"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 521-540 / 2,566건

2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

어 신뢰도를 평가하 는 방법.3. 한국표준직업분류의 직업분류 일반원칙 2가지를 쓰시오.1) 포괄성의 원칙: 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다 ... 의 특징: 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등- 생산활동의 일반적인 결합 형태2. 반분신뢰도를 추청하기 위해 가장 많이 쓰는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오.- 전후절반 ... 률 = 16859/22982 × 100 = 73.4%2) 30~50세의 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.① 30~50세의 고용률: 73.4%② 29세 이하의 고용

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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자신의 심리검사(에고그램 또는 MBTI) 결과를 제시하고 적절한 해석을 제시하시오

로 부르게 되었다. 다른 검사들에 비해 성격 검사 방법이 비교적 간편하기 때문에 학교와 군대, 회사 등 조직에서 자주 사용되는 검사이며, 대중성이 있는 만큼 신뢰성이 있는 검사 ... 과목3. 심리학개론주제: 자신의 심리검사(에고그램 또는 MBTI) 결과를 제시하고 적절한 해석을 제시하시오.제목 : MBTI 결과의 제시 및 분석목차 :I. 서론II. 본론1 ... 로도 평가받고 있다.아래 본론에서는 MBTI 검사의 개요에 대해 보다 자세하게 알아본 후, 본인이 직접 MBTI 검사를 수행해 나온 결과에 대해 분석하여 보도록 하겠다. MBTI 검사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

과 조직의 성과 사이에 통계적으로 유의미한 상관관계가 있다는 연구 결과는이미 많이 축적되어 있다. 개별 직원의 직무 만족과 해당 직원의 성과 사이의 관계를 연구한 결과를 모아서 재분석 ... 게 평가할수록 삶에 대해 높은 만족감을 느끼게 될 것이라는 것은 상식적으로도 당연한 귀결이다. 다만, 이것이 막연한 관념이 아니라 경험적, 실증적으로 입증되었다는 점에서 의미가 있 ... 과 에너지를 투입하게 된다. 즉, 자아존중감이 높은 사람일수록 자기가 가지고 있는 능력과 에너지를 직무에 적극적으로 투입하며, 그렇게 하는 이유는 자기가 그렇게 했을 때 자기 자신과 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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교육평가B형 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물) 공통형 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오. 지정형(B형) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하고 고전검사이론과 신뢰도의 관계를 바탕으로 도출되는 신뢰도의 개념과 신뢰도 추정 방법 종류를 실제 사례를 들어 설명하시오.

간격을 두고 반복적으로 실시한 후, 두 검사 결과 간의 일치도를 비교하여 신뢰도를 평가하는 방법이다. 이 방법은 측정 대상의 특성이 시간이 지나도 변하지 않는 경우에 적합 ... 에서도 ‘논리적 사고형, 창의적 사고형, 실행 중심형’과 같이 개인의 성향을 분석하여 보다 적합한 직무를 추천하는 방식이 활용된다. 스포츠에서도 유형 기반 평가 방식이 적용 ... 형, 분석형, 실행형’ 등으로 구분하고, 각자의 강점에 맞는 업무를 배치하는 데 활용할 수 있다. 이처럼 유형별 평가 방식은 개인의 강점을 파악하고, 적절한 역할을 찾는 데 중요

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.06

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

째 동결되어 있는 것도 문제이다. 사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장 ... 만 정해둔 곳도 있어요. 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다. 사회복지종사자는 다른 직종과 비교하여 낮은 임금 ... 에 근거한 운영규정이 마련되어있지만 행정기관직영시설, 민간위탁시설, 법인산하시설, 개인시설 등 운영주체에 따라 다양한 형태의 운영체계를 갖추고 있는 것이 일반적인 모습이다. 또한 대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내로 서술하시오.

