"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,121-5,140 / 14,819건

A+) 행복한 삶과 가족 - 중간고사 2019년 타이핑 + 과거문제들 (행삶)

실업률은 4.4% 청년실업률은 11.5% 비정규직 비율은 33%경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증가, 낮은 임금 등은 결혼과 출산의 가장 큰 장애요인3) 평균 초혼연령 ... 가 너무 오랫동안 일어나게 되면 같은 종내에서도 수정이 불가능하게 됨⑤ 또는 돌연변이가 일어나 전혀 다른 자손이 태어나게 됨- 위와 같은 이유로 종내 유전자의 교류를 제한하는 생식 ... 에 의하여 종의 분화가 일어나는 과정)종의 분화가 일어나는 과정]유성생식을 통하여 유전자가 재조합된 자손 탄생 -> 각 세대마다 많은 자손-> 자손들 사이에 미세한 유전적 차이(변이

시험자료 | 77페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2020.05.12

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산업위생관리기사 실기시험 단기시험 공부용 이론핵심 문제 74제 구성입니다.

하는 작업장에서 상시근로하는 작업자에게 알려야 하는 5가지를 쓰시오.(1)(2)(3)(4)(5)43. 유해물질 허용농도 설정시 가장 중요한 자료 1가지와 그 이유를 설명하시오.(1 ... 인자에 대하여 통계적으로 비슷한 수준(농도, 강도)에 노출되는 근로자 그룹을 말한다.5. 작업환경 측정의 목표를 3가지 쓰시오(1) 유해물질에 대한 근로자의 허용기준 초과여부 확인 ... (2) 근로자의 유해인자 노출파악(3) 환기시설의 성능평가6. 작업환경개선의 공학적 대책 4가지 쓰시오.(1) 대치(2) 격리(3) 환기(4) 교육7. 작업환경개선의 기본원칙 3가지

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24 | 수정일 2016.07.01

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비정규직의 개념과 유형, 사례

(Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악 ... 에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의한다. 노사정위원회 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편이다.비정규 ... 주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 이는 정규직과 근로시간은 동일하면서 기간제 근로와 단시간제 근로로 다시 분류할 수 있다. 기간제 근로는 일정한 시점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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사회문제론C - 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

는 주체는 개발한 당사자”가 “어떠한 구조로 만들어졌기 때문에 어떠한 독성이 있을 수 있는지”공개하고 정부는 이러한 정보를 엄격하게 관리하는 방식으로 이루어져야 한다고 말한다. 즉 ... 하는 패스트푸드, 좋지 않은 음식, 운동을 위해 돈을 쓰지 못하는 환경 등은 건강에 악영향을 미칠 수밖에 없다.두 번째로 시간적 여유가 없는 것 또한 영향을 미친다. 자신의 건강을 관리 ... 하고 주의를 집중할 시간적 여유가 없는 경우가 많다. 적절한 보수와 적절한 휴식을 취할 수 있는 직장과 그렇지 않은 일용직 등의 상황을 비교해본다면 그 이유를 알 수 있다. 또한 그러

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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(방통대) (사회문제론 C형) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

는 주체는 개발한 당사자”가 “어떠한 구조로 만들어졌기 때문에 어떠한 독성이 있을 수 있는지”공개하고 정부는 이러한 정보를 엄격하게 관리하는 방식으로 이루어져야 한다고 말한다. 즉 ... 하는 패스트푸드, 좋지 않은 음식, 운동을 위해 돈을 쓰지 못하는 환경 등은 건강에 악영향을 미칠 수밖에 없다.두 번째로 시간적 여유가 없는 것 또한 영향을 미친다. 자신의 건강을 관리 ... 하고 주의를 집중할 시간적 여유가 없는 경우가 많다. 적절한 보수와 적절한 휴식을 취할 수 있는 직장과 그렇지 않은 일용직 등의 상황을 비교해본다면 그 이유를 알 수 있다. 또한 그러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오

근로시간의 문제2) 사회안전망에서의 문제3) 인적특성에 따른 문제4) 교육 훈련 경험 및 시간에서의 문제5. 사회문제로서 비정규직 근로자의 해결방안1) 임금격차의 해소2) 고용안정 ... 증가하고 있다. 일반적으로 비정규직 근로자라 함은 근로계약기간, 고용형태, 근로시간 등에 있어 정규직 근로자가 아닌 근로자를 통틀어 비정규직 근로자라 통칭한다. 노동계와 정부 ... 된 근로자라 해도 비정규직 근로자는 단순노무종사자나 서비스· 판매종사자 형태의 근로를 제공하는 데 있어 기간의 제약을 받기 때문에 계속하여 단순노무종사자로 근무하고 관리자·전문가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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성사랑사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오

은 2013년 37.9%로, 지난 10년 동안 큰 변화가 없으나 비정규직 중 여성 비율은 53.6%로 절반 이상으로 꾸준히 증가하고 있는 추세이다. 또한 성별 임금근로자 중에서 비 ... 은 40.6%로 2배 가까이 높았다(통계청, 2013).표. 성별 임금근로자 중 비정규직의 비중 추이(단위: %)2 ... 39.543.743.742.742.140.844.141.842.841.540.6특히 2012년 8월 기준 비정규직 근로자는 594만 6,000명으로 전년보다 3만 5,000명

