"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,081-5,100 / 10,444건

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[열린사회와21세기]도서를 읽고 서평을 작성하되 내가 생각하는 지속가능한 마을, 지속가능한 지역공동체의 모습과 실현방안독서를 통하여 나 자신의 삶에 대해서 돌아보게 된 것은 무엇인지를 담아서 작성하시오.

무분별한 환경 파괴와 경제성장이 지구라는 공유자산을 마음대로 사용하는 행위로써 이는 전 세계적으로, 그리고 미래 세대를 위해 바람직한 방향이 아니라는 의견들이 제기되고 있 ... 어 가기 위한 노력은 구성원들 간의 수평적 팀 작업이라 할 수 있다. 다수의 리더들이 지역주민의 의견을 대표하면서 지속가능한 마을과 지역공동체에 대한 주인의식을 바탕으로 변화를 실천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.20

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청소년국제교류 사업의 내용, 청소년 국제교류 활성화방안

적으로 이루어지는 활동이라는 협의의 개념과 청소년들의 지적, 신체적, 정신적 면에 있어서 바람직한 변화를 목적으로 일정기간동안 청소년 개인, 청소년 대표, 또는 청소년 동아리, 청소년 ... ).3. 정부의 청소년국제교류 사업1) 추진개요(1) 목적청소년 교류를 통한 세계 시민의식 및 글로벌 역량 강화, 국가 간 우의 및 협력기반 조성, 글로벌 리더로서 역량 개발 지원(2 ... 사정으로 미시행(3) 해외체험 프로그램① 목적- 다양한 국제회의행사 참가, 저개발국 자원봉사 등의 기회를 제공함으로써 글로벌 리더 역량을 강화하고, 세계 시민의식을 갖춘 건강한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11

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카리스마적 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십의 비교분석

적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하들을 참여시키며, 목표와 공유이다. ... Consideration)Ⅲ. 서번트 리더십 이론1. 서번트 리더십의 본질2. 21세기 공동체 리더십3. 자선기관의 서번트 리더십4. 동시성과 서번트 리더십5. 서번트 리더의 역할Ⅰ. 카리스마 ... 의 결과는 긍정적일 수 있고 부정적일 수도 있다. 뒤에서 자세히 설명하겠지만, Howell & Avolio는 이러한 카리스마적 리더가 가져오는 어두운 면을 적절히 지적하고 있

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.16

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[리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십

만족, 창의성과 건강을 이끌어 내는 리더십이라고 주장한다. 이러한 주장에 대해 타당성의 문제가 있기는 하지만, 리더의 행동을 바람직한 방향으로 변화시키려는 조직개발의 방법으로 격자 ... 모형의 유용성이 폭넓게 인정받고 있다.리더십 행동이론의 입장은 리더가 태어나기보다 만들어진다는 입장을 취한다. 따라서 학습과 훈련을 통해 바람직한 리더십의 행동유형을 습득할 수 있 ... 하는 과정이 전제되어야 한다.리더란 이러한 영향력을 행사하는 사람으로 반드시 공식적인 지위에서만 비롯되는 것은 아니다. 조직에서의 리더는 대부분 계층제적 지위나 역할에 따라 임명

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.28 | 수정일 2019.01.14

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다

[ 과제 주제 ]?여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량 ... 이 뛰어난 사람들이 있습니다. 두 가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.1. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들위 사람들의 경우에는 대부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.25

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21세기리더

한 시간정을 사랑하고, 이로써 충만한 자신감을 획득한다. 즉, 팀원들 역시 열정을 답습하는 것이다. 열정은 팀의 구석구석에까지 전파된다.본보기차세대 리더는 바람직한 본보기를 보여주 ... 21세기 리더데이비드 프리맨틀 지음도서출판 뜨락책무리더란 자신의 책무를 완벽하게 파악하는 사람이다. 즉, 자신에게 어떤 결정권이 있고, 어떻게 책무를 위임하며, 의사 결정을 위해 ... 어떻게 팀원들을 격려할 것인지 등을 상세히 인식한다.차세대 리더는 이들과 차원을 달리한다. 의사 결정뿐만 아니라 그 결과에 대한 책무도 스스로 진다. 만일 사안의 결정권자가 불

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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[집단상담의 과정과 각 단계에서 다루어야 할 내용과 상담자의 역할]

집단 구성원을 말하며 전문가는 집단리더(상담자)를 말한다.집단 상담은 우선 생활상의 문제해결과 특히 대안적 차원의 인간적 성장을 도와주는 것에 초점을 두고 있다. 따라서 집단상담 ... 고 해결해 감으로써 보다 성숙한 인간으로 성장해 나갈 수 있는 기회를 제공하는 것이다.집단 상담의 목적은 자기문제 감정 및 태도에 관한 통찰력을 개발하고 보다 바람직한 자기 관리와 대인 ... 의 특징을 미리 파악하고 있어야 하며 각 구성원들의 말을 깊이 듣고 다른 사람이 발언할 수 있게 도움을 주어야 한다. 그리고 자기문제를 공개하고 바람직한 행동을 탐색, 실천 하도록 권유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.08

