"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,101-5,120 / 14,819건

스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

에 자기생활 혼재의 위험이 상존하며, 재량근로제와는 별도로 시업 및 종업시간이 정해져 있는 근무자의 경우 초과근로 등 각종 근로조건에 관한 분쟁이 야기될 수 있다 ... 는데, 이는 직장에서 현재보다 더 업무 효율성을 높일 수 있도록 업무 프로세스 및 시설을 개선하는 것을 의미함3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 미친 영향기업의 스마트워크 환경구축 ... 변화되는 기업문화를 효과적으로 대처할 수 있을 것으로 본다.스마트워크가 기업과 근로자에게 미친 영향에 대해 살펴보면 다음과 같다.1) 직원들의 업무와 생활패턴이 달라지고 있다.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.20

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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

보다 일반근로자가 더 크게 체감하고 있으며, 전체적으로 안전보장활동, 지속적 질 향상, 감염관리 부문의 개선을 높게 평가할 만하다.또한 인증제가 전 직원의 참여가 있어야 가능한 만큼 ... 에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발 ... : 업무 상 위임하기 어렵다고 판단되면 위임의 정도가 낮아진다. 관리자는 기업의 입장에서 중요성이 높을수록 위임을 할 가능성이 떨어진다.③ 하급자에 대한 신뢰 : 관리자가 하급자

방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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[회사실무] 산업안전보건위원회 설치 및 운영규정, 위원명단, 정기(임시)회의록

구성근로자위원(10인 이내)사용자위원(10인 이내)근로자대표명예산업안전감독관근로자대표가 지명하는9인 이내의 당해 사업장의 근로자사업의 대표자안전관리자 1인보건관리자 1인산업보건의사업 ... 자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개의하며 출석위원 과반수의 찬성으로 의결※ 근로자대표, 명예산업안전감독관, 당해사업의대표자, 안전관리자 또는 보건관리자는 회의에 출석하지 ... 관리자 1명3. 보건관리자 1명4. 산업보건의5. 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장제 5조 【의장】① 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04

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문화적 차이와 건강문제 다문화가정 건강문제

)을 피하는 것이 중요문화적 고려가 없다면 대상자에 대한 정확한 이해가 되지 않을 수 있음※ 건강과 건강생활관리에 영향을 미치는 문화적 요인요인세부내용시간에 대한인식개인의 건강관리 ... ’이 만 중소기업의 생산직 인력난 심화 > 대응책으로 외국인근로자가 한국으로 유입되기 시작일반적으로 임금 수준이 낮은 국가에 사는 노동자가 보다 나은 생계와 직업적 활동을 위하여 자신 ... 자와 건강관리제공자에게 중요한 영향을 미침사람들이 사고하는 방식에 영향을 미치기 때문에, 일반적인 문화집단의 구성원들은 자신들의 삶의 방식을 다른 문화집단의 것보다 뛰어난 형태

리포트 | 6페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.10.09

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시험문제

은 당연하므로 근로자를 경영에 참가시켜야 한다.3) 근로자의 인간성 소외극복의 방법으로서 경영참가가 요구된다. 대기업이나 관료제 하에서는 근로자들이 적극적으로 조직의 운영, 관리 ... 다. 기술환경의 변화는 급격한 기술변화와 예측의 어려움이 있을 것이다. 다음으로 노동시장의 변화는 고학력화, 중고령화, 여성화, 비정규직의 증가로 인한 인적자원 관리의 어려움이 있 ... 을 사용하는 기초가 된다면 자본가만이 경영에서 단독으로 의사를 결정할 수 없다는 결론이 이르게 된다.2) 기업의 성패는 근로자들의 미래의 안전에 직접적인 영향을 미치게 된다. 근로자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2015.06.15

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경영윤리 요약본(기말)

