"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,301-5,320 / 10,444건

리더십 패러다임의 전환

의 개선 등에 역량을 집중한다. 예컨대 구성원들의 리더십을 개발하기 위해 많은 조직에서 리더십 교육을 실시하고 있지만, 설계자·건축가로서의 역할을 중시하는 리더는 바람직한 리더십 ... 답변과 파도는 각자가 자신의 꿈과 목표를 구현해 가는 과정에서 부딪치는 역경, 그리고 배의 선장, 즉 배의 리더는 모든 사람이 될 것이다. 이러한 맥락에서 본다면 우리 모두는 인생호 ... 를 등대까지 안내하는 선장, 즉 리더(leader)이기 때문에 리더십)을 구비하여야 한다.따라서 조직의 리더와 마찬가지로 우리 모두가 자신의 목표를 달성하기 위해 삶을 살아 가면

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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조하리의 창문에 대한 고찰

자기와 격리되는 것은 개인 성장의 저해 요인이 되어 바람직한 대인 관계 형성도 어렵게 된다는 말이다. 그러므로 자신의 마음을 열어 놓는 것은 자기를 참된 ‘나’가 되게 하는 요소 ... 움직임이 없다상대방이모르고있음< 은폐 영역 >여리다미래에 대한 걱정이 많다의지박약이다혼자 있는 것을 좋아한다개인적이다리더가 되는 것이 부담스럽다나의 단점에 대해 잘 알고 있다< 미지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.02

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[간호관리학]간호조직문화 전략개발

간호조직문화 전략 개발1. 서론: 관심 주제 선택 동기 및 전망병원 간호 사회에서는 간호 관리자나 리더들이 조직문화의 중요성을 점차 인식하고 다양한 의료팀과 환자의 좋은 진료 ... 자로서 조직의 문화를 잘 알아야 하고 그 특성을 중심으로 간호조직 문화를 평가하고 더욱 바람직한 방향으로 개발할 수 있어야 할 것이다. 간호 조직 문화에 대한 관심이 증가하면서 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.13

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미래에셋 해외 교환 장학생 16기 합격 자기소개서

지만 그에 발맞춰 따라갈 만큼의 소통의 장은 만들어지지 않고 있는 것 같습니다. 저는 변화하는 사회 속에서 발맞춤 할 수 있는 리더인 변혁적 리더를 모토로 삼고 있습니다. 그를 위 ... 는 것이 목표이기에 체계적인 계획을 세우고 적극적으로 실천하는 데 더 절박할 것이라고 생각합니다. 이러한 경험을 밑거름 삼아 세계관을 넓히고 도전을 두려워하지 않는 바람직한 인재상이 될 수 있을 것이라고 확신합니다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.25 | 수정일 2023.10.10

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현대사회와 리더십 강의노트

: 일반적으로 현 상태와 크게 차이 나는 리더에게 카리스마를 귀인할 가능성이 큼바람직한 변화를 달성하기 위한 리더의 새롭고 비관습적인 행동리더의 확고한 자신감과 강한 열정, 그리고 ... 회점을 맞추고, 관리자는 ‘어떻게’와 ‘언제’를 묻지만, 리더는 ‘무엇’과 ‘왜’를 물으며, 관리자는 ‘올바르게’ 일을 하고 리더는 ‘올바른’ 일을 하는 데 노력한다.』리더와 관리 ... 추구‘어떻게 할까요?’ 식의 느린 의사결정 패턴위험의 회피개인별 기여도를 평가, 보상위에서 하라는 대로 함사람을 비용(cost)으로 여김* 리더(다른 사람을 지원하고 격려함)남

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16

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2018년도 고려대학교 병원 면접 인성 기출문제

에 임하고 있습니다.임신순번제에 대해 어떻게 생각하나요?순서를 정하여 임신하는 것은 바람직하지 않은 관행이지만 부서 내 여러 명의 간호사가 임신하여 업무에 공백이 생긴다면 이것 ... 하고 있습니다. 또 맡은 일에 있어 최선을 다해 과목부장과 여러프로그램에 리더를 담당하고있습니다. 병원 업무에 있어서도 강인한 체력으로 맡은임무를 책임감있게 처리하겠습니다.고려대학교의료