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IMC Saturn 성공사례

를 만들면서 새턴 프로젝트를 탄생시켰다. Smith 회장은 ‘사람, 기술, 사업시스템 통합을 통해 세계적 리더브랜드로 시장에 출시하자’라는 미션을 가진 새턴 차가 GM에서 달성될 수 ... 을 팔고자 했다. 새턴은 자부심, 도전정신, 최선을 다하는 정신을 차와 연결시키려고 노력했다.?가격에서의 고객관계구축 - 정찰 가격제를 통해 바람직한 수입을 올리고 있음을 강조

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.25

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리더십과 대한민국

현상은 우리나라 리더들의 도덕적 리더십의 부재, 출세주의 리더들의 만연으로 인한 것이라고 볼 수 있다. 또한 바람직한 리더십 교육을 통한 리더 양성도 부족한 실태이다.이 보고서 ... 해야 할 리더십에 관해 설명하고 바람직한 리더를 기르기 위한 올바른 리더십 교육에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 리더십이란1. 리더십의 정의리더십(leadership)은 모든 상황 ... . 앞으로의 리더십과 대한민국121. 우리가 추구해야 할 리더십122. 바람직한 리더십 교육16Ⅴ. 결론17참고 문헌18Ⅰ. 서론21세기는 급격한 변화의 시대이다. 이러한 변화

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.28

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리더쉽경영 성공 사례/하워드 슐트,안철수,룰라대통령,스티브잡스,이건희,빌게이츠,샘월튼

어 나가는 것이 중요하다는 개념 각 개인 ( 人 ) 들이 서로 가교 (–) 를 이루어서 하나의 팀으로 협력해 나간다는 의미 A 자를 삼각으로 보고 바람직한 인재가 되기 위해서는 세가지 ... 요소를 갖추어야 한다는 의미 ( 전문성 , 인성 , 팀워크 능력 ) 이들 요소는 안철수 연구소만의 인재상이라기 보다는 현대 사회가 필요로 하는 바람직한 전문가 상으로 일반화 할 수 ... ’과 맞물려 강력한 시너지를 일으켰다 .샘 월튼의 리더십 포인트 월튼식 동기부여 : 찾아가는 서비스 월튼은 가장 좋은 동기부여의 방법은 , 직원들이 잘한 일을 리더가 충분히 인정

리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.11.11

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대인관계에 있어 자신의 장단점을 파악하여 경험적으로 기술하고 자신의 인간관계의 단점들에 대한 극복방안을 책에서 제시한 방법들을 참고로 하여 구체적으로 기술

하게 된다. 자기 자신에 철저한 사람이 인생에서 그리고 인간관계에서 성공하는 사람이 된다. “내탓이요. 네 덕”이라는 자세가 필요하다. 바람직한 인간관계의 형성과 유지를 위해 적극 ... 적이어야 하며 매사에 솔선수범하는 자세가 필요하다. 바람직한 자신의 새로운 모습을 위해 현재의 자신을 창조적으로 파괴해야한다. 사람은 자연과의 싸움에서 시작하여 타인과의 싸움을 거쳐 ... 도록 자연스러운 대화자세를 취하며, 책임추궁 보다는 원인규명과 필요정보의 교환을 중시하는 기술적 대화자세를 갖추는 것이 바람직할 것이다.3) 통제적 대화태도의 감소규칙과 규정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.21

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2전통적인 리더십이론들_ 참고문헌출처기재

하는 것이 구성원을 신나게 하는 것이면서, 동시에 기업의 성과를 높일 수 있는 바람직한 모습일 것이다.1. 전통적 리더십의 예ㄱ. 카리스마 리더십카리스마적 리더는 비전을 만들고 효과 ... 전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없 ... 다면 혼자 걸어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르지도 않

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.04.16

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삼표그룹 2016년도 상반기 공개채용 합격자기소개서 샘플

은 건전한 발전을 통해 이 사회에 바람직한 가치를 부여하고 저의 발전도 함께 이룩할 수 있는 조직이라고 믿기에 삼표그룹에 지원하게 되었습니다.제게 삼표그룹에서 근무할 수 있는 기회 ... 들과 나누면서 그들과 공감대를 형성해 나갈 수 있었고 리더의 책임감도 느낄 수 있었습니다. 또한 리더라는 자리는 책임감과 성취감에 의한 긍정적인 에너지를 주어 저를 더욱 적극적이고

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.10

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[레알A+] 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오.

