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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용
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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 381-400 / 2,561건

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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    하며, 이론적 생활사 검사는 Ksao 요구 분석을 통해 문항을 개발한다. 경험적 생활사 검사의 경우 많은 질문은 해당 직무나 그 직무를 수행하는 것과는 전혀 관련이 없는 것일 수도 있 ... 들이 과제를 수행하는 과정과 결과를 관찰하고 평가하는 방법이다. 구조화 면접에서는 동일한 질문을 여러 지원자들에게 던졌을 때 지원자별로 어떻게 답변을 했는지를 객관적으로 평가하는 것 ... 화 면접이 비구조화 면접과 비교해서 가지는 차이점으로는 먼저 지원자에게 던지는 질문과 그를 평가하는 채점 기준이 사전에 명확하게 정해져 있다는 것이다. 구조화 면접은 일반적으로 2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 을 파악하는 것을 인사고과라고 한다. 인사고과란 구성원들이 현재 또는 미래의 능력과 성과를 비교하고 평가하여 인적자원관리에 필요한 정보를 얻고 이를 활용하도록 하는 것이다. 곧 인사 ... 하는 직무 분석과 직무에 대한 평가를 하는 직무 평가로 이루어져 있으며 이것들을 모두 직무 수행 요건을 바탕으로 실행된다. 인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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    회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.
    % 향상된 사례가 보고되었으며, 이는 단기간 내 교육 효과를 극대화하는 방법으로 평가된다. 마지막으로, e-러닝은 디지털 플랫폼을 통해 언제 어디서나 접근 가능한 온라인 교육 ... 방법 중에서 e-러닝은 개인의 학습 스타일과 현대 사회의 디지털 환경에 부합하는 가장 효과적인 방식으로 평가된다. 나는 e-러닝을 통해 최신 정보와 기술을 습득하고, 자기 주도적 학것이다. ... 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.1. 서론회사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    을 강화하는 것이다. 기업들이 인적자원을 관리하는 방법 중 하나는 이들을 대상으로 적절한 교육 프로그램을 운영하는 것이다. 이와 관련하여 교육 프로그램 개발과 평가에 대해서 자세 ... 방법론으로는 대표적으로 델파이법과 명목진단법이 있다.전문가자문법은 실제로 교육 프로그램 개발 및 운영 분야에서 전문력을 갖춘 사람들이 주도하는 것이기 때문에 분석 상의 타당 ... 으로는 Kirkpatrick의 4단계 모형과 CIPP가 있다. 전자는 결과 중심 평가 방법이며 후자는 과정 중심 평가 방법이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
    를 선발한 뒤 합격자의 시험성적과 실제 고용된 뒤의 직무 수행 수준을 비교해서 선발 도구가 정말로 타당했는지를 측정하는 것이다. 내용타당성은 선발 도구가 측정하고자 하는 속성이나 개념 ... 는 조직 내에서 인재를 어떠한 부처에 둘 것인지와 관련된 것이다. 배치를 하기 위해서는 직무를 분석하고 평가해야 하며 해당 직무를 수행하는 데에 어느정도 시간이 들고 구성원 ... 하는데에 요구되는 능력요건을 명확하게 하면서 구성원 각자의 직무수행능력과 적성에 관련된 정확한 조사나 분석자료를 정비하고 이를 일치시키도록 조치하는 것이다. 적재적소에 따라서 인재를 배치하면 근로자들이 가지고 있는 잠재력도 더 계발할 수 있다는 장점이 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    , 리더의 선발방법상 문제이다. 이상적 선발방법은 자기기술서를 작성, 다른 사람의 성과를 비교 테스트를 실시하는 것이다. 오늘날 리더십 평가 특성은 주로 리더를 행정적 측면에 치중 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목 차1. 서론 : 리더십의 개요2. 리더십의 특성이론 ... 심사업무를 지원하다가, 전후 산업분야에 적용?발전시켜 인사평가 측면에 활용되었다(김행선, 2011).전통적 리더십 이론의 주류를 이루어 온 특성이론은 일련의 선천적ㆍ후천적 자질인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    시험의 타당성을 분석하는 것이다. 특히 입사 시험이 실제로 우리 회사에 입사했을 때 직무 수행능력을 검증하는데 도움이 되느냐를 평가하기 위해 동시타당성을 검증한다. 예측타당성은 시험 ... 은 다양하다. 여기에서는 인사고과의 방법이나 변천에 대해서는 논의를 생략하기로 한다. 다만, 어떤 인사고과 방법을 선택하든 평가는 인간이 수행하기 때문에 한계가 존재하기 마련이다. 이 ... 에 합격한 사람들의 성적과 이들이 실제 근무하며 고용 성과를 비교한 뒤 시험의 타당성을 검증하는 방식이다. 내용타당성은 시험의 내용이 실제 업무와 얼마나 가까운지를 평가하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 회사의 교육 프로그램에 관하여2. 교육프로그램 개발 과정1) 요구분석2) 직무과제 ... 분석 / KPI3) 설계 – 실행과정3. 교육프로그램 평가 과정1) 무엇을 평가 할 것인가?- 교육 참가자의 기본 숙련도, 프로그램 내용의 습득 정도, 실행력, 프로그램 실시 ... 하며 개발에 착수해야 한다. 직무 혹은 기술 교육은 어떤 목적, 능력을 얻기 위한 수단이지 교육 그 자체가 목표가 아니라고 생각하기 때문이다.1) 요구분석교육 과정을 개발할 때 이 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    관심 주제별 개념적 정의와 조작적 정의 및 변수와의 관계 서술하시오
