"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 5,161-5,180 / 10,444건

자신이 되고싶은 간호사의 상과, 간호관리자의 상

하다. 또한 의료서비스의 질을 높이고 효율적으로 조직을 운영하기 위해 리더로서 간호상관의 관리 능력이 중요하다.이번 간호관리학 레포트를 통해 내가 되고 싶은 간호사상과 바람직한 간호 ... 자신이 되고싶은 간호사의 상과,상관으로서 바람직하다고 생각하는간호관리자의 상(image)Ⅰ. 서론의료계는 다양한 분야의 전문가들이 일하는 곳이다. 그 중 간호사는 병원의 질 향상 ... 관리자 상을 적립해 봄으로써 미래의 간호사가 될 나의 모습을 생각해 보고 그에 맞게 준비하고자 한다.Ⅱ. 본론간호학과 4학년이 되기까지 바람직한 간호사상은 무엇인지, 내가 원

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.20 | 수정일 2017.11.03

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[변혁적 리더십] 거래적 리더십과 변혁적 리더쉽의 개념과 연구

하는 변혁적 리더십은 최근 급격하게 변화하는 환경에서 중요한 리더십의 개념으로 강조되고 있다.최근 우리나라 조사에서도 직장인 1,289명에게 일곱 가지 리더 유형을 기준으로'경기 불황 ... 을 극복하는 데 필요한 리더 유형'을 물어본 결과, 응답자의 32.1%가 '변혁적 리더'를 선택했다. 변혁적 리더를 선호하는 이유로는 40.5%가 구성원을 잘이끌 것 같아서라고 지적 ... 했다. 반면 꺼리는 리더 유형으로는 독불장군 리더가27.1%로 1위를 차지했다. 변혁적 리더십은 교육기관, 군 조직, 정부조직, 산업조직등 다양한조직의 전 계층에서 성공적인 리더

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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급식경영학 요점정리 파일입니다

게 중요.- 명확한 목표를 제시하는 것이 중요- 이와 같은 과정을 거쳐 어떤 것이 바람직한 급식종사원의 태도인지 평확하게 판단 해 봄- 종사원과의 의견교환을 거침3) 종사원 코칭 ... 조합등- 나. 가입방법에 따른 분류 : 클로즈드샵, 오픈샵, 유니온샵, 에이전시샵8장. 급식관리자의 리더십1. 리더의 정의 및 유형- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위해 계획 ... , 조직화, 감독?지휘, 통제하는 지위를 갖음.- 지휘 : 종사원들의 목표를 설정, 그 목표를 달성할 수 있도록 도와주는것첫 번째, 공식적 리더 : 조직 내에서의 지위에 따른 영향력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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아모레 퍼시픽 생산운영전략 & 품질관리

이 가능한 상품의 식별 코드를 태그에 저장하고 , 이 식별코드를 안테나와 리더로 읽고 , 인공위성이나 이동통신망과 연계하여 정보시스템과 통합 해 사용되는 기술 아모레퍼시픽 AMORE ... 한다 . 1 2 3 4 중국 국민들이 선호하는 프리미엄 제품에 관심이 많기 때문에 프리미엄 화장품 및 생활용품 으로 제품 축소 및 홍보 , 판매가 바람직 . ? 아모레퍼시픽 AMORE}

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.12

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[전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

스트레스 관리 프로그램 마련6) 직장어린이집 설치5. 간호조직의 발전방안1) 투입의 변화2) 관리과정의 변화3) 바람직한 조직문화의 형성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이직이라는 것은 합의 ... 경쟁업체에 비해 높지 않지만, 이직률이 4%대로 경쟁사의 절반 수준이다.(5) 리더와의 갈등이 지속될 때이직을 야기하는 여러 가지 원인 중에서 이직에 가장 큰 영향을 미치는 원인 ... 의 하나는 리더라고 할 수 있다. 2003년 SHRM에서 발표된 Rosalind Jeffries의 조사에 따르면 이직 원인의 75%는 무능한 리더 때문이라고 한다

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.10.24

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영유아교육기관의 리더십 개념을 정의하고 보육 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 리더십의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

