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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용
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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 481-500 / 2,561건

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    산업안전기사(산업기사) 필답형 핵심 정리집
    -3mm 9.2mm 와이어로프는 사용 불가능4. 구축물 또는 이와 유사한 시설물에 대하여 안전진단 등 안정성 평가를 실시하여 근로자에게 미칠위험성을 미리 제거 하여야 하는 경우 2 ... 파편이 작업자에게 튀어 사망 사고가 발생하였다. 재해분석을 하시오.재해형태①기인물②가해물③① 비래 ② 연삭기 ③ 파편38. 승강기 종류를 4가지 쓰시오. (단 법령에서 정한 종류 ... 를 작성하시오.) [★★]① 승용 승강기 ② 인화 공용 승강기 ③ 화물용 승강기 ④ 에스컬레이터39. 안전관리자 업무(직무) 4가지를 쓰시오. [★★★★★]① 산업안전보건위원회 또는
    리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.21
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법에 해당된다. 비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법 ... 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무 ... , 특성 조합을 뜻하는 것으로 선발, 평가, 교육 등을 위한 관리도구로 활용되는 것이 특징이다. 모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할
    간호방법, 모듈방법, 사례관리 등이다. 실습 동안 경험하였던 병동의 간호전달체계 모델을 제시하고 장점과 단점을 비교하여 기술하시오.?실습기관 및 병동: 고려대학교의료원?간호전달 ... 하고 조직하는 방법이다. 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다. 간호전달체계의 기본 모델들은 기능적 분담방법, 팀 간호방법, 일차 ... 운영 및 지원, 표준진료지침 개발 지원, 의료기관평가 및 병원신임평가 준비, 지표관리, 위험관리 등을 하며, 전반적으로 환자안전, 질 향상을 위한 점검을 주로 하고 이를 바탕
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 할인자료
    < 인 력 개 발 과 활 용 > 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.교육 ... 면서 준비하는 단계인 인식단계와 요구분석을 실행하기 위해 사람 및 방법 등을 정하는 실행단계, 분석의 결과물을 공유하고 피드백하면서 결정짓는 결정단계로 나뉜다. Ⅲ. 결론 요구란 일반 ... 한 경쟁을 마주하게 되었다. 조직은 사람으로 이루어진다는 점에서 우위를 점하는 방법은 결국 인적자원개발이 될 것이다. 따라서 조직은 교육 요구분석을 함으로써, 작업이 갖는 속성과 자질
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11
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    (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    에 탄력적으로 대응하며, 조직 구성원의 직무만족도와 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 방법은 이러한 모든 환경을 종합적으로 분석, 대안을 제시할 수 있는 관리자의 리더십 발휘없이는 불 ... 의 특성은 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등 여섯 가지 범주로 구분하고 성공적인 리더의 특성과 자질을 성공적이지 못한 리더와 비교 ... 도록 독려해주는 행동오하이오 연구는 이 두 가지 행동차원에서 높은 점수를 받은 이들이 리더십 역량을 갖고 있는 리더로 평가받을 수 있다고 제시하였다. 오하이오 연구 이론의 리더의 유형
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24
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    [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    (Job Satisfaction)은 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정 상태로, Bateman(1983)은 그 직무에서 얻어지거나 경험하는 욕구 ... 자체 또는 직무환경에 관한 평가에서 얻을 수 있는 감정적이고 정서적인 만족의 상태라 할 수 있을 것이다.Poter와 Steers(1973)는 구성원이 자기가 맡은 직무에 만족 ... 상 요인에 관한 직무만족은 급여수준, 감독 방법, 승진 기회, 동료 관계 등과 같은 여러 개별적 측면에 관해 갖는 감정을 의미하고, 전반적인 직무만족이란 개인이 어떤 직무역할을 지닌
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23
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    평생교육방법의 개념과 원리를 설명하고 평생교육방법의 유형별 특징에 대해 기술하시오
    한 경쟁적이고 도전적인 학습방법입니다.- 사례연구 :어떤 문제가 생겼을대, 여러 사례들을 수집, 비교, 분석하여 해결방안을 모색하기 위한논의를 하며 이를 통해 일반적 원리를 찾는 연구 ... 평생교육방법의 개념과 원리를 설명하고 평생교육방법의 유형별 특징에 대해 기술하시오평생교육론 리포트본 레포트는 본인이 직접 작성한 자료입니다. 이 리포트를 구매한 분에게 유용 ... - 서류함기법 :가상상황을 실제와 유사하게 만들어 가상의 요구에 따라 의삭결정기술을 평가하거나개발하려는 훈련방법으로 경영 실기기법이라고도 합니다.- 모의실험 :현실세계에서 이루어지
