"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 181-200 / 2,561건

조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

, 코로나19 이후 등장한 비대면/AI 면접 등 다양한 면접 형태가 활용되고 있다. 본 과제에서는 이러한 여러 면접 형태를 비교 분석하여, 인재 선발 과정에서 가장 합리적인 면접 유형 ... 부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가 ... 화되었고, 기업들은 인공지능(AI) 면접을 도입해 음성·표정 분석으로 응시자의 역량을 평가하려 한다. 국내 주요 기업과 공공기관에서도 AI 면접을 활용한 사례가 늘고 있는데, 이 방식은 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된 직무명세서 ... 에 의해서 조직 내 각종 직무의 숙련과 노력 그리고 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등에 대해서 비교하며 이를 평가함으로써 각종 직무 간의 상대적인 가치를 결정하게 되는 작업이라고 할 ... 수 있다. 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지조사론_타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오.

으로 만들어서 두 검사 결과 점수가 유사한지 상관분석으로 확인하는 방법으로 유사하다면 동형신뢰도가 높다고 할 수가 있다.- 반분 신뢰도한 검사의 문항들을 반분인 즉 둘로 나누어서 두 개의 버전으로 만들고 두 검사의 결과점수가 유사한지 확인하는 방법이다.? 평가자 간 신뢰도 ... 의 동일성과 합치성을 평가하는 신뢰도로 이하의 동형신뢰도와 반분 신뢰도로 두 가지로 나뉜다.- 동형신뢰도복수양식법이라고도 한다. 한 검사의 문항들을 비교 가능한 두 가지 버전 ... 다. 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가한 것이다.(2) 유형? 구성타당도구성개념 타당도 또는 구인타당도라고도 한다. 이것은 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

는 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명하시오.12. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 ... ] - 직무분석이론1. 직무분석방법 3가지2. 직무분석방법 중 최초분석법에 대해 설명3. 직무분석방법 중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미를 쓰고 장단점을 설명하라.4. 직무 ... 분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. 직무분석 자료 활용의 용도 5가지6. 직무기술서에 포함되는 정보[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 경력개발

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어

)는 새로운 측정 도구가 미래의 특정 결과나 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 평가하는 것입니다. 예를 들어, 취업 준비생을 대상으로 한 직무 적성 검사 점수가 실제 취업 성공 ... , 상관 분석, 집단 비교 등의 통계적 기법을 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 직무 스트레스 측정 도구의 하위 요인들이 서로 적절한 상관관계를 보이고, 스트레스가 높은 집단과 낮 ... Reliability)는 측정 도구 내의 문항들이 일관성 있게 동일한 구성 개념을 측정하고 있는지를 평가하는 방법입니다. 이는 측정 도구의 내적 일관성을 확인하는 또 다른 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ. 결론 1 ... 이유는 무엇일까. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 비교를 통해 그 이유를 알아보고자 한다.● 본론1. 사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 ... 육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. 이 과정들은 모두 유기적인 관계를 맺고 있는데, 이 상호 유기적인 관계를 맺는 고리에 따라 직무 중심 접근 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

주제 :직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오장현우(산업심리학)1)직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)직무 중심 ... 하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지? 를 고려하여 결정한다.과업 묘사는 사람 ... 직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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직업상담이론정리

Ⅰ. 특성-요인이론1. 특성-요인 상담이론에서 상담자와 내담자 관계를 설명하시오① 윌리엄슨이 ‘학생 상담의 방법’이란 저술을 낸 후부터 체계화되었다.② 이 접근에서 상담 과정 ... ⑥ 추수지도 : 상담에서 학습했던 내용을 진전할 수 있도록 하고 재평가하여 점검하는 것2-1) 사례에 특성-요인이론 상담 6단계 적용하기(중요)첫째, 분석단계는 자료수집단계이며, 내담자 ... 이 회사에서 요구하는 능력요건 보다 일치도가 높으면 승진,재직을 하나 일치도가 낮으면 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.2. 직업적응 이론(TWA)주요가치 6가지를 기술하시오.1

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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[교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

