"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 241-260 / 2,561건

[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

하는 구성원의 합목적성이 필요하다. 따라서 직무분석이 중요한 것이다.2. 직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있 ... 의 직무를 비교·평가하여 직무의 객관적인 상대적 가치를 결정하는 것이다. 직무평가 도구의 유형으로는 도표 평정식(graphic rating scale), 개조 서열식(alteration ... 적으로 실시하기 위해서는 직무에 대한 기본적인 분석은 물론 직무관리 또한 철저하게 다루어져야 효과적인 업무 결과를 달성할 수 있다.따라서 이어질 본론에서 사회복지행정의 인적자원관리와 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 이다.3. 교육훈련 설계를 위한 7단계 수행 절차1) 직무분석관리자는 업무분담, 경영시스템 등을 고려하여 적격성을 결정해야 한다.2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립직무분석 ... - R E P O R T교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 개념2. 교육훈련 설계를 위한 요구분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

1. 정신분석상담에서 필수적 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.(현신도)1) 현실적 불안-외부세계로부터 오는 위협에 대한 두려움-자아가 현실을 지각 ... 에게 상담을 위임한다.3. 정신분석적 상담이론에 의하면, 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제의 종류를 5가지 ... 생)1. 자아구조분석-내담자의 자아상태를 통해 분석하는 방법이다. 부모자아-성인자아-어린이자아 의 형태가 있다.2. 교류패턴분석-내담자가 사람들과 어떤 행동과 언어로 교류하는지 분석

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

, 경제여건의 변화, 노동조합의 발전, 정보기술의 발전조직분석은 조직의 세분화과정을 거치는 것으로서 정태적인 조직구조 표현의 한 형식이다.직무분석의 방법 : 면접법, 관찰법, 중요 ... 사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동 중 이동?승진관리 ... 와 직무순환 및 교육훈련 관리를 나타내는 활동은 개별관리이다.경력개발방법에는 경력계획, 경력인식, 경력정보 이용, 경력상담 이용 등 개인적 활동이 있다.보상관리는 산업사회의 발전

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

하여 그 결과를 비교하는 것이다. 3) 반분 신뢰도 반분 신뢰도는 하나의 검사를 두 개로 나누어 각각의 점수 간 상관계수를 통해 신뢰도를 평가하는 방법이다. 이는 시간에 따른 외생 ... 하고, 왜 이 두 가지가 연구조사에서 중요한지에 대해 논의할 것이다. 또한, 각각의 개념을 평가하는 방법과 그 중요성을 구체적인 사례를 통해 설명함으로써 연구의 질을 높이는 방법 ... 을 시간 간격을 두고 두 번 측정하여 결과의 일관성을 평가하는 방법이다. 이는 시간의 변화에도 측정 결과가 안정적인지를 나타내는 안정성 계수로서, 검사-재검사 신뢰도는 기억효과나 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.

내용과 방법: 커리큘럼 구성과 교수·학습 전략의 차별성다. 학습 환경과 접근성: 제도적 지원, 온라인·오프라인 접근성 비교라. 평가 및 환류: 학습 성과 측정 방식과 피드백 ... 일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 목적과 대상: 학교교육과 평생교육의 학습 목표 및 학습자 특성 비교나. 교육 ... 가 보여 주는 차별적 특성을 체계적으로 비교·분석하고자 한다. 이를 통해 두 교육 형태 간 협력과 연계를 강화할 수 있는 방안을 모색할 것이다. 내가 생각하기에는 이러한 비교 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무분석(job analysis)는 직무나 직무를 수행하기 위해서 필요한 인간의 특성을 기술하기 위해서 사용하는 방법이다. 1990년대 후반 이후 ... 해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. 배치할 직무를 먼저 결정한 뒤 여기에 사람을 배치하는ㄴ 방식이다. 예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되 ... 과목명: 산업심리학과제명 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

