"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,241-5,260 / 10,444건

[방통대] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 간호생산성을 높이

의 임의적인 의사결정에 대해 그들 스스로를 보호하기 위하여 비공식적인 조직을 이용한다.? 통솔범위를 좁히는 것이 효과적인 감독의 전제조건은 아니다.? 비공식 조직의 리더도 공식적인 ... 적용된다.? 비용절감: 간호표준은 간호사들이 환자의 바람직한 결과를 위해 하지 않아도 좋은 것은 무엇이며 환자회복과 재활에 필요한 것은 무엇인가를 결정하도록 기획된다.? 간호태만

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.19

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[독후감] 자원봉사의 이론과 실제

했던 ‘우리 속의 나’를 회복시킴으로써 인간관계를 다시 바람직하게 만들 수 있는 계기를 마련해 주기 때문이다. 인간은 사회 속의, 인류 속의 개인을 실현시킬 수 있을 때 비로소 개체 ... 으로서의 자원봉사는 기술과 과정을 필요로 하며 갈등도 수반한다. 자원봉사는 사람과 또는 자연의 의미 있는 관계를 갖는 변화의 노력이므로 프로그램과 리더, 그리고 활동기술이 필요한 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2016.08.19

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간호지도자론4E)매니지얼그리드이론기초로조직또는집단지도자유형과리더십스타일이미치는영향0k

가 성공하려면 지도자의 열린 사고와 합리적인 일처리가 기본적으로 선행되어야 가능할 것이다. 따라서 성공에 따른 리더의 리더십은 매우 조직의 성패를 좌우하므로 매우 중요한 영향 ... . 리더) 리더십의 정의리더쉽에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이루어지지 않고 있다. 일반적으로 리더쉽은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 ... 있다. 일반적으로 리더는 목표관리 종업원의 동기부여 및 목표설정시 조언 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해 해야한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24

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연세대학교 담임교사추천서 및 추천서족보, 추천서샘플, 추천서예문

는 마음으로 최대한 검증을 거쳐 학급의 여론을 조성하고 리더 하는 모습은 다른 학생들에게 귀감이 되는 행동으로 칭찬받아 마땅한 처세술이었습니다. 자신이 어떤 위치에 있는지 그리고 어떤 ... 들을 배치하면서 학급 학생들이 놀랄 정도였습니다. 이 모습을 보고 이 학생이 준비된 리더로 생각이 들었습니다. 그리고 학기 초 환경미화 심사로 인해 학급을 꾸며야 하는 상황 ... 는 따뜻한 학생으로 알고 있습니다. 000학생이 자신보다 타인을 생각하는 마음을 아는 친구들이 많았고 반장이자 리더로 인정하는 분위기였습니다. 폭넓은 인간관계로 학급을 원활

자기소개서 | 3페이지 | 9,000원 (30%↓) 6300원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2024.08.20

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직소 협동학습이론

있도록 하는 집단 형성 및 의사소통 훈련 활동이 필요하다.? 집단의 리더: 직소Ⅰ에서 집단의 리더는 매우 중요하다. 집단의 리더는 교사에 의해 선출되며 토론과 역할 연기 등과 같 ... 은 특별한 훈련을 받는다. 또한 집단의 리더는 집단을 조직하고 집단구성원들이 학습과제에 집중하도록 하며, 집단과 교사의 연락자 역할을 하고, 학업적 · 사회적 행동의 모델이 되 ... 며, 집단 갈등을 해결하는 역할 등을 한다.? 집단 구성: 집단의 크기는 3명에서 7명까지 구성할 수 있지만, 일반적으로 5~6명 정도가 바람직하다. 집단구성원들은 학습능력 수준, 성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09

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[아동상담] 아동 상담의 유형에 대해서 알아보고 상담의 실례를 1가지 이상 들어 보시오

는 모습을 보였는데 남학생 3명과 여학생 4명이 대립하고 있는 느낌을 받을 수 있었다. 이 두 그룹의 리더는 박 2와 황 1이었는데 특히 황 1이 상담가에게 ‘박 2가 부회장 같 ... 시켜오고 있다. 상담의 궁극적인 목표가 ‘내담자의 바람직한 변화’를 이루어 내는 것이라면, 상담연구의 목표는 상담이 내담자의 바람직한 변화를 이루어 내는데 도움이 되었는지, 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.21

