"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,141-5,160 / 10,444건

[간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

자아실현의 기회 알리기(상급교육 기회, 시간선택의 기회, 승진 및 리더가 되는 기회)? 기존 근무간호사를 광고에 활용하기? 임상간호사들에게 광고의 효과를 시험해보기? 구독 ... 력 등을 확인하는 것이 더 중요.? 평가자들의 편견이 개입될 가능성이 있으므로 평정의 객관성, 공정성을 확보하기 위하여 사전에 평정척도를 마련함이 바람직함.① 개인 면접시험? 동시적접.

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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리더쉽에 대한 내용

) 휘들러의 리더쉽 효율성모델7~8p(6) 리더의 제이론8~10pⅢ. 리더쉽의 원칙10~11pⅣ. 참고자료12pⅠ. 리더쉽의 개념조직체의 목적을 효과적으로 달성하려면 조직을 구성 ... 하고 있는 개인과 집단의 협조가 필요하다. 그리고 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용을 하는 리더의 역할이 없이는 실현될 수 없다. 다시 말해서 리더쉽은 개인행동과 집단 ... 구성원의 활동을 통하여 성취된다는 사실은 조직의 리더로 하여금 조직성원의 노력을 종합하고 조정하도록 하는 리더쉽의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다. 이러한 관점에서 리더쉽

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.23

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바람직한 학생회 조직구조

위원장이 리더의 역할을 하는 것을 알 수 있다. 이는 집행위원장에 이전에도 학생회의 활동경험이 풍부하고 모든 정보가 집행위원장에게 집중되어 있기 때문에 형성기에는 위와같 ... 를 가지고 있다고 볼 수 있다.2) 문제발생기(심화기)(1) 심 화갈등기의 특징으로 우선적으로 갈등을 들 수 있다. 학생회장이나 부학생회장과도 갈등의 모습이 나타나지만 현재 리더 ... 을 가지고 있다가 막상 조직에 들어와서 생활을 하다보니 리더가 명확한 목표조차도 제시해 주지 못하고 리더의 능력에 회의를 가지게 되면서 갈등이 발생하는 것이라 할 수 있다.업무상 요인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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[프로젝트팀] 프로젝트팀의 구조화(동형적 팀구조, 전문적 팀구조, 이타적 팀구조, 외과수술팀구조)

. 외과수술 팀구조프로젝트팀의 구조화바람직한 프로젝트팀 구조는 구성원의 이동과 자원에 대한 적절한 통제가 가능하고, 구성원간의 원활한 커뮤니케이션체제를 수립하고, 프로젝트 각 부분간 ... 원들의 악습을 최소화하고자 하는 의도에 적합한 구조이다. 아래의 그림은 3명으로 구성된 이타적 팀구조의 예를 보여주고 있다.이타적 팀구조이러한 이타적 팀 구조에는 뚜렷한 리더가 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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간호지도자론

Blanchard의 [상황대응 리더십 (Situational Leadership, 이하 SL)]은한 마디로 애기하면 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황 ... 이론은 ‘부하 성숙도’라는 하나의 상황조정 변인과 ‘관계적 행동’과 ‘과업적 행동’이라는 2가지 리더 행동을 다루고 있는데, 부하 성숙도가 리더 행동의 효과를 어떻게 조정하는가를 주 ... 핵심으로 다루고 있다.다시 말해 리더와 부하 사이의 상호조화 관계를 중시하고 부하의 성숙도에 따른 효과적인 리더십 행위를 분석한 이 이론은 Argyris의 ‘성숙이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.16

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[평생교육] 인간과 교육 및 사회의 개념과 인간과 사회의 관계에서의 교육의 역할에 대한 이해

때문에 규범적인 개념이기도 하다.교육이라는 인간행위는 인간의 변화, 즉 지식(knowledge), 기술(skill), 태도(attitude)의 바람직한 방향으로의 변화를 성취 ... 의 교육이 절대적이었으나 평생학습사회에서는 학습자 중심의 자기주도적 학습이 교육의 중심이 되었다. 따라서 교수자의 역할은 교육을 이끌어 가던 리더의 역할에서 정보를 제공하고, 학습

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.18

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권력과 리더십

· 카리스마· 자신감, 전문적 지식과기술에 대한 입증, 자격증,졸업장 등을 통해 전문가로 입증· 카리스마와 개인적 매력· 리더의 통찰력, 언어구사능력*직위 권력 + 개인적 권력 ... 이론· 리더가 갖추어야 할 고유한 개인적인 특성예) 체력,지식,기억력,상상력행동 이론· 환경적 요소가 변화하면 리더의 행동도 변화할수 있다(무엇을 어떻게 행동하는가?)예) 목표 ... 을 심어줌. 자부심을 불어넣음. 리더는 존경과 신뢰? 영 감 : 높은 기대를 하고 있음을 느끼게 하고, 조직의 목적을 보다 단순하면서도 상징 적인 형태로 압축?표현해서?영감

리포트 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2011.11.23 | 수정일 2024.01.18

