"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 541-560 / 2,569건

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 행동 패턴과 스타일의 측면에서 분석함으로써, 효과적인 리더는 특정한 행동을 통해 만들어진다는 관점을 취한다. 두 이론은 리더십의 본질에 대한 상반된 시각을 제공하며, 기업 ... 하고 주요 내용을 비교한다. 나아가 실제 기업 사례와 연구 결과를 통해 두 이론 중 어느 쪽이 더 현실적인지를 논리적으로 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론리더십 특성이론은 뛰 ... 로, 온화하고 배려심 많은 성품은 조직 문화 유지에는 좋지만 급변하는 시장에서는 추진력이 부족하다는 평가를 받을 수도 있다. 이처럼 리더십의 효과는 개인의 특성뿐 아니라 상황적 요인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리 ... 뿐만 아니라 직원 모두의 목소리가 반영되는 방법이다.3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)드리커가 처음 사용한 개념인 목표관리는 공동의 목표와 개인의 목표 ... , 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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리더십 보고서_간호관리학실습

자질향상 도모? 수준 높은 간호 서비스 제공을 위한 간호 방법 연구, 개발 및 교육? 계속적인 직원 면담 실시를 통한 동기유발, 간호 직원의 업무수 행평가 실시? 안전한 환경관리 ... 으로 구성원들이 도전에 능동적으로 참여할 수 있도록 고무하는 것이다. 하지만 평가 결과, 카리스마와 개별적 배려 영역은 비교적 점수가 높은 편이었지만 지적 추구 영역은 비교적 점수 ... 교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

결정에 활용하고 있다. 이러한 흐름은 학습하는 공직사회를 위한 정책적 기반을 조성하고 있다고 평가할 수 있다. ③ 공무원 교육의 유형과 특징 공무원 교육훈련은 대상, 목적, 방법 ... 계 난이도, 책임 범위, 필요 역량 등을 기준으로 직위를 분류하고 이에 적합한 인재를 배치하는 것이 핵심이다. 직무기술서와 직무명세서를 통해 직무를 표준화하고, 채용, 배치, 평가 ... 한 기술직, 기능직 중심 조직에서 효과를 발휘한다. 이 제도는 직무 중심의 보상과 평가가 가능하다는 장점이 있으며, 동일한 직위에서 일하는 사람은 조직에 상관없이 동등한 대우를 받

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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[4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

사용)1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.과학적 관리론특징1) 체계적인 직무설계? 체계적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조함? 직업능률을 향상시키기 위함 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함2) 차별 성과 급제? 목표량 ... 에 제공성되어 있음6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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(청소년프로그램개발및평가) 상황분석이란 무엇이며, 청소년프로그램을 개발할 때 상황분석이 왜 필요한지 그 이유를 설명

교과목명: 청소년프로그램개발및평가[과제명]1. 상황분석이란 무엇이며, 청소년프로그램을 개발할 때 상황분석이 왜 필요한지 그 이유를 설명하시오(20점).2. 상황분석의 하위영역인 ... 하여 미래 방법이라고 할 수 있다.데이컴법은 교육과정을 개발하기 위해 사용하는 직무분석 기법으로 주로 사용된다. 이 기법은 현장에서 해당 직무를 수행하고 있는 전문가들의 의견을 추합 ... 가지게 되는 요구이다.3. 요구분석의 종류프로그램에 참여하는 대상자들의 요구를 분석하는 방법은 다양하게 존재한다. 대상이 어떠한 특성이 있는지, 어떤 방법을 사용하면 좋을지에 대한

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

하고자 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1 ... ) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원 ... 의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.작성자Part1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십변혁적 리더십은 미국의 정치학자 제임스 ... , 도덕적 정당성에 대한 확신의 제시, 조직의 혁신적 변화를 도모하는 지도력에 관심을 갖는다.이 레포트에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 더 상세히 비교 분석하고 이에 대한 시사 ... 적 리더십 비교분석바스에게는 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 별개로 존재하지만 상호 배타적이지 않는 과정이며 거래적(transactional)인 것과 변혁적(transformational

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)

하는 여성 차별의 원인을 분석하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 대안을 모색하는 데 그 목적이 있다. 이러한 연구를 통해 여성 차별의 구조적 문제와 해결 방안을 종합적으로 이해하고자 한다 ... 에 따른 직업의 분리 현상이 임금 격차를 유발하는 또 다른 원인으로 작용한다. 예를 들어, 남성이 다수인 공학 및 IT 관련 직종은 비교적 높은 임금을 제공하는 반면, 여성이 다수인 ... 을 미치며, 남성과 동일한 직장에서 일하더라도 승진 기회가 제한되거나 업무 평가에서 불이익을 받는 경우가 있다. 또한, 여성의 성과나 업무 능력이 과소평가되는 경향도 존재하여, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.