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[우수평가자료]제대로 시켜라 독후감, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

상황도 요령 있게 잘 대처하게 될 것이다. 나쁘지 않다.조직에 잘 적응하고 동료와 흠 없이 원만히 지내는 것은 팀워크 활성화 차원에서도 바람직하다.그런데 이때 혹시 리더인 당신이 그 ... 시켜라, 무엇을 말하고자 하는가?.이 책은 리더로서 원하는 성과를 내기 위한 실전적 지침을 제시한 책이다.그 핵심은 ‘제대로 시키는’ 것. 성과목표를 설정해 소통하고, 전략 ... 을 코칭하고, 실행자원을 지원하고, 권한위임하고, 소명의식을 심어주고, 역량을 강화하며, 보상을 통해 도전정신을 고취하는 7단계 로드맵이 생생한 현장사례와 함께 펼쳐진다.많은 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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제니퍼소프트 인적자원관리 분석

를 높여 단기적 목표를 달성하도록 하지만 기본임금을 충분히 높이고 보상은 작은 부분으로 하되, 정성적 평가를 통해 내적동기를 유발하는 것이 바람직하다고 기업 대표는 말한다.연봉계약서 ... 특별성과금’을 지급한다. 또한 역량평가를 통하여 리더 발탁 기회를 부여하고 성장 가이드라인을 제시해 준다. 현재 각 팀의 운영 책임을 맡고 있는 팀장급 인력의 평균 연령은 35세 ... 수준이며 하위 직급의 인력일지라도 능력에 따라 상위 직급의 팀원이 배속된 팀의 리더가 될 수 있다. 또한 전문기술인력으로 성장을 원할 경우 ‘MIDAS 기술전문가제도’에 따라 사실상

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2015.04.02

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[대학생집단상담] 대학생 집단상담의 목표와 구성요소, 대학생을 위한 집단상담의 운영과 상담전략

다.이러한 교육적 집단상담을 위해서는 대학생 사회의 공통 관심사가 무엇인가를 확인하는 대학생 여론조사나 욕구조사가 선행되는 것이 바람직할 것이다. 체계적인 조사 자료가 당장 없 ... 매주 또는 매월 계속되는 집단모임에 구성원의 변동을 허용하는, 즉 희망에 따라 줄곧 참석하거나 선택적으로 참여할 수 있도록 하는 개방집단이 바람직하다.교육적 집단상담의 또 하나 ... 에 찾아온 내담자가 아닌, 기숙사생 및 기숙사 사감 조교, 학생회 및 서클 리더, 학생지도 관련 교직원 등을 대상으로 한 집단상담의 활동 형태이다. 이 형태의 집단상담은 대학생 지도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.08

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태평양제약 영업 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

전문가로서의 성장 가능성을 확신할 수 있었기에, 2015년 인류의 건강과 아름다움에 공헌하는 신약개발리더의 꿈에 함께 도전하기 위해 태평양제약에 지원하였습니다.제약 영업에서 가장 ... 에서 기합이나 회식 자리에서의 어긋난 술 문화 등의 잘못된 관행을 볼 수 있습니다. 저도 경험한 일이지만 시간이 갈수록 바람직하지 않다는 확신이 들었습니다. 비록 좋은 의도에서 시작

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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경영관리론

한 기본개념 ① 조직구조는 환경의 요구에 부응하여 설계되어야 ② 조직구조는 기술적 요구에 부응해야 ③ 조직의 하위시스템은 각각에 대한 환경의 요구에 부응해야 ④ 리더의 행동은 여러 ... / 동기유발 4) 회유와 위협 - 바람직한 행동을 이끌어내기 위해 보상과 처벌 이용 동기유발에 관한 제 이론 1) 욕구단계이론 - 매슬로우의 욕구위계설 생리적 욕구 안전 , 안정 ... 근로의 욕구에 관심Ⅵ. 리더십 2. 리더십에 관한 제이론 2) 행동이론 - 리더의 행동 + 부하의 반응 : 이 둘의 상호작용에 관심을 둠 (3) 블레이크와 무턴의 연구Ⅵ. 리더십 2

