"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 361-380 / 2,561건

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오.

객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오.1. 서론객관적 질문지 검사는 표준화된 질문에 대해 응답자가 자신의 생각이나 감정을 기록하는 형식의 평가 도구이 ... 를 수집할 수 있다는 점이다. 이는 결과의 신뢰성을 높이고, 피검사자의 심리적 특성을 비교적 객관적으로 평가할 수 있게 한다. 객관적 질문지 검사는 여러 가지 유형으로 나뉘 ... 들은 이 검사 결과를 바탕으로 피검사자의 심리적 상태를 평가하거나 필요한 개입 방법을 결정할 수 있다. 그러나 객관적 질문지 검사에는 몇 가지 한계점도 존재한다. 응답자의 솔직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

를 미리 살피고, 주변 선생님들이 도움을 청하면 큰 목소리로 자진하시는 열정을 보이셨다. 혼나고 난 후에는 웃으며 언젠간 잘 할 수 있겠죠~라며 말씀하셨다.하지만 실수가 잦고 일찍 ... 님을 볼 때마다 한숨을 쉬고 ‘네가 이래서 2시간 일찍 와도 못하는 거야’라며 말씀하시는 모습을 보였다. 또한 ‘내가 시키는 거나 해, 이상한 짓 하지 말고.’ 말씀하시는 모습 ... 제외(비효과적 리더십만 적용했습니다.) 파트장님의 리더십 Ⅰ. 첫 번째 사례: 구조화 9시 정각에 출근하여 24시간 병동 report를 가장 먼저 확인하시며 병동의 동태를 살핀다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

하고 평가하는 과정에구성원을 참여시키고 동기부여하는 관리방법이다. 잘 설계된 목표는 행위보다 결과에 대해 서술해야 하며 측정 가능하고 정량화가 가능해야 하며 기간을 명확하게 제시 ... 과 영향분석(1) 개념 (FMEA)잠재적인 실패(고장)의 위치나 기전을 파악할 수 있는 프로세스나 생산품에 대한 체계적이고 전향적인 평가이다. (=전향적 접근법)(2) 단계- 오류 유형 ... 간호관리학 사전학습1.다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1)간호관리(management)(1)정의-간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하는 것이며, 종업원지향성은 리더가 나타내는 개방성과 우호감을 뜻하고 있으며, 이는 부하의 욕구에 대한 관심을 말한다고 볼 수 있다. 2.이 두 이론의 장단점을 비교 설명하시오. 특성 ... 을 두지만, 행동의 결과와 성과를 고려하지 않을 수 있다. 3.본인이 생각하는 급변하는 현실에 더 맞는 이론이 무엇인지 서술하시오. 리더십 특성이론은 그동안 성공적이라고 평가 받 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 1.서론 리더십은 단순 리더의 일만 잘하는 것에 그치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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Greenwood(그린우드)가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교 분석하시오

Report과제명 : Greenwood(그린우드)가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교 분석하시오목차서론본론1. Greenwood의 전문직 속성2. 사회복지사 ... 적인 지식과 기술을 바탕으로 활동하는 것이라고 정의합니다. 둘째, 자율성은 전문가가 직무를 수행하면서 일정 부분 독립적으로 결정을 내릴 수 있는 능력을 의미합니다. 셋째, 사회 ... 적 책임은 전문직이 자신의 직무를 통해 사회에 기여하고, 사회적 약자나 취약계층을 보호해야 한다는 것입니다. 넷째, 직업적 규제는 해당 직업이 규제 기관에 의해 관리되고, 일정한 기준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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조직심리학_성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.

에 따른 보상제도는 조직심리학에서 중요한 연구 주제 중 하나이다. 기업이나 조직에서 직원들의 성과를 높이고, 그들의 유능감과 직무만족도를 증가시키기 위한 방법으로 다양한 보상제도가 적용 ... 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.I. 서론성과 ... 있다. 성과 기반의 보상은 직무성과와 밀접하게 연관되어 있으며, 이는 직원들의 동기를 높여 조직의 전반적인 성과를 향상시킨다는 이론이 지배적이다. 그러나 보상 시스템이 언제나 긍정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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비즈니스 프로세스 리엔지니어링 개념과 추진절차를 제시 및 각 절차단계별에 대하여 추진내용을 설명하시오.