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.11
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    으로 하여 포괄적으로 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것이다. 그 다음 비량적인 방법에는 총체적인 관점에서 기업 내부에 있는 다양한 각각의 직무에 상호비교를 실시하여 순위를 결정 ... 적으로 개발해야 한다는 동기를 쉽게 잃게 될 가능성이 높다. 보상 시스템을 만들 때에는 여러가지 방법을 채택할 수 있으며 그 중 하나는 직무평가를 시행하는 것이다. 직무평가 제도는 보상 ... 상대적으로 가치를 결정하는 것이다.직무평가를 시행하는 방법은 비량적 방법과 양적인 방법으로 양분할 수 있다. 전자는 직무수행을 할 때 해당 직무가 얼마나 어려운지 등 난이도를 기준
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서
    과 단점은 무엇인지 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권위적, 민주적, 방임적 리더십1) 특징2) 비교3) 연구결과2. 나의 성향에 따른 리더십3. 나의 장단점과 리더십Ⅲ ... 과 정반대되는 개념이다.2) 비교권위적 리더십은 정책결정에 있어 단독 결정으로 이뤄지고 민주적 리더십은 집단의 의사결정, 방임적 리더십은 정책이 없는 것이 특징이다.과업기술의 활동 ... 은 리더의 명령에 의함이고 민주적 리더십은 집단 결정에 일이며 방임적 리더십은 리더의 관여가 없는 것이 특징이다.평가에 있어 권위적 리더십은 리더 개인의 칭찬이나 비판으로 이뤄진다면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오
    적인 측면우리나라의 산업복지는 여러 방면에서 긍정적으로 평가할 수 있다. 첫째로, 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위한 법적, 제도적 장치가 비교적 잘 갖추어져 있다. 예를 들 ... 산업복지 수준이나현황은이렇다.2) 이런 측면에서긍정적인 평가가가능하다. 3) 반면 이런측면은 부족하고 이런 식의 개선이 필요하다." 식으로 자유롭게기술하세요 [과제 분량및양식] ... 체계의 개선점을 다룰 것이며, 현재의 상황을 분석할 것이다.본론1. 산업복지의 개념1) 산업복지의 정의산업복지는 근로자가 직장에서 겪는 다양한 문제를 해결하고, 이들의 복지를 증진
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25
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    현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.
    평생교육 정책사업 분석과 목 :평생교육방법론담 당 교 수 :성 명 :평생교육경영론현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.목차 ... 한 점이 특징이다. 본 논문에서는 K-MOOC 사업의 개요를 살펴보고, 이를 통해 나타난 성공 요인과 기대효과를 분석한다.Ⅱ. 본론1. K-MOOCK-MOOC는 고등교육 기관 등 ... 및 학습자의 신뢰를 얻었고, 민간주도 플랫폼과 비교해 장기적으로 안정적인 사업 전개가 가능했다.둘째로, 국내 유수 대학과 연구기관의 양질의 강좌 확보가 성공 요인으로 작용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    아주대학교병원 면접 할인자료
    입니다. 특히 아주대학교병원을 비롯한 대학병원들은 해마다 면접 방식과 평가 기준을 고도화하고 있으며, 실무형·AI형·상황형 면접이 혼합되는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 이에 따라 ... 유지와 드레싱 교육을 간호계획으로 수립했습니다. 평가 단계에서 상처 분비물이 줄고 통증 호소가 감소하여 계획이 유효했음을 확인했습니다. 이 과정에서 환자의 생활습관까지 파악해 관리 ... 준비 맥박, 피부색 등을 즉시 확인하고, 이전 활력징후와 비교하여 급성 변화 여부를 파악합니다. 동시에 원인을 판단하고, 주치의에게 정확히 보고할 수 있도록 구체적인 수치와 변화
    리포트 | 14페이지 | 6,000원 (25%↓) 4500원 | 등록일 2025.08.04
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    SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) C형문제 과제 리포트 100점
    설명하고 Dominant design을 창출할 수 있는 전략에 대해 설명하시오.전략적 기술경영의 마지막 단계는 평가와 통제이다. 마지막 단계의 필요성을 설명하고 기술경영에 대한 성과 ... 측정이 어렵지만 가치 있는 이유에 대해 설명하시오. 그리고 기술경영에 있어 벤치마킹은 중요한 기법인데, 벤치마킹의 과정과 유형에 대해 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 ... 에 대해 작성할 것2. 평가와 통제 단계- 평가와 통제 단계의 필요성을 내부적인 측면과 외부적인 측면으로 나누어 작성할 것- 기술경영에 대한 성과측정이 어렵지만 가치있는 이유 4
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.29
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    인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다