는 기본적인 의식-경영목표 : 미션--->비전--->핵심가치--->목표-경영자의 의의:경영목적에 따라 수행하여야 할 직무관리, 조직관리를 효율적-경영자의 주요 덕목감수성--- ... 3)고용경영자 : 전문적 특정분야에 경영자를 고용 위힘, 합리적인 경영 수행-관리감독 범위에 따른 경영자: 마음 / 머리 / 몸[경영자의 능력과 책임][1]경영자의 역할과 자질] ... 한다.-존속목적론: 기업이 계속 기업의 기능을 충실히 이행하기 위하여 가치 창출을 지속적으로 유지하는 것-봉사목적론: 생산성을 향상시켜 소비자에게 저렴한 가격으로 공급하고 근로자

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17

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장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

의 사실이다. OECD 국가 근로자의 연간 실 근로시간 평균은 1,765시간이며, 우리나라는 2,090시간이다. OECD 국가 중에서 우리나라보다 실 근로시간이 긴 국가는 멕시코(2 ... 는 근로기준법에 근거규정은 없으나 단지 판례로서 인정되고 있을 뿐이다. 포괄임금제는 기업측에게는 필요에 따라 노동시간의 유연성을 보장하는 편리한 제도이지만, 노동자측에게는 노동시간 ... 을 유연하게 그리고 길게 활용하는 것만큼 노동시간에 대한 산정과 관리의 불투명성, 초과근로시간에 대한 임금을 일부 미지급하고 있어 논란이 되고 있다. 포괄임금제는 해당 업종, 직종

리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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간호 문제중심학습(PBL): 건강검진

및 사후관리 조치에 따라야 한다.근로시간 제한?단축, 근로 금지 또는 작업전환건강진단 결과를 판정한 의사와 근로자가 충분히 협의하여 사후관리 방법 결정협의가 되지 않는 경우 ... 에게 교부하여야 함-건강관리 구분에서 질병 유소견자 판정을 받은 근로자들에 대하여는 건강진단기관이 직 접 실시결과를 설명하고 건강상담을 실시하도록 함-건강진단 개인표에 제시된 건 ... - 31. 근로자 건강진단의 구분2. 근로자 건강진단 결과관리3. 근로자 건강진단의 유의사항4. 근로자 건강진단 결과보고와 서류보존5. 근로자 건강진단 벌칙Ⅲ. 결론 ---------

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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근로 여성의 현황과 경제활동 장애요인,복지정책 및 활성화 방안

년에는 1.826 천명 으로 늘어 , 2012 년에는 전체 임금근로자의 10.3%, 비정규직 근로자 중 30.9% 에 해당 우리나라 시간제 근로자의 수는 점차 증가하는 추세이 ... FEMALE WELFARE 5) 고용불안 (1) 시간제 일자리 (2) 시간제 근로자 실태 우리나라 시간제 근로자는 10 년 사이에 2 배 이상 증가 2002 년 806 천명에서 2012 ... 지만 OECD 의 다른 회원국에 비하며 매우 낮은 편 1 주 동안의 소정 근로시간이 동일 사업장에서 동일 분야의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1 주일 동안의 소정근로자시간에 비하여 짧

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05

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[외국인 노동자 문제해결] 외국인 노동자의 현실, 불법체류자 현황, 외국인노동자 문제점, 외국인 노동자 법률, 외국인 노동자 고용 허가제, 외국인 노동자 대안

근로자들의 한국사회 적응과 원만하고 안전한 직장생활을 유지할 수 있도록 지원하기 위해 매주 일요일마다 운영하고 있다. 둘째, 컴퓨터교실. 현장에서 장시간 일하는 외국인근로자 ... 의가제로 외국인 근로자를 보호하는 것은 처음부터 실시하기 어렵다.2.외국인 근로자 측면고용허가제는 외국인 근로자들은 근로시간이 3년을 넘지 않아야 한다. 허가근로시간을 지나면 본국 ... - 고용 허가제를 중심으로d. 외국인 노동자 문제 대안 찾기 - 외국의 사례와 한국적 적용3. 외국인근로자에 관한 법률과 정책 현황I. 법률 현황2003년 '외국인 근로자의 고용 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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노인교육론 - 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.