효율적 경영을 위한 방법 중 하나로 비즈니스 프로세스 리엔지니어링, 즉 BPR을 적극적으로 활용하고 있는데 이는 복잡해진 기업경영 환경 속에서 경쟁 우위를 점하기 위한 방안 ... 프로세스를 본질적으로 제고하고 재설계하는 것을 의미한다고 정의했다. Hammer는 리엔지니어링이라는 용어를 처음으로 정보처리기술을 이용한 경영혁신의 방법에 적용하여 제시했다는 점 ... 처리 기술과의 유기적 결합을 이용해 업무 프로세스를 재구축하는 과정이라고 정의하며 정보처리 기술을 단순히 업무 자동화 수준을 넘어 업무를 처리하는 방법을 재형성, 재구축하기 위한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

전략과 방법론이 조직의 성과에 어떻게 연결되는지를 분석해보고자 한다.이 과제를 통해 개인과 조직 모두에게 필요한 HRD의 가치와, 이것이 어떻게 현실 경영과 연계되어 실행 ... R E P O R T과제명HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론오늘날 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

정도 충실하게 수행하는지에 따라 평가되는 것이 당연하지만 일반적으로 사회인은 어떠한 직무를 수행하는 구체적인 개인의 자세한 내용보다 개인이 소유하는 직업적인 속성에 따라 개인 ... 유능감이라 할 수 있다. 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다. 연구 ... 있다. 판매 성공이라는 개념은 판매량의 증가 또는 판매량의 비교우위로 나타냈다. 이는 성취나 달성 등과 비슷한 개념으로 이해된 것이라 할 수 있다. 학생의 학업성취에 대한 측정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄지는 것이 특징이다.2) 직무평가의 의의직무평가를 통해 ... 은 체계적인 인사평가를 통한 보상체계의 적용으로 인적자원의 추가적 고용 없이 효과적이며 효율적인 활용이 가능하다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용 ... 에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

하며, 이론적 생활사 검사는 Ksao 요구 분석을 통해 문항을 개발한다. 경험적 생활사 검사의 경우 많은 질문은 해당 직무나 그 직무를 수행하는 것과는 전혀 관련이 없는 것일 수도 있 ... 들이 과제를 수행하는 과정과 결과를 관찰하고 평가하는 방법이다. 구조화 면접에서는 동일한 질문을 여러 지원자들에게 던졌을 때 지원자별로 어떻게 답변을 했는지를 객관적으로 평가하는 것 ... 화 면접이 비구조화 면접과 비교해서 가지는 차이점으로는 먼저 지원자에게 던지는 질문과 그를 평가하는 채점 기준이 사전에 명확하게 정해져 있다는 것이다. 구조화 면접은 일반적으로 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... 적으로 살펴보고 둘의 차이점을 비교분석하는 동시에 최근 기업들은 어떻게 실시하고 있는지 사례를 통해 알아보고자 한다. 이를 통해 각각의 교육훈련이 가진 이론적 유용성과 한계에 대해 통찰력 ... 효과적인 방법이라는 주장을 하기 시작했다. 특히 업무에 대한 이해능력이 떨어지고 아무런 정보가 없는 신입 직원의 경우 직무현장훈련이 다른 교육 훈련보다 실질적이고 조직적응에도 효과

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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직업상담사2급실기기출

했는지를 평가한다.3. 정신분석적 상담에서내담자는 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적인 방어기제를 사용하는데 내담자가 사용하는 방어기제 3가지를 쓰고 각각을 설명하시오 ... 이 충분히 발휘되도록 함으로써 수검자의 궁극적인 문제해결능력을 측정한다.예)수학경시대회의 문제 등63. 직무분석 방법 중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미를 쓰고, 각각의 장 ... ④반동형성 : 무의식적 소망이나 충동을 본래의 의도와 달리 반대방향으로 바꾸는 것⑤투사 : 자신의 행동과 생각을 마치 다른 사람의 것인 양 생각하고 남을 탓하는 것4. 정신분석적 상담

시험자료 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.28

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

에는 첫째 직무평가가 직무 자체에 대한 가치를 결정하는 것이라면, 인사고과는 조직 내의 근무자 개인을 평가하는 것이다. 둘째 인사고과는 사람과 직무 간의 관계를 비교 분석하며 종업 ... 원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다. 셋째 인사고과는 절대적인 기준을 두어 평가하는 것이 아니라 상대적, 부분적으로 비교 평가하는 기준을 이용한다. 넷째 ... 법은 평가 내릴 직무에 직접적인 적용을 하는 행동묘사문을 많은 척도 수준에 포함 시키는 표준평정척도이다.현대적인 인사고과 시스템의 설계 원칙에 대해서 분석하였다. 인사고과의 설계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