, 이직률 제고라는 점입니다. 직무평가의 방법으로는 요소비교법과 점수법이 쓰입니다.다음으로 성과급은 공헌한 성과와 업적에 따라 임금을 산정하는 것을 의미합니다. 즉, 공헌에 비례 ... 을 원칙으로 합니다. 직무급은 직무분석과 직무평가가 필요하며 직무에 맞는 인력 배치, 생계비 이상의 임금수준, 자유로운 노도이동을 전제로 합니다. 직무급의 장점은 동일노동 동일임금 ... 을 받는다는 것이며, 부가가치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보가 용이하다는 점입니다. 반면 단점으로는 직무평가 절차 복잡, 임금격차 확대, 폐쇄적 노동시장에 부적합

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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아동학 ) 우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제안하시오. 현대사회의 변화, 뉴스에서 제시하는 보육현장의 문제점, 국외의 보육과정 비교, 이론적 기초(교육, 사회, 심리학적 이론)에 근거하여 보완될

하고 비교 분석하여 비판하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 강점(2) 약점(3) 보완점(4) 향후 발전 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론우리나라의 표준보육과정은 아이들이 일상적인 환경 ... , 사회, 심리학적 이론)에 근거하여 보완될 점 등 다양한 관점에서 리뷰하고 비교 분석하여 비판하시오.우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제안하시 ... 에, 개별 아이의 필요성과 특성에 맞는 교육을 제공하는 것이 요구된다.이 외에도, 이 과정의 수행과 결과에 대한 정확한 평가 방법이 부족하다는 문제가 지속적으로 제기되고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지조사론 직무수행능력평가

사회복지조사론 직무수행능력평가1. 지역사회 욕구 파악을 위하여 실행할 수 있는 방법들을 서술하시오.첫째로 이차적 자료란 인구센서스, 공공기록, 보고서 등에 포함된 기존의 정보다 ... 한 분석 전략과 관점을 통해 프로그램에 대한 욕구를 확인하려는 방법인 수렴적 분석 및 다중접근방법이 있다.2. 측정의 타당도와 신뢰도를 설명하시오.신뢰도는 측정의 일관성, 타당도 ... . 쉽게 구할 수 있고 이용하기 편리한 것이 장점이며, 오래된 것이나 신뢰성이 약하거나 불완전한 자료일 가능성이 있는 이차적 자료 분석방법이 있고, 두 번째로는 주요 정보 제공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

해야 한다.Ⅱ. 본론1) 직무만족직무만족은 조직원이 자신이 담당하고 있는 업무와 관련한 마음가짐의 평가를 의미한다. 객관적인 지표는 아니지만, 직접적인 언어적 표현과 비언어적 의사소통 ... 인적자원관리 중 직무평가나 설문조사를 하는 등 다양한 노력을 한다. 결과에 따라 경영 방법을 수정하고 개선하기 때문에 원활한 조직 운영에 중요한 기준으로 꼽히고 있다.특히 자신 ... 에 맞게 몰입의 정도를 정하는 부류가 있다. 이들은 상대적인 평가를 선호하고, 많은 요소을 비교하기 때문에 앞선 부류보다는 낮은 충성도를 보일 수 있다. 예를 들어 이직에 있어 큰

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

화한다.이 레포트에서는 보건행정 분야에서의 직업공무원제와 직위분류제의 특징과 차이점을 비교하여 논의하고자 한다. 두 제도의 장단점을 분석함으로써, 보건행정의 효율성을 높이는 방법을 모색 ... 제와 직위분류제의 비교직업공무원제는 공무원의 장기적인 경력 개발을 중시하며, 직업 안정성을 보장한다. 반면, 직위분류제는 직무의 효율성과 전문성을 강조하여, 적재적소에 인재를 배치하는 데 ... 보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.1. 서론보건행정 분야에서 인적자원관리는 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 인적자원의 효율적 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