: 고령화 시대와 퇴임·노년 대비. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예3. 한국의 이모작사업과 시간선택제. 결론 ... 의 상한선을 65세에서 70세로 늘렸다. 그마저 1986년에는 정년 제도를 아예 폐지했다고 한다. 일본의 경우 고령화시대를 일찍 맞았기 때문에 고령자 퇴직 전·후를 관리하는 시스템 ... 소속 근로자에게 재취업 기회를 제공하는 것을 지원하기 위해 정부가 지원금을 비용 부담하겠다는 사업안이다. 그러나 사업에 참여하길 원하는 민간기관은 심사를 거쳐 선정되어야 한다는

리포트 | 5페이지 | 8,300원 | 등록일 2017.08.04

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한국과 미국의 사회복지사를 비교하세요.

기관에 비해서 민간기관에서는 낮은 보수의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태 ... 고 있다.사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용 ... 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지개론한국과 미국의 사회복지사를 비교하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 전문직으로의 변화2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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(간호이론 B형) 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오

될 수도 있다.2. 여성 직장인 인구 사회적, 생활습관특성1) 남성 근로자에 비해 취약한 작업 조건여성이 같은 조건을 갖고 있더라도 소규모 회사나 비정규직으로 취업하는 경향이 많 ... 았다.2) 여성과 남성 근로자 간의 육체적 차이에 대한 인식 부족대부분의 작업대, 높이, 중량을 포함한 업무환경을 살펴본 결과 대부분이 남성중 심으로 고안되어 있었다.3) 여성 ... 습관특성을 기술하시오.3) 대상자의 욕구단계별 충족상황에 대해 분석하시오.4) 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오.5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

하여 근무하고 업무량이 적은 날에는 법정근로시간 이하로 근무하여 근로시간을 탄력적으로 운영하는 제도이다. 집중근무시간제는 하루의 특정 시간대에 회의나 업무협의 등을 삼가하고 근로자 ... 대부분이 시간제 근로이다. 60세 이상, 일용직 비율이 높아 진정한 의미의 유연근무제와 거리가 멀다는 지적이다. 반면 삼성SDS는 새로운 ICT기술을 적용해 직원들에게 최적 ... 사례연구를 실시하려고 한다.1. 가족친화제도가족친화제도는 일반적으로 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게해주는 모든 제도를 말하며 탄력적 근무제도, 육아

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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조사 진행 가이드

실사 진행 및 관리 가이드2014. 5. 23실사 진행 전 우선 고려해야 할 사항확정된 조사 방법에 대한 프로세스를 전체적으로 파악하고 시뮬레이션 해보기조사 시작 전 실사 직간접 ... 상황표, 배부, 이관 등의 양식을 작성하여 전달인포시트: 대졸자, 근로자패널, 노동패널, 학교조사 등과 같이 사전 전화접촉으로 약속을 잡은 후, 대면면접조사가 진행되는 경우 활용 ... 비는 반드시 자료조사부 조은옥 부장한테 문의해서 받음.실질적으로 고객이 최초에 요청하는 견적서를 작성할 때, 실사 직간접비를 받으면 됨.최초로 진행되는 조사방법은 거의 없다고 보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.11 | 수정일 2018.06.12

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한국국방연구원 합격 자기소개서

하였습니다. 근로계약서 작성, 근로시간 관리, 임금관리 및 연봉제 설계 등 인사관리 전반에 대한 기본 지식을 습득하였습니다. 또한, 한국생산성본부에서 전사원이 알아야 할 기초회계 ... , 대리직급에 치중된 교육시스템을 재정비했습니다. 또한, 2016년도 연평균 상시근로자가 100명을 초과한다는 예측자료와 [장애인 고용촉진 및 직업재활법]에 근거한 장애인 고용부담 ... 과 인하대학교와의 사업연계를 통하여, 교내 폐지 수거 시스템을 구축해냈습니다. 또한, 교내 비정규직 청소부와 학교와의 임금갈등 문제를 중재하는 등 사회에 기여하는 활동을 이어왔