하는 교육환경, 교육정책 등의 사회변화와 다양한 지식정보와 학부모들의 높은 교육 수준 및 학구열에 의한 부모와의 마찰 등과 같이 이제는 기관장의 지시를 기다리는 것이 아니라 교사들이 리더 ... 교육활동을 돕는 것이다. 영유아교육기관을 운영하는 데 있어 핵심적인 요소는 그 기관을 운영하는 사람, 즉 리더이다. 영유아교육기관의 리더는 영유아들을 보다 잘 보호하고 교육하기 위해 ... 학부모 등 관계 인사들과 관련을 맺고, 합리적이고 효율적으로 원을 운영하기 위해서 훌륭한 리더십을 갖추고 있어야 한다. 뿐만 아니라 조직의 리더와 운영관리, 조직구성원과의 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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인간관계 이론과 인간관계 성공을 위한 상담원 리더쉽 배우기

운영의 10가지 요령6. 리더의 자기계발 방법Ⅰ. 인간관계이론1. 인간관계의 중요성1) 인간을 인간답게 만난다는 데 있다.2) 인간은 어떤 사람과 만나느냐에 따라서 어떤 인간이 되 ... 은 자아실현의 단계가 가능한 것이다. 그리고 한 단계 높은 수준에서 인간관계가 형성되며 바람직 한 인간관계를 맺게 되는 것이다.3. 인간관계 촉진을 위한 효과적인 의사소통 기술말 ... . 이 단계에 오래 머무르면 머무를수록 이직율은 높아지고 사기는 떨어지게 된다.【2단계 ; 관계, 허용의 단계】사람들이 원하기 때문에 리더를 따른다. 관계의 단계. 리더가 그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.06

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리처드 리스벳 생각의 지도 서평

세계가 수렴된 비슷한 문화를 영위하는 보편성이 과연 바람직한 현상인지에 관해서는 생각해볼 필요가 있다. 동양과 서양을 떠나 세상은 다양성과 개성화를 강조하며 욕구충족에 도달하기 ... 혹은 강박관념을 조장하기에 딱 알맞을지도 모른다. 이러한 시대에 많은 조직들은 전체 혹은 미래를 볼 줄 아는 문화적 인식과 합리적이고 타당한 현재의 전문성을 부합시켜 새로운 리더 ... 를 창출해내려고 노력하고 있으며 그러한 리더들이 해낼 많은 기대효과에 대해 지원을 아끼지 않는 기업들의 조직경영사례도 가끔은 신문지상에 나오고 있다. 상황적이고 문화적인 인식차이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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안철수 리더십0k

는 리더, 가장 존경받는 기업인으로 뽑힌다. 그런 배경에는 안철수가 윤리적이고 도덕적인 기업을 경영한 정도경영이 밑바탕에 깔려있다. 사람들에게 오르내리고 개인적인 부나 단기적인 ... 되었다. 한 기업의 CEO로써 무엇보다 성취감을 우선시 하는 것이 당연한 듯 하지만, 이뿐만 아니라 다른 가치들의 중요성을 여러 번 강조한다. 즉, 바람직한 핵심가치들은 올바른 수단 ... 한 방법으로 이루어 져야 하고, 회사 돈과 내 돈의 구분은 엄격해야 하므로 평소에 돈을 아껴서 그것을 나중에 공정하게 나누는 것이 바람직하다고 하며 공정함의 가치 또한 높이 사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.24

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목회자의 역할(목회자의 개념, 역할, 바람직한 목회자, 바람직한 목회자의 역할)

의 계시의 수호자이자 전달자 넷째 , 목회자는 비전의 안내자 목회자는 세계적 전술가 교회와 지역공동체 안에서 견고한 공동목회의 모습을 만드는 것2. 목회자의 자질과 권능 ‘ 리더 ... 다 . 영성의 최고봉에 올랐을 때 그는 가장 밑바닥에 있는 자기 자신을 발견하고 고백했다 . 목회자가 얼마나 영성개발과 영성훈련을 하느냐에 따라 교회의 성장이 좌우된다과연 바람직 ... 바람직한 목회자란 무엇일까 ? 섬기는 자로서의 목회자 인자 ( 예수 그리스도 ) 가 온 것은 섬김을 받으려 함이 아니라 도리어 섬기려 하고 , 자기 목숨을 많은 사람의 대속 물로 주려