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.10 | 수정일 2018.04.13

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미래전략2 소수정예 멘토링 대응전략-35p

)는 자신의 역량을 발휘하여 전인적인 삶의 조언으로 멘제를 자신과 같은 리더로 재생산하는 역할을 담당하는 사람이다. 그러므로 멘토는 먼저 자신이 인격적인 자질을 갖추는 것이 우선적이 ... Game1소통개발 Skill예비진단 20분 대응토론 30분멘토링 코리아 강사팀1관계개발 Skill1인성개발 Skill핵심인재 개발2자기 개발경력직 멘토리더 발전-5단계사기 개발인 ... 재개발리더개발핵심리더개발리더십 개발 Skill1멘토자질 Skill예비진단 20분 대응토론 30분1멘토역할 Skill1미팅활동 Skill교육효과1 멘토링 원리와 현장 프로그램에 대한

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[아동복지]아동 리더쉽캠프 사업계획서

와 자신감 향상‘꿈을 위해서’의식변화리더십-삶의 균형관리, 성품관리-리더십 모의 훈련을 통한 리더십 역량 개발-신뢰받는 리더들의 특징 파악하고 진정한 성공의 의미를 이해복지사 2명 ... 전문강사2명대인관계기술 및 문제해결능력 향상‘세상을향해서‘대인관계리더십-소통의 힘(소통의 중요성과 바람직한 의사소통방법알기)-팀작업을 통한 협동심강화(도미노게임 등)-창의력 문제해결을 위한 게임, 발표시간 갖기.

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.11.06 | 수정일 2023.02.01

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조직의 성장, 발전에 기여하는 동기부여와 인간관계에 대해 설명하시오

의 구성원들이 훌륭한 리더십을 발휘, 우수한 성과를 창출한다고 하는 것은 그 조직의 리더가 구성원들과의 바람직한 의사소통을 통해 영향력을 행사하고 있다고 보면 된다. 바림직한 의사소통 ... 조직의 성장, 발전에 기여하는 동기부여와 인간관계에 대해 설명하시오.1. 리더라는 위치의 역할1) 협력 분위기사람들은 협력 의지가 고취되었을 때, 즉 서로의 성공을 도모할 기회 ... 연구를 통해 그의 중요성을 강조하고 있는데, 이의 핵심이 리더십이다.리더십은 리더가 주어진 어떤 조직의 상황하에서 그의 목적을 달성하기 위해 조직목표를 명시하고, 부하 개개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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종합병원[원무팀]자소서, 병원 원무과 자소서, 대학병원 원무과 자소서, 원무과 자기소개서, 병원 원무과 채용정보

에는 학급의 리더로서 친구들을 이끌었고, 어떤 일이든 다른 이에게 의지하는 법 없이 자립적으로 해결했습니다. 부모님은 개방적이고 자유로운 분위기를 만들어 주셨지만 방종하거나 자기중심 ... 롭게 만드는 데 중요한 역할을 하기도 합니다, 때로는 강항 통솔력을 발휘해 리더로써의 자질을 보이기도 했습니다. 다만 남의 도움을 받지 않고 언제나 문제를 혼자서 해결하려고 노력 ... 하다 보니 때로는 제 몸이 상할 정도로 일을 하는 경우가 많았습니다. 그래서 맡은 바 책임을 다하려는 자세는 바람직한 방향으로 발전시키고, 혼자서 감당할 수 없을 만큼 많은 일을 맡

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.19

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고객관리&리더십(소개글을 받고 다운받으세요.)

