"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 국민건강보험법 산업간호 케이스 산업안전기사 사업장 간호과정 근로계약서 산업장 간호진단 최저임금제 상속인 지급명령신청

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 541-560 / 16,709건

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감정노동-사회복지종사자를 중심으로- 연구

하는 노동형태를 말하고 “감정노동자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자로서 대통령령으로 정하는 종류의 감정노동을 수행하는 근로자를 말함＊감정노동 실태노동환경연구소 ... 하는 건강장해를 예방하기 위한 조치를 의무화함(제26조의2제1항 신설).나). 고객의 폭언 등으로 인해 고객응대근로자에게 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에 업무 ... 이하의 벌금에 처하도록 함(제26조의2제3항 및 제68조제2호의2 신설).2). 근로복지기본법제83조(근로자지원프로그램)① 사업주는 근로자의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.12

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중증장애인의 개념을 설명하시오

및 중증 장애인에 대하여 장애인복지법 제2조와 제6조에서 정의 하고 있는데, 우선제2조(장애인의 정의)에서는 첫째, 장애인은 ‘신체적·정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 ... 중증장애인의 개념3. 중증장애인의 현황4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 장애인 및 중증장애인의 개념을 장애인복지법 제2조에서는 “장애로 인하여 장기간에 걸쳐 ... 및 직업재활법 시행령에 따른 중증장애인의 개념첫째, 장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인기준에 해당하는 자, 둘째, 국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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가시설물 설치계획서 적정성 검토(감리)

.적 정안전보건 관리- 공사현장의 관리는 근로기준법, 산업안전보건법 및 관련법규를 준수하여야 한다. ... 적정성 검토1. 검토목적『서울 대림동 아파트 건설공사 1공구』의 시공사가 제출한 가시설물 설치계획서의 적정성 여부를검토함2. 관련 근거가. 건설공사 사업관리방식 검토기준 및 업무 ... 에 진입하기 전에 차륜의 이물질을 제거할 수 있는 세륜, 세차 설비적 정주차장수급인은 공사감독자(건설사업관리자) 및 근로자 등의 차량을 수용할 수 있도록 임시주차장을 확보적 정보관 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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깔끔하게 작성한 청력보존프로그램 양식입니다

될 경우 발생할 수 있는 건강장해를 예방하고 산업안전보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙(이하 “안전보건규칙”)에 의한 소음작업 관련 조치사항을 이행하도록 하기 위함이다.2. 관련 ... 법규가. 산업안전보건법 제24조 보건상의 조치나. 산업안전보건법 제42조 작업환경측정다. 산업안전보건법 제43조 건강진단다. 산업안전보건기준에 관한 규칙 제512조 ~ 517조3 ... 한 혈압측정에서 수축기 또는 이완기 혈압이 각각 150 또는 95mmHg 이상 초과 근로자- 감마GTP : 35세 이상인 근로자2) 2차 검사항목은 “근로자 건강진단 실시기준(고용

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.07.04

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

하고 있는 시설의 결함?관리소홀로 기 인한 재해, 천재지변 등의 사고,③ 휴게시간 중 재해(산재법 시행규칙 제35조의2신설)?? 사업장내에서 사회통념상 휴게시간에 인정될 수 있는 행위 ... 자는 급여일수 상한제 미적용???○ 선택의료기관 범위??- 1차 의료급여기관 중 1기관이 원칙??- 복합질환으로 6개월 이상 진료가 필요한자 : 1차 또는 2차 기관 중 추가(의료 ... , 유족연금을 받은 경우 국민연금법에 의한 장해, 유족연금액의 1/2을 지급함.4) 국민건강보험법과의 관계- 국민건강보험법 제48조 제1항 제4호에 “업무상 또는 공무상질병. 부상

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부하는 사업장 가입자, 사업장가입자, 퇴직연금 등 수급권자*, 국민기초생활보장법에 의한 ... ..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6 ... 으로 한다.건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 나누어 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자가 대상인 직장가입자는 7.09%의 건강보험과 0.9182%의 노인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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직원 근로계약서