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간호지도자론4공통)피들러의상황모형근거해 자신집단지도자 상황적합관계설명00

바람직하다고 한다.2. 상황적응적 리더십 스타일과 리더십의 효과일반적으로 조직에서 리더는 사람, 과업, 상황 등 세 가지 중요한 변수를 고려해 가면서 통솔력을 발휘할 때 성과 ... 자고 있는지에 따라 상황조건이 결정된다. 집단의 분위기를 의미하는 요소로서 리더와 부하사이의 , 친밀감, 신용과 존경 등을 포함2) 과업구조부하에게 할당된 권한과 과업이 잘 구획 ... 성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.3) 직위에 부여되 권한지도자의 권한돠 책임이 큰가 ? 공식적 권한이 작고 그 영향력이 적은가 ? 리더가 집단구성원에게 명령을 받아들이게끔 구성원

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13 | 수정일 2017.09.27

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사회복지조직에서 리더십의 필요성을 알아보고, 본인이 생각하는 사회복지조직의 리더십에 대하여 기술하시오.

. 또한 가능한 한 개혁적이고 참신한 것을 설정하는 것이 바람직하고 지도자는 설정된 목표의 달성을 위한 수단을 효율적으로 동원하고 조작하는 기능을 하여야 한다.지도자는 조직의 구성원 ... 분야에서나 리더는 필요하다. 방향을 잡아주고 나아갈 길을 제시해 주기 때문이다. 사회복지조직 또한 하나의 조직이기에 리더가 필요하다.사회복지 조직은 다른 조직과는 구별되는 특징 ... 은 어떤 자원을 효과적으로 배분하고 나눠주는 일을 한다. 그렇기 때문에 조직 내에서 분배에 대해서 갈등이 많다고 생각 할 수 있다. 리더는 이런 갈등을 효과적으로 대처 할 수 있는 자질과 능력이 필요하다. 그렇지 않으면 항상 분쟁이 생기기 쉽다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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[사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계

화 바람직한 가정 및 가족관계 고령자의 준비능력 1. 미래 변화가 대학생에게 요구하는 인재상나 ) 자원 , 에너지 , 기후 환경의 변화 관점 자원절약 , 생활 습관유지 , 개선능력 자원 ... ) 사회ㆍ문화 변화의 관점 사회 변화의 흐름 이해 + 적응 다변화 되어가고 있는 가정과 가족 관계를 바람직하게 유지관리 다문화 가족ㆍ사회를 이해하고 , 적응하며 , 생활할 수 있 ... 면서도 폭넓은 교양을 지닌 인재상 ex) 경영학을 전공하며 경영에 대한 이해가 있음과 동시에 IT 산업에 대한 핵심기술을 갖춘 인재로서 미래의 리더로서 성장할 수 있는 동력을 가진

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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[가족복지론] 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램 - 포드와 임파워먼트의 개념 및 중요성, 링컨의 임파워먼트, 임파원트의 구성요소와 성공적인 임파워먼트 실천 방안

과 사고를 통해 조직에서의 자신의 역할을 재정의하게 되고, 자기 자신을 회사의 동반자로 생각하게 된다.이러한 새로운 사고와 행동이 바람직한 결과를 산출한다면 교육 참가자들은 자신 ... 들의 이러한 사고와 행동을 더욱 강화하려고 한다. 반면에 바람직한 결과를 산출하지 못하면 그러한 결과가 나온 원인을 분석하고 거기서 교훈을 얻기 위해 노력한다. 이러한 과정을 통해 ... 링컨은 자신의 권한과 권위를 다른 이들에게 분배하는 데에 남다른 재능을 갖고 있었다. 리더로서 링컨이 지닌 대담함은 각료를 임명하는 그의 모습에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 대부분

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.14

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[자기이해와분석] 심리학적, 역동심리, 행동역동, 부부 가족관계 이해를 참고하여 에세이 작성

부담을 가지지 않았다. 또한 이러한 나의 개성을 어려서부터 파악해왔기에 나는 또래집단에서 리더로서 역할 해왔다. 이와 같이 내 자신이 남들과 구별되고 스스로에 대한 자신감을 가질 ... 을 있을 때에도 언제나 자신 있게 시도했던 기억이 많다. 무한경쟁 시대를 살아가며 경쟁을 두려워하지 않고 성취를 통해 성공을 추구하고자 하는 것은 바람직한 모습이라 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2017.02.20

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구글의 소개와 기업문화

책임중심의 경영’ 과 같은 경영 이념을 구상하는 것이다.둘째는 자율적 행동과 공동체 가치를 동시에 추구하는 기업문화 창달이다.바람직한 기업문화는 경영에서 매우 중요한 요소라고 생각 ... 리더를 가지는 것이다.최근 경영의 실패를 좌우하는 핵심 역량으로 ‘글로벌 리더십’이라는 개념이 떠오르고 있다. 구글에서의 리더는 자신감과 이상적인 비전을 바탕으로 구성원들의 가치 ... 와 신념을 만들어 소속 조직에게 자발적으로 헌신하고 그에 만족감을 준다.반면에 한국적 리더십, 특히 유교에서 이상적인 리더인 군자가 되기 위해서는 인의예지 같은 덕성이 갖추어야 한다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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LS산전 GBT인턴 자기소개서