    방법을 제시하고 이를 사회적으로 지원할 경우, 개인과 공동체의 전반적인 건강 수준을 높이는 데 기여할 수 있다.본 과제는 스트레스를 중심으로 개념적 정의와 조작적 정의를 비교 분석 ... 를 개념적 정의와 조작적 정의를 통해 분석하고, 스트레스와 관련된 변수 간의 관계를 탐구하고자 한다.스트레스라는 주제를 선택한 이유는 현대 사회에서 스트레스가 개인과 사회 모두에 미치 ... 관심 주제별 개념적 정의와 조작적 정의 및 변수와의 관계 서술하시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 심리적 건강은 개인의 삶의 질을 결정짓는 중요한 요인으로 대두되고 있다. 특히, 일상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    에 대한 기여도나 성장가능성을 평가를 함으로써 기업의 조직 목표에 도달하도록 유도하는 인사평가제도중 하나이다. 인사고과는 직무 수행에 있어, 조직구성원의 상대적 가치를 확인하는 직무 ... 과의 타당도는 고과의 과정에서 구성과 내용이 얼마나 합리적인가를 나타낸다. 이처럼 타당성 분석에서 내용타당성, 예측타당성 등과 같은 구성타당성은 가장 중요한 평가도구이다. 평가자의 평가 ... 능력, 평가척도와 같은 구성에 따라 타당성은 많은 영향을 받기 때문이다. 즉, 일반적으로 실제 성과에 대한 평가는 비교적 객관적으로 이루어질 수 있지만, 충성심, 협조와 같은 주관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15
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    경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다
    경영학개론 주제: 경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 통계적 품질관리(SOC) 2. 종합적 품질관리(TOC) 3 ... 적으로 조치를 취할 수 있다. (2) 샘플링 서비스의 품질을 평가하기 위하여 전체 서비스 인스턴스를 검사하는 것이 비효율적이거나 불가능하다면 표본을 추출해 분석하는 샘플링 기법 ... 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 통계적 품질관리(SOC) 1) 개념 통계적 품질관리란 최대한으로 유용해 더욱 시장성 있는 제품을 가장 경제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    간호리더십 원리 적용 사례 보고서
    을 분석하고 평가1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가Ⅳ. 자신의 리더십 유형 분석 ... 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가1) 임상현장 사례 제시성인간호학 실습 시, 같은 병원 병동에서 근무하시다가 중환자실로 오신 A간호사 선생님이 계셨 ... (리더십 평가 도구는 LMS 과제에 제시)1) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2) 본인이 리더십을 발휘한 사례 제시Ⅴ. 시사점- 자신의 리더십 개선방안 및 종합평가※ 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05
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    A+인적자원관리, 생산관리, 사회학개론, 마케팅원론 토론
    인적자원관리, 생산관리, 사회학개론, 마케팅원론 토론목차승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 ... 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다승진 또는 ... 성을 판단하고 그에 따른 보상을 제공하기 때문에 직원의 경력 개발 및 직무 만족도에 매우 중요합니다. 그러나 효율적인 평가 시스템을 설계하는 것은 객관성, 공정성 및 정확성의 균형
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02
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    동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 할인자료
    을 분석대상으로 삼고, 절대적 기준 하에서 적절히 대우받고 있다고 생각하는 사람이라도 타인과 비교해서 상대적으로 대우받지 못하고 생각하면 공정성에 대한 긴장감이 생기고 이는 곧 공정 ... 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오 1. 동기부여 이론 (1) 기대이론 기대이론(expectancy theory)이란 개인 ... 보는 것이다. ① 유의성(valence) : 나는 이 결과를 얼마나 좋아하는가? 유의성이란 직무 결과에 대해 개인이 느끼는 가치를 의미한다. 최종적인 보상에 대하여 개인이 느끼