로 대체할 수 있다. "갑"은 "을"에게 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하며, 기타 휴일·휴가에 관한 사항은 제규정 및 관계법령에 따른다. 제 5 조 ｜【임 금】 임금에 관하 ... 배상책임을 진다. 전 2항의 규정은 기타 법령 등에 의한 "갑"의 해지사유나 손해배상청구에 영향을 미치지 않는다. 제 10 조 ｜【기타】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준 ... 장이 필요한 경우에는 상기의 수습기간을 3개월 범위 내에서 추가로 연장할 수 있다. 제 2 조 ｜【근로장소 및 업무내용】 "을"은 "갑"의 소재지 또는 "갑"이 지정하는 장소

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

5항까지를 위반하여 산전후휴가를 주지 않은 때에는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 과해집니다(?근로기준법? 제110조제1호).고용노동부에서는 임신한 근로자 ... 가 유산년 8월 2일부터 시행 되고 있습니다. 출산전후휴가제는 산전 후 휴가제 라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산 ... 휴가 기간을 확대할 필요가 있습니다. 개정내용은 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(?근로기준법? 제74조제1항), 임신한 여성근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

수립 2 법적 의무 준수 주장의 근거 마련 – 처벌 리스크 최소화 3 사고 발생 시 적절한 대응 – 기업에 미치는 영향 최소화 사업장 내 유해 ∙위험 요인 관리 , 교육체계 확립 ... 상의 조치 ※ 1, 4 호 조치 관련 구체적인 사항은 대통령령에 위임 산업안전보건법 제 15 조 ① 사업주는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람에게 해당 사업장의 다음 각 호의 ... 업무를 총괄하여 관리하도록 하여야 한다 . 1. 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항 2. 제 25 조 및 제 26 조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.16

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우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

되었다. 또한 경제적 효율성과 노동운동에 대한 대응책으로 사회보험이 발전해왔기 때문에 관리운영에 있어서도 철저한 분립형의 구조를 이루고 있다. 우리나라 사회보장기본법 제3조 2항 ... 조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 규정하고 있어, 산업재해를 당한 근로자에 대한 보상의 문제도 헌법 제 32조 제3항의 근로조건에 관한 기준의 한 문제 ... 로 볼 수 있다. 또한 헌법 제34조 제1항은 인간의 존엄성 확보를 위해 “모든 국민은 인간다운생활을 할 권리를 가진다.”고 규정하였고, 동조 제2항과 동조 6항은 인간의 존엄성실현

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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법과경제 주관식 서술형 시험문제 족보

< 0순위 > : 집행비용< 1순위 > : 필요비, 유익비 (민법 제367조)< 2순위 > : 소액보증금일부금 / 최우선임금근로기준법 제37조 2항 소정의 임금채권(최종3월분 임금 ... 채권(저당권·질권·우선특권·물상대위권 등) / 확정일자부 임차보증금채권< 5순위 > : 일반임금근로기준법 제37조 1항 소정의 임금·퇴직금 기타 근로관계채권< 6순위 > : 국세 ... 을 인도받고 전입신고를 마쳐야 한다. 임차권 등기명령이 경료된 주택을 임차한 임차인은 우선변제권이 없다(법 제3조의3 제6항).[2] 추심명령에 대하여 약술함[9] 추심명령추심명령

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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노동시 관련 에세이) 평화에는 희생이 따르기에

을 위해 투쟁하기로 결심하였으나, 개선될 기미가 없자 1970년 11월 13일 분신과도 같았던 근로기준법 해설서 화형식을 벌이려다 경찰에 의해 시작도 못 해보게 되었다. 전태일 ... 은 온몸에 불을 붙인 채로 품에서 근로기준법 책을 꺼내 들며 '근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라! 나의 죽음을 헛되이 하지 말아라! 친구들아, 싸워 ... 기에 지금의 우리가 좋은 환경에서 일을 할 수 있는 것임을 잊지 않아야 할 것이다.※ 참고 자료박노해, 「노동의 새벽」, 풀빛, 1984.맹문재, 「노동시에 나타난 근로기준법 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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청소년 활동 관련 시설에 대하여 설명하시오