차별을 금지하며, 자신의 행동으로만 평가받을 수 있다. 이런 직무분석은 직무 중심과 사람 중심 접근방법으로 구분되기 때문에 이번 글을 작성하면서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 산업심리학직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론산업심리학의 발전은 사회가 발전함에 따라 함께 성장해왔다. 산업의 형태가 다양해지 ... 의 심리적 부분에도 투자를 아끼지 않았다. 주로 직무분석을 통해 근로자의 직무 수행 능력과 그들의 특성 등을 비교하여 어떤 직무가 효율적인지 확인한다. 근로자는 기술을 습득하고 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

변수로 인하여 외부에서 발생하는 다양한 오류가 포함될 수 있다. 외생변수가 분석 결과의 신뢰성을 저하시키게 되므로 이를 통제해야 한다.Ⅱ.본론1.실험의 의미실험은 연구자가 관심이 되 ... 시장조사론주제: 외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.실험의 의미2.실험과 관련된 용어들1)독립변수2)실험단위3)종속변수 ... .서론외생변수는 통계학과 경제학에서 사용되는 개념이다. 주어진 모델이나 분석에서 종속변수에 영향을 미치는 변수를 말한다. 외생변수로 인하여 원래 관계가 없던 것이 관계가 있는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회현상을 이해하거나 설명하고자 한 대표적 사회과학 조사연구 패러다임 중 한 유형을 선택해 정의, 특성, 타 유형과 비교해 설명하고, 사회복지 현장에서 적용 가능한 조사연구 사례를 제시하시오.

을 통하여 연구가 진행되었다. 실증주의의 논리에 입각해 기술통계분석, 차이분석을 통하여 이들의 윤리의식이 높을수록 상담과 평가에 대한 수행도가, 전문조직의 활용이 적극적일수록 관리 ... 를 제시하시오.Ⅰ. 서론사회과학 조사연구는 사회복지와 관련된 조사를 위해 반드시 필요한 과정이다. 이는 우리 주변에서도 쉽게 볼 수 있다. 가령 ‘현재 시행되고 있는 아동복지 ... 패러다임은 사회현상을 이해하기 위한 장치라고 볼 수 있다. 이는 실증주의와 해석주의, 비판주의의 세 가지 유형이 존재한다. 실증주의는 통계적인 분석을 중시한다. 해석주의는 인간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04

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사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.

하는 사업계획서나 예산안을 수립하여야 하고, 실제 집행 후에는 계획 대비 실적을 비교·분석함으로써 보다 나은 방향으로의 발전을 도모하고자 한다. 이때 주로 활용되는 지표로는 산출지표 ... 사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.사회복지행정에서 서비스의 질이란 고객인 클라이언트에게 만족스러운 결과를 제공하거나 혹은 특정 목적을 달성하도록 돕 ... 은 맥락에서 본다면 어떤 방식이든 궁극적으로 추구하는 바는 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 하자는 것이다. 그러므로 구체적인 방법론 역시 각국의 특수성을 고려하여 결정되어야 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 ... 고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

되는지를 평가-목표에 적합한 측정방법의 선정 및 개발여부-교육과정의 측정 시기결과 지향적 모델 : 전반적인 교육활동을 과소평가하게 된다는 비판을 받기도 함. 교육과정의 결과를 평가하는데 ... 로 구분하여 그 의미와 예시를 기술하고 (총 35점), 각 평가모형의 개념을 기술한 뒤 자사에 적합한 평가모형의 선정 및 활용 시 유의사항을 기재하시오. (총 65점).과정 지향 ... 적 모델 : 교육 전 과정을 평가하는 모형Ex) CIPP모형, CIRO모형CIPP모형상황평가-대상집단 확인, 요구분석, 문제요소 규명, 문제 해결을 위한 활용가능한 자원확인, 목표

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

에 관하여 서술하고자 한다.2. 본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수 있 ... . 이때, 피고과자의 직무수행의 중요성과 어려운 정도를 고려해야 하며 가능한 짧은 기간 내에 실시하고 소급이나 연장해서는 안 된다. 고과 결과는 종합적인 분석을 통해 평가되어야 하 ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

(경력)과 직무능력을 발휘한 구체적 사례 중심적 항목 제시(면접과정 활용)2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가 ... 은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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