리더쉽의 모습으로 결단력있는 모습을 보여주는 것이 리더가 갖춰야 할 바람직한 모습이라고 보여진다.(문2 고객관리) 현재 고객관리의 중요성은 기업 뿐만 아니라 대학의 교육과정에서도 크 ... 을 버리고 상대에게 진심으로 다가감으로써 구성원 들로 하여금 리더에게 존경을 바탕으로 존중을 자연스럽게 이끌어 낼 수 있는 유형 이라고 할 수 있다. 하지만 혼란스럽고 갑작스런 상황 ... 있고 리더의 독단적 결정에 따른 구성원의 반발심리가 우려될 수 있는 단점이 있다. 이 외에도 일관성있는 체계확립을 통해 조직의 부가가치를 창출 하려는 규제형 리더쉽, 지속적인 변화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 소개

고 있고 리더는 부하가 산출물의 질 향상, 매출액 증가 등 결과를 달성하도록 돕는다. 즉 부하가 이루어야 할 일이 무엇인지를 명확히 함으로써 인간의 자기개념과 자존욕구를 배려 ... 한다. 거래적 리더십은 리더가 원하는 것과 하급자가 원하는 것이 거래된다는 것이다.(2) 거래적 리더십의 특성① 조건적 보상- 리더와 추종자들은 노력에 대한 교환으로서 보상을 규정 ... 하는 계약관계에 있다. 좋은 성과에 대해서 보상을 주겠다고 약속을 한다. 그리고 성취한 결과를 인정한다.② 예외에 대한 관리(적극적)- 리더는 정해진 규정이나 위반되는 사례를 감시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

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거시조직론 시험요약

5장_기술과 조직*조직기술:조직 내에서 투입물을 산출물로 변환시키는 과정 또는 방법*조직기술의 개념?수단성(=효과성):조직이 목표로 하는 바람직한 결과를 달성할 수 있는가,원인 ... 물을 직접측정,토론과 의사결정과 업무수행을 함께 함-작업진단:리더에게 강력하고 명확하게 집중.집단 목표는 전체 기업의 목표와 동일,개별적인 산출물, 성과 책임은 개인,회의의 효율

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.05

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국제마케팅, 중국기업 M&A에 대한 심층분석

항저우기어박스 독일 ZF 리더지위 지지하지않음 지방이익 국가안보브랜드 2005 선양공기펌프 GE 리더지위 기업성장 산업정책 2005 쉬궁그룹 칼라일 재무투자 곤경탈출 지방이익 국가안보 ... 2006 톈룬크랭크축 Thyssen 속도 , 규모 자금기술 지방이익 국가안보 산업안보 2006 수버얼 SEB 리더지위 기업성장 반독점 산업안보 2006 쐉후이 골드만삭스 리더지위 자금 ... 는 가장 빠른 방 식 ◈다국적기업은 중국 산업의 핵심기업 인수를 통해 막강한 생산력 을 획득하고 규모의 경제를 형성 ◈다국적기업은 중국의 우량기업 M A 를 통해 산업 내 리더 지위

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.27

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인간관계론 기말고사 시험 교안 배움

적ion Power) 리더가 구성원에게 영향을 줄 수 있는 능력 공식적, 합법적, 강압적 권력 등 승진, 승급, 해임 등 상벌에 관한 권력이 중요하게 작용과업 환경에 따라 적합 ... 한 리더십 유형이 다름 구성원의 과업 성격 집단의 성숙도 조직 요소3가지 상황 요소를 배합하여 분류 8가지(2x2x2) 리더십 상황 리더의 입장에서 불리하거나 유리한 2가지 상황 ... 적비구조적비구조적LPP강약강약강약강약리더입장(상황 확실성)유리중간불리(불확실)높은 LPC (관계 지향적)낮은 LPC (과업 지향적)결론 63개 기업, 총 517개 조직에서 설문 조사

리포트 | 277페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.22

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간호관리학, 간호관리학 리더쉽, 관리 리더쉽, 간호학 리더쉽, 관리 리더십, 간호관리학 리더십