한다. 따라서 상담 과정 대부분이 내담자에 대한 자료를 수집하여 분석 및 평가하는 데 있어서 상담자의 전문성을 요구한다. 이를 통해서 특성-요인 상담에서 상담자의 역할은 주로 교육자의 역할임 ... 1. 과 목 명 : 상담심리학2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... -----------------------------------주제 : 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.08

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론에 기초하고 있는데, 이는 조직의 경직 ... 을 비교 분석하고, 사회복지 조직 내에서 이러한 이론들을 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 탐구한다.본론고전 이론과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 생산성을 극대화하기 위해 설립 ... 행정의 발전에 기여했다.과학적 관리론은 기존의 비효율적인 생산 방식에 대해 비판적인 시각을 가지고, 개별 업무를 최대한 단순화하여 생산성을 향상시킬 수 있는 방법을 연구하고 표준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

위한 전략적인 접근 방법을 제공한다. 조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과 ... 빌딩 활동, 프로세스 개선 등 다양한 개입이 포함될 수 있다.4) 평가(Evaluation): 조직개발 개입의 효과를 평가한다. 이 단계에서는 개입 전과 후의 성과를 비교 ... 을 위한 전략적인 사고와 접근 방법을 학습할 것이다.II. 본론1. 조직개발의 필요성과 그 중요성조직개발은 조직의 생존과 성장, 변화하는 환경에의 적응, 내부 문제의 해결, 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 위해 인적 자원을 개발하고, 개선하고자 최적의 방법을 결정하는 과정부터 해당 교육이나 훈련을 개발하고 이에 대한 평가를 통한 해결책의 도모와 같은 총체적인 접근을 모두 포함하고 있 ... 활동을 넘어선 조직 활동까지 모두 포함하고 있다. 개발을 위한 구체적인 사례로는 직무공고제도, 멘토링과 같은 방법이 있다.3) 수행관리(PT)세 번째는 수행관리(PT)이다. 이것 ... 냐, 집단에 맞출 것이냐 혹은 개발의 활동 결과가 비교적 단기간에 출현할 것인지 장기간에 걸쳐 이루어질 것인지를 놓고 4가지 정도로 구분할 수 있다. 4차 산업혁명 시대에는 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

공동체와 비교되는 특성은 무엇인지, 어떤 특성을 더해야 조직의 성과가 더 좋아질 수 있을 것인지에 대한 선제적 분석이 이루어진 후에 평가에 임한다. 역량 모델에는 조직 목표 달성 ... 가 직무와 직능마다 필요한 역량을 표기하는 대표적인 방법으로 널리 쓰인다. 대학교의 학부 과정을 표기하기 위해서도 종종 사용하는데, 대학교가 전공에 따른 전문적 지식 수준을 교육 ... 함으로써 팀이 요구하는 조직적 역량까지 평가할 수 있도록 채용 과정이 개편되고 있다. 이를 통해 지원자는 자신의 적성과 흥미에 맞는 직무에 배치될 확률이 높아지고, 학벌이나 재산 현황

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

가 된다. 직무평가는 기업이나 다른 조직에 있어서 각각의 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해서 다른 직무와 비교한 직무의 상대적인 가치를 결정하는 방법이다. 직무평가를 하 ... 는 방법은 크게 비량적 방법과 양적인 방법이 있다. 먼저 비량적 방법은 직무수행에 있어서 난이도 등을 기준오르 포괄적인 판단에 의해서 직무의 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 비량 ... 적 방법에는 전체적 관점에서 각각의 직무를 상호비교해서 순위를 결정하는 방법인 서열법과, 특정한 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 여러가지 등급에 각각의 직무를 적절하게 판정해서 넣는.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견

- R E P O R T관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시 ... 의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견을 제시해 보 ... (publicbur와 무관한 부적절한 기준이 적용되지 않도록 한다. Weber가 정실주의?연고주의(nepotism)를 배격하고 이를 직무수행능력기준으로 바꿈으로써 종업원 선발부터 객관성을 부여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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평생교육기관에서 경영환경 분석을 해야 하는 이유에 대해 서술하시오