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.20

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[다문화사회복지] 이주노동자들의 욕구(이주노동자들이 겪는 문제들을 중심으로) - 노동권과 주거권 배제, 미등록이주노동자, 사회보험제도에 대한 정보 부족, 이주노동자의 자녀문제, 여성이주노동자들의 성폭력 및 성희롱 문제

한 이주노동자들 중 약 60% 정도가 본국에서 체결한 계약과 입국 후의 근로조건, 예를 들면 근로시간, 월급, 기숙사와 식사제공, 작업내용 등이 다르다고 응답하였다. 그러나 현 고용 ... 을 받고 있으며 한국어가 익숙하지 않다는 이유로 고용주나 한국인 동료로부터 폭언이나 폭행을 당하기도 한다. 장시간 노동, 안전사고 등 열악한 근로환경은 이주노동자들의 육체적 피로 ... 허가제도는 이주노동자의 자유로운 사업장 이동을 제한하고 있기 때문에 고용주가 근로계약을 위반하더라도 이에 대한 불이익은 온전히 이주노동자의 몫이 될 수밖에 없다.또한 여권

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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수원대학교 가족복지론 기말시험 정리

된 것이다. 이법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정 ... 가족복지론 기말 정리시험 방식 : 총 20문제, 맞벌이~치매노인, 시험시간 11시 30분출제 방식 : 교과서 위주, 괄호형/약술형 , 시선·정책맥락·예측…, 어떤 가족을 중요 ... 평등, 모성보호의 강화, 여성 인적자원의 개발, 직장생활과 가정생할의 병행, 평등한 가족관계 확립, 가사노동가치의 평가 등 일·가정 양립과 직·간접적으로 관련된 조항들이 있다.(2

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.04.03

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2018간호학특론A형-사회계층에 따른 건강불평등에 대해 설명하고, 빈곤층의 의료추구행위에 대해 기술하시오. 간호학특론A형 또한 빈곤층 불건강자의 의료추구행위에 대해 급성질환자와 만성질환자 각각 1인씩(총 2인)을 선정하여 사례를 조사하고 비교분석하시오 간호학특론A형 중간과제물

배포하시면 저작권에 따라 처벌받으실 수 있습니다)(1) 급성질환 대상자의 인구사회적, 생활습관특성이 름 : XXX성 별 : 남성나 이 : 만55세직 업 : 일용직 노동자종 교 ... . 또한 빈곤층 불건강자의 의료추구행위에 대해 급성질환자와 만성질환자 각각 1인씩(총 2인)을 선정하여 사례를 조사하고 비교분석하시오.간호학특론A형방송통신대 2018사회계층에 따른 ... 건강불평등에 대해 설명하고, 빈곤층의 의료추구행위에 대해 기술하시오. 또한 빈곤층 불건강자의 의료추구행위에 대해 급성질환자와 만성질환자 각각 1인씩(총 2인)을 선정하여 사례를 조사

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2022.12.26

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A+) 행복한 삶과 가족 - 중간고사 2019년 타이핑 + 과거문제들 (행삶)

실업률은 4.4% 청년실업률은 11.5% 비정규직 비율은 33%경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증가, 낮은 임금 등은 결혼과 출산의 가장 큰 장애요인3) 평균 초혼연령 ... 가 너무 오랫동안 일어나게 되면 같은 종내에서도 수정이 불가능하게 됨⑤ 또는 돌연변이가 일어나 전혀 다른 자손이 태어나게 됨- 위와 같은 이유로 종내 유전자의 교류를 제한하는 생식 ... 에 의하여 종의 분화가 일어나는 과정)종의 분화가 일어나는 과정]유성생식을 통하여 유전자가 재조합된 자손 탄생 -> 각 세대마다 많은 자손-> 자손들 사이에 미세한 유전적 차이(변이

시험자료 | 77페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2020.05.12

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