"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 281-300 / 2,561건

판매자 표지

직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하는 것으로 심리검사 및선발검사가 있다2) 준거참조검사 : 개인의 점수를 어떤 기준검사와 비교 하는 절대평가 각종 국가시험등이 이에 해당한다.6 ... 있는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.1) 정서적기법 : 내담자의 부정적인 자동적 사고를 파악하여 합리적 정서를 유도한다.2) 언어적기법 : 내담자의 부정적인 사고를 논박하여 내담 ... 의 수입은 2백 만원이다.16. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.1) 자기이해의 증진 : 내담자에게 과학적이고 객관적인 결과를 제시하여 자신에 대한 올바른이해를 토대

시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

들의 평균 직무 만족도가 높다고 해서 기관별 직무환경이 우수하다는 추론을 뒷받침하는 근거자료가 될 수 없다. 기관별 직무환경 비교가 목적인 연구라면, 기관을 분석단위로 삼고, 기관 ... 를 설정하는 연역적 방법은 어울리지 않으며, 자료를 수집하고 분석해가는 귀납적 방법이 적합하다. 그러나 탐색적 목적의 조사연구는 연구자의 주관적인 생각이 개입될 수 있으며, 표본수 ... 1. 조사의 목적에 따라 조사의 종류를 구분하시고 설명하시오.조사연구의 목적은 일차적으로 연구문제에 달려있다. 연구문제의 성격에 따라 조사연구는 탐색, 기술, 설명적 목적

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

기을 도와주고, 부하의 효과적인 직무수행에 따라서 보상이 부여되면 이상적으로 동기유발이 이루어진다는 것이다. 경로-목표이론에서는 리더들이 주어진 상황에 따라서 각각 다른 방법 ... 와 범위의 경제를 비교 설명하시오.2.유연생산 시스템3.정보기술의 발달이 기업에 미치는 영향1.규모의 경제와 범위의 경제를 비교 설명하시오.답변1①규모의 경제각종 생산요소의 투입량 ... 을 증가시킴으로써 이익이 증가되는 형상을 말한다. 대량생산에 의하여 단위당 비용을 줄이고 이익을 늘리는 방법이 일반적인데, 최근에는 특히 설비의 증강으로써 생산비를 낮추는데 주안점을 두

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

다운로드 장바구니
심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바

하며, 인사관리, 조직 개발, 직무 만족 등을 다룬다.(4) 교육심리학: 학습 과정을 연구하고 교육 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 교수법, 학습 동기, 평가 방법 등을 탐구한다.(5 ... 심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신 ... 이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바뀌는데 향후 이 세부심리학 분야 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 효능감을 높이기 위한 다양한 전략을 마련할 필요가 있다. 본 보고서에서는 자기효능감이 조직행동에 미치는 영향을 분석하고, 이를 향상시킬 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다.본론 ... 자기효능감이 조직행동에 미치는 영향은 여러 측면에서 확인할 수 있다. 먼저, 자기효능감이 높은 직원들은 직무 수행 능력이 우수한 경향이 있다. 이들은 스스로 업무를 성공적으로 해낼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료 ... 과 보직 또는 보직 사이에 풀을 설치하여 유지·관리하는 방법이 있다. 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터 ... 를 선택하여 관리할 수 있다. S그룹은 S, A, H급 인사를 핵심인재라고 부르고, G그룹은 사업핵심인재를 핵심직무 분야의 최고 전문가라고 부른다. L그룹은 주요 포스트 핵심인재

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 둘째, 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한 동시타당성이다. 예를 들어 직무성과에 관한 새로운 시험을 만들어내고자 한다. 동시 타당성을 얻기 위해서 ... 는 기존 직무성과에 관한 시험이랑 높은 연관성을 가져야 한다. 셋째, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성이다. 예를 들어 토익 시험 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

다운로드 장바구니
보건교사의 역할 보고서 - 직무, 역할, 기능 - 퀄리티 좋습니다

에 대한 자료를 수집 및 관리하셨다.3. 보건교사의 직무와 실제의 역할 및 기능의 비교, 분석우선, ’치료‘의 의미보다는 ’응급처치 및 완화‘의 목적을 가지는 처치를 주로 행한다는 ... 님께서 하시는 것과 같이 해당 주제의 여러 사업들을 연계하여, 학생들에게 질 좋은 환경을 제공하는 동시에, 경제효과적 결과를 얻는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. ... 밖의 학교의 보건관리2. 현장 내 보건교사의 직무1) 학교환경위생의 유지, 관리 및 개선에 관한 사항: 여러 논쟁의 여지가 있는 직무 부분이다. 행정실과 갈등이 있을 수 있

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

비판이다. 바람직하지 못한 방법으로 행동했을 때, 자신에게 일정한 징계나 비판을 가함으로써 실수는 반복하거나 습관적인 실패에 빠지지 않도록 하는데 도움을 주는 행위이다. 하지만 지나친 비판은 의욕을 저하시키므로 조심해야한다. ... 을수록 (Park, 2015), 상사의 직무역량이 높을수록(Kimand Eo, 2013), 일과 조직이라는 환경 속에서 개인이 삶의 의미와 목적을 찾고 더 나은 존재적 가치를 실현하고자 하 ... 이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다. 자기관리를 통해서 자신을 변화시키고 평가한다. 따라서 자기 스스로 노력을 고취시킨다. 조직이 무엇을 해야 하며, 왜 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