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27 | 수정일 2016.10.04

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경제정의지수 평가내역

는근로자기간제근로자합 계전체(단시간근로자)전체(단시간근로자)정유사업남2,356-67-2,42316.5254,984,546105,235-정유사업여154-98-2528.315,210 ... 다.IV. 소비자보호만족도1. 소비자 권리보호1) 고객만족신규투자비율GS칼텍스는 7월 1일 정유업계 최초로 CCMS(소비자불만 자율관리 프로그램) 우수기업 인증을 획득했다. GS칼텍스 ... 한 대응을 위해 노력했다. 그 밖에도 제 3자 피해보상 규정을 확립하는 등 업계 내 앞선 시스템과 제도를 지속적으로 실행하고 있다.?*소비자불만 자율관리 프로그램(CCMS

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27

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성사랑사회 D형] 여성이 하는많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기어려운 이유는 무엇이며 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오, 일하는 여성들이 겪는 어려움, 일하는여성, 2016년 성사랑사회D형

를 살펴보면 30대를 제외한 나머지 모든 세대에서 여성 시간제근로자가 크게 증가했는데 특히 50~60대 여성 시간제근로자가 급증했다. 30세 미만 여성 취업자의 직종별 증감 현황을 살펴보 ... 대 이상 여성취업자는 각각 56만2000명, 41만8000명 증가했고, 30세 미만의 여성은 오히려 1만6000명 감소했다. 그리고 최근 10년 동안의 여성근로자 변화 추이 ... 면 서비스직은 4만7000명, 판매직은 2만4000명, 단순노무직은 8000명 증가했으며, 사무종사자는 4만4000명, 전문가는 4만3000명 감소하였다. 일하는 여성이 증가

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.25

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노인복지시설 종사자 등 전문가들이 노인학대의 가해자가 되고 있는 현실에서 종사자 및 전문가들의 노인학대 예방 근절할 수 있는 대안은 무엇이 있을지에 대해 의견을 서술하시오.

에 다른 직장을 구해야한다는 불안감을 감소시킨다. 따라서 요양보호사 스스로가 자신의 직장에 소속감을 느끼고 직무에 몰입할 수 있는 계기가 될 수 있다.셋째, 종사자 1인당 적정근로시간 ... 예방ㆍ근절 대안에 대한 견해첫째, 시설운영과 관련하여 체계적인 운영시스템을 구축해야 한다. 조사에 의하면 대규모 시설일수록 시설 및 종사자들의 관리가 잘 되어 있는 것으로 나타났 ... 내 보호를 담당하는 노인 수를 제한하고, 관리할 필요가 있다. 종사자의 담당노인 수의 증가는 노인학대에 대한 민감성을 감소시키는 위험요인으로 밝혀졌다. 즉 담당노인 수의 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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동기유발 - 유한킴벌리 사례 연구

이 3조3교대제였던 것을 4조근무제로 개편함으로써 근로자의 생산성을 높였다는 평가를 받고 있다.4조 3교대란 하루 24시간의 근무를 4개조가 나누어 근무하는 것으로 3개조가 8시간 ... 씩 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태로 이루어지고 있다. 4개조 운영은 근로기준법의 주당 근무시간 규정에 위배되지 않으면서도 생산성을 6배 이상 높일 수 ... 있다. 4개조를 운영하게 될 경우 더 많은 인력을 필요로 하고 그런 이유로 근로자의 실질임금도 줄어들 것이 일반적인 생각이다. 하지만 유한킴벌리는 4개조 운영에 따른 생산성 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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저출산보건의료정책에 관한 레포트

육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)- 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대· 육아기 근로시간단축청구 ... 권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축을 허용· 육아기 근로 ... 시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

참여했다. 이 외의 사업체의 어려움을 보면, 채용 및 훈련비용 등 관리비용의 증가(12.1%), ‘단시간 근로에 적합한 직무부족’(10.1%), ‘근로자간 화합 및 융화의 어려움 ... 은 ‘작업능률이 정규직에 비해 낮음’을 가장 큰 어려움으로 지적했다. 그리고 전문?과학 및 기술서비스업은 ‘근로자간 화합 및 융화의어려움’을 단시간근로제의 가장 큰 어려움으로 응답 ... , 사업시설관리 및 사업지원서비스업, 교육서비스업, 보건업 및 사회복지서비스업 등의 산업은 ‘업무량 변동에 따른 근로시간 조정’으로 보았다. 이외 산업의 경우 ‘근로자만족도 및 사기

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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산업재해보상보험의 이해

- 일용직, 시간제근로자, 파견근로자 불문 2) 판단기준 - 업무내용의 지정, 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용, 구체적․직접적 지휘감독 여부 등에 따라 종합적으로 근로자 ... 의 판단기준 가. 업무 수행성 근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주 지배관리하에서 수행하는 상태 ☞ 업무수행성은 본래의 직무수행 뿐 만 아니라 그 업무에 수반되는 통상적인 활동과정 ... 을크내로 떨어져 사망한 재해 ☞ 근로자가 작업시간 중에 물을 마시는 행위는 생리적인 행위이므로 일시적 업무장소를 이탈하였다 하더라도 업무상 사고 ② 작업시간 중에 상사의 지시