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.12.08

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당신은 전략가 입니까? 요약

▶지금 우리에게 필요한 리더십은 무엇인가전략에 대한 리더의 지적인 이해와 직원들에게 그 생각을 납득시키는 그들의 능력 사이에는 묘한 간극이 존재한다. 조직의 최고 임원은 마케팅 ... . 리더 본인이 회사의 미래상을 파악하지 못한다면 어떻게 될 것인가? 고객이나 자본 제공자 또는 다른 이해 관계자들이 회사에서 정말로 중요한 것이 무엇인지 이해할 거라고 기대할 수 있 ... 겠는가? 이는 정말로 기본적인 문제이다. 이런 질문에 대한 답을 구하지 못한다면 기업이 번창할 수 있는 방법은 없다. 각각은 리더인 자신에게 스스로 요구하게 된 높은 기준까지 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29 | 수정일 2013.11.15

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간호관리학 요점정리

(3) 인사고과의 구성요소 : 능력고과, 태도고과(일에 대한 자세), 업적고과 (수행방법x)→ 근무성적평가시 포함 되어야 할 구성요소(4) 바람직한 인사고과의 방향- 충분한 대화 ... 화한 이론이다.- 리더의 유형을 분류하기 우해 LPC 점수를 사용한다.(LPC : 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수)- 점수가 높을 수록 관계지향적 리더(호의적), 낮 ... 을 수록 과업지향적 리더(비호의적)- 리더십의 상황요소 : 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력- LPC점수와 효과성과의 관계는 상황요소에 의해 영향을 받는다.- 세가지

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

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조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성하시기 바랍니다.

새로운 요구에 대해서 적응하고 예측하여 계획을 수립해야만 한다. 그러므로 조직 내 명확한 목표설정과 그에 따른 구성원들 간의 경쟁이 주요한 자극제로 작용하게 된다. 바람직한 리더 ... Culture)는 무엇보다 조직 내 가족적인 인간관계의 유지에 최대의 역점이 두어진다. 그러므로 구성원들 간의 소속감과 상호신뢰, 그리고 참여가 이 문화유형의 핵심가치가 되며, 리더 ... 는 적절한 자원획득이 중요해지고, 조직 구성원들의 창의성과 기업가정신의 강조가 중심 가치로 자리잡게 된다. 그러므로 리더도 혁신가로서 어느 정도 위험감수를 할 수 있는 리더십 스타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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학교생활기록부 과학, 기술․가정, 미술, 체육 교과 학습발달상황, 과목별 세부 능력 및 특기 사항(교육과정-수업-평가-기록 삼위일체) 기재용 예시글들

시키기 위한 방법을 바르게 제시하였으며, 그에 따른 자신의 생각을 주어진 조건에 맞추어 잘 표현함.사랑과 성에 대한 바람직한 가치관을 바탕으로 가족의 소중함을 적극적으로 발표함.녹색 ... 역할을 충실히 수행함체육건강에 대한 이해가 높으며, 민첩성, 순발력, 조정력이 뛰어나 모든 종목을 잘 소화함 조별 축구 리그전을 통해 팀의 경기를 이끌어 나가는 리더로서의 자질

리포트 | 9페이지 | 2,500원 (60%↓) 1000원 | 등록일 2017.01.17

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[조직행동론]진정한 리더의 모습을 찾아 떠나는 여행: `싸우지 않고 이기는 힘, 따뜻한 카리스마`를 읽고

(=겉으로 들어난 모습, 성격)가 팀의 성과에 주는 영향은?위의 두 질문에 대한 해답을 풀어 나가는 과정에서 리더로서 내가 갖추어야할 바람직한 모습을 깨우치지 않을 까하는 생각을 해 ... 진정한 리더의 모습을 찾아 떠나는 여행‘싸우지 않고 이기는 힘, 따뜻한 카리스마’를 읽고Ⅰ. 책 선정 배경과 리더의 중요성2008학년 1학기 색다른 경험 - 팀 프로젝트이번 학기 ... !팀의 운명을 쥐고 있는 리더그런데 여기서 주목할 점이 있다. 최적의 산출물을 내기 위해서 ‘모두 함께’ 노력한다고 했는데 실상은 그렇지 못한 경우가 더 많다. 경우에 따라서는 특정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2015.07.11

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심리치료사 및 심리치료 석박사 고위과정 면접시험 -655문항 -기출문제/예상문제 혼합