어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오.목 차Ⅰ. 리더십의 정의Ⅱ. 유명한 리더에게 필요한 리더십1. 변혁적 리더십2 ... . 공유적 리더쉽Ⅲ. 유명한 리더에게 직면하게 되는 도전1. 기술다양성(skill veriety)2. 과업정체성(task identity)3. 과업중요성(task sign ... 의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.15 | 수정일 2014.12.18

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공공기업의 서비스 마케팅 사례

? Gilbert Birkhead “ 행정현상의 하나로 인간의 문제를 해결하고 보다 바람직한 환경을 조성하기 위하여 한 사회 내의 편익을 배분하게 되는 정부 활동 ” Jones “ 어떤 ... 서비스의 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위한 정부의 노력 ” 행정학 측면 국가 사회 내 구성원의 문제를 해결하고 보다 바람직한 환경을 공급하기 위한 사회내의 편익을 배분 ... 함 공항 관계자 – CS 개선위원회 , CS 리더협의회 통해 폭넓은 의견 수렴3. 출입국 시간의 단축 ” 출입국 심사 , 세관검색 업무 개선 ” 내국인 출국신고서 폐지 , 단체관광객

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2016.09.27

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[리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

한 위임적 혹은 참여적 리더십이 조직의 효과성을 위해서도 바람직한 것으로 알려져 있다. 위임적, 참여적 형태의 리더십이 조직 내에서 리더의 역할을 약화시키는 것은 결코 아니다. 리더 ... [리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할]1. 사회복지행정에서의 리더십의 정의한국사회에서 사회복지기관의 관리자는 최근 급변하는 복지환경의 변화에 능동적으로 대처하기 ... 하는 창의적, 혁신적 기술 또는 능력을 말한다.2. 사회복지행정에서의 리더십의 특징사회복지행정에서 리더의 특징은 추구하는 목표를 달성하기 위해서 용기와 신념이 요구되는 능력과 지속

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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성공비지니스를 위한 인간관계와 인맥관리 '성공적인 리더십=좋은 팀워크'

는 의도적 집단이라고 정의할 수 있다.여러 요인들로 인해 존재의 형태와 방식이 달라지는 집단이기 때문에, 가장 바람직한 조직의 모습은 시대와 상황에 따라 달라진다. 현대 사회 ... HLB는 1990년대까지 산업디자인 분야 리더로 군림했다. 그러나 1980년대 후반부터 아이디오(IDEO)와 컨티뉴엄(Continuum) 등 강력한 후발 디자인업체들이 부상 ... 했다. 리더는 독단적인 결정권을 가지는 것이 아니라 디자이너들을 묶어주고 조언하는 코치 역할을 하도록 했다. 우리사주제도를 도입해 디자이너들의 소속감을 높였다.2. 덕산하이메탈덕산하이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.12

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내가 경영자라면 경영자로서 가장 중요한 시간과 관심을 투자할 다섯가지 역할을 정리하고 그 이유를 포함해서 정리하시오

작용을 하게 된다. 그러나 구성원들은 직무상 또는 직무가 아닌 여러 가지 역할을 수행 하도록 요구 받고 있다. 특히 조직의 리더로써 최고경영자는 조직에 대한 영향력이 커서 어떤 ... 을 요구받고 있다.첫째, 인적자원전략 자문가의 역할로, 전략적 의사결정자들에게 조직의 내?외부 고객의 의식구조 등에 관한 사항들을 알려주고, 바람직한 조직의 장기전략을 제시한다.둘째

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.12

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<간호지도자론>하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.

3) 간호분야로의 적용3. 하우스 이론의 적용Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론리더십이란 조직목표달성을 위하여 조직구성원의 자발적 노력을 유도하는 리더의 기술과 활동이다. 지도자에는 공식 ... 하며 고도의 작업성과를 보장하기 위해 수행동기를 부여하는 것이라 했다. 본 연구에서는 하우스의 이론을 바탕으로 본 연구자가 속해있는 병원의 지도자의 행동유형과 바람직한 지도자형을 알아보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더십이론1) 리더십 이론의 개념리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 유도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.24

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리더십 패러다임의 변화와 국가별 리더십의 특성

대통령 자기긍정의 힘으로, 초등학생시절의 꿈을 이루었다 !리더는 비전을 제시하고 열정을 이끌어 낼 수 있어야 한다. 오바마는 불우한 환경에서도 꿈과 희망을 실현하기 위해 끊임없이 노력 ... 특가◆ 리더십 특성이론의 기여 : 성공적인 리더의 공통된 특성을 이해하는 데 많은 도움을 주었고, 연구결과는 조직체의 구성원 선발과 인력개발에도 실질적인 도움을 제공함 ◆ 리더십 ... 특성이론의 한계점51. 리더의 특성이 너무 많다. (현재 연구되는 특성만도 100여개)  연구자에 따라 리더십의 특성 자질을 다르게 제시함 2. 연구결과의 일관성이 결여되어 있

리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.08.10

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