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10
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    제주대학교 거점국립대 창업의 이해 퀴즈 답
    -전략평가 및 선택- 전략대안 창출환경분석-사업이슈 창출-전략평가 및 선택-전략대안 창출2.다음 중 사업이슈 창출 후 창업환경을 분석하기 위한 방법으로 적절한 것은?PEST분석 ... 경영전략 수립절차를 순차적으로 잘 연결한 것은?사업이슈 창출-환경분석-전략대안 창출-전략평가 및 선택환경분석-사업이슈 창출-전략대안 창출-전략평가 및 선택사업이슈 창출-환경분석 ... 를 선택하시오.[보기]사업계획은 “이 사업 아이디어를 진행해야 하는가?”에 대한 질문에 답을 해야 한다.참거짓3. 마이클 포터의 5요인 분석의 대한 설명으로 옳지 않은 것은?진입장벽
    시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20
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    [인력개발과활용] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    적으로 교육훈련 프로그램을 개발하는 단계이며, 분석단계를 통해 파악된 문제를 해결하기 위해 프로그램을 개발하고 교수방법을 구체화하는 단계이다. 성과목표를 명시하여 평가도구를 개발 또는 설계 ... 거나 실제적인 입력과 출력을 비교함으로써 이루어진다. 또한 가능한 체제에서의 성과를 비교하거나 현실과 의도 사이의 모순의 원인을 분석하는 방법을 사용한다. 제공할 설정, 요구 충족 및 ... 을 위한 분석, 설계, 개발, 구현 및 평가의 체계적인 단계를 제시하며, 각 단계의 첫 글자를 따서 ADDIE 모델이라고도 한다.분석단계는 설계의 가장 초기단계이며 학습내용을 정의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    욕구의 개념과 욕구사정의 중요성과 직접적 욕구사정 방법 및 간접적 욕구사정 방법을 비교
    교과목명 : 프로그램개발과평가 욕구의 개념과 욕구사정의 중요성과 직접적 욕구사정 방법 및 간접적 욕구사정 방법을 비교하여 설명하고, 학습자가 프로그램을 개발한다고 가정하여 주제 ... 한다. 마지막으로 분석적 관점이다. 전문가 의견, 통찰력의 사용, 직관 등으로 욕구를 추출하는데 수행성과는 향상하기 위한 방법을 찾는 관점이다. Knowles는 욕구가 학습자 자신 ... 적인 간격과 차이를 의미한다고 보았다. 이를 기반으로 교육 욕구 분석은 학습자의 교육적 욕구를 다양한 방법을 통해 조사하고 이를 분석하는 과정을 뜻한다고 보았다. 다양한 학자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오
    , 유아교사는 유아들의 정서적, 사회적, 인지적, 신체적 발달에 대한 지식을 인식하고 있어야 함은 물론이고, 유아를 평가하고 이를 지식으로 활용할 수 있는 방법을 잘 알고 있 ... 에 관한 기사나 논문을 찾아 요약하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오.1) 유치원 교사에게 필수적인 지식의 기초형성2) 자기이해와 관리능력 개발3 ... 으로 장들이 그들이 긍정적인 초임 교직 생활을 할 수 있도록 적절한 멘토링과 상담을 제공하는 것이 필수적이다.Ⅱ. 본론1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오.1) 유치원 교사
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    은 대학교나 경쟁업체와 같이 자격이 있는 채용 후보자가 위치하고 있는 장소이다. 기업들은 모집의 원천을 분석하여 상황에 따라 내부모집과 외부 모집 중 적절하다고 판단되는 방법을 사용 ... 또는 스킬 뱅크를 통해 개인의 능력에 관한 정보가 있는 자료를 찾아내 적합한 인력을 찾아 선발한다. 이를 통해 근속연수 또는 인사평가점수를 고려하여 충원이 필요한 직무에 적격자 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 ------------------------------------------- 2Ⅱ. 본론 ---------------------
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23
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    [A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    가 누적되면 조직 내 갈등이 심화되고, 이직률 상승이나 근로자의 직무 몰입도 하락 같은 부정적 결과가 나타난다.직무 현장에서 스트레스가 발생하는 이유는 조직 외적인 요인뿐만 아니 ... 은 타인과의 비교나 자기비하로 이어지며, 결국 업무 효율을 떨어뜨리는 불안과 긴장 상태로 연결된다.생활 환경과 개인적 요구도 중요한 요소이다. 가정 내 문제나 경제적 어려움, 혹은 ... 대비 목표가 낮을 때는 직무 만족도가 떨어질 수 있는데, 이 또한 경력 발전에 대한 불안이나 무력감으로 이어질 수 있다. 즉, 개인의 능력과 목표가 조화를 이루지 못하면 스트레스
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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2025년 08월 16일 토요일
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