에 청소년수련시설을 한 개씩 확충하는 것을 목표로 했다. 네 번째로 청소년기본법 보완과 제2차 청소년육성 5개년계획이다. 제2차 청소년육성 5개년계획은 청소년시설 차별화, 특성 ... 면서도 지속적으로 운영할 수 있도록 해 청소년수련시설 활성화를 도모했다. 제2차 청소년 5개년계획에 따라서 청소년기본법 일부를 개정했고 청소년수련시설 설치와 운영에 관한 행정규제 완화 ... 소년활동시설 종류는 청소년활동진흥법 제10조에 따라서 청소년수련시설과 청소년 이용시설로 나누고 있다. 청소년활동시설은 1991년 청소년기본법의 제정과 청소년정책 기본계획의 수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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특수직건강검진 보고서

은 주제를 선정하게 되었습니다.2. 문제 제기2014년 1월 1일부로 300인 이상 사업장을 기준으로 시행된 특수건강검진에 대한 분석을 하고자 한다.특수건강검진제도는 산업안전보건법 제 ... 후 적절한 사후관리필요6. 특검 인력 및 기관 수 부족과 기관의 부실7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치Ⅲ. 결론(개선방안)1. 건강진단 구분2. 검진주기3. 검진형태4 ... 은 법 제18조제4항에 따라 「산업안전보건법 시행령」 제29조에 따른 유해물질 및 같은 법 시행규칙 별표 12의2에 따른 유해인자를 취급하는 연구활동종사자에 대하여 일반건강검진과 특수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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장애인직업재활시설의 현황과 전망

직업재활시설의 현황과 기능, 그리고 현재의 문제점을 확인하고 종합적으로 분석함으로써 정책적 대안의 발전 방향을 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론 장애인직업재활시설이란, 장애인복지법 제 ... 은 크게 3가지로 분류할 수 있다. 첫째, 근로사업장이다. 근로사업장은 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하고 최저 ... 면, 경기지역이 22.6%로 전국에서 가장 많은 직업재활시설을 가지고 있다. 반면, 세종시가 1.0%로 가장 적은 비율을 차지했다. 2022년 12월 기준 전국 792개소가 설치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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근로계약서(일반형_정규직)

은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다. ... 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될 수 있다.③ ‘갑 ... 정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 40시간으로 한다. 다만, ‘갑’은 취업규칙이 정하는 바에 따라 ‘을’로 하여금 연장

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

와 사용자 간에 근로하기로 정한 시간을 의미한다(근로기준법 제2조 제1항). 따라서 실제 근로시간이 법정근로시간을 초과하는 경우 실제근로시간 전체가 소정근로시간이 될 수 없고, 법정근로 ... 적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... 에 해당하지 않는 것은? (5점)①소정근로로서, 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로②연장근로로서 오후 19시부터 20시 사이의 근로③휴일근로로서 오전 9시부터 12시 사이

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고

권리회복의 사례과거 생활보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 제한적인 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장 ... 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자 ... 하고 있는데, “제1항 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다. 제2항 국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 가진다. 제3항 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.06.23

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... 의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2) 근로기준법의 기본원칙에 대해 법과 판례에 기초해 설명(1) 최저기준의 원칙(2) 근로 ... 성이 조화를 이뤄야 한다.(3) 균등대우의 원칙근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하며, 성별 외에도 신분, 출신

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

근로자들은 근무 중 귀마개 및 귀덮개의 중요성을 2가지 이상 말한다.6) ‘소음성 난청 예방 및 관리’ 교육 후, 사업주는 소음성 난청을 예방하기 위한 청력보호구 착용 및 산업장 ... 를 개최한다.13) 작업장 위험성 평가를 1년에 1회 시행한다.결과목표1) 소음발생 작업장 근로자의 95% 이상이 근무시간 중 청력보호구를 착용한다.2) ‘소음성 난청 예방 및 관리 ... 사정2) 유소견자 사후관리3) 방문 시 사업장 관찰 (작업환경 측정)- 근로자의 귀마개 착용 여부- 근로자 휴식 시간 유무간호 수단직접간호 제공○1) 혈압 및 혈당 측정2) 건강상담

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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