었습니다. 성숙해가면서 장점이라는 생각하는 “추진력”은 항상 앞장서 모범이 되는 열정적인 리더의 역량으로 승화시키며, 단점인 “소통”은 그 중요성을 깨닫고 인내심과 이해심을 기르 ... 를 해결하기 위해 우선 팀원 각자 맡은 부분에 대해 의견을 경청했습니다. 비록 제 의견과 상반된 의견이라도 귀 기울여 듣고 논리적으로 타당하다면 주장을 굽힐 줄 알며 조율을 통해 바람직

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.31

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지역 정신건강증진센터의 기능과 개선 방향에 관하여 기술하시오

서비스 조직이 지역사회자원 및 서비스를 개발하고 네트워크를 통해 공유된 서비스와 자원을 활용할 수 있다면 사례관리자의 실천이 더욱 용이하게 이루어질 수 있다. 이에 리더는 다양 ... 형 모델을 정신보건센터를 설치하여 운영하는 것이 바람직하다.10만 명 이하로 인구가 적고 면적이 넓은 농촌지역에서는 보건소에 설치된 정신보건사업팀과 보건지소를 활용한 사업을 수행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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선비의 배반 독후감 100점, a+자료

하려 동시에 명분적인 측면은 최소화 하였다. 조선의 전기의 이러한 모습은 매우 바람직하다고 볼 수 있다. 선진국을 보면 현실적인 부분과 실리를 중요하게 생각을 하는 반면 중국 같 ... : 조선고등학교 3학년 사림 반 일진 선비들과 리더 송시열)기존의 잘못된 것을 그대로 유지하려고 하는 사림과 개혁이 필요하다고 주장하는 훈구파를 볼 때 개혁할 시기에 보수적인 사림파

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

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의사소통망 유형에 따른 의사소통 구분

들은 계서제 상하간의 의사전달 과정에서 흔히 볼 수 있다. 즉 국장과 국원사이에 차장, 과장, 그리고 계장들의 의사전달자로서 역할이 어떤 범위에서 어떻게 되는 것이 바람직하며 현실 ... 은 중심인물이나 리더가 없이 인접구성원들 간의 의사소통이 활발하여 구성원이 정보를 고루 공유하는 유형이다. 구성원 각자가 아무런 서열 없이 서로 대화할 수 있으며, 주로 수평적 의사 ... 에서는 공식적 리더나 의장이 있기는 하지만, 성원들의 상호작용은 분산되어 있다. 원형에서는 정보수집 및 전달, 상황파악, 문제해결은 다소 느린 편이지만, 구성원의 만족도는 비교

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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어떤 조직이 대규모로 확장 되어 감에 따라 관리비용이 증가하고 있다. 조직이 바람직하게 발전하려면 어떤 방법으로 조직이 구성되어 나아가야 하는지 자신의 의견을 논술하시오.

어떤 조직이 대규모로 확장 되어 감에 따라 관리비용이 증가하고 있다. 조직이 바람직하게 발전하려면 어떤 방법으로 조직이 구성되어 나아가야 하는지 자신의 의견을 논술하시오.조직 ... , 위의 두 가지를 실행해내는 현실의 조직원들에 대한 관리와 지원 또한 실제적으로 그것들을 실현하게 만드는 그 필요요소이며, 그들에의 지원과 관리를 이끄는 조직의 리더 또한 스스로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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[전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

스트레스 관리 프로그램 마련6) 직장어린이집 설치5. 간호조직의 발전방안1) 투입의 변화2) 관리과정의 변화3) 바람직한 조직문화의 형성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이직이라는 것은 합의 ... 경쟁업체에 비해 높지 않지만, 이직률이 4%대로 경쟁사의 절반 수준이다.(5) 리더와의 갈등이 지속될 때이직을 야기하는 여러 가지 원인 중에서 이직에 가장 큰 영향을 미치는 원인 ... 의 하나는 리더라고 할 수 있다. 2003년 SHRM에서 발표된 Rosalind Jeffries의 조사에 따르면 이직 원인의 75%는 무능한 리더 때문이라고 한다

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.10.24

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사회복지시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.

시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.Ⅰ. 서 론21세기의 급변하는 사회복지 환경을 맞이하여 사회복지서비스에 대한 ... 자들은 가장 높은 직무성과를 가질 것이라고 예측하였다. 이와 같이 하위자의 만족은 리더 행동과 하위자의 성과사이에 하나으 매개변수로서 간주하고 가설을 설정하여 연구하였으나 지지되지 않 ... 만족에 미치는 리더행동의 효과를 연구하였다. 그는 중요한 상황변수로서 과업구조,직업수준,과업정체성을 설정하였다.그의 과업구조와 관련된 연구결과를 보면 수단적 리더십은 구조화되지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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