침3. 간호진단 우선순위4. 목적 ... 작업관한 보좌 및 조언. 지도→ 안전인증대상 기계, 기구 등 보건과 관련된 보호구 구입시 적격품 선정에 따른 선생님들의 지도하에 구입이 이루어지고 있었다.2. 법 제 41조에 따라 ... 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언. 지도→ 물질 안전보건자료는 알림판에 게시 또는 비치되고 있었다.3. 법 제 41조의 2에 따른 위험성 평가에 관한

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.01

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[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제7호서식] [ ]고용보험 [ ]산재보험 근로내용 확인신고서(일용근로자용)( 년 월분)※ 2쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라 ... 04. 홍보ㆍ영업 05. 기술ㆍ기능 06. 그 밖의 직무2. "하수급인 관리번호"는 「고용보험법 시행규칙」 제4조에 따라 원수급인이 제출한 고용보험 하수급인명세서에 따라 근로복지공단 ... 에 따른 비과세 근로소득을 뺀 금액을 말하며, 해당 월에 발생된 금액을 적습니다.6. "임금총액"은 「근로기준법」에 따른 임금으로써, 해당 월에 발생된 금액을 적습니다.7. "이직

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다.2) "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받 ... 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.78. 【건강진단】1) 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 건강진단을 행하여야 한다.2) 직원은 정당한 이유 ... ) 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우제37조【고용조정】회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 관련 규정에 따라 회사경영

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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[보건복지부] 국민연금, 건강보험(당연적용사업장 해당신고서, 사업장(기관) 적용신고서), 고용보험, 산재보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

■ 국민건강보험법 시행규칙 [별지 제2호서식] 국민연금건강보험[ ]당연적용사업장 해당신고서[ ]사업장(기관) 적용신고서고용보험산재보험[ ]보험관계성립신고서 [ ]보험가입신청서 ... (근로자 종사 사업장)[ ]보험관계성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인(신청인)이 적 ... 신청「국민연금법」 제100조의3 또는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제21조에 따라 아래와 같이 연금(고용)보험료 지원을 신청합니다[근로자 수가 10명

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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산업안전기사 실기 기출문제 10개년 정리본

는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.-해당 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공한다.◎근로자의 의무 2가지-근로자는 「산업안전보건법」에 따른 명령으로 정하 ... 기계 등의 사용 여부 확인◎[산업안전보건법] 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 지반의 굴착작업을 하는 경우 작업장의 지형 지반 및 지층 상태 등에 대한 사전조사 후 작성 ... 포함되어야 할 사항 5가지 [산업안전보건법]-안전·보건에 관한 관리조직과 그 직무에 관한 사항-안전·보건교육에 관한 사항-작업장 안전관리에 관한 사항-작업장 보건관리에 관한 사항

시험자료 | 29페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.09 | 수정일 2024.05.30

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