이 중요하다. 이를 위해 일반행정은 체계적인 채용 절차를 마련하고 공무원 교육 프로그램을 통해 지속적인 직무 능력 향상을 도와야 한다. 또한, 공무원의 성과를 공정하게 평가하고, 이 ... 사회복지행정론사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.사회복지행정론사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.목차I. 서론II ... )이 합쳐진 학문으로서 공사 사회복지 기관의 사회복지를 이루기 위해 지역 사회자원을 사회복지 서비스로 창출하고 확보하는 방법 및 절차를 다루는 학문이다. 사회복지 정책을 개발

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

으로 나타나고 있는지 분석하시오.퀸과 맥그래스가 제시한 경쟁가치 모형은 배타적이고 모순적인 다양한 조직문화의 가치들을 포괄적 분석이 가능하도록 만드는 이론적 틀이며 수평축 ‘외부지향 vs ... 이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점 ... )5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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교육행정 객관식 기출 정리

와 Clove 전근 발령을 받아 정보부장의 직무까지 수행하면서 피로감을 많이 느끼고 있다. 정보부장이라는 직위를 가지고 있지만 정보실 관리와 정보관련 업무에 대한 권한과 책임이 학교장에게 있 ... : 왜?이 교사: 우리 학교의 여건과 실정에 맞는 학교 경영을 하시잖아.김 교사: 글쎄… 내 생각은 좀 다른데… 학교장이라면 주어진 여건을 뛰어넘는 경영 능력을 보여주는 것이 필요 ... 의 정책 틀을 기반으로 하여 현재보다 다소 개선된 수준의 대안을 선택해 나가는 모형이다.? 대안의 탐색은 현존 상황에 관련된 것으로 제안한다.? 대안의 예상결과에 대한 분석은 현존상황

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대하여 기술하시오.

으로 적절한 반응을 보이는 능력이다. 마지막으로 사회적 기술은 대인관계를 효과적으로 맺고, 타인과 협력할 수 있는 능력을 포함한다.정서지능은 개인의 직무 성과, 리더십 능력, 대인관계 ... 의 질 등을 결정하는 중요한 요소로, 기업에서도 정서지능을 중요한 역량으로 평가하고 있다. 한국경영학회의 조사에 따르면, 기업 인사 담당자 중 70% 이상이 직무 수행에 있어 정서 ... 를 잘 인식하고 이를 관리하려는 태도가 강점으로 작용한다.자기조절은 자신의 감정을 조절하고, 충동적인 행동을 억제하는 능력이다. 필자는 감정적으로 어려운 상황에서도 비교적 침착

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[사회복지실천기술론] 사회복지 실천 모델(인지행동 모델. 해결 중심 모델. 위기 개입 모델) 중 1가지를 선택하여 기본개념을 설명하고 본인의 사례를 적용하여 자신의 생각을 기술하세요

를 자동적 사고는 학습 동기를 저하시켰으며, 스스로의 가치에 대한 부정적인 평가로 이어졌습니다. 이때, 인지행동 모델을 적용하여 부정적인 자동적 사고를 인식하고, 이를 보다 긍정 ... 를 분석합니다. 또한 인지행동 모델이 사회복지 실천에서 가지는 의의뿐만 아니라, 이 모델이 가지는 한계점도 논의하여 보다 현실적인 적용 방안을 모색할 것입니다.본 연구의 범위는 인지행동 ... 모델의 주요 개념을 설명하고, 이를 개인적 사례에 적용한 경험을 기반으로 이 모델의 실질적 효과를 분석하는 데 초점을 맞춥니다. 또한, 연구를 통해 인지행동 모델이 다양한 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내로 서술하시오.