    *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사 ... 한다*내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있 ... 을 파악해 가면서 시간을 두고 간부로 발탁해 가는 방법이 가장좋은 방법이다.북경현대자동차의 중국 진출 초기에 공장이 들어서는 지역의 고위공직자나 실력자가 자기의 친인척을 공장 간부
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
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    현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 할인자료
    적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있 ... 다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 ... 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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    교육평가 A형 ) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술. 포트폴리오 평가의 출현 배경,
    교육평가 A형가. 공통형문제: 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술하시오(5점)나. 지정형: 총 25점A형문제: ?포트폴리오 평가 ... 을 설명하시오(5점)교육평가 A형가. 공통형문제: 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술하시오(5점)나. 지정형: 총 25점A형문제 ... 의 차이점(5점)과 공통점(5점)을 비교기술하고 ?이를 위한 교사역할을 설명하시오.? 포트폴리오 평가의 출현 배경, 개념, 특징? 초등학교와 유치원/어린이집에서 포트폴리오 평가
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25
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    자신이 겪었던 상황이나 주변에서 들었던 상황을 심리치료(상담) 이론 중 하나를 선택하여 어떤 접근 방식으로 치료를 할지 서술하시오
    하지 않기 때문에, 정서적인 문제를 다루는 데에는 적합하지 않을 수 있다. 이러한 대안적 접근 방식들을 비교해볼 때, CBT는 다양한 문제에 대한 효과적인 해결 방법을 제공하는데 ... 의 효과성과 성공을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 이에, 이 레포트는 상황을 분석하고, 선택된 심리치료(상담) 이론을 통해 어떻게 접근해야 하는지에 대한 전략을 탐구한다. 해당 ... 하게 적용해야 한다. 이 레포트에서는 선택된 이론을 이해하고, 그것을 실제 상담 과정에 적용하는 방법을 탐구할 것이다. 선택된 이론은 해당 상황에 대한 이해를 깊이 있게 도모
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.
    의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 본론 1. 자기주도학습 2. 나의 사례 3. 자기주도학습 향상 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회는 지식과 기술이 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 교육 ... 학습은 학습자가 주도적으로 학습 목표를 설정하고, 계획을 수립하며, 학습을 실행하고 평가하는 과정을 의미한다. 이는 단순한 독학이 아니라, 학습자의 내적 동기와 자기통제가 바탕
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
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    [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.
    단점을 심도 있게 분석하고, 각각의 단점을 극복하기 위한 구체적인 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 이들 기법이 보다 효과적으로 활용될 수 있는 방법을 모색하고, 개인과 조직 모두 ... 과목명 : 평생교육방법론레포트 주제 : 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... 적으로 이루어지고 있는지 주기적으로 평가하고 개선할 수 있는 체계를 마련해야 한다. 이를 통해 멘토링의 질을 높이고, 멘티가 보다 적극적으로 참여할 수 있도록 할 수 있다.2. 코칭
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    인적자원관리론 기말과제물
    지만, 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 개념이다. 이는 직위 담당자의 특성을 떠나 직무 자체의 특성을 분석.평가하여 분류 구조를 형성하고, 그에 따라 직위 담당자의 자격을 설정 ... 된 규정이다. 이 지침은 교육훈련의 목적, 내용, 방법, 시간 배정등을 포함하고 있으며, 공무원들이 직무수행에 필요한 지식을 습득하고, 최신 행정 트렌드에 대한 이해를 높일 수 있 ... ’라는 개념에 착안한 직무지향적 분류방법으로서 직무의 차이를 기준으로 하여 직위를 분류하는 것이다. 직위분류제에서 기초로 삼는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 단위이
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08
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2025년 08월 16일 토요일
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