기초자료를 수집하는 단계이다. 학습자의 달성 내용과 현재 상태를 비교 분석하고, 교육 환경, 직무 및 과제 분석 등을 조직적으로 결정하여 무엇을 교육할 것인지 그 방향성과 범위 ... 를 제한한다.(2) 설계 : 분석으로 얻은 내용을 종합적으로 고려하여 교육프로그램을 구체적으로 수립하는 단계이다. 단계별 수행목표를 세분화하고 그에 따른 평가도구를 개발하면서 전반 ... [인력개발과활용]과제주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.1. 서론인류는 다양한 자원을 활용하면서 문명을 발전시켜왔다. 그중 사람의 역량을 인적자원으로 보고, 인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리 ... 을 말한다. 직무와 직종을 선택하는 것은 전반적인 직업생활의 질을 결정하는 중요한 요소이다. 특정 직무에 종사하는 동안 우리는 거의 매일 모든 근무 시간을 해당 업무를 수행하는 데 ... 사용하기 때문이다. 또한 근무하는 직종의 조직 환경과 요건은 종사자에게 큰 영향을 미친다. 따라서 자신의 능력과 취향, 가치관에 잘 맞는 적절한 직무와 직종을 찾고 이를 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

에 대한 정보를 파악하기 쉽고, 해당 직무에 대한 성과를 파악하기 쉽다. 이를 통해서 교육훈련의 필요성을 인식하게 한다. 넷째, 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가해서 직무에 적합 ... 의 영역이 명확하고, 객관적인 실적평가가 가능하다. 따라서 인사행정의 합리적 기준을 제공한다. 셋째, 직무의 특성, 성격, 내용, 범위 등이 명확하게 정해져 있다. 따라서 직무 ... 되었다. 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

방법, 양분법 등이 있다.첫 번째 대체형식 방법이란 고용인에게 두 종류의 테스트를 진행하고 두 테스트의 상관관계를 분석하는 방법이다. 테스트에는 난이도와 범위 등이 동등해야 하 ... 을 반복해서 치르게 하는 방식이며 두 시험의 성적결과를 비교하는 방법이다. 이러한 방법이 테스트의 효율성을 높이기 위해서는 처음 본 시험과 두 번째로 본 시험이 영향을 끼치지 않 ... 도록 주의해야 한다.세 번째는 양분법이다. 이것은 테스트 문제나 내용을 반으로 나누어 검사하였을 때 이 두 가지를 비교하는 방법을 의미하며 나누는 방법은 전반, 후반으로 나누는 방식과 홀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

을 강화하는 것이다. 기업들이 인적자원을 관리하는 방법 중 하나는 이들을 대상으로 적절한 교육 프로그램을 운영하는 것이다. 이와 관련하여 교육 프로그램 개발과 평가에 대해서 자세 ... 방법론으로는 대표적으로 델파이법과 명목진단법이 있다.전문가자문법은 실제로 교육 프로그램 개발 및 운영 분야에서 전문력을 갖춘 사람들이 주도하는 것이기 때문에 분석 상의 타당 ... 으로는 Kirkpatrick의 4단계 모형과 CIPP가 있다. 전자는 결과 중심 평가 방법이며 후자는 과정 중심 평가 방법이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

시험의 타당성을 분석하는 것이다. 특히 입사 시험이 실제로 우리 회사에 입사했을 때 직무 수행능력을 검증하는데 도움이 되느냐를 평가하기 위해 동시타당성을 검증한다. 예측타당성은 시험 ... 은 다양하다. 여기에서는 인사고과의 방법이나 변천에 대해서는 논의를 생략하기로 한다. 다만, 어떤 인사고과 방법을 선택하든 평가는 인간이 수행하기 때문에 한계가 존재하기 마련이다. 이 ... 에 합격한 사람들의 성적과 이들이 실제 근무하며 고용 성과를 비교한 뒤 시험의 타당성을 검증하는 방식이다. 내용타당성은 시험의 내용이 실제 업무와 얼마나 가까운지를 평가하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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