위한 기초자료를 제공하는 활동이라고 정의할 수 있다. 이러한 경영환경 분석에는 크게 두 가지 방법이 있는데 하나는 SWOT분석이고 다른 하나는 4P전략이다. 먼저 SWOT분석 ... 사본보다는 직무 수행능력을 판단할 수 있는 객관적인 근거로서 경영환경 분석보고서는 매우 유용하다. 열번째, 대학교수 임용후보자 추천기준으로도 경영환경 분석보고서를 심사 항목 ... 평생교육기관에서 경영환경 분석을 해야 하는 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론최근 평생교육 기관은 급속도로 증가하고 있지만, 대부분 소규모로 운영되고 있어 경쟁력 확보 및 생존 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 행동 패턴과 스타일의 측면에서 분석함으로써, 효과적인 리더는 특정한 행동을 통해 만들어진다는 관점을 취한다. 두 이론은 리더십의 본질에 대한 상반된 시각을 제공하며, 기업 ... 하고 주요 내용을 비교한다. 나아가 실제 기업 사례와 연구 결과를 통해 두 이론 중 어느 쪽이 더 현실적인지를 논리적으로 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론리더십 특성이론은 뛰 ... 로, 온화하고 배려심 많은 성품은 조직 문화 유지에는 좋지만 급변하는 시장에서는 추진력이 부족하다는 평가를 받을 수도 있다. 이처럼 리더십의 효과는 개인의 특성뿐 아니라 상황적 요인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.서론관심 있는 기업 ... 에 따라 채권 등을 분석하는 방법 외에도 기업의 경쟁력을 분석하는 가치사슬 분석 역시 기업의 투자 이해관계자로서 수행하기에 좋은 것으로 평가받고 있다.본론에서는 카카오뱅크를 중심 ... 고 들여다보고 있다.회사에서 직접 일하는 것도 근로소득을 얻는 좋은 방법이지만 투자자의 입장에서는 회사 채권을 사들여 확장하는 것도 회사에 참여하는 방법이라고 생각한다. CAPM 모델

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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BPR의 개념에 대해서 정의하고, 베네통의 성공사례를 분석하고, 국내 패션 기업의 성공적인 BPR 도입 방안을 제시하시오.

경영정보시스템BPR의 개념에 대해서 정의하고, 베네통의 성공사례를 분석하고, 국내 패션 기업의 성공적인 BPR 도입 방안을 제시하시오.서론BPR이란, Business ... 어서는 엄청난 규모로 성장한 기업으로 ‘이탈리아의 기적’으로까지 평가받고 있다.1970년대 후반에 들어서 베네통은 본격적인 세계화 작업을 진행하였다. 1977년에서 1979년까지 3년간 ... 에 해외 판매량이 14배나 증가하는 고성장을 기록하였다. 미국시장에는 1980년을 전후해 진입을 시작했는데 이미 유럽지역에서의 성공이 미국시장에도 알려지고 있는 상태여서 비교적 빠른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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교직의 개념 및 교직관에 대해 설명하고, 영유아교사의 전문성 발달에 대해 기술하시오

과 비교하였을 패 차별화 되는 점이 무엇이며, 교직의 본질과 기본 성격이 어떠한지에 대한 교직관에 대해 살펴볼 필요가 있다. 이는 지금까지 교직과 교직관에 대해 막연히 생각해 오던 것 ... 을 보다 명확하게 함으로써 영유아교사로서 나의 교직관을 정립할 수 있도록 하기 위함이다.1) 교직교직에 대한 사전적 의미로는 학생을 가르치는 직업이나 직무를 일컫는다. 교사가 하 ... 는 일에 중대한 역할을 한다.2) 교직관교직관은 교직의 본질을 무엇으로 보는가, 교직이라는 직업 내지는 교원의 직무에 대한 기본 성격을 어떻게 생각하는가이다. 이는 교직에 대한 인지

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.25

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

하고 또 회사에 대해 조직 몰입 및 직무 몰입을 느낄 수 있는 존재이며, 마치 기업의 자산(Asset)이나 자본(Capital)과 같이 간주하고 그 역량에 대한 관리를 해야 한다는 ... 자에게 특수한 업무에 대한 교육을 제공하는 한편 회사와 정부가 교육에 대한 재정적 지원을 실시하는 프로그램에 참여할 수 있도록 공지하고 있다.3. 개선점의 제안1) 채용 제도의 평가인재 ... 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 중요한 기준이 된다.본 회사가 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

[ 경영학개론 ]과제 주제테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.개요1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석- 테일러 ... ) 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 ... 주장된 과학적 관리론은 사업장을 관리 경영했던 테일러의 개인적인 경험과 통찰에 의하여 고안된 생산성 및 작업능률 향상의 방법론으로서, 경제적 인간관에 입각한 테일러리즘 또는

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

사회복지행정론주제: 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ ... 설정과 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 그리고 경제적인 보상 등 4가지가 순차적으로 진행이 되는데, 먼저 목표설정은 조직이 달성을 하고자 하는 목표들을 설정하는 단계로서 지적장애인 ... 을 규명하고자 하는 조사방법의 메커니즘에 대한 시초가 되었는데 이것은 조사 대상자에 대한 조사라는 방법을 사용하여서 행위 대 행위 사이의 인간관계를 규명하여 법칙을 도출하는 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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