과목명 : 상담심리학?과제주제 : 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내 ... 로 서술하시오.?Ⅰ. 서론사회가 발달하면 발달할수록 현대인 타인과의 관계를 맺거나 공생하며 상실감과 상대적인 박탈감이나 소외감을 더 많이 느끼게 된다. 또한 이러한 문제는 개인 ... 종사자들이 주어진 직무를 성공적으로 수행하는 경향이 있지만, 직업은 직업적 성공을 위해 필요한 매우 구체적인 특성을 종사자들이 지닐 것을 요구한다.3) 직업선택은 직접적인 인지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2022.05.23

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A+보장)_지역사회복지 실천현장에서 사회복지사의 역할은 무엇이며

지역사회복지 실천현장에서 사회복지사의 역할은 무엇이며, 어떤 직무소양이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 제시하시오.(A4용지 2~3p)서론지역사회복지에서 사회복지사가 추구 ... 어 주민들의 광범위한 참여를 장려한다. 구체적으로는 주로 교육적인 방법을 통해 주민들 가운데 지도자를 양성하고 그 지도력을 개발하여 지역사회문제에 주민들이 협력적으로 일할 수 있 ... 게 된다. 현대 사회계획은 고도의 자료분석 기법들이 활용되는데, 전문가는 자료를 수집, 분석하여 전망을 하고 그에 입각한 프로그램의 계획과 평가까지를 담당하게 된다.(2) 사회계획

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.1. 전통적(고전적) 이론가. 과학적관리론1 ... 과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업과 전문화: 특정 과업을 명확히 분업하여 고도의 전문화를 추구- 비인격적인 ... - 규칙과 규제에 지나친 의존- 직원과 클라이언트의 비인간화- 효과적 서비스 전달하는데 필요한 융통성 결여- 직원들의 자질 평가 시 비인격적 무감각한 성과측정 방법에 의존- 동조과잉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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일과 가족돌봄

의 고용과 소득의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 임금비율을 비교하거나 국가분석단위 분석 등 개별 분석단위의 연구가 정책의 이점만을 분석하는 것이다. 개인 단위와 국가 단위 변수를 포함 ... 만을 분석하였으나 정책의 간접적 영향(간병부담이 직무를 감소시킬 가능성)은 분석되지 않았다. 가족균형정책의 보다 정확한 효과를 분석하기 위해 다단계 자료와 다단계 분석 방법을 사용 ... 에서 여성 돌봄노동자들이 폭언, 성희롱 등에 노출되어 있음에도 이들의 일터에서 일어나는 언어적?신체적 위험이 직무 스트레스로 이어질 것"이라고 내다봤다.출처 : 뉴스프리존(http

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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사회복지조사에서 타당도 (내용타당도, 기준타당도, 구인타당도) 의 정의와 설계절차, 한계점에 대해 정리하시오 (사회복지조사론)

를 해부함으로써 밝혀진다.③ 동시타당도관심 있는 측정 A가 현재 시점에 있고 기준인 측정 B가 동시에 나타납니다.예를 들어, 회사 직원들의 직무 평가와 현재 성과를 비교하여 타당 ... 을 평가하는 것은 좋은 방법이 될 수 있지만 현실적으로 그렇지 않다. 따라서 함량 유효성이 높은 측정을 하려면 절차에 따라 설계해야 한다.2) 설계 절차높은 타당성을 창출하기 위해 ... 와 측정 B의 관계를 분석함으로써 기준 타당성을 확인할 수 있다.예를 들어, 측정값 A는 고등학교 입시의 점수이고, 측정값 B는 고등학교 성적의 측정값일 수 있다. 만약 당신의 고등학교

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

력, 수행능력의 인지 기능을 저하시켜 간호 직무 수행에 지장을 받을 수 있다. 본 연구는 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사 간의 수면을 비교하여 교대 근무가 수면에 미치 ... 간호사의 우울과 수면장애에 미치는 영향( ) 14초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형이 이직의도에미치는 영향( ) 15연구방법연구설계 17참고문헌 20서론연구 ... 인지기간을 제외한 근무경력이 3개월 이상 36개월 미만의 간호사이다. 대상자의 대인관계능력의 총 평균은 5점 만점에 3.42±0.32점이었다. 대상자의 직무스트레스 총 평균은 5점

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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