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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간호사 이직의 실태 및 해결방안

할 수 있어 인력을 구하기가 쉬워졌다고 말했으며 간호사들의 만족도가 증가한 것을 볼 수 있었다.근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로 시간제, 요일제 등 ... 때문에 관리자의 관심 주제가 된다. 이직은 다양한 여러 가지 요인들의 복합적 영향으로 나오는 결과이기도 하기 때문에, 간호사의 이직을 예방하여 근무자를 지속적으로 보유하는 것은 보건 ... 가 많다. 설문조사 결과에 따르면 50명의 대상자의 하루 평균 초과근무 시간은 2.35시간으로 대한민국 직장인 일일 평균 초과근무시간 1시간 18분(취업포털 잡코리아)보다 43분

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2017.12.07

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자신이 속한 조직 및 단체, 직장(이하 조직)에 대해 설명하고 조직 내에서 이루어지는 조직관리에 대한 부분들을 세부적으로 분석하여 과학적관리론과 인간관계이론 중 어떠한 조직관리이론이 적합한지 기술하시기 바랍니다.

과 친구 모임, 그리고 직장이다. 내 자신에게 있어서 가장 중요한 가족이라는 조직은 배우자와 아이, 그리고 본인이 구성되어 있는 행복한 가정이다. 본인이 생각할 때 이 가족이라는 조직 ... 한다.테일러 시스템은 노동자의 표준작업량을 과학적으로 결정하기 위해서 사용한 시간연구와 과업 달성을 자극하기 위해서 차별적 임금, 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조작 ... 등을 축으로 하는 관리시스템을 말한다.이러한 테일러 시스템의 특징으로는 시간연구와 동작연구를 실시할 수 있다는 점, 과업관리를 적용할 수 있다는 점, 차별적인 성과급 제도를 적용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.17

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2015 안전보건공단 직무수행계획서 청년인턴 합격 자소서

에 대한 책임감이 낮은 건설업구조의 한 요소입니다. 그러므로 하청과 외국인, 일용직노동자를 포함한 모든 근로자와, 안전관리자, 경영진 모두가 안전에 대해 강한 책임감을 가져야 대형 ... 하여, 우리 기관이 고객에게 사랑과 신뢰를 받는 기관이 될 수 있도록 노력하였습니다.첫째, ‘근로자 기초안전보건교육 지원’일용직 노동자에 대한 안전교육을 무료로 지원함으로써 노동자의 안전 ... 의 일괄적인 교육방식과 이론 중심의 교육내용은 각 현장의 특성에 걸맞지 못하고, 평생 1회 4시간의 교육만 마치면 되는 규정은 근로자에게 지속적인 안전의식을 심어주지는 못한다는 것

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.06 | 수정일 2015.12.01

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

들이 살아가기 때문에 생기는 다양한 문제점이 있으며 이들을 관리하기 위해서 고용된 사람들과의 문제점, 그리고 입주자들 사이에서 일어나는 갈등과 같은 문제들이 생길 수 있다. 이런 갈등 ... 으로 나뉜다고 한다.(1) 해고에 찬성하는 입장먼저 입주자 대표회의에서 경비업무 관리가 어렵고 최저임금을 인상하는 등의 비용적인 문제를 이유로 들면서 경비원 고용은 용역업체를 통해서 ... 주거관리[필수문제] 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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근로생활의 질(QWL)

에 보다 자유로운 권한을 행사 . 특히 인적자원 관리기법의 도입에 자본은 적극성을 띔 결국 핵심노동력의 고용안정이 임시직 근로자들의 활용 증대시킴으로 유지 . 이는 핵심노동력과 회사 ... 에게 영향을 미치는 하나의 주어진 직무가 갖는 긍정적인 가치수준 넓은 의미 근로자의 만족 및 동기 유발에 영향을 미칠 수 있는 임금과 노동시간 , 작업환경 , 이윤 및 서비스 , 경력 ... 실증적 사례 근로생활의 질 (QWL) 향상을 위한 제언근로생활의 질 (QWL) 의 개념 QWL(Quality of Working Life) 근로자의 소외를 해결하기 위한 방법

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.25

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OB영역의 핵심역량 4가지가 OB형성에 미치는 영향

사람들의 아이디어를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법 제안.(1) 과업관리1. 경영자와 근로자의 직책 분업화: 경영자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신 ... 수행방법의 기준으로 직무를 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건 명시, 이에 따라 근로자들 선발, 훈련시키는 과학적인 인사관리원리.(3) 성과에 의한 보상근로자를 보상하는데 있 ... 되는 시간에 다른 일을 할 수 있어 많은 일이 가능.2. 근로자가 일 한만큼 보상받음. 조직체 안에서 조직구성원들의 동기유발로 일 처리에 좋음.3. 지나친 효율성, 능률성 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24

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