주제 :테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석2 ... . 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 ... 덕분이다. 과학적 관리론과 인간관계론은 두 가지 주요한 조직 이론으로서 조직 내에서 업무와 인간 관계를 다루는 데에 있어 각기 다른 관점을 제시한다. 이 두가지 이론을 비교해 보

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

적 측면인지에 따라 달라진다. 대부분의 측정 방법은 자기 보고식 질문지를 통해서 이루어진다. 톰슨과 푸아가 2012년에 개발한 ‘정서적 직무 만족의 간략한 측정 질문지’가 대표적이 ... , 직급, 직종과 무관하게 인구를 대상으로 사용 가능한 것이다. 스미스의 ‘직무 기술 질문지(JDI)’는 인지적인 직무 만족을 측정하는 방법이다. 이는 임금, 승진 혹은 승진 기회 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1. 조직에 대하여 2. 직무만족 1) 직무만족의 정의 2)직무만족의 측정의 유형 3. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인 ... 피드백(task feedback, 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다. 직무는 상호간 연관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... · 하위체계간의 업적을 비교, 평가할 수 있다.· 하위체계는 역동적이며 하위체계간의 갈등은 불가피하다.· 하위체계는 생산하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 관리하 위 ... 도 상승· 환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개 인의 직무 수행 능력을 향상 시키고자 함⑵ 장점조직의 목표를 명확히 하고, 그러한 목표에 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

가 있다. 따라서 이들 직업군의 역할과 역량을 비교해 살펴보면, 청소년지도사 고유의 역할에서 특히 중시되는 역량이 무엇인지 규명할 수 있을 것이다. 본 고에서는 청소년지도사의 직무 ... 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 과 비교해서 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사2. 사회복지사3. 학교 교사4. 직업군 간 역량의 공통점과 차이5. 청소년지도사 고유의 핵심 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

적 성공으로 이어지는 경로는 마치 복잡한 퍼즐을 맞추는 과정처럼 치밀하며, 이 이론은 그 과정을 상세히 분석하는 틀을 제공한다.이를 구체적으로 보자면, 직업적응이론은 개인의 직무 ... 의 적응 과정과 그 결과를 분석한다. 이를테면, 특성요인이론이 사람에게 직업이라는 퍼즐 조각을 맞추는 방법을 제시한다면, 직업적응이론은 그 퍼즐 조각을 실제로 끼우는 과정에서 발생 ... 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.서론특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택과 성공을 이해하는 데 있어 서로

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

을지 자신의 견해를 서술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기와 소진2. 사회복지 조직에서의 동기부여 강화와 소진 예방 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기란 특정 행동을 하도록 만들 ... 사회복지행정론주제: 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오. 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있 ... 하게 영향을 받을 수 있다고 할 수 있다. 그러한 이유로 개인이 가질 수 있는 동기와 관련하여 어떤 식으로 동기부여가 되고 또한 그러한 동기가 어떻게 소진되어지며 이를 예방하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육에 있어 평생교육사가 갖는 역할이 성인학습자가 갖는 역할에 비해 비중이 큰가에 대해

평생교육에 있어 평생교육사가 갖는 역할이 성인학습자가 갖는 역할에 비해 비중이 큰가에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사란2. 평생교육사의 직무의 이해3. 평생 ... 에 따른 전문적인 역량을 가진 평생교육종사자에 대한 요구는 점차 증가 할 수밖에 없다. 그럼 평생교육사의 직무란 무엇인가에 대한 정의가 우선적으로 이루어 져야한다.앞서 정의한 바와 같이 ... 평생교육법 제17조 제 2항에서는 평생교육사의직무를 ① 평생교육프로그램에 대한 요구분석, 기획과 관련된 프로그래머, ② 개발된 교육과정을 효율적으로 진행, 운영하는 운영자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

다운로드 장바구니
과학적관리론 인간관계론

이 될 것이다.Ⅱ.본 론1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교1) 과학적관리론과학적관리론은 과학과 과학적 방법을 사용하여 합리화하고 효율성을 극대화하는 것을 특징으로 하는 관리이 ... 을 사회 구성원으로 이해하는 데 한발 더 나아갔다는 평가를 받는다.?4) 과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교과학적관리론인간관계론1.기계적인 능률원리를 적용하는데 일정한 한계가 있음2 ... 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교과학적관리론인간관계론 비교NEW과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한 문제들을 일찍 경험하는 것이 효과적입니다. 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발 과제를 주고 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키고 국내뿐만 아니라 해외 업무 ... 조직들은 처음에는 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하지만 지금은 리더의 육성과 개발에 적극적으로 활용되고 있습니다. 피드백 프로그램과 비교해서 개발평가센터는 자기이해 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론바쁘다 바빠 현대사회를 살아가고 있는 현대인들이라면 변화무쌍한 이 시대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기