을 순서대로 쓰시오.① 사회수요 접근방법② 인력수요 접근방법③ 수익률 분석방법④ 국제비교 접근방법☞ 교육기획의 접근방법? 사회수요 접근방법: 교육을 받고자 하는 모든 사람에게 교육 ... 의 기회를 부여해야 한다는 원칙하에서 이루어지는 교육기획 방법? 인력수요 접근방법: 경제성장에 필요한 인적자본을 예측하고, 이를 토대로 교육의 공급을 조절해 가는 방법? 수익률 분석 ... 방법: 교육을 투자로 보고 그 투자에 대한 경제적 효과를 분석하는 방법? 국제비교 접근방법: 선진국이나 경제발전 및 교육발전이 유사한 외국의 경험을 비교 연구하여 자국의 교육발전

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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수문사 간호관리학 연습문제 답

, 법 및 윤리적인 면에서의 균형? 다학제간 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정? 조직의 목표 달성을 위해 다학제간 팀 리드3. 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정 ... 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다. 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용 ... 되었다고 할 수 있을 것이다.서론에서는 직무분석의 개념과 특성에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인 등 4가지 요인 ... 에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 나의 개인적인 의견에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인1) 직무분석과 관련된 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다. 최근 기업 ... 토론 등 다양한 교육 방법을 적용 가능하다. 평가 기준 설정 요구분석을 통해 교육훈련의 평가 기준을 설정할 수 있다. 예를 들면 교육훈련의 목표에 맞는 평가 도구와 평가 방법 ... 적으로 할당하여 비용을 절감하는 등을 말한다. 요구분석을 통해 교육훈련의 목표 설정, 수요 파악, 적합한 교육 방법 선택, 평가 기준 설정, 비용 효율성 확보 등 다양한 측면

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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인사관리 기말과제

작성하도록 하는 방법이다. 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원 ... 이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 로 직무에 대해서 비교적 세부적인 정보를 획득할 수 있다. 기업 내에 존재하는 직무가 많을 경우 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다.직무분석을 통해 도출된 결과물은 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

성 평정으로 구성되어있다. 이처럼 직무수행 평가는 객관적 측정과 주관적 측정의 두 가지 측정 방법을 통해 이루어진다. 그러나 직무수행을 평가하는 과정과 결과 분석에 있어 평가자와 해석 ... 산업심리학주제 : 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오.- 목차 -1. 서론2. 본론(1) 객관적 측정 ... 하는 것은 오늘날 대부분의 산업 영역에서 필수적으로 시행되고 있다. 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... .Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가방법2. 본인이 생각하기에 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치의 결정을 의미 ... 한다. 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각 직무에 대해 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

에선 사내 모집의 주요 방법들을 살펴보며, 각각의 방법이 가지는 특징 및 적용 상황을 분석한다.① 부서 이동 및 직무 재배치가장 전통적인 사내 모집 방법으로 직원이 다른 부서나 직무 ... 은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율 ... 도와 조직에 대한 애착을 높일 수 있다.이런 사내 모집의 중요성에 따라 본 리포트는 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 조사하고 분석할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사내 모집원의 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

의 기본 개념이 이론은 허즈버그(Herzberg)의 내재적 동기유발 방법의 일종인 직무충실화 개념에 기초한다. 이것을 1970년대에 해크만과 올드햄이 발전시킨 것이 직무특성화 이론이 ... . 이론의 적용 방법직무특성화 이론을 조직에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 우선 조직의 각 직무가 다섯 가지 핵심 직무 특성을 어느 정도 만족시키고 있는지를 파악해야 한다. 이 ... 를 위해 직원들을 대상으로 설문 조사, 인터뷰를 실시할 수 있다. 이후에는 분석 결과를 토대로 핵심 직무 특성이 부족한 직무를 개선, 보완할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 예컨대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는 구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대 ... 화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다. 외부노동시장에 의존하는 것이 일반적이고 체계적인 경력경로 ... 관리를 위해 직무가 지닌 특성을 조사 및 분석하는 직무분석과 직무간 상대적 가치를 결정하는 직무평가가 기본적으로 이뤄져야 하는데 조직 외적 여건으로 노동시장에서 직무가 표준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

직무기술서와 직무명세서 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무 ... 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 조직 내 업무 흐름이 원활하게 이루어질 수 있다. 또한, 직무기술서는 성과 평가 기준을 설정하는 데에도 활용 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하시오. 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. 예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것 ... 가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가 동시타당성 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석한다. 예측타당성 시험합격자의 성적과 고용후 성과를 비교하여 시험 ... 의 타당성을 분석한다. 구성타당성 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성되었는가를 뜻한다. 신뢰성 신뢰성은 평가내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐를 묻는 특성이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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