는 무엇인가요?황당하지만 순발력을 보는 테스트36) 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?37) 하우스푸어의 문제점과 대책을 말해보세요?38) 5%는 불가능하지만 30%는 가능 ... 이 있나요?196) 다른 사람과의 갈등은 어떻게 풀어나가나요?197) 어딘가 지도자 혹은 리더로서 일한 적이 있나요?198) 정직해서 손해 본적이 잇나요?199) 독특하게 효도해본 ... .109) Generalist와 Specialist 중 어떤 것을 추구하는가요? -> 반드시 정리해서 답해야 점수가 후하게 나옵니다.110) 리더와 관리자의 차이는? -> 반드시

시험자료 | 50페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2019.10.19

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회사개념어 PART2

현황, 세계적인 녹색정책 시행상황 등을 제시해 리더와 구성원의 공감대를 형성한다면 목표 달성의 확률이 급상승하게 될 것이다. 또, 전략, 본연, 공헌목표로 구분할 수 있는데, 전략 ... 를 극대화하기 위해 리더가 구성원들에게 비전과 목표를 제시하고 구성원들이 자신의 성과목표를 주도적으로 실행할 수 있도록 동기를 부여하며, 특히 워크샵과 면담을 통해 구체적인 분석 ... 프로세스 단계별로 성과기준과 달성전약을 개인별로 설정하고, 피드백과 통기부여를 통해 실천에 이르도록 하는 것’이다. 성과코칭에서 리더는 ‘촉진자’역할을 해야한다. 직접도와주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.19 | 수정일 2014.11.27

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대학병원 예상 질문 및 응답 자료(실제 받은 질문 및 답변 포함)

대학병원 합격면접준비 자료목차짧은 자기소개지원동기10년 후 모습10년 후 바람직한 간호부의 모습간호사가 되기로 생각하게 된 계기 / 간호사가 되고 싶은 이유간호사의 역할이 뭐라고 ... 을 호소한다면?리더로서 한 일 / 갈등상황 / 어떻게 해결하였는지인증평가로 뭐했는지 / 어떻게 했는지노조에 대해 어떻게 생각하는지등...짧은 자기소개안녕하십니까?/친절과 사랑이 ... 이곳에서 환자를 케어하고 있을 것입니다./10년 후 바람직한 간호부의 모습언제나 환자를 먼저 생각하는 마음을 가지고 있는 간호부.간호사가 되기로 생각하게 된 계기 / 간호사가 되

자기소개서 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.04.23 | 수정일 2023.04.24

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병원코디네이터 기출문제

관리만 최선을 다하면 된다.③ 병원코디네이터는 서비스리더자로서의 프로의식을 갖추어야 한다.④ 병원코디네이터는 감정을 조절할 수 있는 능력이 있어야 한다.2. 병원코디네이터의 고객 ... 고객을 응대할 때는 옆자리에서 응대하는 것이 효과적이다.④ 전문용어를 많이 사용하여 전문성을 높게 보이는 것이 바람직하다.3. 리셉션 코디네이터의 의식으로 옳지 않은 것은 무엇인가 ... 과 이직 결정④ 직원마인드 교육14. 병원코디네이터의 바람직한 근무 마인드와 거리가 먼 것은 무엇인가?① 능동적인 마음② 소극적인 마음③ 헌신적인 마음④ 창의적인 마음15. 병원코디

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.04.23 | 수정일 2018.10.19

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[레알A+] 사회복지조직시설을 가상적으로 설립하고 조직을 운영할 적절한리더십과 그 이론적유형과 선택한이유는 무엇인가

리더에게는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 간주하고, 그 특성을 추출하려고 노력하였는데, 이를 리더십의 특성추구이론(traittheory) 또는 특성이론이라고 한다. 특성이론 ... 은 리더와 리더가 아닌 사람을 구별하는 연구로, 리더는 후천적으로 만들어 지기보다는 선천적으로 타고나는 것이라는 전제에서 연구가 시작되었다.특성이론은 지속적으로 과학적인 연구를 거치면 ... 목적은 리더가 어떻게 하면 이 두 가지 유형의 행동을 조합하여 구성원의 목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는데 있다.리더십의 행동이론이 갖는 가장 큰 취약점은 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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