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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basic MBA 강의노트, 시험대비

는 소비자의 경험에 의해 이루어지며, 재고가 발생되지 않는다는 특성에서 소비자의 관점에서 품질을 정의하는 것이 바람직하다.서비스 품질은 고객이 기대하는 정도와 성과에 대해 느끼는 정도 ... 서도 성 개발 필요2) 사업 특성에 적합한 리더십 개발지속 가능한 경쟁력 확보와 존경 받는 기업의 실현을 위해 적합한 리더의 발굴 육성회사의 가치에 맞는 리더십 모델 설정, 리더십 역량 ... 하도록 리더의 역할 필요파격적인 대우가 시기의 대상이 되어 핵심인재가 떠나면 모두에게 손해 발생4) 성과주의에 대한 올바른 이해와 실행능력과 성과에 따른 올바른 성과주의 실현개인

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2015.09.05

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현대하이카 손해사정사 자기소개서

에 준하는 일로서 바람직한 선택이었음을 확인한 시점입니다. 그래서 지금까지도 손해사정사 자격증의 취득을 목표로 노력하고 있습니다. 또한 다른 종목의 손해사정업무를 대비하여 타종 ... 책임감 있는 가치관의 신장으로 이어졌습니다. 3. 성격의 장점과 단점 (700자) ‘다수가 인정하는 리더.’ 중고등학교 시절부터 학급에서 실장을 놓치지 않았습니다. 학우들을 리더 ... 는 리더이기를 원합니다. 다수의 의견을 수렴하는 동시에 소수자의 의견도 충분히 반영하는 민주적인 리더로 활동한 경험이 많습니다. 이러한 면은 추후 고객을 대면할 때 진심으로 고객

자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2025.07.03

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[화신-최신공채합격자기소개서]화신그룹 물류직/물류관리 자기소개서/지원동기

하는 마음이 생겼으며 모든 일에 에너지를 가지고 도전하였습니다. 2. 성격의 장점과 단점 500자 이내 [바람직한 삶의 가치관] 어머니께서 책임감을 강조하시는 한편 아버지는 실제로 ... . 도전을 즐겨하고 매 순간 열정적인 삶의 태도를 가장 바람직한 삶의 가치관으로 여기고 있습니다. 그리고 매사에 꼼꼼하고 체계적인 성격으로 일처리가 정확하고 깔끔한 편입니다. 그러나 ... 을 위해 함께 고민하고 있는 만큼 사내환경 개선을 위해 발전적으로 도우미로 활동할 예정입니다. 향후 10년 후 화신의 중책에서 리더를 하고 싶습니다. ♣ 면접 대비용 기출 및 예상 질문

자기소개서 | 3페이지 | 1,800원 (30%↓) 1260원 | 등록일 2013.09.03 | 수정일 2014.10.01

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방송통신대 간호지도자론) 하우스의 경로- 목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.

하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체에서 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더의 능력에 따라 전체 조직의 효율성에 영향을 미칠 ... 서 목적을 달성 할 수 있도록 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어가는 것이 올바른 리더십의 표상이라고 하겠다. 리더십이 있는 리더는 조직의 문제점을 개선하고, 조직이 환경 변화에 적응 ... 이 있고, 변혁적 리더십 이론, 수퍼리더십 이론 등으로 대표되는 새로운 접근방법이 있다. 이중 상황이론은 형태이론이 효과적인 리더의 행동이 상황에 따라 다르다는 사실을 간과하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06 | 수정일 2015.01.10

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엘베스트(주) 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