을 달성하기 위하여 일반 간호사의 활동과 행동에 영향을 주는 리더 즉 간호관리자의 능력을 말한다.내가 수간호사가 되었을 때 어떠한 리더십을 가지고 부서를 이끌어 나갈 지 설명하기 ... )가 단순히 리더와의 종속관계에 있지 않고 주체적 행동을 수행하는 조직 내의 중요한 인물임을 인정하는 것이며, 지금까지 리더 입장에서 다루던 리더십을 팔로워 입장에서 전개함을 의미 ... 의 사회가 필요 이상으로 리더를 숭배하는 잘못된 문화에 젖어 있다고 비판하면서 리더보다 팔로워의 수가 더 많고 조직성과에 대한 팔로워의 기여도도 80~90%에 이르므로, 리더보다 팔로워

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

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심리역학적 접근 : 리더십 (이론과 실제) 제 12장

적 유형을 필요로 할 지도 모른다. 그러므로 관리자들의 선호경향에 관한 데이터는 모든 리더들에게 ‘바람직한 최선의 심리적 유형’을 말하고 있는 것으로 받아들일 수 없는 것이다.7 ... )리더십 유형이 가장 최선의 유형이라고 가정한다. 또한 상황이론은 리더의 리더십행동유형을 부하들의 역구와 성숙수준 및 과업 특성에 적합시키는 것이 리더십의 핵심요소라고 주장한다.그러나 ... 을 심리역학적 시각에서 설명하려는 몇 가지의 노력이 있는데, 그들 모두가 주장하는 것은 ‘리더가 그 자신의 성격유형을 알아야 하고 그의 지도를 받는 사람들의 성격유형을 아는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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군 조직의 의사소통 문제 해결을 위한 언어 교육 방향

은 바람직하지 않다.여기서 직무중심의 의사소통 교육이라는 것은 여러 가지 의미를 갖는다. 단순한 ‘인간관계’ 개선을 위한 의사소통 교육이 되어서는 안 된다. 그리고 말단 병사 ... . 부정확한 표현으로 인해 정보의 왜곡이 발생하여, 임무 수행에 곤란을 초래하지 않도록 정확성에 초점을 둔 의사소통 교육이 필요하다. 즉, 조직의 리더로서 정보를 왜곡 없이 전달 ... 밑거름이 될 것이 분명하다. 아직 기초적인 연구이지만 군 조직 의사소통에 대한 관심을 불러일으키고, 이에 대한 연구와 교육적 노력이 더해져 앞서 논의한 바람직한 의사소통 문화 조성바란다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.07 | 수정일 2016.01.10

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조직문화의 관리

바람직한 유일최선의 것이 아니라 중요한 것은 특정 환경하에 있는 조직에 적합한 조직문화를 갖는 일이다. 이는 환경적응론적 문화론의 관점이다.조직문화에 관한 논의조직문화관리의 의의 ... i나아가 그의 철학 등에 의해 생성된다. 그후 역사를 거듭하고 규모가 커지면 다양한 영향을 받으면서 형성된 조직문화는 기업가나 최고경영자에서 점차 관리자(리더), 그리고 더 나아가 ... 적인 리더들이 지닌 가치관이나 가설 등을 하위 계층의 종업원들에게 전승시키고 침투시키며 강화하는 데 동원되는 메커니즘(mechanism)리더가 주의를 기울이고 측정하며 통제하는 바

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.17

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리더십-현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요.

) 개인과 리더의 관계 : 계산적 복종 LMX(Leader-Member Exchange) 이론- 리더와 멤버 간의 관계를 공식적인 성과-보상의 거래관계가 아닌 비공식적인 심리 ... 적 관계를 바탕으로 이해함.- 리더-멤버 간에 심리적 거리가 상대적으로 가까운 in-group과 거리가 먼 out-group으로 분류- out-group에 비해 in-group에 속하 ... 는 멤버들이 리더의 의사결정에 보다 많은 영향을 미치며, 리더의 비전, 의사결정 등을 더욱 옹호함.2. 카리스마 리더십- 카리스마 : 신이주신 재능- 사람에게 초인간적이거나 혹은

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.19

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