?39) 애인은 있나요?40) 여성이 직장을 갖는 것에 대해 어떻게 생각하나요?41) 장래 배우자는 직장에 대해 어떻게 하는 것이 좋은가요?42) 왜 지방대를 나왔나요?43) 바람직 ... 한 남성상은?44) 꼭 이 회사에 들어오고 싶은가요?45) 우리회사에서 가장 중요하다고 생각하는 부서는? 그이유는?46) 고정비를 줄이는 방법에 뭐가 있을까요?47) 리더라면 업무 ... 과 특성을 갖는가요?57) 기업문화는 어떻게 형성되며 구성요소는 무엇인가요?58) 새로운 기업문화 변혁은 어떤 과정을 요구하는가요?59) 엘베스트(주)의 바람직한 기업문화는 무엇인가요

자기소개서 | 201페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.21

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끄는부모미는부모

에서는 어느 한쪽에 치우치지 않고 여성성과 남성성을 고루 갖춘 양성성의 성격, 즉, 바람직한 여성적 특성과 남성적 특성이 공존하는 성격 특성이 이상적이다. 허영림교수 -『끄는 부모 미 ... 기까지 했다고 한다. 그 친구의 부모님은 여자아이의 강한 남성성에 대해 걱정을 많이 했을지 모르나, 그때부터 지금까지 그 친구는 항상 리더의 자리를 한 번도 놓친 적이 없을 정도 ... 친구는 여자는 조심스럽고 다소곳해야한다는 생각에 갇혀 재능 있는 리더가 되지 못했을 것이다. 이처럼 양성성을 자연스럽게 키운 아이는 그때그때의 상황의 요구에 따라 적합한 반응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.10

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갈등관리 PPT(갈등의이해, 갈등순기능, 갈등역기능, 갈등유형, 조직갈등, 갈등대처방안) 프레젠테이션

을 통하여 최선의 해결방안을 모색함으로써 장기적으로도 가장 바람직한 갈등해결 방식이다. 이때 서로 상대방에 대한 신뢰와 정보공유가 필요하며 모두가 이길 수 있는 방안을 찾아낼 수 ... 에 충족시키려고 노력하는 경향이 있다.갈등대처유형바람직한 상황경쟁ㆍ 빠른 결정이 요구되는 비상시․예산삭감, 해고 등과 같이 중요한 문제에 대하 여 단호한 조치가 요구될 때 ㆍ 회상 ... 의 운명에 관한 중요한 이슈에 대하여 리더가 옳다고 확신할 때제휴ㆍ 양자의 입장이 서로 중요하여 통합적 해결방안을 찾아야 할 때․틀린 견해를 가진 사람들의 식견을 수렴하고자 할 때

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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(BGF리테일자기소개서 + 면접족보) BGF리테일(전략기획)자소서 [BGF리테일합격자기소개서/BGF리테일자소서항목]

는 아량으로 기업의 바람직한 움직임을 보이고 있습니다. 저도 이런 BGF리테일의 투명하고 올곧은 경영방침에 또 한 번 신뢰할 수 있는 기업이라는 것을 알게 되었고, 제가 쌓아온 ... 는 최고의 길을 만들고, 미래를 내다볼 수 있는 존재가 되어 기업의 새로운 미래와 더욱 바람직한 역사를 만들어 낼 수 있는 존재가 될 것입니다.2. 지금까지 본인이 성과를 냈 ... 에 있어서 많은 팀들이 원하는 리더가 되었습니다. 항상 겸손과 양보의 미덕으로 충돌을 없애고, 적절한 주장을 펼치며 원활한 사회생활을 이어 나갈 수 있는 존재가 될 것입니다.3. 희망

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.02

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리더십과 스포츠

적 접근- 리더의 실제 행동을 분석, 그로 인한 팀 성공이나 선수 만족도에 미치는 영향을 규명 - 바람직한 코칭 행동 지침 -잔소리를 안 하는 코치 -유머감각이 있는 코치 -개인지 ... 하는 행동과정 한 개인이 다른 사람을 이끌고 목표를 향해 나가도록 영향력을 발휘하는 것.리더 결정 방식 -임명된 지도자 -선출된 지도자 -부상된 지도자리더십의 정의관리자와 리더의 특성 ... 21세기 리더와 관리자의 특성 구분책임수행 모방 유지 시스템구조에 초점 통제위주 단기적 언제, 어떻게 관심 수직적 관점 현 상태 수용 전통적인 충복 일을 옳게 함('How'중심

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.16

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